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特定派遣で働く者です。7年同じ職場で働いています。

趣味で知り合った知人と話していた時に、世間話で会社の休みの話が出て
特にそこで私の雇用形態を話す必要もないので「会社の夏休みは○日で~」
などと話していました。
後日私が派遣社員ということが分かった時その人に「派遣のくせに正社員の
フリなんかして厚かましい。派遣なら会社じゃなくて派遣先だろ!」
とえらく怒られました。

また別の人には勤続年数の話になり、派遣社員だと告げたら「何で派遣なのに
3年以上同じ職場で働いているんだ?違法じゃないのか?」と問い詰められ、
そうではない派遣の種類があると言っても「派遣は派遣だ。」と信じません。
何で趣味で知り合った知人にそこまで説明しないといけないのかとても面倒です。

いちいち雇用形態など仕事と無関係の知人に言いたくありませんが、正社員の
フリして騙していると思われるのも心外です。
特定派遣の人は自分の職業・会社をどう他人に説明すればよいのでしょうか?
単にSEやPGなど職種を話すだけでは駄目なのでしょうか?

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A 回答 (3件)

>何で趣味で知り合った知人にそこまで説明しないといけないのかとても面倒です。



まったくですね。
「会社の夏休みは~」のくだりも、全く問題ないと思います。


その方達は、おそらく派遣社員への差別意識があるんですよ。

>派遣のくせに正社員のフリなんかして厚かましい。

たいへん失礼ですね~。 お里が知れます。
正社員は上、派遣社員は下、っていう、ヒエラルキーのようなものを信じているのだと思います。
インドのカースト制度のような感覚なんでしょうか?


あなたの問題ではありません。

あなたが説明したければすればいいと思います。


婚活相手とかなら、言う必要はあると思いますが、
趣味の知人にあなたの社会的地位をさぐられるというのは、いったい何がしたいのでしょうね・・・。
ただの知人にまでそのような対応では、あんまりいい心根の方々ではなさそう、というのが私の印象です。
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質問者様と同じく特定派遣の会社に勤務しております。


当方は新入社員として入社し、2社への出向を経験しています。
1社目は2年半、現在のもう一社へは5年出向中です。

心中お察しします。当方も質問者様と同じような状況に幾度となく出くわしました。
「出向」という扱いをご存じない方が多数いらっしゃるため、どうしてもこのような状況になるのだと思います。
それに正社員の方から見れば一般だろうが、特定だろうが「派遣」には変わりませんので。
この辺りは「世間の固定概念」に近いものですので、受け入れざるを得ないと思われます。
それもこれも以前世間を騒がせた一部の企業の悪巧みのせいではないか、と考えています(派遣=日雇い、契約という考え方)。

3年以上派遣できないという古い考え方も、やはりその業界に身を置かなければ知らないでしょう。
世間の就業者における派遣業界の割合の現実を知れば、その考えを一変することでしょう。
ある意味「一般教養」に欠ける人たちです。

いずれにせよ、質問者様が出向元の会社に誇りと愛情を持っているならば、
そのことを大きくだしてもいいと思います。
そして、ご友人の中の一人でも「派遣」という考え方を改めてくれるならば、質問者様の行動は十分に成し遂げられたと思われます。

質問者様は何も間違っておられません。無用な悩みは不要と存じます。
また、同様の悩みを持つ同業他者の人物も多数いることをご理解いただければ、と思います。
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私も雇用形態なんて話す必要はないと思います。


面接じゃあるまいし、ただの知人でしょう?
しかも特定派遣が違法かどうかなんて・・・

私は普通の派遣しかしたことないですが
そんなに突っ込まれたことないです。

確かに正社員の人の言い分も分かります。
入社試験を受けて採用になったわけじゃないですから。
でも無関係の人に黙っていたからって
騙していることにはならないです。

適当にスルーでいいと思います。
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Q特定派遣の将来性

結婚を考えている彼がいますが、特定派遣ということで父親に反対されています。
色々な質問を見ていると私も将来が不安になったので、転職をする気があるのか聞いてみましたが
この不況&スキルがない&今転職しても給料は下がるとのことでする気はないようです。
スキルをつけてから30歳位に転職しようと思っていると言っていましたが、スキルがなくても20代で活動をしたほうが
30代になってからよりも有利なのではないでしょうか?

それに特定派遣で定年って迎えられるのでしょうか?
会社は若い人材が欲しいですよね。40・50代になったとき派遣先なんてあるのか?と思ってしまいます。
特にエンジニアでもありませんので。

共働きすれば、なんとかやっていけるでしょうが、大きな昇給も見込めそうもないので
彼の給料だけではやっていけないと思いますし、彼もそう言ってます。。

今の時代正規雇用であっても同じと言われればそうなんですが、親と彼との間に挟まって、毎日悩んでしまいます。
どなたかアドバイス頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

特定派遣は一般の派遣と違って「登録制」ではありませんから、その派遣会社の社員として雇用され、派遣先に「出向」みたいな形で働きに行っているというものだ、ということはお父様はご存知ですか?

ただ、だからといって安定した職業と言えるのかといえば疑問ですよね。派遣には変わりないので、相手先である派遣先が安定的にあるとは言い切れないでしょうから。

それだとやはり親は心配するのが当然でしょう。

確かに今は不況です。しかも転職はだいたい給料が下がるもの。
特に派遣をしていると時給がいいので、なかなか抜けられなくなりがちですよね。
でも、あなたが心配している通り、年を重ねるごとに派遣は仕事が減っていくものだと思いますよ。

私は永年登録派遣ですがしていたので、実感しています。

20代なら、何のスキルもなくても使ってくれる企業もありますが、
30代になると「若者」とは言い難く・・・
「何もできないの?」と思われるでしょう。

スキルを身につけてから・・・と言われているようですが、じゃあ、実際に何を勉強されてますか?

何も実行してないようなら「言ってるだけ」。「有言不実行タイプ」かもしれません。

親は人生の先輩ですから、そういうところも見ているのだと思いますよ。
結婚6年が経過しようとしている、少しだけ先輩として言わせてもらうと、親に反対される結婚はうまくいかないと思います。
「結婚は当人同士だけのもの」ではないですよ、結婚してみるとわかります。

親に反対されたことを何十年も根に持っている人も、うそのようですけどいますよ。その夫婦はそれがために喧嘩が絶えません。
親同士がいがみあったりね。

ほんとにその人でいいのかどうかも、もう少し考えて見られたほうがいいような気がしますが・・・

特定派遣は一般の派遣と違って「登録制」ではありませんから、その派遣会社の社員として雇用され、派遣先に「出向」みたいな形で働きに行っているというものだ、ということはお父様はご存知ですか?

ただ、だからといって安定した職業と言えるのかといえば疑問ですよね。派遣には変わりないので、相手先である派遣先が安定的にあるとは言い切れないでしょうから。

それだとやはり親は心配するのが当然でしょう。

確かに今は不況です。しかも転職はだいたい給料が下がるもの。
特に派遣をしていると時給...続きを読む

Q特定派遣業務からの転職

私は現在30歳なのですが、今までずっと特定派遣会社で勤務してきました(全て特定派遣会社で計3社で勤務経験有り)。
最近の派遣業界の不審(私の所属する特定派遣会社を含む)や特定派遣業界の将来への不安もあり、普通の会社の正社員としての転職を考えています。
私の職歴は普通の方から見れば異質なイメージがあると思うのですが(特定派遣会社ばかり3社で勤務する事について)、転職は難しいのでしょうか?
年齢的に転職口が狭くなる時期なので早めにアクションを起こそうと思っています。

ご意見宜しくお願いします。

Aベストアンサー

私も会社間の契約は業務委託、しかしながら実質特定派遣という形態で働いていた経験がありますが、質問者様の文面を拝見し自社勤務にこだわるあまり、社風や職務内容のミスマッチ転職が生じる危険性を多くはらんでいるように感じたため、回答させて頂きます。

結論からいって、質問者様の年齢で、業界がITであれば特定派遣から自社に勤務する正社員転職を成功させるのはさほど難しくないでしょう。
ITでなくとも、30歳ならまだ正社員職はあると思います。

しかし、質問に書かれていた理由のみの転職理由で正社員転職されると失敗することもあります。

確かに特定派遣では高齢となり他社に対して売ることの出来る人材でなくなれば自社で解雇対象になりかねませんし、特定派遣業界の将来への不安というより、特定派遣される側の人間として質問者様が将来への不安を覚えられることも当然だと思います。

が。転職活動を始めるのはよいけれど、焦って社風が合わない会社に転職したり、希望しない職務内容に従事されないよう、くれぐれも注意が肝心です。

理由は、質問者様が自社勤務の正社員転職されたのち、これまでの派遣先複数と転職先の自社を比較し色々思うところが生じる可能性があるためです。

更に具体的に書きますと、
1.質問者様の派遣先企業が大企業ばかりですと、中小企業の本社勤めが初めは辛いかもしれません。
中小企業はどれほどきれいごとを言っても、実質は体育会系気質のトップダウンの企業が多いのです。
大企業であればボトムアップ社風の企業が日本企業でも多いので、質問者様も社風のギャップに悩まされることになるかもしれません。

中小でトップダウンであるが故にムラ社会を形成している場合も多いです。会社にもよりますが、ムラ社会では、その人間の業務遂行能力の有無より、社内調整という名のネゴシエーションがうまいか、愛社精神が強いか、実力者から認められるかが最重要視されます。
そして、上記の能力に長けている人間がコミュニケーション能力が高い、という判断をされることもあるようです。

2.特定派遣の場合は自社管理者の管理下で仕事することは殆どありませんが、特定派遣でない働き方ですと常に自社の管理者、自身評価者から見られているような感覚にとらわれるかもしれません。

3.企業規模関わらず、自社で働く場合には愛社精神を求められることにうんざりするかもしれません。
派遣状態では愛社精神などあまり感じないものですが、転職後早々、これを常に求められるときつい場合もあります。

4.派遣状態と異なり自社勤務では会議の多さにうんざりするかもしれません。派遣状態では参加する会議の数も少ないと思いますが、会社によっては、自社内で働く人間同士の打ち合わせ、ミーティングの数が非常に多い会社もあります。

5.世間には、派遣状態での勤務を職歴とみなさない人間も大勢います。といっても、派遣でない正社員として1つの中小企業しか知らない人間で、保有するスキルセットもその会社でしか通用しないものしか持たない方もいます。
派遣経験が長い方は自分や職務内容の市場価値に敏感な方が多いので、上記のような人間ばかりと関わり、1つの会社で市場価値の低い仕事を唯唯諾諾とこなすことに我慢できなくなる場合もあります。

6.自社勤務の場合には、「勤務するだけで稼いでいる存在」ではなくなります。
派遣の場合は、他社に派遣されているだけで、何もしなくともあなたは自社にとって利益を生み出している存在となりえます。
このギャップは大きいです。自社の扱いが異なります。就業時間中、あなたが有効に時間を使っているか自社管理者が過度の干渉をしてくることもあるでしょう。
愛社精神はともかくとして、あなたは転職後自社に対して利益を生める存在になるよう強く求められることになります。

つまりは特定派遣には特定派遣の良さもある、ということもかもしれませんね。
一番のメリットは、自社勤務の正社員と比較して気楽、ということかもしれません。

どちらがメリットか、ご自身のキャリアプランも良く考えた上で転職活動に臨まれることをお勧めいたします。

私も会社間の契約は業務委託、しかしながら実質特定派遣という形態で働いていた経験がありますが、質問者様の文面を拝見し自社勤務にこだわるあまり、社風や職務内容のミスマッチ転職が生じる危険性を多くはらんでいるように感じたため、回答させて頂きます。

結論からいって、質問者様の年齢で、業界がITであれば特定派遣から自社に勤務する正社員転職を成功させるのはさほど難しくないでしょう。
ITでなくとも、30歳ならまだ正社員職はあると思います。

しかし、質問に書かれていた理由のみの転職理由で...続きを読む

Q派遣社員の彼氏との結婚について・・・(長文です)

派遣社員の彼氏との結婚について、両親から反対を受けています。
ご意見やアドバイスをお聞かせください。

※長文です


26歳女です。現在、地方公務員の非常勤職員として働いています。
大学を卒業してから2年間、病院の事務職として仕事をしていましたが(正社員)、体を壊し、今の仕事に転職しました。

彼氏(29歳)について
・美大を目指していたが断念、3浪して四大に入る
・大学時代は就職活動をあまり熱心におこなっていなかったようす
・大学卒業後、いろいろと試行錯誤したようだが、思うようにいかず
・やはりデザインの仕事がしたいと思い、デザイン関係の会社でアルバイトをする
・アルバイト生活を2年続けた後、現在派遣社員としてウェブクリエイターをしている
・大学時代に借りていた奨学金の負債を抱えている(現在返還中)
・貯金はゼロ

付き合って1年ほどで、先日プロポーズを受けました。
今まで定職につかず自由に生きてきた彼なので、本当にそれでいいのか聞きました。
私と安定した生活を始めるより、まだまだ独身でやりたいことがあるのではないか?と。

彼は、
「今一番やりたいことは、○○(私)と結婚生活を送ることだ。」
「今は派遣社員だが、ずっとこのままいるつもりはない。今後フリーランスになることや正社員への転職も視野に入れて、もっと収入が多く、安定するように、これからしていくつもりだ」
「派遣社員は、半年に一度の更新で、不安定に聞こえるかもしれないが、実際とても人手不足で、クビになることはないと見込んでいる」
と答えてくれました。

その時は、2人で力を合わせてどうにかやっていけるだろうと思い、OKしました。
温厚で思いやりのある彼が大好きだったし、何でも真剣に話し合いながら、励まし合いながら生きていけると思ったからです。

親に結婚のことを報告をし、最初は喜んでくれたのですが...
入籍の時期や新居のこと、挙式、それにかかるお金のこと等、今後の予定が何も決まっておらず、
何も考えずに結婚を決めたのか!?と心配されるところから始まり...
彼について少しずつ話をすると、大反対されました。

両親の反対理由は、おおまかにこうです。
・大学を卒業し1度も定職についていないこと
・貯金がゼロなこと(私は200万くらい貯金があります)
・生活の基盤がきちんと築けていない状態で、彼が私にプロポーズをしたこと(口だけで無責任な男だと言われました)
・3浪して奨学金の負債も抱えているのに、卒業後、正社員にならずアルバイト生活をしていたこと
・私は体が弱く、キャリアを積んでバリバリ仕事ができるタイプではないこと
・結婚したら、私が苦労するのが目に見えている。
・大事に育ててきた娘を、今にも沈みかけそうな船に乗っけて預けることはできない。
・婚約指輪もくれない彼なのか。
・彼氏が定職につくまで、頑として結婚は反対だ。
・29歳の男で、今まで一度も正社員経験がないとなると、就職活動も厳しくなるだろう。
・遅くても年内に就職が決まらなければ、その程度の男だということなので、見切りをつけなさい。

私の父親は国家公務員で、母親はパートをしています。
幼い頃から何不自由なく、愛情をたっぷり注がれて育ったと思います。

親の言うことは正論だと思います。
私も、派遣社員・貯金ゼロの状態で、どんなつもりでプロポーズしてくれたんだろう?と考えます。
私は、新しく家庭を築いて、子供もほしいです。
私の今の仕事には産休・育休はないので、子供が出来たら仕事をやめなくてはいけなくなるし、経済的に彼に頼らざるをえなくなります。
彼も派遣社員となると...やはり不安ですし、安心して子供は作れません。
私自身も、もっと福利厚生がしっかりしている正社員への転職を考えていました。

親からは、「結婚して、女の子は寿退社か働き方を少なくするのが普通だろうに、ましてや正社員に転職だなんて、わたしを見ていると痛々しい。」と言われ、母親には泣かれてしまいました。

彼ともいろいろ話しました。
彼は、今まで定職につかなかったことについて、そこまで自分がずれていると思っていないようです。
彼のことを否定するつもりはありませんし、私の両親の価値観だけが正しいとは思いません。
いろいろな生き方をしている人がいると思います。
ですが、楽観的な彼との価値観や感覚の違いが大きく、よくわからなくなってきました。
私は、やりたいことよりも、自分ができそうなことで仕事を選ぶべきなんじゃないかなと思ってしまいます...。

現在、彼は、私と結婚するために、就職活動をしてくれています。
果たしてこれでよいのか。
本来は、今までそうしてきたように自由に生きたいであろう彼を、縛りつけることになるんじゃないか。
別れたほうがよいのではないか。
ぐるぐる考えてしまいます。


最後まで読んでいただきありがとうございました。
まとまりのない文章になってしまい申し訳ありません。。。

現在のわたしの状況について、主観的ではなく、客観的な意見を伺いたく投稿させていただきました。
ご意見やご感想、似たような経験をお持ちの方の声、なんでもよいので、お聞かせいただけたら嬉しいです。
よろしくお願いします。

派遣社員の彼氏との結婚について、両親から反対を受けています。
ご意見やアドバイスをお聞かせください。

※長文です


26歳女です。現在、地方公務員の非常勤職員として働いています。
大学を卒業してから2年間、病院の事務職として仕事をしていましたが(正社員)、体を壊し、今の仕事に転職しました。

彼氏(29歳)について
・美大を目指していたが断念、3浪して四大に入る
・大学時代は就職活動をあまり熱心におこなっていなかったようす
・大学卒業後、いろいろと試行錯誤したようだが、思う...続きを読む

Aベストアンサー

49歳の既婚男性です!

娘が二人おります!

ご両親が
反対されるのも
納得ですね~

やはり結婚生活は、
男が
大黒柱にならないと
ダメなんですよ~

貴方がいくら
頑張っても
子供が生まれたら
仕事も出来ないし、

精神的にも
大変です


ご両親は、
娘がそういう辛い
思いをするのを
見たくないんでしょうね~


娘には、幸せになって
もらいたいと思うのは
親なら当然です

明らかに不安な船に、
乗せる訳には
いかないです


要するに、
彼氏に信頼がないんですよね~

まして貴方の親は、
国家公務員で
お堅いしっかりされた
お仕事を
されている方なんですよね~

だから世間の親御さんよりも

もっと厳しい目で
彼氏を見られている事と
思われます


仮に彼氏が
定職について
頑張っても

最初のイメージが
ありますから
ご両親の
信頼を得るのは
至難の業ですね~

たぶん
この先もずっと
結婚は反対されると
思われますよ!

そこで
諦めるか
頑張っていくか
彼氏の力量に
かかってますね~

貴方も彼氏と
本当に結婚したかったら

彼氏を支えて
守り

ご両親の信頼を
得るまで
頑張る事です

愛情は強いですよ!

頑張って下さいね~
(^o^)/^^^^^

49歳の既婚男性です!

娘が二人おります!

ご両親が
反対されるのも
納得ですね~

やはり結婚生活は、
男が
大黒柱にならないと
ダメなんですよ~

貴方がいくら
頑張っても
子供が生まれたら
仕事も出来ないし、

精神的にも
大変です


ご両親は、
娘がそういう辛い
思いをするのを
見たくないんでしょうね~


娘には、幸せになって
もらいたいと思うのは
親なら当然です

明らかに不安な船に、
乗せる訳には
いかないです


要するに、
彼氏に信頼がないんですよ...続きを読む

Q新卒で特定派遣

中途で特定派遣の会社に入社して、新卒で特定派遣の人たちと出会いました。
一流大学の大学院を出たメーカーの正社員と異なり、彼らの大部分は2流、3流の私大の学部卒ばかりです。
彼らは研修も受けずに、就業先を見つけるために、顧客企業との採用面接を受けさせられています。
経歴のない彼らの面談の内容は、自身の卒業研究の内容の紹介や、趣味や興味などの話です。
営業は、何とか新人を採用してもらい、教育までお願いしようとしています。
しかし、企業側は即戦力を求めており、新人教育するほどの余裕はないということで、ほとんど断られてしまいます。
営業からは毎回、面接の内容について指摘を受け、なかには厳しく説教されている人もいます。
10社、20社と面接を受けるにつれて、彼らも不安な状態になっています。
客先に新人教育を任せようとする人材派遣会社の方針は無理があると思います。
このような状態で本当に採用を勝ち取ることは可能なのでしょうか。
1年、2年・・・とずっと待機になってしまう人も多く、途中で退職してしまう人もいるのではないかと思えてなりません。
新卒で特定派遣で就業した経験がある方、身近にそういう人がいる方など、実情に詳しい方がいましたら、ご回答をお願いします。

中途で特定派遣の会社に入社して、新卒で特定派遣の人たちと出会いました。
一流大学の大学院を出たメーカーの正社員と異なり、彼らの大部分は2流、3流の私大の学部卒ばかりです。
彼らは研修も受けずに、就業先を見つけるために、顧客企業との採用面接を受けさせられています。
経歴のない彼らの面談の内容は、自身の卒業研究の内容の紹介や、趣味や興味などの話です。
営業は、何とか新人を採用してもらい、教育までお願いしようとしています。
しかし、企業側は即戦力を求めており、新人教育するほどの余裕はな...続きを読む

Aベストアンサー

大卒で特定派遣会社に就職し、今年の4月で10年目を迎える技術者です。
本来面接はありえない、と注釈をしたうえで意見を述べます。

質問者様のご指摘の通り、お客さまによる教育を前提としているのはありえないと感じました。
私たちの役目は、有意義な人材の提供することです。
有識者を外部から招くことで、お客さまのコスト削減の一部を担うものです。

もちろん、お客さまによって会社の風土が異なるので
ある程度はお客さまにおける指導は必要不可欠です。
そのあたりはお客さまも認識されています。
いくら即戦力を謳っても、出向したその日から「はい、これよろしくね」とはなかなかいきません。


質問者様の会社は、社会のイロハを知った中堅社員なら都合良いかもしれません。
しかし、右も左もわからない新卒に対して教育も含めて依頼するというのはありえません。
お客さまとしても「えっ、そこまでするの?」と手をこまねいてしまいます。
同業者である当方ですらそう感じます。
結局、会社都合で何とかして契約にこぎつけ、数字を出したい。そんな感じではないでしょうか。
出向しなければ、会社からすれば完全にお荷物だからです。

営業さんが毎回のように説教する理由はなんとなく想像がつきます。
それは「自分の手ごまが使い物にならない」と考えているから。
明らかに上から目線で対応しているのです。
また、「悪いのは面接ができないこいつら。俺はちゃんとやってるんだ」
といった自分に非を認めないから傷つかない。手当たり次第に面接を受けさせるのです。

心から出向してほしいと考えているならば、もっと親身になって対応するはずです。
しっかりと、社内でお客さまの情報を共有し、しっかりすりあわせたうえで面接に臨むはずです。

大学の教授がおっしゃった言葉、今でも覚えています。
「派遣会社は最初が肝心。」石の上に三年いてはいけない、とも。

当方は幸いにも会社に恵まれたようです。
出向前の技術研修、電話応対・マナー研修など社会人としての基礎は叩き込まれました。
フォローアップとして、就職後1~2年間は不定期に研修を実施していました。
居心地はいいと感じています。担当営業とも、ときどき会社の将来について熱く議論もします。

外部の人間として、勝手なことを言いますが
今の会社は、新卒にとってはかなり厳しいかと思います。
「わからないこと」は当然あるし、「知らないこと」もたくさんあります。
それを頭ごなしに全否定するのは、人として成り立っていません。
それが会社の体質だとすれば、、、ちょっと考えたほうがいいと思います。

何かの参考になれば幸いです。

大卒で特定派遣会社に就職し、今年の4月で10年目を迎える技術者です。
本来面接はありえない、と注釈をしたうえで意見を述べます。

質問者様のご指摘の通り、お客さまによる教育を前提としているのはありえないと感じました。
私たちの役目は、有意義な人材の提供することです。
有識者を外部から招くことで、お客さまのコスト削減の一部を担うものです。

もちろん、お客さまによって会社の風土が異なるので
ある程度はお客さまにおける指導は必要不可欠です。
そのあたりはお客さまも認識されています。
いくら...続きを読む

Q派遣元正社員から派遣先正社員へ

私は今某派遣会社の正社員で、某企業に派遣されている者です。
派遣会社とは言ってもいわゆる登録制ではなく、派遣企業の正社員として働いております。実は現在派遣先の上司からその企業の正社員として働いてみないかというオファーがあっています。私としては是非今の派遣会社を退職して現在働いている派遣先の正社員として就業を希望しているのですが私の派遣会社がそこの企業の正社員になることをなかなか認めてくれません。
まぁ派遣会社からすればそれだけ売り上げが減るということですから気持ち的には分からないわけではないのですが…
ここで本題ですが派遣会社とは人の職業選択の自由を無視してまで転職を引き止める権利があるのでしょうか?
またそうでないとしたら派遣会社にどのような対応をすれば良いでしょうか?
真剣に悩んでおりますので冷やかし回答はやめてください。

Aベストアンサー

>一気に引き抜いてしまうと派遣企業との仲が悪くなってしまうのではないか
・派遣先と派遣元の関係を悪くせずに…は無理です。
1人でも引き抜くとこじれるものです。

客観的に見れば技術職の正社員引き抜きなので、
派遣先が良い顔をしないのは当然でしょう。
・派遣先は良い人材を得られる。
・特定派遣社員だった社員は良い職場へ転職できる。
・派遣元は有能な技術社員1名が退職し、さらに売上が無くなる。
 
派遣元のみが損ですね。
・引き抜きとなれば、有料職業紹介(俗に言う人材紹介)として、
派遣元が紹介料を取るのが通例です。
(年棒の30%以上が相場。)

順序としては、
・A質問者様のの派遣契約の終了同時に⇒B直接雇用の依頼(人材紹介)
の流れでBを派遣元が拒否している状況のように思います。
(金額に折り合いがつかない場合を含む)

そうなると「派遣先と円満に解決できる場合雇用したい」という
派遣先の条件付なので、派遣先に「職業選択の自由」を奪われてはいないと思いますが…
この場合は派遣先と派遣元に話合いを任せるしかないでしょう。

条件付でないなら関係を無視して
自主退社⇒転職でも良いという事になりますよね。

ちなみに3年以上同じ部署で同じ業務をしている場合、
派遣先に「雇用の努力義務」というものが発生します。
主に一般派遣でよく用いられますが、実は特定派遣でも該当します。
これを建前にするのも手だと思いますよ。

※最後に他の質問者様も仰ってますが、口約束には注意です。

>一気に引き抜いてしまうと派遣企業との仲が悪くなってしまうのではないか
・派遣先と派遣元の関係を悪くせずに…は無理です。
1人でも引き抜くとこじれるものです。

客観的に見れば技術職の正社員引き抜きなので、
派遣先が良い顔をしないのは当然でしょう。
・派遣先は良い人材を得られる。
・特定派遣社員だった社員は良い職場へ転職できる。
・派遣元は有能な技術社員1名が退職し、さらに売上が無くなる。
 
派遣元のみが損ですね。
・引き抜きとなれば、有料職業紹介(俗に言う人材紹介)として...続きを読む

Q特定派遣でも簡単に解雇さますか?

この不況で派遣切りが話題になっていますが、特定派遣でも解雇されたりした人って多いんですか?

Aベストアンサー

その会社の取引先の経営状況と、経営者の考え方によるでしょうね。

経営者が悪質でなければ、社員の生活のことを考えてくれて、派遣先が無くなっても、「とりあえず派遣先が見つかるまで、自社待機。案件があれば面接に出向く」日々となると思います。また、社内で何か仕事があれば、それを手伝ったりするでしょう。

もし、社員を意図的にドンドン退職させていたら、景気好転したとき、それなりの能力がある派遣社員が居なくて派遣できず、儲けるチャンスが無くなりますからね。

ただし、ほんとうに案件が無い期間が長期になれば、資金繰りできなくなるので、給与の一時的なカットとか、自宅待機で80%支給、グレーゾーンあるいは違法な方法で、社会保険等の出費を押さえることになるでしょうね。最後は、会社都合の解雇ですね。

なお、社内に組合があって、まともに機能している企業であれば、組合の力で、会社の横暴な行動にブレーキをかけることができているようで、「就業規則の変更をやりたいという案が会社提案されているので、同意書に記入・捺印してください。イヤなら書かないでください。同意が得られない人が多い場合には、実施されませんが、結果として企業が危なくなるかもしれません。」という趣旨の説明がされたりするようです。

ちなみに、一時休業的に「出勤しないでいい」「給与は数割カットし支給する」となっても、「特にその期間の行動に拘束は加えない。その間に家族で旅行に行っても、勉強していても良い、英気を養うとか、次の仕事に備えて実力アップしておいてください」ということもあります。

その会社の取引先の経営状況と、経営者の考え方によるでしょうね。

経営者が悪質でなければ、社員の生活のことを考えてくれて、派遣先が無くなっても、「とりあえず派遣先が見つかるまで、自社待機。案件があれば面接に出向く」日々となると思います。また、社内で何か仕事があれば、それを手伝ったりするでしょう。

もし、社員を意図的にドンドン退職させていたら、景気好転したとき、それなりの能力がある派遣社員が居なくて派遣できず、儲けるチャンスが無くなりますからね。

ただし、ほんとうに案件...続きを読む

Q特定派遣でも一般派遣と変わりはないのですか?

 私は現在、特定派遣と請負をしている会社の正社員に内定していますが、特定派遣でも一般派遣でも扱いは一緒なのでしょうか?
 つまり、何ヶ月かの契約で、更新されなければ解雇されることもあるのでしょうか?この掲示板で、けっこうな方がそういったことを言われているのですが、実際どうなのでしょう?長期雇用(定年まで)は現実的に難しいのでしょうか?
 私は中小企業メーカーの正社員しか経験したことがないため、この業界の実情はどうなのかということにかなり不安を感じております。
 いま現在、特定派遣で働かれている方、もしくは働かれていた方、ご意見をお聞かせください。
 推測ではなく、現実が知りたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

特定派遣(機械設計)をやっていたものです。(今は転職活動中)

>つまり、何ヶ月かの契約で、更新されなければ解雇されることもあるのでしょうか?

この心配は特定派遣ではまず無いと思うのですが、少なくとも私の経験上(今まで特定派遣3社くらい)はありませんでした。

特定と一般との一番大きな違いですが、一般派遣は登録制で派遣先で仕事をしている期間のみ給料が発生し、特定派遣は派遣会社の正社員となるので派遣先が決まっていない期間でも給料が発生します。(残業代が無いのと、仕事をしていないので2万程度の手当てが付かないくらいの差はあります。)また、賞与がでる会社も多いですよ。

それに正社員なので一応終身雇用となるところが多いですし、それなりの理由が無ければ解雇も出来ないはずです。(絶対とは言えませんが)私の知る限り半年も待機をした人がいます。

特定派遣会社の待遇は中小企業と同じか、場合によってはそれ以上のところが結構あります。仕事内容は派遣先で決まるので、やりたいことが限定されていないのであれば厚待遇の会社を選んだほうが良いと思います。メーカーとは違って入り易いし、内定も早くでるので今からでも探してみるのもいいかも知れませんよ。(内定もらってるところが大手であれば問題ないですが)

しかし、将来的にはメーカーに就職した方が良いかと。
退職金の額など全く違うと思います。(メイテックくらい大きいとわかりませんが)

特定派遣(機械設計)をやっていたものです。(今は転職活動中)

>つまり、何ヶ月かの契約で、更新されなければ解雇されることもあるのでしょうか?

この心配は特定派遣ではまず無いと思うのですが、少なくとも私の経験上(今まで特定派遣3社くらい)はありませんでした。

特定と一般との一番大きな違いですが、一般派遣は登録制で派遣先で仕事をしている期間のみ給料が発生し、特定派遣は派遣会社の正社員となるので派遣先が決まっていない期間でも給料が発生します。(残業代が無いのと、仕事をして...続きを読む

QIT業界の会社(特定派遣)について

IT業界の会社にシステム開発のプログラマーとして転職したいと思っているのですが、雇用形態が正社員だけど客先常駐の特定派遣なんです。
特定派遣は案件毎に面接があるそうですが、たとえば50歳近くになってプログラマーしか出来ないと面接に通らずに会社のお荷物になってしまい辞めないと行けなくなるんじゃないか?と思ってしまいます。
客先ありきの会社だとどうなんでしょうか?

Aベストアンサー

心配不要です。

特定派遣の場合確かに仕事がない期間も給料はもらえるはずですが、
そもそも50歳まで勤務できるとは思えません。

未経験ても非常に入りやすい業界です。
しかし事実上の定年も30-35歳くらいです。
入社してみればわかると思いますがこの業界は
20代が中心です。30後半~40代はほとんどいません。
しかし昔のCobolerと呼ばれた人たち。50代もたまにいます。
それでも嫌気がさしたり、飽きたり、精神体力が持たず辞めていきます。
独身が多く、給料はそれなりに貰っていたので当分の生活には困らないからです。

またあなたがどんなに精神力が強く、たとえ北海道から九州まで全国転勤など
悪質ないじめに耐え抜いたとしても、業界そのものが海外に投げていく傾向にあり
PG/SE業界の未来は暗いです。

決して2chのような掃きだめを参考にしろとは言いませんが、私も経験し辞めた一人として
よしたほうがいいと忠告します。

東洋経済新聞社などま記事ではプログラマの「未来時給」はとんでもないことになっています。


そもそも特定にしろ、一般にしろ派遣は使い捨てです。
受け入れ企業からすれば、必要な時、必要なだけ。
バイトじゃさすがに集まらない、責任の問題がふるので派遣。
という形を取っています。

ずっとプログラマでいる。という考えもダメです。
遅くとも30前後にプロジェクトリーダー、30代~はどちらかと言うと営業のような
仕事ができない人はお荷物ですよ。
ハンバーガーを作るのに年齢は関係ありません。
経験は大切ですが、この業界は公務員の10倍ぐらい時間が早く、技術の変化が激しいので
3年前の知識すらろくに使えません。

心配不要です。

特定派遣の場合確かに仕事がない期間も給料はもらえるはずですが、
そもそも50歳まで勤務できるとは思えません。

未経験ても非常に入りやすい業界です。
しかし事実上の定年も30-35歳くらいです。
入社してみればわかると思いますがこの業界は
20代が中心です。30後半~40代はほとんどいません。
しかし昔のCobolerと呼ばれた人たち。50代もたまにいます。
それでも嫌気がさしたり、飽きたり、精神体力が持たず辞めていきます。
独身が多く、給料はそれなりに貰っていた...続きを読む

Q特定派遣社員の転職による契約途中の退職について

現在特定派遣会社に勤めており派遣先で2年経過しました。
十分な実力が付いたため、不満のあった現在の会社を辞め新しい会社で働きたいと考えております。

そこで転職活動を行い、結果待ちの状態のところ次の契約更新が近づいてきたため、
次の契約更新を少し待ってほしい事、また採用された場合2か月後には辞めさせてほしいと正直に派遣元に相談したところ、契約満了までは転職を理由に辞めさせることができないといわれました。

また、契約途中で転職を理由に退職した場合懲戒解雇になる可能性があり、今後職に就くことが難しくなるともいわれました。

私としては、時間は有限であるため、さっさと転職先を決め今の会社を辞めたいと考えていますが、契約満了まで我慢するしかないのでしょうか。

仮に契約途中で転職を理由に辞めた場合本当に懲戒解雇や損害賠償を請求されたりするのでしょうか。よろしくお願いします。

補足
・契約満了まであと1年(3か月毎更新)
・派遣元が人員不足のため、代わりがいない
・転職活動は就業時間中一度も行ったことはない(面談などは有給を使用)

Aベストアンサー

他の回答が出ているように、民法上、契約社員や派遣社員は「雇用期間の定めのある」雇用なので、原則契約期間内はやむを得ない事由がない限り、辞めることはできず、仮に辞めて相手に損害が被った場合は賠償請求できると規定されています。

その気になる「やむをえない事由」というのは、本人の病気や怪我、親の介護などがそれにあたり、転職はやむをえない事由とはなりません。なので、派遣元が言ってることは一応正しいのです。

ただ、どの会社でも就業規則などがあるはずなので、契約期間内で辞める場合などが明記されているケースも多いので、まずそのあたりから確認されたほうがよいでしょう。特定派遣の場合は派遣元の正社員である形態もあるので、その場合は「期間の定めのない」雇用にあたることもあるので、この場合は民法上では14日前に申し出れば、と明記がされています。あなたがどういう形態なのかわかりませんが、いずれにすろ派遣先との契約がまずどうなっているか、中途解約の場合のケースがあるのか、とにかく契約書と就業規則を確認されたほうがよろしいかと。

損害賠償というのは法律では明記はされてはいますが、派遣元もいろいろシュミレーションして額を算出したり証明できたりするのを出さなくてはならないため、実際賠償されたというケースはほとんどありません。但し、派遣先のプロジェクトなどに遅れが出たり、あなたが辞めることによって取引停止になった、なんてことも考えられるでしょうから、単なる脅しだと決めつけないほうがいいでしょう。

特定派遣は派遣先のプロジェクトの進捗や都合もあるので、一般派遣なら契約や就業規則では概ね1か月前に申し出れば中途解約可能と謳っているのに比べ、特定派遣の契約は3か月以上前と定めてるとこもあったり、そういう条項すらないところもあるようです。いずれにしろ、すんなり辞めることは難しそうなので、派遣元の規則などをまず確認するしかないでしょう。

他の回答が出ているように、民法上、契約社員や派遣社員は「雇用期間の定めのある」雇用なので、原則契約期間内はやむを得ない事由がない限り、辞めることはできず、仮に辞めて相手に損害が被った場合は賠償請求できると規定されています。

その気になる「やむをえない事由」というのは、本人の病気や怪我、親の介護などがそれにあたり、転職はやむをえない事由とはなりません。なので、派遣元が言ってることは一応正しいのです。

ただ、どの会社でも就業規則などがあるはずなので、契約期間内で辞める場合など...続きを読む

Q派遣会社の正社員って?

 いま、転職活動中の32歳独身女性です。
 ハローワークなどで、仕事を探していると、派遣会社の正社員の率が非常に高いのですが、実際、派遣会社の正社員の仕事というのはどうなのでしょう?仕事がなければ、すぐに首を切られてしまうという話も聞いたことがあるのですが・・・。
 仕事に対しては余程のスキルが必要なのでしょうか?(私は、CADオペレーターの仕事を12年間してきました。)
 また、年齢が高くなるとやはり辞めざるを得ないのでしょうか?
 もし、このような雇用形態で実際に働いている方がいらっしゃいましたら、御回答よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

私は特定派遣会社でメカエンジニアをしているものです。

派遣会社の正社員募集(機械設計)というのは特定派遣だと思いますが(一般派遣と特定派遣等の違いはネット上に多くの解説があるので知らなければ探してみてください)、仕事がないからとすぐに首を切られることは無いはずです。正社員なのでそれなりの解雇理由がいるはずです。それと終身雇用のところが多いと思います。
年齢が高くなると辞めざるを得ないというのは何歳くらいか分かりませんが、40代の女性の方が居たような気がします。(多分)

最長6ヶ月くらい派遣先が見つからず、派遣会社で待機をしていた人も実在します。(待機中にも給与はでます。)

スキルの方ですが、そんなに高度な知識は求められません。コンビニ店員からでも転職してくる人がいるくらいですから。(ちなみに高卒)ただそれなりの仕事内容になってしまうかも知れません。

派遣会社の正社員の仕事は、派遣先に常駐して仕事をするので派遣先によって内容は変わります。私の場合だと、1年間毎日図面描きとか、製品が量産されるまでの設計業務全般(構造設計、詳細設計、部品試作の立会い、工場やメーカーとの折衝、試験その他)、中には評価試験や性能測定だけとかもありました。

スキルアップについては派遣先の会社次第だと思います。
なので仕事内容は派遣会社によく確認しておく方が良いです。どういことがしたいのか派遣会社に伝えておけば、それに会った会社を探してくれると思いますが、なかなか見つからないようだと妥協しなければいけないかもしれません。
私も8年間くらいはCADオペでしたが、現在は設計と言えるレベルの仕事をしています。今の派遣先のおかげです。

私は特定派遣であれば転職するのも良いと思いますよ。待遇も結構いいとこもありますし。特にこれから先結婚して仕事を続けるつもりであれば派遣の方が都合が良いと思います。(旦那さんの転勤先に合わせて派遣先を変えてもらえるので)

リクナビNEXTとかで募集を出しているような派遣会社をお勧めします。

私は特定派遣会社でメカエンジニアをしているものです。

派遣会社の正社員募集(機械設計)というのは特定派遣だと思いますが(一般派遣と特定派遣等の違いはネット上に多くの解説があるので知らなければ探してみてください)、仕事がないからとすぐに首を切られることは無いはずです。正社員なのでそれなりの解雇理由がいるはずです。それと終身雇用のところが多いと思います。
年齢が高くなると辞めざるを得ないというのは何歳くらいか分かりませんが、40代の女性の方が居たような気がします。(多分)

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