CADだけでなく、できれば土木系の設計も学べるところを希望しています。
パソコンスクールなどでCADも教えているところよりも設計事務所などで設計というものも教えてくださるところをのぞんでいます。
仕事がありますので、土日にも教えてもらえるところで、高槻市在住ですので
できるだけ高槻に近いところを希望しています。大阪もしくは京都でもけっこうですので、ぜひ、こういったところがあるよとおしえてください。
どうかよろしくお願いします。 

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A 回答 (1件)

通学スクール検索 


http://www.paseli.co.jp/brushup/manabi/ser_tg2/p …

http://www.pasomana.com/school_search/sys2.cgi?a … 
 
大阪府のテクノ講座というのがありますが,建築CADて,大阪府立守口高等職業技術専門校(旧職業訓練校)-日、土があります.Fax:06-6991-1846電話06-6991-1868
 もしお近くに府民プラザがあれば、「テクノ講座案内」はそこにもありますので,手にいれてください.こんな情報で良ければ.
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この回答へのお礼

ありがとうございました。大変参考になりました。

お礼日時:2001/05/05 10:50

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QCADオペレータ、CAD設計者、CADトレーサー等のそれぞれの違い

CADオペレータと設計者は違うといいますが、いろいろ調べていてもいまいちピンときません。

設計者はCADを使って設計して、設計図を作成したりするんですよね?
だとしたら、CADオペレータやCADトレーサーは何をするのですか?

あとCADトレーサーは、CADオペレータのことですか?

様々な事が入り混じって、よくわかりません。
お教え願います。

Aベストアンサー

ANo.3です。
A,CADオペレータ、B,CAD設計者、C,CADトレーサーの違いです。
1、 上記A,B,C,の言葉自体に馴染みが有りません。し、あまり使いません。
2、 ですから、CADを外した意味での理解ではどうでしょう。
3、 CADに類してのA,オペレータ、B、設計者、C、トレーサーです。
4、 ですから、B、もC、でもオペレーターです。
5、 ついでですがANo.2さんのお答えの中であります。
「設計は頭でしますので、CADがなくても手でも描けます。」
は建築設計は判りませんが、40年昔でなく、現在ではこと電気、機械部門では100φ有り得ません。

Q建築CADを使える人はリックCADも使えるものなんですか?

建築のCADを使える人はリックCADも簡単に使えるんですか?
同じようなものですか?

Aベストアンサー

リックCADとは何ぞや?と調べましたら、
自動作画するエクステリア専門ツールのようですね。
これなら、「素人でもデータ入力すれば、コンピューターが何でもやってくれる」
という世界です。

建築CADに置いてもその手のオペレーター作業で済むツールを使っている
補助的な人も確かにいますが、
手書きツールを使っているのが殆どと言う多くの建築関係者(プロ)に失礼ですよ。

建築CADと同じかどうかではなく、
手書きツールか自動作画ツールかの違いで考えてみてください。
その上で、
自動作画ツールなら、パソコンを使える人なら誰でも使えます。
それを理解して頂いていれば、
「建築CADを使える人ならきっと簡単に使えるでしょう。」
と答えられると思いますが、
自動作画では不足を感じる人達が、
果たしてそれを操作する気になるかどうかは別です。

Q人事部の人。それ以外の人も歓迎です。学歴をけっこう重視する会社について

東大が多数(8割)、早慶、地方国公立が2,3人しかいないような事務

所(簡単にいうと国家公務員一類みたいな感じ)ですが、中央やMARCH

からも一応少数います。

こういう会社にいる東大以外の人っていうのは大学中に資格取ったら

りなどがんばるのはもちろんのこと、もし東大にいたらトップクラス

の学力のひとですよねぇ?

当たり前ですが、逆にいうと、中途半端な学力の東大生よりかはトッ

プクラスの中央大学の人のほうが好まれるのでしょうか?


ただ採用する側としてはあまりこういう努力というのは目に見えない

と思うので心配です。


中央の人ががんばってアピールするにはどうしたらいいでしょうか?
サークルや勉強はもちろんがんばりますが、他にどのようなことをし

たら好まれるでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) 活字で手短に書きます
ので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

地方の大学院から同じような職場に就職した友人がいます。今から思えば、
彼の卓越したコミュニケーションスキルと天才型の人には無い心配りスキルが
高いことが勝因だったように感じます。それと同時に、彼や僕には東大・京大
の友人・知人がいますが、学問としては尊敬できても、同じ人間だし得手不得
手分野があったり、人として尊敬できない人がいることも知っていたのが良か
ったのではないかと思います。言葉は悪いですが、東大生との戦い方を知って
いたとも言えます。

その後、彼は30代前半で上級管理職まで上り詰め、40前で独立しました。もち
ろん、在職中は東大京大卒を中心に沢山の後輩が入ってきたのですが、彼らを
うまくとめて、沢山のプロジェクトをやり遂げています。何がお伝えしたいか
というと、入る前から東大どうこうという人は、入ってからの出世についても
ずーっと同じことを思い続けるのではないかということです。自分の仕事ぶり
による評価を学歴のせいにすると結構辛いかもしれません。

もちろん、良くも悪くも会社や職場毎に学歴に対しての考え方は存在します。
少なくとも個々人レベルではゼロではないでしょう。しかし、それは学生時代
の評価であって、仕事に対しての評価ではありません。ですので、企業は学歴
を取るのでもなく、努力を取るところでもありません。良い仕事をしてくれて、
周りとフィットできそうな人を取るのです。

蛇足ですが、ご自身が書かれた文章(質問文)を今一度ゆっくりお読みになる
習慣をつけられた方がよいかもしれませんね。私が担当者なら、学歴に関係な
く大きな減点対象とします。

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) 活字で手短に書きます
ので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

地方の大学院から同じような職場に就職した友人がいます。今から思えば、
彼の卓越したコミュニケーションスキルと天才型の人には無い心配りスキルが
高いことが勝因だったように感じます。それと同時に、彼や僕には東大・京大
の友人・知人がいますが、学問としては尊敬できても、同じ人間だし得手不得
手分野があったり、人として尊敬できない人がいることも知っていたのが良か
...続きを読む

Q設計事務所の方~。もしくは設計事務所所長様。

お世話になります。
女(30前半)です。
今の事務所で勤続2年位です。

助言、感想、体験談、お叱り、何でも結構です。
お願いします。

所長が仕事が特にない時も休日出勤を強要します(-_-)。
また、スタッフに事務所や所長に超密着を強いります。

休日の予定や彼氏彼女の有無、友人関係、携帯で話す相手、
いろいろと知りたがり屋です。
自分を差し置いて、スタッフ同士が仲良くなるのを、
あまり喜びません。

なぜだと思いますか?
理解できなくて困ってます。

当方少人数(スタッフ5名)+所長の設計事務所です。
主にマンションや施設などを扱ってます。
設計事務所なので、長時間勤務・徹夜・多忙の折は休日出勤、ということは
理解し対応してます。

所長が所長はスタッフにも経営者である所長と同じ位、
ずっと会社のことを考え続けてほしいそうです。

休日に、当然所長は仕事のことをあれこれ考える訳ですが、
その間スタッフが遊んでいて自分一人会社のことを思っているような状況は
寂しいらしいです。

「整理整頓でも何でも良いが。
 毎日何かが少しづつでも変わっている
 (進歩している)のが好き(所長談)」

「経営者としては月曜の朝に仕事がないのが一番恐怖(所長談)」

「仕事とプライベートを分けるっていう考え方は好きじゃない。
 公私区別なくやってほしい。(所長談)」

スタッフが休日出勤していることは、経営者にとって、仕事が動いている、
自分ひとりでがんばっているわけじゃない、という安心感があるのでしょうか?

世の中の経営者・所長の皆さん共通ですか?
これは普通なんでしょうか?

ご意見ご感想など、お聞かせください。
よろしくお願いします。

お世話になります。
女(30前半)です。
今の事務所で勤続2年位です。

助言、感想、体験談、お叱り、何でも結構です。
お願いします。

所長が仕事が特にない時も休日出勤を強要します(-_-)。
また、スタッフに事務所や所長に超密着を強いります。

休日の予定や彼氏彼女の有無、友人関係、携帯で話す相手、
いろいろと知りたがり屋です。
自分を差し置いて、スタッフ同士が仲良くなるのを、
あまり喜びません。

なぜだと思いますか?
理解できなくて困ってます。

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Aベストアンサー

小規模ながらデザイン系の会社の経営立場におります。
規模の大小を問わず、組織がステージアップする為には、各々の立場から共通の目的意識を持ち、それに向かう事かと考えます。
例えて言うならば、同じ家の中でも、A氏は寝室におり、B氏はリビング、C氏は浴室・・・でも皆が南を向いている・・・そんな感じですかね?
全員が常にリビングに集合していても東西南北、ばらばらな方向を向いていたのでは意味は無いと考えます。

A氏は・・・寝室にシャワーが欲しい・・・もっといい家を建てる。
B氏は・・・リビングを広くしたい・・・・もっといい家を建てる。
C氏は・・・ジェットバスが欲しい・・・・もっといい家をたてる。
共通の目的意識とは、「寝室にシャワーが欲しい」と言うことを理解する事ではなく、「もっといい家をたてる」という所です。

個人的には、そのように考えます。

Q宅地造成における必要な土木設計技術を身につけたいです。個人で学べるので

宅地造成における必要な土木設計技術を身につけたいです。個人で学べるのでしょうか?どなたか教えて下さい。

Aベストアンサー

宅地造成の設計というものは、図面を書けば良いというものでなく費用対効果、顧客に対するアピール力など目に見えない部分の交渉が必要です。
実際の現場では、人対人の交渉が大部分で実際に設計と呼ばれる図面を書くという作業では機械的に進められることが多いものです。

その設計に限定しても、相手があることですから個人的に学ぶということは現実的に不可能に近く、設計コンサルタントに勤務して実務を長年経験してテクニックを学ぶことが一般的です。

部分的に図面を書けるという人はたくさんいますが、実際に仕事を依頼すると全体像をイメージできる人は今までいませんでした。

設計基準などの物理的なことは個人でも学べると思いますが、それでは技術というよりオペレーターに近く、本当の技術ではないと思います。

時代が土木から離れつつありますから、仕事量も少なくなっていて個人的に学ぶといっても現実的でなく、大手の会社に入って数多くの物件を手がけることが重要です。


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