今日心斎橋商店街の大混雑の中、自分の連れが女三人組に
「つきとばされて体を打った!モデルなのに今日の撮影ができない」
と警察に連れて行かれ、医師の診断書をとったところ、背中に多数のアザがあったとのこと。示談をせまられたがこれを拒否したところ、5時間たった今も警察署に拘留されたままです。面会もできません。確かに混雑してたので一部は当たったかもしれません。しかし、多数のアザができるほど殴打したとか絶対にありません。いいがかりも甚だしいのですが、本人に会うこともできず、休日のため弁護士さんとも連絡がとれません。自白するまで拘留されるのではないのでしょうか。彼は気も弱く暴力をふるう人間でもありません。いったい無実の罪をはらすにはどうしたらよいのでしょうか。お願いします!!!

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A 回答 (5件)

もう一度書き込ませていただきます。



お金で解決してしまうケース(そのほうが手間や時間を省くため仕方なく)
もあるのですね。

僕の知り合いの場合、無職で持ち合わせもなく、
お金で解決というわけにはいかず結局23日間も拘束されました。

きっと警察の連中は、
「おぢょうさんおけがはだいぢょぶですかおまわりさんがまもってあげましたよ」
とでも馬鹿みたいに誇らしげに思ってるのでしょう。
真の被害者の事なんか眼中にない。

警察なんて所詮そんなもんです。
いずれにしても悔しいですよね。
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あなたのお連れ様も、ひどい災難に遭われましたね。


僕の知り合いにも全く同じような目に遭った者がいるので、
お察し申し上げます。

警察は一般市民の敵です。
ちょっとなにかあると連行して罪人と決め付け、
せまい取調室で長時間にわたり暴言暴力をくりかえすのです。
そして刑事は勝手な文章を書き、ろくすっぽ見せずに
一遍通り読み上げただけで強引にそこへ拇印を押させようとします。
そんなのが1ヶ月くらい続きます。
(拘留期間は警察のいいなりで簡単に延長でき、最長で23日間だそうです)

しかし、自白する必要はありません。
自白なんかしたら警察の思う壺だからです。
やってないことは、やってない。真実を告げて聞く耳持たい警察に対しては、
黙っている権利があります。
黙っていればいたで、警察の暴言暴行のどあいも濃くなるらしいですが
それでも自らヌレギヌをまとう行為はしないほうがいいと思います。
これは大変な精神力が必要なことです。

まだのようでしたら、今すぐ当番弁護士を呼んであげてください。
無料です。
警察は拘留されている人を人だと思ってません。
警察は拘留されている人の話を聞こうとしません。
四面楚歌とはこのことかという感じだそうです。
その点、弁護士は話を聞いてくれます。せめてもの心の支えになるのです。

面会できるようになったら直ぐに、毎日行ってあげてください。
そのお連れ様も、さぞ心細い思いをしていると思います。
さんざん警察(刑事)に苛められ気力を無くしているかもしれません。
おそらく食べ物も喉に通らない気分でしょう。
あなたが、一番の良い理解者になってあげてください
とにかく、話を、やさしく聞いてあげてうけとめることです。

残念ながら日数はかかるかもしれませんが、悪い人じゃないのですから、
おそらく検察で釈放してもらえるのではないでしょうか。
その時は、あたたかく迎え、従来どおりに接してあげてください。

警察が間違ったことを平気で行う時勢です。
自分の生活は自分で守るテクニックが必要です。

警察が間違っているのですから、
必要があれば警察を告訴することも考えたほうが良いでしょう。
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この回答へのお礼

結局「暴行を加えられ全治一週間」という女3人組の主張が100%とおり、彼は「自白」「逮捕」そして「示談」ということになりました。弁護士も入りませんでした。
とてもとても悔しいですが、これからかかる時間と金を考えると(彼は会社の社長なので仕事最優先で)このほうがよかったんだとか。女たちはさぞ小遣い稼ぎができてうれしかったんでしょうが。(彼女らの手際はすばらしくこれは直感ではめられたと確信した)彼の意見を尊重して今はこれがベストなんだと言い聞かせています。
   悔しい。

お礼日時:2001/04/30 20:37

もしごぞんじの弁護士に連絡が取れないようなら、弁護士会に問い合わせてみてください。


大阪弁護士会のHPは下記です。そこに、「刑事事件で重要なのは、逮捕勾留されたときに自由に面会できるのは弁護士しかいないことです。身柄を拘束されてしまうと、情報から隔離されてしまいますので、早く家に帰りたい気持ちからウソの自白をしてしまうことがまま見受けられます。「こんなときに、早く家に帰りたい一心で、「認めればすぐ家に帰れるぞ」というような警察官の話を信じていったんウソの自白をしてしまうと、それを実際に否定するのはなかなか難しいのです。また、仮に裁判でウソの自白を否定できたとしても、そのためには、多くの労力と時間がかかってしまいます。冤罪をでっちあげられるのはそんなに難しいことではないのです。
ですから、逮捕されたときにはすぐに弁護士に相談してください。知り合いのない人は、刑事の当番弁護士の制度もありますので、すぐに弁護士会へ連絡してください。」と書いてありますし、早く弁護士さんをたのみましょう。
大阪弁護士会館
〒530-0047大阪市北区西天満2-1-2  ●06-6364-0251(案内テープ)(多分、目的別に、どこにかければよいのかガイドしていると思われます)
電話帳と言う手もありますが、弁護士によって専門が違うので、難しいと思います。

参考URL:http://www.osakaben.or.jp/
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単に「弁護士を呼んでくれ」では警察は弁護士を斡旋する義務はありませんので呼んでくれません。

必ず「当番弁護士を呼んでくれ」といってください。当番弁護士は特定された弁護士ですので呼ばないと違法になります。彼と接見できないのであれば、あなたが呼んで、弁護士を警察に行かせてください。下のURLに大阪弁護士会の電話番号があります。

参考URL:http://www.osakaben.or.jp/info/keiji.HTML
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警察に「弁護士を呼んでくれ」といえば、


呼んでくれます。
休日でも当番弁護士がいますので。
また、警察がこれを拒否することは違反なので、
もし1度でも拒否されたら、そのことも弁護士に言ってください。

自白するまで、ということはなかったと思います。
拘留できる時間はたしか決まっていたと思います。
専門家ではないので、よく知らないのですが、
24か48時間ではなかったでしょうか。
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この回答へのお礼

弁護士を呼ぶことなく、すでに逮捕されていました。
そして今日24時間たって釈放、示談の方向です。
悔しいですが、彼の出した結論を尊重すべきだと
思っています。

お礼日時:2001/04/30 20:31

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Q委託契約における不当な人事異動と申し立てについて

 長文になるうえ、言葉が不適切な部分が多々ありますが、どうかよろしくお願いいたします。

 私の知人が職場で受けたこと(パワハラ?)についてです。
 その知人が委託契約をしている会社の上司がその知人に対し
「現在対応中のお客様との契約解除金についての偽装を行え」と命じたそうです。
 それに反対した知人は、委託契約先のその上司と会社から不当な人事異動を命じられました。

 その上司と会社社長は兄弟関係にあります。
 その知人が働いていた部署は固定給プラス営業報酬歩合で、異動先となる部署は営業歩合制であり、結果として固定給の部分が無くなります。

 このような場合、委託契約関係でも労働基準監督署に対し、申し立てを行えますでしょうか?

Aベストアンサー

「委託契約」であれば雇用ではないので労働基準監督署は関係ありません。「偽装請負」であれば別ですが。
しかし、委託契約をしているだけなら人事に口出しできないでしょうし・・・・「知人」「会社の上司」「会社社長」「委託契約」の関係がよくわかりません。もう少し整理して再質問された方が回答がつくように思います。

Q無実でも自白したほうが良いのですか?

お世話になります。

映画「それでも僕はやってない」にもそのような場面があったと思います。

違ったら御免なさい。しかしそのような話は何度か聞いたことがあります。

実際、痴漢の犯罪で無罪を勝ち取ったけど、6ヶ月の拘留で職も失ってしまった

と言うような事件もありましたよね?

http://www.sponichi.co.jp/society/news/2012/05/01/kiji/K20120501003160480.html

それはさておき質問をさせてください。

実際にはどうなのでしょうか?無実でも自白してしまうケースは存在するのでしょうか?
知人や御自分、ご家族の体験談があれば教えてください!!

また、実際に弁護士にそのように弁護をお願いすることは出来るのでしょうか?
職場にばれてしまったり、職を失うことが何より怖いのでとりあえず早く出れるように
して欲しい。と言ったらそのようにしてもらえますか?または弁護士にもやったと言った方が
いいのでしょうか??

宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

ほかの方の回答にもありますが拷問を避けるなど心理的に追い詰められて自白してしまうことが多いのだと思います。
やってもいないのに自白をするなんてと捕まることと縁のない人間は思います、かくいう私もそうです。
でも彼らは国家権力を笠に着て頭ごなしに高圧的な態度をとります。
その態度にえん罪をかけられたごく普通の人はつぶれてしまうのです。
それを自分の信念=やっていないという思いを貫くのは大変な意志の強さが必要です。

裁判で覆せると思っても確固たる犯人でない事実(真犯人が捕まるなど)がない限り裁判で「ひっくり返す」ことは難しいのです。
彼ら=検察は勝てる事案しか起訴しません。
つまり起訴をされたらかなりの確率で「負ける」のです。

取り調べなどの可視化が叫ばれていますがなかなか進みません。
これが進めば苦痛を逃れるために自白をしてしまっても逆転できるようになるのかもしれません。

弁護士にやってもいないのにやりましたなんて言ったらそれを基にどう戦うかを考えるのでだめですよ。
最初から正直に言わないと。
弁護士との信頼関係が築かなければ相手だって真剣に取り組んでくれません。

とりあえず今は自白しておけば後でどうにでもなるという考えはなかなか通用しないのが現実だと思います。
素人の私にはじゃあどうすればいいのかという問いには答えられません。すみません。

ほかの方の回答にもありますが拷問を避けるなど心理的に追い詰められて自白してしまうことが多いのだと思います。
やってもいないのに自白をするなんてと捕まることと縁のない人間は思います、かくいう私もそうです。
でも彼らは国家権力を笠に着て頭ごなしに高圧的な態度をとります。
その態度にえん罪をかけられたごく普通の人はつぶれてしまうのです。
それを自分の信念=やっていないという思いを貫くのは大変な意志の強さが必要です。

裁判で覆せると思っても確固たる犯人でない事実(真犯人が捕まるなど)...続きを読む

Q不当?突然の人事異動を断れますか…?

はじめまして。
4年前に現在の職場の営業部に配属され毎日終電で帰宅という業務が続き、肝障害を患ってしまい、その後は総務部に従事しておりました。
とりあえず毎日終電で帰宅という事はなくなり、肝臓の検査数値も若干改善したのですが、それでも酒、タバコを嗜好しない状態でγ-GTPが160という数値を示しており、医師の診断では「原因不明の肝機能障害」という結果で、会社にも営業部から退く際に診断書を提出しています。
ところが、つい先日、急激な業績悪化を理由に営業部に戻るように社長命令が下りました。
中小企業の社長命令は絶対ですし、業績悪化を理由に営業力を強化する事に協力したい気持ちはあるのですが…

4月から配属される部署は毎月残業100時間程度あります。
中小企業なので、残業手当など一切つきません。

かかりつけの医師も、家族も、結局また肝臓が悪くなるだろう…
そして、その後、元のポストに戻してもらえるのかと心配しています。

ただ私の乏しい知識では、仕事を辞めたくなければ、体を壊すまで働くしかないという考えしか浮かびません。

とりあえず4月初めから営業部に配属される事は確実なのですが、会社をクビにされずに、なおかつ体調を崩さないような方法、手段、働き方、相談窓口などアドバイス頂ければ幸いです。
何分、突然の人事異動の為、動揺しており、乱文、乱筆お許し下さい。

追伸
数年前に肝機能障害の診断書は会社に提出していますが、現時点ではそういった「体調面」は考慮されていません。

はじめまして。
4年前に現在の職場の営業部に配属され毎日終電で帰宅という業務が続き、肝障害を患ってしまい、その後は総務部に従事しておりました。
とりあえず毎日終電で帰宅という事はなくなり、肝臓の検査数値も若干改善したのですが、それでも酒、タバコを嗜好しない状態でγ-GTPが160という数値を示しており、医師の診断では「原因不明の肝機能障害」という結果で、会社にも営業部から退く際に診断書を提出しています。
ところが、つい先日、急激な業績悪化を理由に営業部に戻るように社長命令が下りまし...続きを読む

Aベストアンサー

オールオアナッシングの考え方を捨てることですかね。

仕事の管理は上司と折衝しながら行うものです。失敗から学びましょう。

この辺が参考になるかな
http://business.nikkeibp.co.jp/article/nba/20080917/170816/

ここのサイトには他にも連載コラムがあるので見てみるといいかも。

>数年前に肝機能障害の診断書は会社に提出していますが、現時点ではそういった「体調面」は考慮されていません。

であれば、正式に考慮してもらうように交渉しないとダメですよね。

打てる手を尽くしてないと、労災で裁判になったときでも自己責任とされかねないですよ。

具体的には、社長の言うことには逆らわない方向で対案を考えるわけです。これこれ、こういう条件なら引き受けられそうですといったように。

わたしならこうします。
・社長に体調に関して「配慮する」という言質だけを取る
・担当の管理責任者に「社長にも配慮するといっていただいてます」と延べ条件交渉する

少し壁を設けることで抵抗しにくくするわけですね。コツはこういった梃子の支点になることを濫用しないことです。「いい加減にしろよ」と思われると支点から崩されます。空気読みましょう。

それから、人間、権威には逆らえませんので、担当医から言質を引き出すなり診断書を改めて書いてもらうなりしましょう。「昔出したからそれでわかれよ」というのは通用しません。もう時効だと思ってるから復帰を命じられた訳ですから。

>そして、その後、元のポストに戻してもらえるのかと心配しています。

戻るのは現場にであって、間接部門は元々の居場所じゃないですよね?
二度と戻らなくてすむよう、体調管理していくしかないですよ。
ない袖は振れません。

オールオアナッシングの考え方を捨てることですかね。

仕事の管理は上司と折衝しながら行うものです。失敗から学びましょう。

この辺が参考になるかな
http://business.nikkeibp.co.jp/article/nba/20080917/170816/

ここのサイトには他にも連載コラムがあるので見てみるといいかも。

>数年前に肝機能障害の診断書は会社に提出していますが、現時点ではそういった「体調面」は考慮されていません。

であれば、正式に考慮してもらうように交渉しないとダメですよね。

打てる手を尽くしてないと...続きを読む

Q警察へ拘留中の知人がいます。 本人から外部へ連絡が取れるようになるのは

警察へ拘留中の知人がいます。 本人から外部へ連絡が取れるようになるのは、どういった状況になった時なのでしょうか? 拘留されて現在一週間が経ちます。 
本人との連絡手段は遠距離なため携帯での電話メールのやり取りのみです。 
住所は知っているし行ったことがありますが、拘留されている今は携帯も×自宅へも×なので、どうしたら良いかと・・・。 会社へ心配で電話をしましたら、私のことを緊急連絡先に書いていたそうで連絡しようか迷っていたと話してくださいました。 が、拘留中としか聞けず。 会社の方も信頼していた人なので無実を信じ、連絡を待っているところだということでした。 ご両親もとてもショックを受けられていたと聞きました。 ご両親とは面会したことがないので、連絡先も知らず、また会社の方へお電話してご両親も連絡先を聞いてご両親から内容を聞くべきかも悩むところですし・・・。
きっと本人から私へ連絡はあるとは思いますが、いったいそれはいつごろになるのだろうと。
とにかく、罪状が分からないので心配でたまりません。

Aベストアンサー

No.5です。
ご両親もとてもショックを受け心配されていたというのは、ご両親ですら罪状ナド把握されていない可能性、また連絡が取れないからなのですね
>その可能性も無いとは言えません。連絡事態は言っているでしょうが、もしかしたら、罪状は取り調べ中とかを理由に伏せられている可能性はあります。

一週間も拘留(勾留か分かりませんが)されているということは、ある程度、罪が重い又は容疑が固まっているということでしょうか
>罪が重いかどうかは判断できませんが、ほぼ容疑が固まっていると見て良いと思います。言い方は悪いですが、警察も自信がなければ引っ張りません。

罪が確定、容疑が確定、又は弁護士がついて外部と連絡が取れるようになれば本人とは話せずとも、本人からの伝言などが弁護士さんから私へ連絡があるかも知れないのでしょうか。
それを待つしかない・・・ということでしょうか。
>そうですね。先に書いた通り、他は手紙やハガキくらいしかないので。

一週間も拘留されているなら、無実であった・・・ということはあまり無いと覚悟しておいたほうが良いでしょうか。
>そうとも言えませんが・・・起訴するか、しないかは、検察の管轄になります。留置されていても、検察が不起訴にすれば、それは無罪ですし、起訴され裁判にかけられても、裁判所が判断する事なので・・・
ただ、申し訳ありませんが、ここまでされていると・・・・無罪と言うのは難しいです。
良くて罰金刑くらいでしょう。
でも罰金刑は、前科はつきませんよ。釈放もされますしね。

携帯は当人には戻ることは無いのですよね・・・。 釈放されるならでしょうが・・・
>はい。残念ですが・・・

以上です。

No.5です。
ご両親もとてもショックを受け心配されていたというのは、ご両親ですら罪状ナド把握されていない可能性、また連絡が取れないからなのですね
>その可能性も無いとは言えません。連絡事態は言っているでしょうが、もしかしたら、罪状は取り調べ中とかを理由に伏せられている可能性はあります。

一週間も拘留(勾留か分かりませんが)されているということは、ある程度、罪が重い又は容疑が固まっているということでしょうか
>罪が重いかどうかは判断できませんが、ほぼ容疑が固まっていると見て...続きを読む

Q不当な人事異動になりますか??

 私は夫婦共働きです。夫とは同じ会社に勤め、ともに総合職です。
娘を出産して産後休暇後に育児休業を取得しました。子どもが7カ月になり職場へ復帰し、その後保育園に入るまでの数か月間を夫が代わりに育児休業を取得しました。
 昨年4月に自宅近くの保育園に無事入園でき、夫も慣らし保育(2週間)が終了後にもとの職場へ復帰しました。夫は勤務先まで1時間半以上かかるため、朝も夜も保育園が開いている時間に送り迎えができないため、勤務先まで40分ほどの私は短時間勤務で夕方1時間短縮して送り迎えをしていました。
 ところが、昨年10月から夫婦ともに異動になりました。夫は県外(現在の家から電車で4時間弱のところ)へ。私は県内でしたが、夫が勤務していた通勤が1時間半以上かかるところになりました。
 最初は、夫が単身赴任することを考えましたが、会社の短時間勤務を利用しても、朝か夜かどちらかは送り迎えができない状況でした。県内は引っ越しの補助もされないため、結局私一人が残り、夫が娘を連れて引っ越しました。
 夫は赴任するまで数週間で保育園を探し、勤務地から40分ほどのところに空きがあり、なんとか着任できましたが、内示段階では営業職と聞いていたはずが、辞令交付のときに初めて事務職を命じられ、辞令交付後に説明を受けました。また異動先の総務担当者からは一般的な例ではないとも言われました。
 夫は残業になれば保育園の閉園に間に合わないため、短時間勤務勤務制度を利用して夕方は1時間早く帰宅しています。夫は全国どこにでも異動があるので仕方がないと思っていましたが、私は会社の制度である「育児のための転勤免除」を申請できる時期に育児休業で申請することができませんでした。
 同じ会社だからだろうか、まるでどちらかを辞めさせたいと思うような人事異動で当時は頭にきました。裁判を起こしてもおそらく勝てないと思いますが、次世代育成支援法の観点からはどうなのでしょうか。
 私の勤める会社は「人が財産」と口にしているにもかかわらず、またこの法令にもどづく次世代育成支援育成計画に2年間に男性1名の育児取得を掲げ、男性として唯一取得した夫を復帰して半年弱で異動させていることもどうなのかと思ってしまいます。
 長文となり申し訳ございませんが、ぜひ詳しい方のご意見をお伺いしたいです。よろしくお願いします。
 

 私は夫婦共働きです。夫とは同じ会社に勤め、ともに総合職です。
娘を出産して産後休暇後に育児休業を取得しました。子どもが7カ月になり職場へ復帰し、その後保育園に入るまでの数か月間を夫が代わりに育児休業を取得しました。
 昨年4月に自宅近くの保育園に無事入園でき、夫も慣らし保育(2週間)が終了後にもとの職場へ復帰しました。夫は勤務先まで1時間半以上かかるため、朝も夜も保育園が開いている時間に送り迎えができないため、勤務先まで40分ほどの私は短時間勤務で夕方1時間短縮して送り迎えをし...続きを読む

Aベストアンサー

労働法令関係に詳しいわけではないので
期待にお応えすることはできないと思いますが
とても、気になったため、回答させて頂きます。

おっしゃる通り、労働法の判例(最高裁判所裁判例)では遠方への配転命令でも、また、職種が変更される場合であっても
「就業規則」や「個別的労働契約」に職種や労働場所の限定がなかったり、配転命令ができる定めがあれば、配転命令、職種変更を有効とするのがほとんどといえるでしょう。

しかし、判例では、労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせる場合や、不当な動機・目的によって配転命令がなされた場合には、無効とすると明確に述べています(最判昭和61年)。
確かに中には、通勤時間が50分から1時間45分に延び、子供の保育に支障がでる場合であっても、配転を認めたものも存在します(最判平成12年)。
しかし、これは、かなりの代償措置を会社がとっていた事例であり、必ずしも質問者さんの事例には該当しません。

また、別の高裁判例には(大阪高裁平成18年「ネスレ事件」)
育児介護休業法26条の定める事業者の配慮から、配転により、「育児や介護の実施の困難さを避けることができるのであれば、これを避け、避けられない場合にはより負担が軽減される措置をすることが求められるのであり、そうした配慮の有無程度は・・・労働者の不利益が甘受するべき程度を著しく越えるか否かの判断に影響を及ぼす」とするものがあります。

私が、質問者様のケースを見る限り、今回の配転命令は辞令交付の時に初めて職種変更を命じられるなど、前例のない方法で行われ、不当な動機・目的が伺われます。
また、育児の負担も考慮せず、夫婦二人を同時に配転させるという「著しく不利益の大きい方法」で行われ、代償措置もないのですから、
判例の立場からすれば、違法な配転命令であると私は思います。

労働法令関係に詳しいわけではないので
期待にお応えすることはできないと思いますが
とても、気になったため、回答させて頂きます。

おっしゃる通り、労働法の判例(最高裁判所裁判例)では遠方への配転命令でも、また、職種が変更される場合であっても
「就業規則」や「個別的労働契約」に職種や労働場所の限定がなかったり、配転命令ができる定めがあれば、配転命令、職種変更を有効とするのがほとんどといえるでしょう。

しかし、判例では、労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせ...続きを読む

Q警察官に無実の容疑をかけられた場合、当番弁護士を呼びたいのですが、深夜

警察官に無実の容疑をかけられた場合、当番弁護士を呼びたいのですが、深夜とかで弁護士事務所が閉まっていた場合は、どうすればいいですか?現場から移動したくないのですが、証拠保全などの為に。警官が「署まで来てください、パトカーへどうぞ」というので、任意同行を拒否したいのですが、させてくれないのでどうすればいいですか?

Aベストアンサー

知り合いに弁護士がいればその方に電話すればOKですが
いない場合はその場で「当番弁護士を頼みたい」って言えば警察署とかから最寄の最寄りの弁護士会に連絡が入り、弁護士がすみやかにその人に面会(接見といいます)に来てくれます(1回目の面会は無料)。

んで任意同行ですがこれってその場で職務質問することが出来ない場合に使います。
同行を求めるためには、そもそも職務質問要件を満たしていることが条件です
職務質問要件ってのは 
1. 既に犯罪を犯した
2. これから犯罪を犯そうとしている
3. それらの犯罪について知っている
です。 ま、平たく言えば見るからに怪しいって奴ですね(笑)

一応警察官職務執行法で「身柄を拘束され、又はその意に反して警察署、派出所もしくは駐在所に連行されることはない」
ってなってるんですけど 警察としては任意同行に応じない=なにかやましいことをしている
って思うんでしょうね 確実に怪しまれます。
っでよく使う「答えてまずいことでもあるんですか」とか「何か後ろめたいことがなければ答えられるんじゃないですか」とかってのも警察官職務執行法に「答弁を強要されることはない」ってのがあります
からダメなことなんですよね。
とりあえず当番弁護士を頼めば弁護士さんが来るまで黙秘ですね。

本来任意同行は職務質問がしにくいところ たとえば交通の妨げになりそうなところとかの場合に
場所を変えて話を聞きますって時に使います。だからそうでなく家にいてるときとかならば家の中で話せば言い訳ですから任意同行することはできないんですよね

でも一般的な話になりますが職務質問や任意同行に応じない場合「公務執行妨害」って便利なやつで
取り合えず拘束してから話を聞くってやつですね。
任意同行でしたらパトカーではなくタクシーでも可能です。 

まずはどういう経緯で無実であるあなたに任意同行を求められるのか分かりませんが
めんどくさいかも知れませんが何も指定無いなら手っ取り早く身の潔白を話した方が早く開放されると思いますよ

知り合いに弁護士がいればその方に電話すればOKですが
いない場合はその場で「当番弁護士を頼みたい」って言えば警察署とかから最寄の最寄りの弁護士会に連絡が入り、弁護士がすみやかにその人に面会(接見といいます)に来てくれます(1回目の面会は無料)。

んで任意同行ですがこれってその場で職務質問することが出来ない場合に使います。
同行を求めるためには、そもそも職務質問要件を満たしていることが条件です
職務質問要件ってのは 
1. 既に犯罪を犯した
2. これから犯罪を犯そうとしている
3. それ...続きを読む

Q不当解雇、不当人事異動について相談できる労働組合を教えて下さい

はじめまして。大阪に本社を置く50人規模の中小企業に勤める者です。
入社後、営業部に所属し睡眠時間4時間という生活が続き半年で「肝機能障害」を患い、その後は総務部に所属し経理・総務業務に携わっておりました。
ところが今年3月中旬に突然、4月1日付けで営業部への異動を言い渡されました。
このご時世に断る事も出来ず、半月で数人の総務部員に引き継げる筈のない量の業務を無理やり引き継ぎ、4月1日から営業部に所属しています。
引き継げる筈のない量の業務を総務部に置いてきてしまった事、総務部員は私は期間限定で営業部に配属され、いずれ総務部に帰ってくると伝えられているようで、その事を信じて我慢している事、また営業部への配属理由は前任者の退職を前提とした「前任者の尻拭い」である事など…から心労がたたったのか、ふたたび体調を崩し受診の結果「非アルコール性脂肪肝炎」と診断されました。
診断書を会社に提出し、今後の業務について話し合いの場を設けてほしいと伝えていますが2週間経った現在も返答はありません。
同じ営業部員からは「俺だったら自分から辞める」、「有休とって当分休めば」など、心無い言葉をあびせられ誰も信じる事ができず、ボイスレコーダーを携帯しているような異常な精神状態が続いています。
営業部員からも仕事に入る事を拒絶されています。
ただ総務がらみの仕事が山ほど残っており、現在は元上司の許可の下、総務の仕事をしています。
しかし、こんな状況が長く続くようでは精神的にとても辛くなるでしょう。
できれば、以前のように会社に体調面を考慮してもらい総務部へ戻してもらう事を願っていますが良い方法が浮かびません。
また、37歳で妻子持ちの身ゆえに前任者のように「解雇」などの状態に陥る事を回避するため、信頼できる労組等に相談したいと思っています。
乱文にて失礼いたしますが、アドバイスを頂ければ幸いです。

はじめまして。大阪に本社を置く50人規模の中小企業に勤める者です。
入社後、営業部に所属し睡眠時間4時間という生活が続き半年で「肝機能障害」を患い、その後は総務部に所属し経理・総務業務に携わっておりました。
ところが今年3月中旬に突然、4月1日付けで営業部への異動を言い渡されました。
このご時世に断る事も出来ず、半月で数人の総務部員に引き継げる筈のない量の業務を無理やり引き継ぎ、4月1日から営業部に所属しています。
引き継げる筈のない量の業務を総務部に置いてきてしまった事、総務部...続きを読む

Aベストアンサー

勤めている会社の業種に合った、または支部が近くにある労働者支援団体をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

Q逮捕から警察署での留置、鑑別所行きの場合の全拘留期間について

逮捕から警察署での留置、鑑別所行きの場合の全拘留期間について

朝早く警察が来て、息子(17歳)が連行されて行きました。
バイクでの夜間暴走行為の疑いですが、容疑に間違いはありません。
警察の方にこれからどうなるのでしょうかと聞いたところ、まず10日間は警察署で留置となり、その後3週間鑑別所に入ることになるでしょう、と言われました。
朝電話で予約すれば面会は可能ですよ、とも教えてくれました。
ご質問したいのは以下の通りです。

(1)10日間+3週間、つまり31日後には戻ってこれるのか。
(2)警察署から鑑別所に移る際には連絡をもらえるのか。
(3)鑑別所から戻れる日は事前に(せめて前日には)連絡をもらえるのか。
(4)罰金など、もろもろお金が必要なのか。

私自身の気が動転しており、ご質問内容が変でしたら申し訳ございません。
ぜひお教え頂ければと思っております。

Aベストアンサー

(1)10日間+3週間、つまり31日後には戻ってこれるのか。
多分無理でしょう、最低と言う条件の話だと思えますし、
悪質性が認められるのであれば、鑑別所に入る期間は3週間以上にもなりますが、
10日の拘留後に、審査がありその時に鑑別留置の期間が決定します。


(2)警察署から鑑別所に移る際には連絡をもらえるのか。
一応、連絡は入ります、未成年である以上は、親御さんに連絡をする事は、
業務では当たり前です。


(3)鑑別所から戻れる日は事前に(せめて前日には)連絡をもらえるのか。
もちろんありますよ、出迎える意志を告げていれば、施設などからの連絡は入ります。


(4)罰金など、もろもろお金が必要なのか。
多分、道路交通法等の違反があるので、罰金もあると思えますし、
違法行為の挙句何かを破損・破壊をしていればそれらを弁償しなければならなくなります、
例えば看板やガードレールを破損又は、破壊をしていれば弁償は当たり前になります。

因みに、
罰金等に書きましたが、看板などの場合には営業保証などの慰謝料が発生する場合があり、
それらの金額は高額になる事もあります。それらをコトも警察などからの連絡などで知る事に
なると思えます。

(1)10日間+3週間、つまり31日後には戻ってこれるのか。
多分無理でしょう、最低と言う条件の話だと思えますし、
悪質性が認められるのであれば、鑑別所に入る期間は3週間以上にもなりますが、
10日の拘留後に、審査がありその時に鑑別留置の期間が決定します。


(2)警察署から鑑別所に移る際には連絡をもらえるのか。
一応、連絡は入ります、未成年である以上は、親御さんに連絡をする事は、
業務では当たり前です。


(3)鑑別所から戻れる日は事前に(せめて前日には)連絡をもらえるのか。
もちろんありま...続きを読む

Q派遣社員の人事異動

派遣社員の人事異動

派遣社員にも人事異動ってあるのでしょうか?

Aベストアンサー

常用型派遣であれば、転勤などの人事異動はあると思いますが、
登録型派遣では聞いたことがありません。

退職も人事異動に含めれば、無きにしも非ずですが、
人事異動の中身はどこまで細分化して考えるかによりますね。

登録型派遣であれば、派遣先の都合で、配置換えなども出てくるかと思います。
まあ、配置換えも人事異動と呼べなくは無いんでしょうけど…
一般的には、配置換えとか、業務変更とかもっと具体的にお話していますね。

何気に難しい質問ですね。

Q知人と連絡が急に取れなくなり心配して会社へ電話をしてみたら、警察に拘留

知人と連絡が急に取れなくなり心配して会社へ電話をしてみたら、警察に拘留されているとのこと。
会社の方も私のことは知人から聞いていたようで、私へ連絡をするべきか否か迷っていたようでした。
話にくそうに、事情を話してくださいました。
でも何故逮捕されたのかなど事情は知らない様子。 まだ会社へは籍はあるようで、無実を信じ連絡を待っているそうでした。
そうなっているとは知らずメールを何度もしていました。 
知人から連絡があるのを待つしかありませんが、拘留期間を調べたらまずは10日間とか。
また更に10日延長される可能性もあると書いてありました。 その間は連絡取れないだろうと思いました。
こちらから、その知人へ電話などで話すことは出来ないのでしょうか。
どうして逮捕されたのか(そもそも逮捕なのか、任意同行なのかもわかりません)知りたいし本人から聞きたいのです。
知人とはその会社の方としか他に連絡方法がありません。 携帯が繋がらないので。
知人からの連絡を待つしかないのでしょうか。

Aベストアンサー

拘留されていると言う事は、今は何かの罪で事情聴取を受けている状態です。

何の罪状で拘留されているかにもよりますが、面会が弁護士以外、全く出来ない場合もありますし、面会が出来ても、身内しか出来ない場合もあります。

拘留されている警察署が、お分かりになるなら、一回、面会に行ってみたら宜しいか思います。

因みに、電話での連絡は全く出来ませんし受けれません。
それに、任意同行での拘留はありませんよ。


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