4月9日から入社し、3ヶ月は試用期間ということで、勤務していたのですが、
突然、28日に「今、人材をそだてる余裕がない」とのことで、「明日からこなくていい」と言われ、解雇されました。

試用期間でも、1ヶ月分の給料は保証されるのでは?と聞いたところ、「試用期間というのはバイトとおなじようなものだから、突然解雇されることはある」と言われました。

本当にそのとうりなのでしょうか?
採用は口約束で、契約書はありません。
また、どこか、相談する機関はあるのでしょうか?

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A 回答 (1件)

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参考URL:http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=69766
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Q試用期間中の退職申告について

試用期間中の退職申告について質問させて頂きます。

現在、2ヶ月の試用期間中ですが、家庭の事情(家族の健康に関する問題)により、
退職をすることに致しました。
会社の規定もあり、退職は申告のあった1ヶ月後となります。
今月20日に申告し、翌月20日付けで退職する予定でいますが、1点気になる点が
あります。
それは、試用期間が終了する翌月1日から20日までの給与等に関する取り決めです。
現在は試用期間ということもあり、大変低い賃金で働いております。
会社からは現状維持(試用期間の延長)を言われていますが、金額が低すぎて
生活に支障が出ており、試用期間後の20日間についてだけでも、別途契約を
したいと考えています。
しかし会社側は、試用期間延長以外の契約をする気はありません。
今後私は、会社に対してどの様な態度で臨むのが得策でしょうか?
なお、現在の状況は以下の通りです。

・入社後すぐに家庭の問題が発生したため、退職の可能性については入社早々に相談した。
・当初、試用期間は1ヵ月だったが、後任の不在等もあり、双方話し合って2ヵ月に延長した。
・年金は国民年金、保険は国民健康保険である。
・退職後の勤務先については、すでに内定している。
・退職理由、退職時期については双方納得済み。
・仕事については真摯に取り組んでおり、その点は会社も評価してくれている。
・実際のところ私自身は即日退職でも問題ないが、会社としては後任がおらず、すぐに
 退職されることを望んでいない。
・後任さえ決まればすぐにでも退職するつもりだったが、仕事が過酷なせいか、入社しても
 すぐに辞めてしまうため、私自身が辞められない状態となっている。

試用期間中であっても、規則に従って1ヵ月後の退職とすることに異議はありませんが、
試用期間を過ぎた期間についても低賃金での労働を強要されるのは納得がいきません。
会社側が給与UPを含む新契約を拒否し、翌月20日までの労働を強要した場合、
労働者として、どの様な対応をすべきでしょうか?

良識あるアドバイスをお願い致します。

試用期間中の退職申告について質問させて頂きます。

現在、2ヶ月の試用期間中ですが、家庭の事情(家族の健康に関する問題)により、
退職をすることに致しました。
会社の規定もあり、退職は申告のあった1ヶ月後となります。
今月20日に申告し、翌月20日付けで退職する予定でいますが、1点気になる点が
あります。
それは、試用期間が終了する翌月1日から20日までの給与等に関する取り決めです。
現在は試用期間ということもあり、大変低い賃金で働いております。
会社からは現状維持(試用期間の延長...続きを読む

Aベストアンサー

> 現在は試用期間ということもあり、大変低い賃金で働いております。

不当な控除なんかで最低賃金を割り込んでいるのなら、差額は遡って請求できます。

10/1前後で、地域ごとの最低賃金が改定、通常なら底上げされるハズですので、そちらに絡めて適正な賃金の支払いを求めるとか。

地域別最低賃金の全国一覧|厚生労働省
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm


トラブルになるようであれば、通常ならば、まずは職場の労働組合へ相談。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

Q試用期間中の退職 以前退職した会社に再び就職することになったのですが、試用期間中に以前いた頃と職場

試用期間中の退職

以前退職した会社に再び就職することになったのですが、試用期間中に以前いた頃と職場の状態が変わっておらず、体調の加減もあり情けないのですが、1ヵ月で退職することになりました。
その後、上司から欠勤分と保険料(保険証などは会社から貰っていません。)の分を支払ってもらうと言われ、1ヶ月後そういった内容の書類が届きました。

わたしは、その分のお金を支払うべきなのでしょうか…。
以前、働いていた分の保険料も借金ですよと言われ、再就職してから引かれており、よく分からない状態なのですが、詳しい方いらっしゃれば教えて頂けると有難いです。

拙い文でわかりにくいところもあるかと思いますが、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

事実関係がよくわかりません。

労働基準監督署に相談しましょう。

Q試用期間と退職

試用期間があと1週間程で終了し、その後は契約社員として就業する流れなのですが、こっそりと転職活動もしています。

もし転職先が決まった場合、試用期間終了と同時に退職する(本契約を結ばない)、もしくはそれまでに退職することはできるのでしょうか?
それとも時季に関係なく、退職届を提出し2週間後にしか退職できないのでしょうか?

会社によってさまざまだとは思いますが、入社時にはそういった類の書類を見せられたり書かされたりはしませんでした。

ちなみに試用期間であっても給料は同条件、業務内容も同じ、一社員(?)としての扱いです。(退職金・賞与はありませんが…)
雇用保険以外の社会保険(健保・厚生年金)は未加入で、試用期間が終わると加入予定です。

Aベストアンサー

 試用期間ですが、試用期間だからと言って、
法律上では、退職に関しては、何ら変わりません。
ということで、就業規則等に別段の定めが無い限り、
2週間前に退職の意思表示を行うことになります。
それと、試用期間ですが、労働基準法上は、2週間です。
一般的には、企業が設けている試用期間は、
3ヶ月程度ありますから、名目的なものに過ぎません。
又、試用期間を理由に、
健康保険や厚生年金の届けを出さないことは、
違法以外の何者でもありません。
ということで、失礼なことを言うようですが、
ez-8さんの会社はまともではありません。(^^;)

Q試用期間中のことです。 12月頭から採用となり、試用期間3ヶ月その後本採用ありということで勤務してお

試用期間中のことです。
12月頭から採用となり、試用期間3ヶ月その後本採用ありということで勤務しておりました。
欠席や遅刻なく通い、先輩に教わりながら仕事に慣れてきていました。
しかし年末の仕事納めの日の帰りに転んで足を骨折してしまいました。
やむなく休職ということで休みをもらって、治療しておりました。
歩けるようになったので、復帰したいと思い上司に相談しようとしたところ、マネージャーより、『本採用はなし。ただし、試用期間中であれば希望するなら復帰してもよい』ということだったので、試用期間中のみでも復帰したい旨を伝えました。
その旨を伝えて、マネージャーに伝えますということでお願いしたのですな、しばらくしても連絡がなく、シフトの締めも近づいていたのでこちらから連絡しました。
そしたら『他店舗からスタッフを異動させて、もうシフトも全て決まった』とのことでした。
試用期間中のみでよければ復帰してもよいと言われたのに…、それですでに決まっていたならその時点で連絡が欲しかったと愕然としました。
こういった場合、ケガをして休職せざるを得なかった私の落ち度でしょうか。

試用期間中のことです。
12月頭から採用となり、試用期間3ヶ月その後本採用ありということで勤務しておりました。
欠席や遅刻なく通い、先輩に教わりながら仕事に慣れてきていました。
しかし年末の仕事納めの日の帰りに転んで足を骨折してしまいました。
やむなく休職ということで休みをもらって、治療しておりました。
歩けるようになったので、復帰したいと思い上司に相談しようとしたところ、マネージャーより、『本採用はなし。ただし、試用期間中であれば希望するなら復帰してもよい』ということだったので...続きを読む

Aベストアンサー

試用期間中であっても、会社は自由に本採用を拒否することができるわけではありません。
貴方の場合、12月に採用されてから、欠勤や遅刻をすることなく、真面目にお仕事をされてきたということですし「試用期間中のみ」とは言え、一旦は会社から復職の承諾があったということですから、今回の本採用拒否は「客観的合理的理由のなく社会的相当性に欠ける」もので、不当解雇にあたる可能性が高いと思われます。

会社帰りにころんでケガをした時の経緯が詳しくわかりませんが、例えば帰りに個人的に居酒屋に立ち寄ってお酒を飲んでいて転んだとか、それ以外の私用で長時間通勤経路をはずれた後に転んだなど、通常の通勤経路上で起こったとは言えない状況でケガをしたのであれば別ですが、通常どおりの通勤経路を歩いていて転んでしまったのであれば、通勤災害となり労災の対象となります。

通勤災害の場合、労働基準法19条の「解雇制限」の対象とはなりませんが、完全にプライベートな時間帯におけるケガとは違いますから、休職をせざるを得なかった期間についても、今回の本採用拒否を有効とする理由にはなり得ないと思われます。

法的には本採用拒否を無効とすることを会社側に求めることも可能ですし、本採用拒否を受入れるとしても試用期間中に支払われるはずであった賃金や解雇予告手当を求めることも可能でしょう。

ケガをした時の状況によっては、業務上災害と判断される場合もありますから、一度所轄労働基準監督署にご相談されると良いと思います。

試用期間中であっても、会社は自由に本採用を拒否することができるわけではありません。
貴方の場合、12月に採用されてから、欠勤や遅刻をすることなく、真面目にお仕事をされてきたということですし「試用期間中のみ」とは言え、一旦は会社から復職の承諾があったということですから、今回の本採用拒否は「客観的合理的理由のなく社会的相当性に欠ける」もので、不当解雇にあたる可能性が高いと思われます。

会社帰りにころんでケガをした時の経緯が詳しくわかりませんが、例えば帰りに個人的に居酒屋に立ち寄...続きを読む

Q試用期間中の退職

転職し現在は試用期間中なのですが、どうも仕事が合いません。前職の仕事とは全く違う職種に就職してしまったので。やはり前職と同じ職種で働こうと思っているんですが、試用期間中に退職ってできるのでしょうか?また、どのようにすればいいのでしょうか?
参考がてら試用期間中に退職をした方っていますのでしょうか?どなたかアドバイスください。

Aベストアンサー

No.2です。

つまり、今言い出しても、試用期間が終わってから言い出しても、上司の方には怒られるわけですね。ということは、あなたに対する期待がかかっているわけですね。
とすると辞めやすい時期というのは、なかなか訪れないわけですね。
じゃあ、辞めずにずっと働き続けることができるかどうか、あるいは怒られても辞めるほうが良いか、ikki0324さん自身が、どっちか覚悟を決めるしかないですね。

会社側にとっては、どっちみち辞めてしまわれるのであれば、早いうちに辞めたほうが、無駄になる人件費が少なくて済みます。

がんばってください。

Q転職して試用期間3ヶ月が終わり。社内規定で退職は3ヶ月前に申し出ること。とありますが、試用期間終了後

転職して試用期間3ヶ月が終わり。社内規定で退職は3ヶ月前に申し出ること。とありますが、試用期間終了後はすぐに退職できず、申し出て3ヶ月は勤務し続けないとならないのでしょうか?実は新店舗のオープニングで採用されましたが、新人のみで、研修2ヶ月は既存店舗で受け、今月から新店舗にて勤務中です。研修で習っていないことをほぼぶっつけ本番で同期数人と日々試行錯誤して業務に当たっています。上司は研修先にわからなきゃ聞けばいいの一点張りで、研修先の先輩も、自分には研修なんざなかった‼過去の資料見てやってできたんだから、見ればわかる‼と返されます。(先輩は同業者他社の出身)われわれ新人は全て業界未経験。上司に相談しても努力が足りない‼と言われ、扱う金額も大きいので怖いです。ついつい細かく先輩に聞いてウザがられています。張り切って入社したのですが、務まる気がしません。来月から、他の店舗の応援を断るからいい加減自立して‼と言われたのですが、フォローがなさすぎて無理かな…と思った次第です。先日、海外の自社工場の資料を渡されチェックしてと言われたのですが、外国語で、商品が何かや対応コードもわからず、どうしようもなく、研修先にいた優しい派遣さんに頼んで対応表をもらい、チェックらしきものができました。研修でかすりもしなかった事を日々要求され、ストレスが溜まります。やれるとは思えなくなっていますが、やれるところまで頑張るべきか悩みます。一緒に入社パートも、営業のムチャぶりにキレました。設計図渡して注文書起こして発注かけて‼ってムリに決まってんだろ~っと。所長以下誰も助けてくれないしと。私は私で納品する住所ののった案内書を営業にもらわなきゃだったので、もらいに行くと、コピー取って❗って何を❔って感じで意味がわからず)注文書をコピー(して渡せばこれから、取引先に訪問するのでもらってくる‼)って意味だということでした。聞くのをウザがる研修先の先輩は、とても事務能力が高く、研修中、説明されても中々飲み込めないことがあり、自分では的を絞って質問したつもりでも、もっと高度な質問してくるかと思ってた❗とよく呆れられました。パターンで覚えようとせず、応用を考えてやればできるはず❗と言われましたが、うまくできませんでした。最後はご勝手に‼と言われました。研修最後の週は私が教わって配属先で任される仕事はさせられず、やれることをやらせてくださいと頼んでも結構です❗と言われ、違う仕事を手伝い終了しました。今は匙を投げたのかなと、自分の適性が、無さすぎたのかと悩んでいます。

転職して試用期間3ヶ月が終わり。社内規定で退職は3ヶ月前に申し出ること。とありますが、試用期間終了後はすぐに退職できず、申し出て3ヶ月は勤務し続けないとならないのでしょうか?実は新店舗のオープニングで採用されましたが、新人のみで、研修2ヶ月は既存店舗で受け、今月から新店舗にて勤務中です。研修で習っていないことをほぼぶっつけ本番で同期数人と日々試行錯誤して業務に当たっています。上司は研修先にわからなきゃ聞けばいいの一点張りで、研修先の先輩も、自分には研修なんざなかった‼過去の...続きを読む

Aベストアンサー

適宜改行してください、読みにくいですから

>試用期間終了後はすぐに退職できず、申し出て3ヶ月は勤務し続けないとならないのでしょうか?

法的には2週間前、一般的には1月前に退職する旨を伝えれば、辞める事が出来ます



3か月も前なのは、会社が次の人を探す余裕が有る期間なのですが、法的な拘束力はありませんから、3か月以内に辞めれないと言う事はありません

あとは、本文が読みにくいので読んでいませんので、ご容赦を

Q試用期間満了時に退職した場合

現在正社員として試用期間中です。
試用期間満了時に退職した場合、履歴書には以下の
どちらで記載すればよろしいでしょうか?
※試用期間は3ヶ月です。

・2009/09/01~2009/11/30 ○○○○会社 一身上の都合により退社
・2009/09/01~2009/11/30 ○○○○会社 契約満了により退社

Aベストアンサー

どちらでも可能です。
自分から退職したのでしたら「一身上」でいいです。
試用期間の契約が3ヵ月だったのなら、「契約満了」でもいいです。
(厳密に言うと、ただ「試用期間」というだけで3ヵ月の契約でなかったのなら、「契約満了」は使えません)

ただ、別の方法としてですが、試用期間で辞めた会社のことをわざわざ書く必要もありません。
法的には試用期間でも通常の「雇用」です。
けれど「職歴」という観点から言うと、試用期間は職歴には該当しません。

3ヵ月の空白を作るよりは書いた方がいいと判断されるのでしたら、書いてもいいと思いますが。

Q試用期間で辞めるお金はどくなる? 私は試用期間中に仕事を辞めました、1ヶ月は経ったのですが思った以上

試用期間で辞めるお金はどくなる?

私は試用期間中に仕事を辞めました、1ヶ月は経ったのですが思った以上に仕事が辛くそのタイミングで体調もあまり良くなく医者からも辞めといた方がいいと言われ社長に連絡し辞めることになりました、給料日がその辞めた日の次の日だったのですが何も連絡も来ませんでした、労働していた時の給料は払って貰えないのでしょうか?、

Aベストアンサー

きちんと払われます。
試用期間でも、退職の手続きは必要ですので、手続き後に手渡しでしょう。

Q派遣試用期間の退職と保険についてアドバイスお願いします。

こんにちは。
現在、派遣試用期間中なのですが体力的にもつらく、試用期間内か試用期間満了日に退職しようと考えています。

就業条件明示書に「派遣期間・10月1日~10月31日」と記載されているのですが、この期間内または期間満了日の10月31日に退職することはできるのでしょうか?
また、いつ頃に退職したいことを伝えればよろしいですか?退職の旨を伝えるのは派遣元責任者のみよろしいでしょうか?
体力的にもしんどいので試用期間内ですが、病院に行く為にお休みをいただきたいと思っています。試用期間内でも休むことはできますか?

就業規則に「2ヶ月以内の期間を定めて使用される者及び試用期間中の者で、入社後14日を経ていない者は、平均賃金を支給せず即時解雇する。」と記載があるのですが、14日以内に退職した場合は賃金はいただけないということなのでしょうか?
今回派遣で勤務するのはこの会社が初めてなのですが、どの会社も14日以内に退職した場合は賃金は支給されないのでしょうか?

社会保険に関してですが、就業条件明示書をいただいた際には「加入手続き中」と記載があるのですが、試用期間内は加入できていないのでしょうか?

どなたかアドバイスよろしくお願い致します。

こんにちは。
現在、派遣試用期間中なのですが体力的にもつらく、試用期間内か試用期間満了日に退職しようと考えています。

就業条件明示書に「派遣期間・10月1日~10月31日」と記載されているのですが、この期間内または期間満了日の10月31日に退職することはできるのでしょうか?
また、いつ頃に退職したいことを伝えればよろしいですか?退職の旨を伝えるのは派遣元責任者のみよろしいでしょうか?
体力的にもしんどいので試用期間内ですが、病院に行く為にお休みをいただきたいと思っていま...続きを読む

Aベストアンサー

10/31付の退職は可能なので、早急に派遣会社の営業担当に相談してください(遅くなればなるほど迷惑が掛かります)。
また、先方が特に希望されない限り、契約期間内での契約途中解除は一般常識的にやめた方が良いです。

病院で休みたい場合は派遣先担当者の了承が得られれば大丈夫です。
了承が得られたら、念のため派遣元にもいつ休む予定なのかを連絡しておいてください。

「14日以内で辞めた場合は賃金は払わない」というのは、
正社員や契約社員のような「月給制」の給与体系の場合だと思います。
cielin7さんの給与体系が通常の派遣のように「時間給制」の場合は、問題なく支払われますのでご安心ください。
ちなみにこれは労働基準法にて保証されていることなので、派遣会社ごとの就業規則の違いは関係ありません。
極端な話、初日の3時間だけで辞めてしまった場合も、派遣会社側はその3時間分をスタッフに支払う義務があります。
尚、念のためタイムシート(担当者のサイン入り)の保管(プリントアウト)は必ずしておくようにしてください。
ただし、cielin7さんの給与体系が「月給制」だった場合は、
文面通り支払われない(この場合は合法です)可能性がありますのでご注意ください。

社会保険については、文字通り「加入手続き中」の状態であると思われます。
いつ手続きが完了するのかはその時々の業務量によって変わると思いますが、
手続きがいつ完了したとしても、通常は遡って「10/1付」での加入となると思います
(派遣会社によっては次回更新の意思確認ができてから加入手続きを行ったり、
試用期間中は含めないで11/1付にするところもあります)。
ただ今回のcielin7さんのケースでは、10/31付での退職が承認された段階で加入手続きが中止されるので、
どちらにしろ加入はできません(就業期間が2ヶ月未満の場合は社会保険には加入できません)。

10/31付の退職は可能なので、早急に派遣会社の営業担当に相談してください(遅くなればなるほど迷惑が掛かります)。
また、先方が特に希望されない限り、契約期間内での契約途中解除は一般常識的にやめた方が良いです。

病院で休みたい場合は派遣先担当者の了承が得られれば大丈夫です。
了承が得られたら、念のため派遣元にもいつ休む予定なのかを連絡しておいてください。

「14日以内で辞めた場合は賃金は払わない」というのは、
正社員や契約社員のような「月給制」の給与体系の場合だと思います。
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Q試用期間にて解雇された場合

今月で試用期間が切れると同時に
会社で本採用することができないと告げられました。
この場合履歴書上で職歴はどのように書けばよいのでしょうか?
あと次に入る会社で退社理由を聞かれた場合解雇されたと答えないといけないのでしょか?

Aベストアンサー

取り急ぎ。
→職安・労働基準監督署・人材紹介会社等、専門家に状況説明してアドバイスもらっちゃうのが一番だと思います。


>解雇という肩書きがいやなので退職届けを出すのはやめたほうがいいのでしょうか・・・

→「退職届」を出したら、「自己都合による退職」のはずです。具体的な書面内容が分からないので正確なことは言えませんが。自分の意思で退職しますっていう契約書になってるはずです。
  ↓
・「自己都合による退職」がよいのなら、出すべきです。履歴書にも「自己都合退職」って書けます。
・ただし、「解雇」ではなくなってしまいます。そのため、解雇予告手当はもらえず、失業手当もすぐにはもらえません。


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