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最近不当解雇されました。
納得いかないので慰謝料求めて労働審判も辞さない覚悟です。

しかし、家にいても自動的にお金は減り、生活費が苦しいです。
また働こうと思っています。

質問です。
再就職活動をしても労働審判に影響はありますか?
日程的な問題は思い付いたのですが、それ以外にあれば回答お願いします。

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A 回答 (1件)

まったく問題ありません。



私の場合、不当解雇訴訟で勝訴し、それでもなお被告会社が就労拒否している中、他の職場に正社員として勤務しながら、パックペイ等の請求をかねた第二次訴訟を提起し、勝訴判決を得ました。

ただし、就労拒否している期間中、他の職場で収入を得た場合、中間収入として認定され、バックペイから同金額が控除されます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!

不当解雇により勤務してるはずの時間に家にいたり、履歴書書いたりがこんなにストレスとは思ってもみなかったです。

経験者様からの回答は心強いです。
再就職活動しながら、労働審判も頑張ろうと思います(>_<)

お礼日時:2011/09/21 14:21

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Q会社と訴訟を起こすと再就職できない?

知人が勤めている会社の労働違反が発覚したため、訴訟を起こす事になりましたが、上司や同僚から訴訟を起こした人は再就職の際に色々と調べられて再就職が出来なくなると脅されているとの事です。
これって本当の事なのでしょうか?
悪いのは会社なのにどうしてなのでしょうか?

Aベストアンサー

現実の流れで考えましょう。

1.裁判の手順(概略)
1)裁判所への訴状の提出
2)受理
3)裁判所から相手(会社)への送達
4)会社からの答弁書提出
5)第1回審理
6)第n回審理(何回かかるかわからないから)
7)判決
8)差し押さえ
9)強制執行
いくら請求するつもりかはわかりませんが、
弁護士に依頼したら数十万円から百万円規模の費用が必要です。
自分でやる(本人訴訟)ならその費用は不要ですが、
すべて自分でやることになります。
裁判への出席も必要です。

2.相手(会社)の対応
法人が本人訴訟で対抗してくることは考えられません。
少額訴訟を提起しても普通訴訟で対応してくるでしょうから
結果裁判は長期にわたります。

3.裁判が決着するまでの間の対応
裁判は平日にしか行われません。
基本的に裁判官の都合で日程が決まるので、
本人訴訟なら会社勤めをしながらはキツイです。
短期に毎日審理が行われるわけではありません。
次の会社に勤めても、当然のこと
「前の会社と裁判をやっているので今日はお休みさせてください」
などといえる立場ではありません。
再就職時の面接で
「前の会社と裁判をやっています」と言ったら
採用はありません。
普通の会社は裁判を起こす人材を欲しいとは思いません。

以上のことからわかるように、
・裁判をやることは不可能ではないが、周りは理解してくれるわけではない
・権利を行使(主張)することと実社会でそれを認めて貰うことは別
・弁護士を頼めば、自分が出廷する必要はほとんど無いが
 それなりの費用はかかる(弁護士費用は自腹)

直接的に採用されないという事はないと思いますが、
(次の)会社に迷惑がかかる行為なら容認されません。
それでもやるべきかどうかは自己判断してください。

現実の流れで考えましょう。

1.裁判の手順(概略)
1)裁判所への訴状の提出
2)受理
3)裁判所から相手(会社)への送達
4)会社からの答弁書提出
5)第1回審理
6)第n回審理(何回かかるかわからないから)
7)判決
8)差し押さえ
9)強制執行
いくら請求するつもりかはわかりませんが、
弁護士に依頼したら数十万円から百万円規模の費用が必要です。
自分でやる(本人訴訟)ならその費用は不要ですが、
すべて自分でやることになります。
裁判への出席も必要です。

2.相手(会社)の...続きを読む

Q労働審判中ですが、事態が泥沼化しています

>
昨年の秋に不当解雇され、労働審判で争っています。

解雇は人事担当者とエリア長がタッグを組んで仕組まれたことです。
上司たちは解雇のことは当日まで知りませんでした。
異動先の上司は私に対しての会社の対応が酷すぎて、その後退職しました。

先月、一回目の審判が終わり、私の弁護士が言うには完全に勝ちました。と…

会社側の答弁書が嘘だらけで、すぐに嘘が発覚して、審判員から会社は集中攻撃のように厳しい質問をされていました。

一番初めの質問が、異動命令に従ったのに、従ってないと堂々と書かれてたり、上司の許可を得て引き継ぎ業務をしていたのに、してないとか…。

審判に異動前の上司も出席していて、許可をしたことを認めたので、すぐに嘘だとバレました。


個別に呼ばれ、話し合った結果、
私はあくまでも復職希望だけど、この状況で復職は嫌がらせなど平気でする会社だから、金銭で解決でも良いと。
会社側は、復職はない。金銭で解決。

二回目の審判までにいくらで和解するか考えてくるようにとのことでした。

ところが、今月に入り、いきなり弁護士宛に『解雇は撤回する。明日から復職しろ。』と、文章を送りつけてきました。

弁護士が言うには完全な嫌がらせだと…。
無視することにしました。


その後、会社の先輩と我が家で何回か会っていたのですが、先輩を人事担当者が呼び出しました。

頻繁に長時間会ってる。
証拠もある。(私の家の近くに先輩の車が停まってる写真)

次会ったら、解雇する。
家族にも言う。

と、不倫を疑っています。
仲良しなので色々相談や購入したものを届けて貰っただけです。

確かに係争中に仲が良いからと会社側の人に会ったのはマズかったと思いました。


気になるのは、
やっぱり簡単に社員を解雇出きると思ってるということ。

解雇撤回しておきながら、私には近付くなと命令すること。

辞めた従業員の自宅付近を毎日のように見張っていること。
正直、気持ち悪くて、夜に外出るのが怖くて仕方ありません。


会社側が審判員に金銭で解決と言っておきながら、いきなり解雇撤回は許されるのか?

こんな腐った会社だから、労働審判の判決に納得出来ず、裁判に移項するのかな?と感じてます。


もう、絶対に許せないんです。
どう戦うべきなのでしょうか?

>
昨年の秋に不当解雇され、労働審判で争っています。

解雇は人事担当者とエリア長がタッグを組んで仕組まれたことです。
上司たちは解雇のことは当日まで知りませんでした。
異動先の上司は私に対しての会社の対応が酷すぎて、その後退職しました。

先月、一回目の審判が終わり、私の弁護士が言うには完全に勝ちました。と…

会社側の答弁書が嘘だらけで、すぐに嘘が発覚して、審判員から会社は集中攻撃のように厳しい質問をされていました。

一番初めの質問が、異動命令に従ったのに、従ってないと堂々と書か...続きを読む

Aベストアンサー

まともな裁判官のようですから、「ここまで争いになった以上、復職はできない」で充分通じると思います。
解雇裁判で勝ったとしても実際に復職する例はまれです。金銭解決で和解、判決なし、というのが本来の順当なパターン。

で、請求額ですが、普通に認められるのは実損+同額の慰謝料レベルです。
つまり、解雇中の賃金と同額の慰謝料を追加。
俺だったらそんなので納得しませんが、そのレベルなら「そんなのでいいの?」とほぼ全額が認められる・・・?とまでは言い切りません。そんなの分かんないから。上乗せ充分アリ。
もちろん、追加でポストノーチスぐらいは当然の事で。
また、その見張ってた社員、+社長に、ストーカー法で接近禁止命令が欲しいですがね。
畑違いだからどうなるのかな。


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