出産前後の痔にはご注意!

高校生の就職採用についてなんですが、採用された場合学校に企業から採用通知が来ると思うのですが…。

その中身の文章とはどんな文章ですか?

知っている方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
宜しくお願い致します。

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A 回答 (1件)

 文書の内容は企業によりけりです。




 私の場合(もう10年近く前になるが…。)学校が企業が送った文書も
公開してくれました。(学校によってはコピーしてくれたりする。)

 内容としては、(覚えている限りですが…。)


拝啓 先日は小社採用試験にご応募頂きありがとうございました。
 さて、慎重に選考の結果、貴校のyouyousuke様を採用することに
内定いたしましたので、ご通知いたします。

 なお、入社日等の詳細につきましては、後日ご連絡いたします。
 
                                敬 具

 というような、文章では…。


 手紙の内容より、内定したのなら良いのでは?
    • good
    • 1
この回答へのお礼

有り難うございます。
助かりました。
一般常識がないもので…。
とても参考になりました。

お礼日時:2003/11/13 09:39

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Q高校生っていつ頃から就職活動するんですか?

高校生っていつ頃から就職活動するんですか?

大学生と違って、最終学年の高3になってから就活すると聞いたんですが、それって本当ですか?

僕は大学3回生で就職活動してますが、高校生ってそんなに就活を始めるのが遅いんですか?

Aベストアンサー

高校生の就活といっても大学生の就活とは全く異なります。

まず、高2の終わりくらいの時期に就職説明会があり、自分の大まかな進路を決めます。
6月に学校のPCで求人が見られます。

毎回、学校から誰かしらが就職している企業などは最初から求人票が学校に来ます。(このような企業は高校とのコネクションが取れているので面接のみで内定というところもあります)

大体の生徒は、この求人票の中から行きたい企業を選びます。
外部から探してくる場合は先生に言って求人票を取り寄せてもらいます。

学校からは大抵1社につき1人だけが受験しますから、希望の生徒が多かった場合は成績順に受験資格が与えられます。

夏休み前には受験する企業を決め、それに向けて先生が資料作成などします。
夏休みに入ると企業説明会をする会社もあります。
大学でしたら説明会を聞いて受験するかどうかを決めるものですが、娘の高校はその時にはすでに受験する企業を決めているので話を聞きに行くだけでした。

試験は9月に入ってから始まります。
一人1社しか受験できないので、合格したら入社することが原則です。
落ちた時点で次の受験する企業を決めます。
大学生のように何社も内定をもらって後で選ぶということはできません。

試験を受けてから1週間くらいで内定が出ます。
大学生の就活に比べると楽な分、1社に絞らなければならないので慎重になりますよ。


高校生の就活といっても大学生の就活とは全く異なります。

まず、高2の終わりくらいの時期に就職説明会があり、自分の大まかな進路を決めます。
6月に学校のPCで求人が見られます。

毎回、学校から誰かしらが就職している企業などは最初から求人票が学校に来ます。(このような企業は高校とのコネクションが取れているので面接のみで内定というところもあります)

大体の生徒は、この求人票の中から行きたい企業を選びます。
外部から探してくる場合は先生に言って求人票を取り寄せてもらいます。

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Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q高校生(高卒)の就職は一発で内定をもらうのは難しいですか?

高校生(高卒)の就職は一発で内定をもらうのは難しいですか?

それだけ不況なのですか?

Aベストアンサー

家では 就職を希望している高3息子の母であり、
会社では、人事と協力関係の立場で仕事をしています。

>(高卒)の就職は一発で内定をもらうのは難しいですか?
No.3さん、No.5さんが言っているように そんなには難しくないです。

質問者さまの成績、高校生活での実績(部活・委員会活動など)を見て、
先生方がOKを出してくれてば、校長先生の推薦状が出してもらえます。
そうすれば、採用試験の時に質問者さまが 面接員に ??? という印象を与えなければ、内定をもらえます。

ただし・・・・
これだけの不況下で学校は、就職希望者をできるだけ多く内定させたいと思っていますので、
学校内での選抜のほうが厳しいと思います。
例えば、地元で有名な会社A、B、Cがあり、その下にE、F・・・・Kとあったとします。
成績が良く、実績もあれば A~Fどこでも推薦してくれます。
逆に成績も実績もイマイチの生徒をA、B、C社に推薦しても、内定がもらえないことは先生方は 過去の経験からわかっているので、
『F社はどう?A社は(内定が)厳しいよ』とか言って、A社を勧めません。

先にも言いましたが、基本的には、学校内でも 会社ランキングがあり、それぞれの会社にふさわしい成績・実績の生徒を推薦します。
一発合格を狙うなら、質問者さまの候補にしている会社を先生に伝え、どこの会社なら推薦してもらえるか聞いてみましょう。

息子は 成績はイマイチなのに、夏休み中 C社レベルの会社見学に行きました。
先生は、『見学は自由だけど、(校長推薦は)無理だな~』と言われ、違う会社を探しています。

家では 就職を希望している高3息子の母であり、
会社では、人事と協力関係の立場で仕事をしています。

>(高卒)の就職は一発で内定をもらうのは難しいですか?
No.3さん、No.5さんが言っているように そんなには難しくないです。

質問者さまの成績、高校生活での実績(部活・委員会活動など)を見て、
先生方がOKを出してくれてば、校長先生の推薦状が出してもらえます。
そうすれば、採用試験の時に質問者さまが 面接員に ??? という印象を与えなければ、内定をもらえます。

ただし・・・...続きを読む

Q初めての面接 面接時間は平均でどのくらい?

今度、初めての就職活動で面接を受けることになりました。
中途採用の応募で2社面接を受けることになったのですが
2社とも面接は1回だけで合否が決まるようです。

1つの会社からは面接時間は1時間程度と言われていますが
一般的には面接はどのくらいあるのが普通でしょうか?
また、中途採用面接ということは集団面接ということは
ありませんよね?こちら側は1人対面接官数人と考えて
いいでしょうか?

また面接1時間は最低限の長さだと思いますが初めての私としては
緊張で1時間も会話に答えるほど話が続く自身もないです。
1回の面接で合否を決める場合はこの1時間の面接のなかで
待遇の話や、いつから働くなどすべて決めるのでしょうか?
だとしたら実際こちらが質問に答える時間は30分程度でしょうか?

最後に、面接の雰囲気はどんなものでしょうか?やはり重い空気の中で面接が始まるのでしょうか?それとも案外打ち解けた感じの雰囲気なのでしょうか?

不安でいろいろ質問してしまいましたがよろしくお願いします。

Aベストアンサー

初めての面接ですか、緊張する気持ちはよく分かります。

さて、一時間程度の面接との事ですが、おそらくあっという間です。質問自体は向こうからしてきますし、こちらはそれに答えるだけ。何かの話から話題が派生すれば、やった!って思っていいでしょう。

集団面接か個人かは不明です。一概には言えないので、その時にならないと分かりません。ただ、面接官は複数でしょう。


面接時間は、一般的な時間というものはありません。五分で終わるところもあれば、一時間以上かけるところもあります。

待遇の話や、いつから働くかというのは、おそらく向こうから言ってきますので、それに自分がどうするのか(どうしたいのか)を言えば、それで大体決まると思います。ですが、その時間はあって数分だと思いますし、長引いても一時間の中には含まれないでしょう。

重い空気で始まるか、気楽なムードで始まるかは、面接官とあなた次第です。
面接官は、似たような人とずっと同じ質問を続けているので、ハッキリ言って退屈しきってます。くれぐれも、周りと似たような、そしてマニュアルにあるような回答、雰囲気になるのは避けましょう。

一番のポイントは、挨拶や声ははきはきと大きく。友人はとある大企業に「明るかったから」という理由で合格しました。上位の成績の人も同じ面接を受けたのですが、明るかったから合格しました。そういった、ぱっと見て判断できる材料は重要です。

頑張ります!なんでもやります!ということを、明るく大きな声で相手に伝えられれば、ポイントは高いと思いますので、頑張ってください。

初めての面接ですか、緊張する気持ちはよく分かります。

さて、一時間程度の面接との事ですが、おそらくあっという間です。質問自体は向こうからしてきますし、こちらはそれに答えるだけ。何かの話から話題が派生すれば、やった!って思っていいでしょう。

集団面接か個人かは不明です。一概には言えないので、その時にならないと分かりません。ただ、面接官は複数でしょう。


面接時間は、一般的な時間というものはありません。五分で終わるところもあれば、一時間以上かけるところもあります。

待...続きを読む

Q学校推薦って…

こんばんわ★
またまたお世話になります^^;

今日、学校で就職のガイダンスがあったついでに就職課に行って、学校推薦のちょい前の資料を見ていたんですが、あれって企業ごとに違うとは思いますが推薦なのに落とされることもあるんですね^o^;
9割方落ちる心配は無いと聞かされていたのでちょっと心配というか、不思議?になって。。。
落とされるのって、やっぱり余程なにかが悪かったりしたんでしょうか??
推薦でも、確実に内定を頂けるってわけじゃないんですよね??

Aベストアンサー

#1の者です。
ついでにもう1個ですが、推薦の扱いは企業によって変わると申しましたが、
推薦を出す方の学校も、これまた学校次第かもしれません。
成績重視というお声が多いようですが、先着順というところも多いとおもいます。

通常、企業から学校ごとに推薦枠が幾つか来るわけですが、
推薦枠が来た時点で希望者がいれば、その人を推薦してしまう形のことを言っています。
このとき、特に一定上の成績が必要とかいうわけでは無いのです。
希望者がいるなら枠はどんどん使っていこう、という姿勢の学校の場合ですね。
ただし、希望者が枠以上いた場合は、成績順になるかと思われます。
(ただしこれも推薦されるだけであって、内定を取れるかは先ほど言ったように、また後の問題ですよ)

このタイプの大学って少ないんですかねぇ。
うちはそうっぽいのですが。。

蛇足ですが、推薦しかとっていない企業なんかもありるらしいです。
このような企業は自由応募でどうしようが、どうしようもないわけです(^^;
もっと言ってしまえば推薦してもらえなかったらお終い。厳しいもんです(汗)

#1の者です。
ついでにもう1個ですが、推薦の扱いは企業によって変わると申しましたが、
推薦を出す方の学校も、これまた学校次第かもしれません。
成績重視というお声が多いようですが、先着順というところも多いとおもいます。

通常、企業から学校ごとに推薦枠が幾つか来るわけですが、
推薦枠が来た時点で希望者がいれば、その人を推薦してしまう形のことを言っています。
このとき、特に一定上の成績が必要とかいうわけでは無いのです。
希望者がいるなら枠はどんどん使っていこう、という姿勢の学校...続きを読む

Qパーセンテージの出し方

パーセンテージの出し方をおしえてください

Aベストアンサー

主人公÷母体×100

Q求人応募してきた方への断り方

会社で事務職の募集をかけていて何名か応募はあったのですが、中に募集している年齢層より20歳くらい上の方からの応募がありました。上に相談したところ即ダメだと言われお断りすることになったのですが、どういう風な文面で断ればいいのか思いつきません(返事はメールです)。
周りは年齢オーバーなんだからそのまま言えばいいじゃんと軽く言いますがそれは相手の方に対して失礼ですし、なにか別の言い回しがありましたらアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

拝啓 時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
 さて、先日は弊社の募集に際し、ご応募頂きましてありがとうございました。
 さっそく慎重に選考を重ねました結果、遺憾ながら今回は面談を見送らせて 
 頂くことになりました。
 誠に不本意な結論かと存じますが、あしからずご了承下さいますようお願い 
 申し上げます。
 末筆ながら、今後のご健勝をお祈り申し上げます。
                                  敬具

上記のような内容で良いと思います。

Q勤続年数の平均を求めたい時の関数

エクセルで会社の従業員の勤続年数とその平均を求めたいです。
勤続年数のセルに
=DATEDIF(A1,TODAY(),"y")&"年"&DATEDIF(A1,TODAY(),"ym")&"ケ月"
といれて勤続年数を出してます。
それで次に従業員の勤続年数の平均を出したいのですが、AVERAGEを使うとエラー#DIV/0!が出ます。
どうすれば勤続年数とその平均が求められますか?
どんな方法でも良いので教えて下さい!!非常に困ってます(ー_ー)!!

Aベストアンサー

そりゃそうでしょう。計算対象が文字列扱いのデータなんですから、
エラーが出てアタリマエ、平均値が計算できワケがないです。

ですので、勤続年数の「数値」を持つセルを別に作る必要があります。
当然年/月のままじゃダメで勤続延べ何ヶ月という「月」の値にする
必要があります。ということで、上記のセルとは別に、

=DATEDIF(A1,TODAY(),"y")*12+DATEDIF(A1,TODAY(),"ym")

こうすれば、勤続延べ何ヶ月の数字が出てきます。この式を含むセル
についてAVARAGE関数で平均を取ってください。

で、出てくるのは勤続延べ何ヶ月ですから、こいつを12で割って「年」
余りを「月」にする必要があります。平均月が出たセルをB1として、

="平均"&INT(B1/12)&"年"&(B1-INT(B1/12)*12)&"ケ月"

こんな感じで表示できるはずです。
キモは「計算に使うセルと表示するセルを分ける」ということです。

計算に使うセルが表示上邪魔な場合は「書式」「列」「表示しない」
などで表示上隠す方法と、AA1~などの極端に離れたセルに記入して
おく方法などがあります。

そりゃそうでしょう。計算対象が文字列扱いのデータなんですから、
エラーが出てアタリマエ、平均値が計算できワケがないです。

ですので、勤続年数の「数値」を持つセルを別に作る必要があります。
当然年/月のままじゃダメで勤続延べ何ヶ月という「月」の値にする
必要があります。ということで、上記のセルとは別に、

=DATEDIF(A1,TODAY(),"y")*12+DATEDIF(A1,TODAY(),"ym")

こうすれば、勤続延べ何ヶ月の数字が出てきます。この式を含むセル
についてAVARAGE関数で平均を取ってください。

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Q不採用通知書の郵送は普通郵便?

今回不採用通知書を郵送するにあたり、普通郵便でいいのか、配達記録にしたほうがいいのか迷っています。
普通郵便にして万が一届かないことがあったらどうしようとか、面接時に預かった履歴書も同封しているので個人情報が、、、とか考えたら配達記録にしたほうが確実に本人に返せますよね。

ただ、不採用通知をバカ丁寧に送られて来るのは、本人にしたら嫌な気がするかなとかも考えます。

そんな悩む程のことではないのかも知れませんが、他の会社ではどうされているのか教えて下さい。

Aベストアンサー

過去に勤務していた会社で総務・経理の仕事をしていて、たまに職員採用の手続きの補助をしていました。

不採用の方には普通郵便で履歴書を返送していました。

応募側からみたら、私個人としては、不採用通知が配達記録で郵送されて、配達時不在だったら、郵便局に行く又は電話して再度自宅に配達してもらうように手配する手間プラス封を開けてみたら不採用だったら二重のショックになります。

もっとも履歴書を返送しない会社もあるので御社は個人情報保護の観点からして良心的だと思います。

Q不採用の連絡

最近、会社の人員補充のため初めて面接官を任されました。そこで、採用の方への連絡は、採用を伝えればよいのですが、不採用の方への連絡をどのようにすればよいのですか?一般的には不採用には手紙連絡するところが多いようなのですが、今回は電話連絡になりました。

Aベストアンサー

人事関係者です。

○○様でございますでしょうか?
今、お話しても大丈夫ですか?

先日は弊社の面接にご足労いただき、誠にありがとうございました。
結果についてのご連絡です。
大変申し訳ありませんが、慎重に検討した結果、今回は採用を見送りとさせていただくこととなりました。
ご意志に沿えず申し訳ございません。
今回はこういう結果となりましたが、○○様の転職活動のご成功をお祈りいたします。
失礼します。

(不合格の理由を尋ねられたら)
すみませんが、それについてはお答えいたしかねます、ご理解をお願いいたします。
(または、理由を答えてあげてもよいです。ただ、押し問答になる可能性があるので上記の方が無難でしょう)

一例です。


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