知り合いが某企業の食品製造工場へ勤めているのですが、今年初めから何度も失禁を繰り返すパートの方がおり、従業員はほぼ既知の事実となっているようです。

失禁をする方も自覚があるにもかかわらずオムツなどの対処はせず、作業服の下半身から足元までずぶ濡れになったところや乾いた跡が他に職員に何度も目撃されています。

担当社員ももちろん存じているようですが、契約更新をし現在も働いているとのことです。


お寿司やお弁当などの直接口にするものを製造する場所でそのようなパートを雇い続けるというのは消費者として大変遺憾と感じております。


知り合いも職場内での立場がある為、直接行動を起こすのは難しいが、何とかしなければという意識があるとのことなので、今回こちらに代理として相談させて頂きました。


職場内問題相談所というところにも相談してみましたが、「担当社員に何とかしてもらうしかない」という回答のみでした。


こういった職場内の衛生環境についてはどちらへ相談もしくは報告等を行えば改善へ至るのでしょうか?


すでに本社へは苦情として連絡済ですが知り合いによると動きはないようです。
どなたかお詳しい方等いらっしゃいましたらご回答よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

証拠が必要でしょう。



証拠があれば、証拠を添えて通報すれば、関係当局(保健所,県庁や市役所,消費者庁など)なら、どこでも相談に応じたり、実際に動きます。

逆に証拠が無ければ、当局も事情聴取くらいしか出来ませんし、気をつけませんと、各所に頻繁に通報などを行った場合、業務妨害となってしまう可能性が危惧されます。

個人的にその企業の商品を買わないのは自由ですが、証拠も無く「あの会社の商品は買わない方が良い」などと言う情報を広めるのも、妨害行為となってしまう可能性があります。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

工場内へ私物となるものを持ちこめない為、物的証拠をとることが難しい状態のようです。
他職員の証言でも証拠として扱えるかもしれませんので参考にさせていただきたいと思います。

お忙しい中本当にありがとうございました。

お礼日時:2011/09/30 10:03

もしかしたら・・・の想像にしか過ぎませんが、その失禁される方は何かご病気か、障害をお持ちなのではないでしょうか?


プライバシーの問題や何らかの理由で、退社させることができないのかもしれません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

知り合いも病気や障害等の可能性を危惧していました。
最後のチャンスということで再度失禁するようであれば退社させるということが
エンドレスに続いているようです。

ご参考にさせて頂きます。
本当にありがとうございました!

お礼日時:2011/09/30 09:53

行政の困り事相談窓口や保健所への通報、相談をされては如何でしょうか。

また国民生活センターなど外部の機関に言わないと社内でもみ消されてしまい解決改善はありません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

直接苦情ではなく外部機関へ伝えた方が良いんですね。
大変参考になりました。

もう少し様子を見て行動してみようと思います。
本当にありがとうございました。

お礼日時:2011/09/30 10:05

かなり問題であると感じます。

管轄の保健所に「衛生上の問題がある」と届け出るのがいちばん効果的と思われます。
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この回答へのお礼

迅速なご回答有難うございます。

保健所へとの届け出はやはり必要ですよね。
参考にさせて頂きたいと思います。

本当にありがとうございました!

お礼日時:2011/09/30 10:07

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参考にならなかったらすみません。

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その1年前にその会社に入ったそうですが、夫はその会社の東京支店(日本には1店舗だけだった)を閉鎖するために雇われた、ということを、入ってから知ったそうです。
その頃夫はま、40代前半で、独身でした。一人暮らしのマンションは会社が借りてくれていたそうですが、家賃をあとは自分で払って同じ所に住んでいました。

夫はその後、他の外資系会社に入り2年ほど勤めた後、日本の会社に転職しました。
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或いは、5年前ならリーマンショック以前のことですから、どこか転職先は見つけられたのではないでしょうか?

夫は元気で生きています。きっと元彼氏さんも元気で生きていることでしょう。

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Qハウス食品懸賞当選

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当日の会場はディズニーシーのメディテレーニアンハーバーという事ですが観覧席があるわけではないと思うので、7000人が会場に対してどの程度なのか大体でいいのでお答え出来る方教えてください。
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Aベストアンサー

貸切の場合は、いつも大体8000人ぐらいじゃないかなーと思います。
パークの全施設は開いていないと思います。

先日デルモンテの貸切に行きましたが、当選者4000人?5000人?でした。
ただ当選者とは別にお得意様のご招待とかも別にいたみたいで、体感的にはやはり8000人ぐらいいたのではないかと思います。
トイマニはかなり混んでいましたが、それ以外のアトラクは空いている感じ。
ファンタズミック(通常版)は結構ガラガラで直前でも全然OKという感じでした。
でもハウスのはAKBが出ますし、入園する列も真夜中からできるだろうし、ディズニーオタクもAKBオタク?もおそらく開園したらハーバーに直行でいい場所はすぐ埋まると思います。
また人数次第で普段座り見の場所が立ち見になったり、立ち見のラインが普段より前だったりすることもあるかもしれないです。
冬の閑散期と比べると、それなりに人がいて、うわーガラガラー!とは感じませんでした。
しっかり食事して、ファンタズミック立ち見、ダッフィーグリだったかな?それで終わりましたので。
普通にアフター6程度のボリュームですね。

通常営業だと、入場制限するほどの混雑だと5.5万人ぐらい入ってると思います。
普段の土日は3万前後ぐらい、閑散期だと1,2万人前後でしょうか。

あとは7000人のほかに企業招待があるのかないのか、あったとしたらどれぐらいなのかにもよります。
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去年だったか5月の貸切は芸能人は出なかったけど特別ショーでした。
それもやっぱり、開園直後ハーバー直行でしたよ。
結構急いだけど、それでも立ち見最前列、ミッキー広場のかなり端っこでした。
場所にこだわらないなら、走らなくてもいいと思うけど、待ったほうがいいと思いますよ。

貸切の場合は、いつも大体8000人ぐらいじゃないかなーと思います。
パークの全施設は開いていないと思います。

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ただ当選者とは別にお得意様のご招待とかも別にいたみたいで、体感的にはやはり8000人ぐらいいたのではないかと思います。
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でもハウスのはAKBが出ますし、入園する列も真...続きを読む

Q食品の製造でパートとして働いています。

食品の製造でパートとして働いています。
現在まだ3日目ですが、私にはこの仕事は出来そうにない気がします。以前何人かの主婦の人に「は?あなたが食品の製造?出来るの?」とか「向いてないでしょ!」と言われた事があります。自分でも向いてないだろうと思っていましたが他の職種に応募しても不採用続きで、たまたま採用されたのが食品製造業でした。
でも3日間じゃ分からないですよね?何ヶ月先または何年先ぐらいに向いてる・向いてないは判断したら良いですか?まあもし向いてないって思って辞めても、今までの様子から言って次の仕事が見つかりそうにないです。半年以上無職→やっと短期バイトで採用される→半年以上無職→やっと短期バイトで採用されるというサイクルが続いていたので。
他にも何かしらアドバイスあればお待ちしています。
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Aベストアンサー

致命的に向いてなかったらクビになると思いますし、
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Q日清食品のプロモーションって何でこんなに下手になったんですか? 広告代理店を変えたんですか? 夏に弱

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夏に弱い日清食品の黒歴史トリオとか絶対に食べたらハズレのやつじゃん。

っていうか、黒歴史トリオとかいうキャンペーンで売れると思ってるの?

あと東ハトを買収して東ハトの商品の味のバラエティを増やしすぎて、不味い新製品ばから投入してもう東ハトの新製品は買わなくなった。

新製品→不味い→また違う味の新製品→不味いで客を失っていってるの分かってる?

もうベーシックな定番商品も買わなくなってるよ。

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日清食品の新製品サイクルはおかしいし、宣伝も広報もプロモーションも全てが劣化していってる。

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広告代理店変えたんなら元に戻した方がいいよ。

カップラーメン全盛期の頃の広告代理店に戻すべき。

あと社長もこのままだと会社が潰れるから社長も変えるべきだと思う。

日清食品のプロモーションって何でこんなに下手になったんですか?

広告代理店を変えたんですか?

夏に弱い日清食品の黒歴史トリオとか絶対に食べたらハズレのやつじゃん。

っていうか、黒歴史トリオとかいうキャンペーンで売れると思ってるの?

あと東ハトを買収して東ハトの商品の味のバラエティを増やしすぎて、不味い新製品ばから投入してもう東ハトの新製品は買わなくなった。

新製品→不味い→また違う味の新製品→不味いで客を失っていってるの分かってる?

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えー夏のホットチリシリーズ大好きなんですけどー

Q製造工場で働いているA君は、班のリーダー(上司)に命じられ残業をしてい

製造工場で働いているA君は、班のリーダー(上司)に命じられ残業をしていました。そして、命じられた仕事が全て終わりました。

A君「リーダー、指示された仕事が終わりました。」
上司「では帰っていいぞ」

 勤務日報に、終業時刻を記入し上司に提出するのですが、時計を見ると、7時15分でした。A君の会社の残業時間は30分単位で計算されます。

   A君「終業時刻は何時にしておけばいいでしょうか。」
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A君「打刻時間まで前で待っていたらライン長に怒られました。時間になるまで来るなと。」
リーダー「あの人はカタイから。気にするな。もう時間過ぎたし帰っていいよ。」
A君「はい。お疲れ様でした。」


そこで質問です。
(1)さて、あなたはA君、リーダー、ライン長に対しどう思いますか?
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製造工場で働いているA君は、班のリーダー(上司)に命じられ残業をしていました。そして、命じられた仕事が全て終わりました。

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上司「では帰っていいぞ」

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リーダー「7時半と書いておいてくれ」
   A君「わかりました。(日報を提出して)では、お先...続きを読む

Aベストアンサー

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ただし、表沙汰になればということで、他の誰かに見られている限りは、もう懲戒対象です。
たったの15分かもしれませんが、会社の決め事を守らない体質があるので、今後も同様に悪事を働く可能性があります。
総務が、警告をします。

次回同じことがあったら、重要な事態になると警告します。

実際に、同じことをしてることが判明すれば、責任問題になります。

会社のカネで物を買って、着服してるのと事は同じですから。

これ、釣りですか、ところで?


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