出産前後の痔にはご注意!

職場に困った人がいるのですが、仕事中ずっと私語。
内容は人の悪口か自画自賛です。
聞きたくないのですが耳に入ってくるし、聞いているだけですごくストレスになります。
上司はそういうのもコミュニケーションだと言って何も言いません。

自己評価が高すぎる人なので、周りから見たら明らかにその人より優秀な人の事も馬鹿にします。
こういう人にはいずれバチが当たると自分に言い聞かせてきましたが、一向にその気配もなくどんどん自己評価も高くなるばかりで・・・謙虚さとか全くないんです。
こういう人に自分を分かってもらうにはどうすればいいのでしょうか?
井の中の蛙だと気づいて欲しいのですが、もう30前なので今さら変わることはないでしょうか?

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A 回答 (5件)

その人はそうしていないと生きていけない人なんだと思います。


変にプライドが高いんですね。
気付いている部分もあるのかもしれませんが・・生きていけないんです。
もし全て認めさせてしまったら、とても切なくて可哀想な人になるかもしれません。

>上司はそういうのもコミュニケーションだと言って
別物です。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

確かに人の詮索が生きがいのようなところがあります。
そうしないと生きていけない人なんですね。。。

お礼日時:2011/10/02 18:56

自己評価が高い人ではなく、本当は、低い人なのでは?


自分でも気づいていないかもしれませんが。
人の悪口・・周りの人を、引き下げて。
自画自賛・・自分で自分を持ち上げて。
そんなことをして、自分のプライドをやっと保てているのかも知れませんよ。

>上司はそういうのもコミュニケーションだと言って何も言いません。
世の中、そんな人は珍しくないということです。

>こういう人に自分を分かってもらうにはどうすればいいのでしょうか?
それはちょっと難しいでしょう。
でも、本当に分かったら、落ち込むんじゃないでしょうか?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
プライドを保つ為に言ってるのですかね。
何があっても人のせいにして、へこたれない強さがあるのでその人が挫けることはないかもしれません…

お礼日時:2011/10/03 23:37

人の性格を、自覚がない人に変わってくれと要求するのは無理でしょうね。



ネガティブで迷惑な性格ほど、人に相当クギ刺されても、開き直るほど図太い人もいますし・・・。

そんな人を相手にしていると疲れるので、相手に変わって欲しいと思うこと自体がストレスになりますから、あきらめて放置しましょう。

いずれ、何らかのトラブルが人生上で起きるのは間違いないでしょうが、その人の性格がどうあれ、あなたには無関係ですので、自分に迷惑がかかった時には注意した方がいいと思うものの、会う度に考えていても、あなた一人が疲れるだけですよ。

私語が多いことを、誰も何も言わないのなら、「ごめんなさい。今ちょっと忙しくて・・・」とでも言って、自分に話しかけられたら避けるか、しゃべってるだけならしれっと無視するしかないでしょう。

そのうち、上司が「うるさい!」と言ってくれたらいいですけどね・・・。

あなたに仕事を押しつけたり、悪意でなにかすることがないなら、気にしないでほっとくしかありません。
下手に忠告しても、あなたが嫌なめにあうだけでしょうし。

自画自賛や悪口程度なら、うるさいだけで害にはならないと思いますが、それ以外に弊害はあるんでしょうか?

無視してもしきりに話しかけるなど、本当に仕事の邪魔になるのであれば、はっきり言うのも必要かもしれません。

しかし、その人がいい大人でも、どんな性格でも、あなたには関係ない話です。

人の性格を他人が変えることは不可能と思って、あなたがそれを見ていて嫌なら、自分はそうならないと決心して仕事にうちこめばいいでしょう。

その人が良い人に変わることで、特別によいことがあるなら別ですが、普通に「いやだなあー」と気になって仕方ない場合は、その人一人ではなく、あなたの心の中に、別の問題が隠されているために嫌悪感が増しているのかもしれません。

普通は、さりげなくスルーに限ります。

自画自賛だろうが悪口だろうが、それをおおっぴらに言う人は、周囲からすでに白い目で見られているはずですから、いつか痛い目にあうとは思います。

まずプライベートが主でしょうけど・・・。
結婚できないとか、友人がいなくて孤独だとか・・・特に、好きな人がいるなら、相手がまともな男性だと悲惨ですよね。
たとえパートナーがいても、満足していないからそういうことになるんでしょう。

そんな淋しい人だから、拍車がかかって自分に注目してほしいのでしょうが。
そう考えると、自己主張ふりまいてるその人が、なんだか哀れになりませんか?

あなたがいじめにでもあってるわけでないなら、気にする必要はないでしょうし、好きにさせておくしかないですね。

そのうち、何らかの形でツケがまわるのは間違いないとは思うけれど、あなたの「思い通りになって欲しい」と思うからストレスになるわけなので、「この人はだめだわ」とあきらめてあげる方が、お互い楽ではないかなと。

人間、本当に怖いのは、ちくいち構われてうざいことより、完全無視の孤独な状態の方です。
人は孤独では何もできませんからね。

そのうち四面楚歌になるのは間違いないというか、そうなっている人にかまおうとする親切心の方が、かえってその人をだめにするだろうし、井の中の蛙と気づくのだって、むしろ遅くなってしまいます。

放置することの方が親切だと思ってあげてはいかがでしょう?

実際に、そういう人と10年も腐れ縁で、こっちがうんざりしているのに相手はけろっとしてて、私はずっとなぜかつきあいがありました。

現在それこそ三十路をとっくにすぎているくせに危機感ないし、現実感のない夢ばかり追ってるせいで定職にもつけない(面接おちっぱな)、バイト先はことごとく変わり、どこに行っても初めだけ愛想がいいのでかわいがられますが、わけのわからない非常識な態度で他人を怒らせる名人でした。
で、逆ギレして仕事を放り出す無責任・・・。

勉強の成績はいいみたいで、特別な資格とったわけでもないのに、たかがTOEIC受けただけで、やたら自慢メール送ってきましたが、そんなものどうでもいい(汗)

今年とうとうある事件をきっかけに私が激怒しまして、以後、別れを告げてメールを無視したら、それでもがんがんと、それこそ自画自賛やどうでもいい彼(わけあって大嫌いで見たくない人)と写った写真やおニューのブランド服姿の写真などを添付してきたりして、こちらは大迷惑でした。

なにせ、携帯電話2台と携帯に転送されないPCアドレスにまで送信されるので、仕事で使ってるのに、その子の名前が何十件とずらーっと入ってるわけです。

そんな状態にはあきれて、何度も何度も「やめてくれ」と怒ったのですが、しばらくするとしれっとメールしてきて、それに返信するとほっとするらしく、結局元に戻ります。

精神科医によると「治そうと思うと時間がかかりすぎるから、治療もできない」と言われたほどで、とにかく縁を切るよう言われていましたが、ようやくそのチャンスが訪れて、実際、連絡がとだえてからの私のストレスはなし!

どれだけ彼女に労力をそそいでいたか、これでよくわかりましたし、「その人のためにも早く見放すべきだったね」と医師からは言われましたよ。

なぜなら、その人は家族に問題があり、少し病的になっているみたいで、私を”母親扱い”していたんだそうですから。
たまったもんじゃありません。
ましてや、上記のような態度なので「上司から社会性・常識がない怒られた」と本人からよく聞くけど、反省の色もなく相変わらず、私には何をしてもいいと思ってるみたいでした。

今年になってわかったのは、家族には何も言わないで、私ばかりアテにしてる「実はとても孤独な人だった」ということ。
要するに、何かある度に自分にかまってくれて怒らなければ、誰でも利用していいというわけです。

情けをかければ、調子に乗って何をするかわからないので、「迷惑な人は無視するに限る」という教訓を得ました。
「それがお互いのためだ」ということも、よーく理解できました。

そういうわけですので、相手にわかってもらおうなんて思っても無駄だと考えるのがいいですよ。
彼女のためにもなりませんしね。

この場合、貴女が彼女に教訓を与えるのは難しいでしょうから。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

すごい人がいるんですね。。。

あれだけ人を馬鹿にしていたらいつか痛い目にあうだろうと思うのですがいつまでも変わらずすごい態度なのでストレスが溜まっています。。。

お礼日時:2011/10/02 18:53

変わることはできないし、仮に上手くいかなくても


全て人のせいにできますので、失敗したという
事実さえ記憶に残りません。

注意しないと、失敗の責任を押し付けられますので
できるだけ関わらないようにしてください。

上司も困っているけど、面倒な相手なので
何もできないというところでしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
本当にその通りなんです。
そこまで根拠のない自信が持てるってすごいですが、自分の仲いい人の悪口まで言われた日には本当に腹が立ちます。

お礼日時:2011/10/02 18:49

 こんにちは。

わかって貰うのは無理でしょうね? 自己評価の高い人って、少しの躓きで自己卑下に一直線に行きますよ。 だって、自分中心なんですもん。問題や課題中心ではないから。 だから、ほっといたらいいと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

それが躓きがあっても一向にへこたれないというか他のせいにするというか、羨ましいくらいの前向きなんです。

どうすればこの人は反省したりへこんだりするんだろうと思っています。。。

お礼日時:2011/10/02 18:48

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自分が納得がいっていない理由:
• 自分より二階級上の人の業務を引き継いで、その業務を遂行出来ているため。
• 自分が自己評価を下げるのではなく、「上司」が下げればいいと思っているため。
• 上司は自分の部下全員に自己評価を下げるよう伝えているため(他部署より自分の部署が厳しいと思うため)。

上司が評価を下げるように言った理由:
• 数値目標ではないので、明確な達成基準がないため。
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実際、彼氏いない人がすごく多いです。
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こんにちは
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28歳の会社員です。

先日、上司に呼び出されて、
今度の人事で私の役職を昇格させる提案を役員にしようかと
考えていると言われました。

普段の仕事を認めてもらい、
非常に光栄で嬉しかったのですが、
本音を言うと、昇格はしたくありません。

会社は社員150名程の中堅企業で、
現在、私は所属部署の内、1チームの責任者になっております。
今度の人事で1ランク役職を上がると、
全チームの統括管理をすることになります。

普段、私は「定時勤務」を目標にしています。
部下にも無駄に早朝出社したり、無駄な残業はさせず、
定時勤務で仕事を進めるよう常に話をしており、
今の所、順調に成績を上げております。
(勿論、それでもやるべき事を投げて、帰るということはしません)

有休に関しても、仕事に穴が開かなければ、
積極的に取得することを推奨していますし、私もとります。

今回、昇格を辞退したいのは、
この勤務態度を問題視されているからです。

成績は認められているものの、
定時にゾロゾロと退社したり、
チーム責任者が有休を推奨することに、
古い役員はいい顔をしていないという事をはっきりと言われました。
(そういう空気はずっと感じてましたが)

勿論、この昇格をすると、
業務量は格段に増えるので、今までのように毎日のように
定時で帰ったりする事は出来なくなるかもしれませんが、
上司の話では積極的に残業や休日出勤をしろ、とも聞こえました。


私が定時勤務にこだわるのは、
妻や生まれたばかりの子供との時間を大切にしたい為です。

会社では古い考え方の人が多く、
「男は外で稼ぐもの。家族犠牲など当たり前」という考え方が軸にあります。
関係ないかもしれませんが、
子供が生まれた次の日に、上司に酒に誘われ、
断ったら延々と社会人のあり方という説教をされたくらいです。

私は真逆の考えで、
家族の為に仕事をしてるのであって、
会社の為、などと考えたことは一度もありません。
会社の為に成績を上げるのでなく、
自分の給与を上げる為、それが家族の為になるから、
仕事をし、努力をしています。

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かなり地道にですがコツコツと収益を増やし、
不動産投資、株、為替と色々投資を行い、
現在投資の収入だけで約500万程の年収があり、
貯蓄に関しても1,500万程あります。

仕事を続けてるのは、
仕事内容は好きな点、社会から離れない為、
万が一、投資で失敗した時の保全の為といっても過言ではありません。


つまり、昇格をして、拘束時間を多く取られることは、
家族との時間、副業の時間を削られるだけで
メリットはあまりありません。
(本業の年収は400万強です)

ここまで正直な理由は上司には言いませんでしたが、
辞退の旨を伝えると、「会社への冒涜だ」と激怒されました。

降格が拒否できないのと一緒で、
これが辞令として出されたら受けざるを得ないのはわかるのですが・・・

人間関係も良好ですし、
出来れば転職等は考えたくは無いのです。
勿論、仕事は仕事で向上心をもって取り組みます。
ただ、私の役職はそのままにしておいてほしいというのが本音。


やはり私の考えは会社を冒涜してるのでしょうか?

28歳の会社員です。

先日、上司に呼び出されて、
今度の人事で私の役職を昇格させる提案を役員にしようかと
考えていると言われました。

普段の仕事を認めてもらい、
非常に光栄で嬉しかったのですが、
本音を言うと、昇格はしたくありません。

会社は社員150名程の中堅企業で、
現在、私は所属部署の内、1チームの責任者になっております。
今度の人事で1ランク役職を上がると、
全チームの統括管理をすることになります。

普段、私は「定時勤務」を目標にしています。
部下にも無駄に早朝出社したり、無駄な...続きを読む

Aベストアンサー

あなたが定時に帰ること、部下もそれに習って定時に帰っている。

会社上層部が、
それを知っていてもあなたが昇進するという事は
今までの行動もそれほど、煙たがらてはいない
という事だと思いますし、それ以上にあなたのチームが出す成果を
認めている証拠だと思います。

しかし、老人たちは残業が当たり前、夜中まで残って成果出して当たり前
と教え込まれ実践してきた人間たちです。
なので先輩の教えを後輩のあなたにも教え込もうとしているだけではないでしょうか。

でも、もうバブルで何やっても成果が出てた時代でありません。
このアドバイスはもう完全に古いです。
しかし、老人にもプライドがあり
若い奴に全否定されると、顔を真っ赤にして反論して
火に油状態だと思います。

ここは老人の顔も立てつつ、その意見も取り入れ、できる限りは
頑張るようにしますが、
チーム方針や成果を出す手法については
自分の考えに基本的には任せて欲しいと
話してみるしかないと思います。

管理職の残業強要に答えを出すのはそう簡単ではなく
話がもめると、退職の方向になりかねません。
なのでどこかでどちらかが折れ、
一旦収束させつつも、あなたは今まで通りの方針で
今まで以上の成果をだして、残業強要をかき消すしかないと思います。
NO残業で成果が出ている以上、上司が何を言おうが
説得力はありません。
むしろ、なぜ残業が必要か?を問いただせば
相手は答えられないと思います。
それくらいの事でしかないんです。
訳のわからん会社愛の確認作業なんでしょうが、
はっきり言って無駄ですね。

それでも、相手が認めないと言うならば、
こちらもチーム統括は出来ないと
はっきり言っていいと思います。

ある程度の条件、交渉はあっていいでしょう。

部下の中にも残業代稼ぎをしたい、
サービスでも会社に貢献したい
このような思考の持ち主もいます。

しかし、これからの日本でこんな人間が生き残れるとは思いません。
早いところ効率の良い働き方を覚えさせてやらないと
いずれは淘汰される日も近いと思うな。

あなたが定時に帰ること、部下もそれに習って定時に帰っている。

会社上層部が、
それを知っていてもあなたが昇進するという事は
今までの行動もそれほど、煙たがらてはいない
という事だと思いますし、それ以上にあなたのチームが出す成果を
認めている証拠だと思います。

しかし、老人たちは残業が当たり前、夜中まで残って成果出して当たり前
と教え込まれ実践してきた人間たちです。
なので先輩の教えを後輩のあなたにも教え込もうとしているだけではないでしょうか。

でも、もうバブルで何やっても成果が...続きを読む

Q休みが多い同僚…正直迷惑です

現在、派遣社員で事務をしています。

事務は10歳ほど年上の子持ち既婚女性と2人なのですが、
今月、彼女が子供の行事などで、
有給と半休を合わせて5日も取得しています。

そうでなくても毎月2~3日、お子さんの事で休まれます。

有給は個人の権利だし、家庭の事情なので、
仕方がないとは思いますが、
さすがに5日も休まれると、正直、迷惑です。

彼女は、支店長から、
規則で派遣社員が行ってはいけない業務を任されています。
(私はその仕事の打診があった時、派遣の営業担当を介して断りましたが、
彼女は、「いいですよ」といって引き受けています)

普段の仕事もいっぱいいっぱいなのに、
そのような契約外の仕事を引き受けることは有り得ないし、
(ボランティアのようなものですよね…)
そのせいで、毎日、
私が彼女の分のできない分の仕事も引き受ける羽目になっています。

彼女はいつも平然と、当然のような顔をして有給を取り、
私はいつも我慢させられています。

おまけに2人分の仕事を引き受けているため、
私が休んだら、仕事が溜まるのが怖いので、
安心して休めません。

少しでも「申し訳ありません」という気持ちが感じられれば、
まだ我慢できますが、そんな素振りも全くなし、
子持ちは家庭の事情で休んで当たり前、
そういう姿勢が本当に許せません。

普段も、「忙しい」「仕事が終わらない」などど愚痴ってるし、
(他の社員の方は皆「ふーん」と言って無視していますが)
そうかと思えば飲料販売の人と雑談をしています。
(電話が鳴っていてもお構いなしです)
仕事上の電話もダラダラと長いです。
しかも、電話が鳴っても「忙しい」と言って取りません。

おまけに、宅配便の受取や来客応対も全て私に押し付けています。
(彼女は「私のお客さんが来たら呼んでね」と言い、
自分のデスクで黙々と仕事をしています)

今までは我慢してきましたが、
さすがに、もう我慢の限界です。
正直、このような人と一緒に仕事をするのは無理なので、
支店長と派遣会社の営業の人に相談して、
辞めたいと思っています。


子持ちの人は家庭の事情で優先的に休みを取って当たり前、
暇な独身者は我慢しろ、
こういうのって、当たり前のことなんでしょうか?


こういう同僚が職場にいたら、どのように感じますか?

現在、派遣社員で事務をしています。

事務は10歳ほど年上の子持ち既婚女性と2人なのですが、
今月、彼女が子供の行事などで、
有給と半休を合わせて5日も取得しています。

そうでなくても毎月2~3日、お子さんの事で休まれます。

有給は個人の権利だし、家庭の事情なので、
仕方がないとは思いますが、
さすがに5日も休まれると、正直、迷惑です。

彼女は、支店長から、
規則で派遣社員が行ってはいけない業務を任されています。
(私はその仕事の打診があった時、派遣の営業担当を介し...続きを読む

Aベストアンサー

こういうことって結構ありますよね。
>有給は個人の権利だし、家庭の事情なので、仕方がないとは思いますが、
 →ほんと、そうなんです。けどね。

>子持ちの人は家庭の事情で優先的に休みを取って当たり前、暇な独身者は我慢しろ、こういうのって、当たり前のことなんでしょうか?
 →当たり前ではないですよ。

>こういう同僚が職場にいたら、どのように感じますか?
 →家庭の事情はわかりますが、仕事に対する責任感の問題や思いやりに欠けているので、本人がどう意識をするかが問題なのかなと思います。
  当事者だったら非常に深いでストレスを感じますよ。
  支店長と派遣担当者に相談して、解決できないようであればあなたと同じく辞めます。

次は、もっと良い人たちのいる職場がみつかるといいですね。
結局は「人」だと思います。

Q人事考課で低評価をつけ続けられています

入社して3年、2年目の時に以前の上司との折り合いが合わず1番下の評価を貰いました。

折り合いが合わなかった理由は、上司に対しておべっかを使わなかったことが理由です(よいしょ、というんですかね?)

例えば、昇格面接があった場合なんですが、上層部からは上司が模擬面接をしなさい、と上司に通達が入ったのですが

元上司曰くそれは私自信が元上司にお伺いを立てて休日出勤して上司に対して模擬面接させて下さい。
と言うのが常識であり、

元上司もそうやってお伺いを立ててきたのにそれをしないだなんて…というように叱られました。

また、元上司が私の部下に対して低評価をつけても良いかと言われた際に明確な理由が無かったので物を申した時の事など、
上司に対して口答えが過ぎると言われました。

確かにまだ若く考え方も社会人として足りない面もありますが、仕事に対して特にミスがあったりするわけではありません。

ただ、言われた事に対して自分の意見を述べることがダメだと言われました。

現在、その上司から新しい上司が変わり、低評価ではない普通の評価をつけたといわれたのですが、

元上司が上層部に悪い心象ばかり報告しているので上層部から評価がずっと低くつけられています。

一度、昇格面接時にあまりにも元上司との話と食い違うという事で、私の考えを報告書にして出してくれとも言われた事がありました。

今の新しい上司にも、引き継ぎした際に言われていた人と全く違うので驚いた、とも言われます。

ただ、上層部にはもう悪い心象で報告されており、いまでもたまに元上司からの嫌がらせが続いているので悪い心象もずっと報告されているのが現状です。
(同期が元上司とつながりのある人の下なので、どんな風に言われているかある程度把握できています)

このままでは上層部も悪い心象のままです。
上層部が変わった場合も引き継ぎ時には悪い心象のままを話すでしょう。

そうなれば、将来的にもずっと低評価なのではないかと思うと一生懸命に働くならまだ若さもあるので違う会社の方が良いのか悩んでいます。

よろしければ、同じような体験や今後のアドバイスをいただけたらと思います。

入社して3年、2年目の時に以前の上司との折り合いが合わず1番下の評価を貰いました。

折り合いが合わなかった理由は、上司に対しておべっかを使わなかったことが理由です(よいしょ、というんですかね?)

例えば、昇格面接があった場合なんですが、上層部からは上司が模擬面接をしなさい、と上司に通達が入ったのですが

元上司曰くそれは私自信が元上司にお伺いを立てて休日出勤して上司に対して模擬面接させて下さい。
と言うのが常識であり、

元上司もそうやってお伺いを立ててきたのにそれをしない...続きを読む

Aベストアンサー

これはもう、会社員の宿命としかコメントしようがないですね。
上司と折り合いが合わないことは仕方ないです。
私もそうでした。
今は耐えるしかないと思います。
それができないなら転職するか。

私の場合も低評価をつけられ続け、それに
異議を唱えたら畑違いの部署に異動させられました。
そこでも低評価をつけられ続けました。

私はそれにもめげずに会社に勤め続けています。
それが良いのかどうかは分かりません。
転職して心機一転頑張っていた方がよかったのかもしれないし、
そうではないかもしれない。

ただ、低評価をつけられ続けても、毎月給料が入ってくるのだから
それはそれでいいと我慢できるのであれば、会社に反目しつつも
辞めないという選択をするのはありだと思います。

本当に、会社員の宿命です。
ただ、どんな状況下に置かれていても、見る人は見てますよ。
あなたの頑張りを。

それは、上司のもっと上の上司かもしれないし、
そういう人が何かのタイミングで助け舟を出してくれるかも
しれない。

それがいつになるかはわかりませんが。

どんな境遇に置かれても、黙々と目の前の仕事に取り掛かれる
人なのか、
分が悪いと去ってしまう人なのか、
もっと良い条件を見つけて新しいステップを踏める人なのか。

会社員はしょせん会社員です。
会社の命令には逆らえません。
会社は会社の利益のために動きます。
あなたの欲望を満たしてくれるところではありません。

切ないですね。個人の限界。

ただ、そうゆう上司は嫌われますよ。
あなたが低評価に甘んじていれば、
その上司も同じく低評価を食らいます。

部下に低評価を与えたまま上司だけが良い評価を
受けることはあまりありません。

あなたが耐える限り、上司も同じダメージを受けます。
あなたが上司の出世を阻む楔となります。

人事ってそうゆうものです。

これはもう、会社員の宿命としかコメントしようがないですね。
上司と折り合いが合わないことは仕方ないです。
私もそうでした。
今は耐えるしかないと思います。
それができないなら転職するか。

私の場合も低評価をつけられ続け、それに
異議を唱えたら畑違いの部署に異動させられました。
そこでも低評価をつけられ続けました。

私はそれにもめげずに会社に勤め続けています。
それが良いのかどうかは分かりません。
転職して心機一転頑張っていた方がよかったのかもしれないし、
そうではないかもしれない。...続きを読む


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