職員が怪我を、よろしくお願いします。

先日、職員がアキレス腱をきる怪我をしました
アキレス腱を切ったのは仕事中ではなく、休みの日です
手術が必要ってことで２０日ほど休暇願いを出しています。
そこで、お聞きしたいのですが、
月給制の社員に給料を出す義務はあるのでしょうか？？
もし、あるとすれば何割ほど出せばよいのでしょうか？

もし給料が出ないとなると、生活が・・
母子家庭の場合、市町村に問い合わしたら、何とかなるもんでしょうか？？
それとも、他の社会保険とかになるのでしょうか？？
従業員は社保、雇用、入ってます。
子どもは１人です。小学生。
よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： naosan1229 回答日時： 2003/11/13 22:28

有給休暇を使うべきではないかと思います。

欠勤にするのであれば、その評価が賞与のときの査定として残ります。理由がどうあれ、欠勤は欠勤ですから。
それを避けるためにも有給休暇を使うべきだと思いますよ。

もし、欠勤になったとしても、給料が支給されなくて、医師が労務不能であると認めれば、社会保険から「傷病手当金」が支給されます。
＃１の方が８割の支給とおっしゃっていますが、おそらく間違いか勘違いでないかと思います。
傷病手当金の法定給付は標準報酬日額（標準報酬月額を３０日で除した額）の６割が、１日の金額として支給されます。（休みはじめて４日目から支給）

使用されている健康保険証が、健康保険組合の保険証の場合（保険証に○○健康保険組合と記載されています。）は、そのほかに付加給付として何割か出る可能性があります。

いずれにしても、何がしかの救済措置があるもんです。

No.3 回答者： kohagura 回答日時： 2003/11/13 22:35

失礼、

傷病手当金は原則６割でした。
８割は２割り増しの特別な物でした。
訂正します。

No.1 回答者： kohagura 回答日時： 2003/11/13 21:36

有給休暇の残りがある場合、もちろん払わなければなりません。

有給休暇が残っていない、もしくは、途中でなくなる場合は、会社の規定によります。

会社によって有給休暇を超えた場合、病気・ケガなどだったら数日～１ヶ月支払うケースが多いですね。

それもなく、無給になる場合は、社会保険の傷病手当金が利用できます。８割払われます。