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試用期間中の欠勤について質問させて下さい。

私は9月末で会社を辞め、現在、転職活動中です。
(正社員か、契約社員、派遣社員で土日休みの仕事を探しています。)

11月の初旬に友人達と海外旅行の計画を立てていて平日の木曜、金曜も合わせて考えています。
平日の1~2日はかぶります。

もし、今月の10月中や来月11月中に運良く、仕事が決まった場合に入社して一ヶ月以内(試用期間中)に「お休みを頂きます」と宣言することになってしまいます。

早く仕事を決めたい!海外旅行にも行きたい!というわがままな質問なのですが、、。

●もし、仕事が決まった場合、試用期間中に1~2日の旅行という理由でお休みを頂くことはやはり・・社会人としてマナー違反でしょうか?

●内定時に「お休みを頂きたい」と伝えるつもりでいます。それでも試用期間中の欠勤は印象は悪いでしょうか?

まだ、仕事が決まったわけではありませんが転職活動中の身分で旅行は諦めるべきか・・。
旅行後に入社できるように仕事を探そうか・・。迷っています。

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A 回答 (4件)

あなたの価値観で新しい仕事と海外旅行のどちらが大切かによります。



これは人によるので他人にはどうかということは言えませんが、一般的には仕事優先でしょうね。
海外旅行はいつでもいけますね。すぐにできなくても夏休みや、定年後なら可能です。

それに替えて仕事は見つからない時はなかなか無いですよ。
試用期間中の休みで正式採用が断られるかどうかは判りません。
多分関係ないことのほうが多いでしょう。人は風邪を引いても休むこともあるからです。

でも万が一それを喜ばない会社や人事担当者であれば、もっと他の人のほうが良さそうと思うかもしれません。
このようなリスクをとっても旅行をするかどうかです。
試用期間中は、会社はかなり自由に採用を断ることができますから、労働者のほうは細心の注意を持ってこ断られないように勤務することが必要です。

私ならば旅行は中止しますね。
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この回答へのお礼

海外旅行は諦め、仕事を優先に考えたいと思います。
気に入った仕事があった場合、その仕事を蹴ってまで旅行に行きたいとは思えないと気付きました。

改めて教えて頂き、ありがとうございました。

お礼日時:2011/10/11 00:27

後出しじゃんけんは嫌われるで。

面接までに、遅くとも面接のときに、旅行行くこと伝えるほうがええよ。派遣なら、派遣元さんに前もって伝えておくのがええ。

旅行すること自体はええと思うよ。リフレッシュになるもの。旅行を次の就職に向けた準備みたいにアピールできると、さらにええ。そうすれば、採用する側も前向きな印象もってくれるものや。

就業開始日は話し合いとかで決まるもの、今から旅行後開始と縛ることもないわ。相手方の提示を待てばええよ。
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この回答へのお礼

海外旅行でリフレッシュしたり、自分を磨けば、次の仕事も頑張れるかと思ったのですが。
旅行が原因で面接時に落とされる可能性もあるので今回の旅行は諦めることにします。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/10/11 00:47

マナー違反とか、印象悪い以前に、



そんな奴はそのまま辞めてもらいます。

どうしても行きたいなら、

採用の条件に、この日は所用で2日休む。
田舎で法事があるとでもするくらいしかないと思います。
(それも通るか通らないかはその会社しだい)
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この回答へのお礼

辞めてもらうと言われても当然、ですね。
自分の考えが甘かったことに気付きました。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/10/11 00:30

常識知らずの人間だと刻印押されることでしょうし、更に、学生気分が残ったままの人間と、誰からも信用がいつまで経っても付かない可能性も皆無とは言えません。


いち人事担当役職者でした。
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この回答へのお礼

やはり、常識知らず…学生気分が抜けないと思われてしまいますよね。試用期間中に解雇も有り得ますし、旅行はやめることにします。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/10/11 00:18

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

新入社員とかアルバイトとか関係なく
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お力になれれば幸いです。

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Aベストアンサー

数日前に正直に申告することが良いかと思います。

当日に「体調が悪い」では、仕事に対する責任感を疑います。
特に、本当に体調が悪い時に信憑性がなくなります。
数日前に申告していれば、休み分の穴埋めなどの対策を事前に打てますので。

ただし、正直とはいっても「ライブのイベントに行きたいので○日に休みます」ではなく「どうしてもはずせない私用で○日に休ませてください」ということで良いかと思います。

ちなみに、有給が発生しない入社後半年以内では、欠勤扱いになり給与から天引きされます。
また、場合によっては人事考課に影響を与える可能性もありますので極力有給発生後に休みを取るようにして下さいね。

Q質問:入社直後に休みがほしい場合どうしたらよいですか?

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Aベストアンサー

社員30人程度の会社なら

次のように言ってください
10月中に以前より私用でどうしても休みたい日があります
申し訳ありませんが 11月入社にしてもらえませんか
会社にご迷惑をかけたくないのです よろしくお願いします
もし 10月でなければならないと言うならば
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無茶な要求ですが よろしくお願いします

30人程度の会社なら 1ヶ月遅れても何も言いません
それよりも 一生懸命 お願いすることです

Q入社してすぐの休みで解雇になる?

まず、甘えに見えるかもしれませんが承知の上の質問です。
滅入ってるので、言葉お手柔らかなご意見宜しくお願いします。

月曜に入社してすぐ、気管支炎&胃腸カゼを患い初日のみ出勤して1週間
休んでしまいました。(出勤して帰宅後、病状が出ました)
高熱に少し喋るとすごい咳。緩い腹と硬い痰;
今までこういった事はなく、体調管理も自分なりにしっかり
していたつもりだったのですが…。(暖かい服装・手洗いうがい等)
どうすれば良いのか。またどうなるのか不安で書き込みしました。
お医者様からは、ウィルス性なので移る確率が高いので
3~4日自宅で療養するのを勧めると言われました。
その旨を上司に伝えたのですが対応は以下のようでした。
1日目(病院ではカゼと言われる)「体調管理ができていない(怒)とりあえず今日は休んでヨシ」
2日目(体調良くならず再度病院へ。
ここで気管支炎の診断が+されましたオフィス勤務なら
移る確率あるとお医者様から伝えられた事も伝えました)
「とりあえず、明日の朝来れそうだったら来て、
無理そうだったらまた連絡ください。お大事に」
3日目「明日は自分は社外に出るから研修ができません。
土日は会社自体が休みなので金土日は休んで月曜に来てください。
その時に今後の話をしましょう」←即切り

…で、現在に至ります。
体調は大分良くなり、月曜日には普段どおりに動けそうです。

書類に関しては、内定を貰ってから送ってきた
「入社承諾書」のみ提出しております。
月曜日は、出社して上司に状況説明と謝罪を入れ
遅れを取り戻したい。がんばりたいとの旨を伝える予定ではあります。
しかし、かなりマズイパターンですよね…この休み方。
これは…月曜日に解雇の可能性高いですよね…。
改めて頑張りたいけど…自業自得なのは承知です…。

まず、甘えに見えるかもしれませんが承知の上の質問です。
滅入ってるので、言葉お手柔らかなご意見宜しくお願いします。

月曜に入社してすぐ、気管支炎&胃腸カゼを患い初日のみ出勤して1週間
休んでしまいました。(出勤して帰宅後、病状が出ました)
高熱に少し喋るとすごい咳。緩い腹と硬い痰;
今までこういった事はなく、体調管理も自分なりにしっかり
していたつもりだったのですが…。(暖かい服装・手洗いうがい等)
どうすれば良いのか。またどうなるのか不安で書き込みしました。
お医者様からは...続きを読む

Aベストアンサー

月曜日の会社側との話し合いは非常に重要です。

会社側が非常に怒ってしまっていて、質問者様との雇用関係を終了したいと考えているなら「試用期間(入社14日)中の解雇は、解雇予告は不要」という方法を考えてくる可能性があります。

月曜日は必ず出勤し、他の誰よりも早く出社して謝意とやる気を見せる事が必要であると思います。病院の診断書も持参する事をお勧めします。

Q面接時、前もって休みたい日があるときは

今週中に面接があります。
採用になるかどうかはわかりませんが、もし採用になった場合、4月の上旬に5日ほど海外旅行があり休まないといけません。
理由を正直に言った方がいいでしょうか?
それとも当たり障りのない法事などの理由のほうが失礼がないでしょうか。
また、採用になってからではなく、面接時に前もってこの期間は休みを頂きたいと言った方がいいと思っているのですが、どうでしょう?

(旅行から帰ってから就職先を探すというアドバイスはのぞいて)

Aベストアンサー

今もう3月半ばですし、内定がとれてから入社日をその旅行のあとにすればいいのではないかと思うのですが。
会社によりますが、私の会社では、入社してそんなすぐには有給休暇はありません。


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