多面評価の運用の注意点

多面評価というものは注意して運用しないと、マイナスに作用すると聞きました。
ここでお聞きします。
どのような点を注意すべきでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： gisahann 回答日時： 2011/10/15 19:45

人事上の評価でしょうか。

世の中好きと嫌いで成立っていると言えば言いすぎでしょうか。
けれども評価される方は、そういう場合に助かるのかも。

それはさておき、例えば製造業では達成の数量で評価されるのも否めませんし、
その他と言っても事務職などでは、本人の持っている長所の特徴がどれくらい仕事に直接活かせて
いるのかも気になるところです。

問題はそれぞれの項目よりも配点のウエートと評価する人の複数化でしょう。
それは部門毎に慎重に検討されなければなりません。

職域の直属上司と合わない者が配転される時、どのような配慮がなされるかの参考になれば良いのではないでしょうか。
また表彰・昇進の対象者にはそれなりの理由づけも要りますが、公平さがどのように保たれるのか難しいところです。

この回答へのお礼

ありがとうございました！

お礼日時：2011/10/17 12:28