プロが教えるわが家の防犯対策術!

保育士です。うちの園長、事務員は園を私物化しています。
最近では園のお金で研修と銘打って韓国旅行3泊4日に平日に
出かけ、(研修は1日もなかったらしい)頭にきた保育士の代表が
旅費の明細を提示要求すると、8万円は自腹で払ったと、言い始め
いい加減な明細を回覧しただけで、研修内容も何枚かの集合写真
で、みんななんの納得もいかない状況でした。
仮に、8万円の自腹が本当だったとしても、保育に関係のない事務員が
行くべきなのか、3泊4日も必要ならば、休日を挟んでするべきでは
なかったのかと疑問だらけです。垢すりや買い物と大騒ぎしてきたようです。
経営の面でも、残業はお金で払わず、次の日に早く帰るとか遅くくるとか
で相殺しています。結果他の保育士さんにしわ寄せが来るわけです。
子供が扇風機を誤って壊したときも、保護者に弁償させろとか、ケチなので
損得勘定でしか物事を判断できない人たちです。(結局、保育士が理事会に
聞いて欲しいと頼み弁償はさせてはいけないということになりました)
賞味期限の切れた非常用のビスケットをおやつに食べさせることを他の職員
に強要して、悪の方棒を担がせたりしています。けれど、誰も正面を切って言うことができ
ません。経理関係も事務員とタックを組んでいるので、うまくごまかしてしまいます。
こんな園長を解任することはできないでしょうか?
時々、動向調査のような本音を記入するアンケートが回ってくるのですが、記名しろ
と言われ、誰も本音を書けません。
うちの園は社会福祉法人ですが、小さな園で職員も全員で18人ほどです。
そのうち15人は園長たちに不満を持っています。ストライキを起こしたいというひと
が出るほど。しかし、保育園は働いている保護者の方たちから大切な子供を
預かっているので、保護者の方たちに迷惑をかけるのはしたくないのです。
園長たちは事務所で韓国の本を見ながら3時間も話し込んでたりするのに
保育士が少しおしゃべりしてたりすると、すぐに注意され、いつも、みんなで
歯ぎしりしている毎日です。経費削減なのか自分以外の事務員を雇わず、保育士に
事務までやらせています。
園長(47歳)は前園長が亡くなったので、主任保育士だったというだけで園長になって
しまいました。事務員(48歳)も園長の片腕で保育園の金庫番で、保育園のお金で
社会福祉士の資格取得の勉強もしています。これも、事後報告でした。
保育士の私たちが園長、事務員の解任を要求することは出来ないのでしょうか?
理事長を初め、理事の方たちは立派な人格の方たちのようなので、相談したほうが
いいのでしょうか?辞めればすむことですが、園長たち以外は本当にいい人ばかりなので
できれば続けていきたいのです。長文で済みません。お願い致します。

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A 回答 (3件)

こんにちは



保育士の総意として理事長に相談されてはいかがですか。

長文の中で一番気になったのは、

>賞味期限の切れた非常用のビスケットをおやつに食べさせる

ところです。

保育園ですから、他にも園児さんにとって不利益が行われていないか確認されるべきでしょうね。
子供を保育園に通わせている家族としてはそこのところが一番気になります。

子供が不利益を被っていると言った視点から理事長に相談されると話が進むかもわかりませんね。

頑張って下さい。
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この回答へのお礼

御回答ありがとうございます。
園長は本当に子供が好きなのか?
と疑うくらい面倒を見るのが嫌いな人で
赤ちゃんを抱いていてもオムツが汚れているのが
わかると、他の保育士に「汚れてるよー」と渡してくるような
人なんです。だから人手が足りなくても、自分は絶対に入らず、
パートの人を1時間早く出勤させて、昼食の30分
休憩の30分を引いて結局ただ働き
させて賃金は支払いません。常時12時出勤のパートさんは
こういう手口でただ働きです。実際は休憩も取れないし、
昼食も5分程度でもちろん子供の面倒を見ながらなのに・・・。
保護者会主催のバザーにも口を出し、うざがられてます。
本当に辞めてくれればいいのですが・・・。
頑張ります。

お礼日時:2011/10/18 21:53

園長は役員である理事たちにより選任されていると思いますので、理事へ相談するしかないでしょう。



巻き込まれた保育士などは、多少のバツはあるかもしれませんが、簡単には解雇などにはならないと思います。心配であれば、弁護士などへの相談をされてから行動されたらいかがですかね。
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この回答へのお礼

御回答ありがとうございます。
理事会に相談するしかないようですね。
保育士の中で年配の方でとても人望の厚い
方がいるのですが、みんなその方を園長に
して欲しいと言っています。もう、園長たちに
不信感しか持ててません。大きな企業なら
労働組合などがあって、職員の気持ちも
ぶつけるところがあると思うのですが、理事の方たちの
反応がどう出るか心配で行動に移せません。
やはり、職員が一丸となるのが先決ですね。
水面下で様子を見ながら頑張ってみます。

お礼日時:2011/10/18 21:59

 保育士全員で理事長に訴えるべきですね。

 ちなみに韓国旅行で研修がされていないと判断されれば、業務上横領になりますね。
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この回答へのお礼

早々と回答ありがとうございます。私の書き方が悪かったのですが、
研修は1日もしていないというのは半日くらいしかしていないという意味です。
なのに、3泊4日。同行したのは、悪仲間の主任保育士(57歳)と男性保育士の2人です。(園長、事務員、主任保育士、男性保育士の計4人)一緒に連れて行かれた男の保育士さんが寝返って味方になってくれればいいのですが・・・。彼は給料では生活が成り立たず
夜間にバイトをしている人なので、自腹8万は払えないはずなのです。
用心棒と荷物持ちにということで、同行したそうなのですが、彼は旅行前に
私に、「行きたくない」とこぼしていました。その時に「自腹だし」とは言ってなかったのです。だから自腹で払ってないと思います。でも、本当のことがばれれば、彼も自腹を切らなきゃならないので言えないんだと思います。

お礼日時:2011/10/18 00:36

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Q保育園の事務とは

こんにちは。保育園の事務ではどんなお仕事をするのか、
お勤めの方、内容などお分かりになる方教えて下さい。

募集内容では、簿記3級位の分かるかた、PC操作が出来る方と
なっていました。

私は、学生の時簿記は取得したのですが、20代の時に、医療事務で事務の経験はあるものの、PCの方もエクセル、ワードなど出来ない初心者です。。それから10年専業主婦でした。

現在30代後半で月日はたっております。私でも出来ますでしょうか?

Aベストアンサー

私も募集内容からして簡易事務と思います。経営側の判断で事務範囲が決められると思いますが、1園1法人の園なら給与が関係しない範囲の事務をお願いされる事になるのではと思います。園の事務自体はそれほど難しくありませんが全部一人でやると広範囲(経理、出納、給与関係、社会保険、雇用保険、退職共済関係、役所と交わす書類、法人事務も入るなら決算後の変更登記等々)で量も結構あります。社会保険や雇用保険などが仕事に含まれるようですと、全く知識が無い場合、最初の一年くらいは面倒に思うかも知れませんし、ミスをすると職員さんに迷惑をかける事にもなりますので、面接の際にこれらが職務範囲に含まれるかをはっきり確認されるのが良いと思います。パソコンは経理関係や給与関係でも使います。また、お便りや職員への辞令類にワードを使います。あと役所からの書類も最近はエクセル等でメールにて送られてくる事が多くなってきました。基本操作程度だと思いますので、慣れれば何でもないと思いますよ。頑張って下さい。

Q園長の解任請求は?(市立))

認可保育園(市立・社会事業財団)に子供を預けています。
年度途中での保育理念の大きな変更に不満があり、転園も考えましたが、
それはちょっと違うのかな、と思い、
また、どの園も待機児童がいっぱいで、転園も難しい様子なので、最終的に園長先生の解任を請求しようと思っています。

問題なのは、事前周知や保護者の理解をまったく得ていないのに、年度途中(5月)で、保育理念の保育方針の大きな変更を決定していることです。今まではのびのび保育だったのに、今後は教育プログラムを増やしていくそうです。
具体的に保育内容も変えていく方向だそうです。

保育内容が変わるのは6月ぐらいからなので、なんとか、今の内に、園長へ、保護者からの直談判をするつもりですが、
取り合ってもらえないときは、園長先生の解任請求などを考えています。
今回の件で、経費使用の不透明さなども浮き彫りになり、問題となっています。予算の開示請求などもできるのでしょうか。
また、園長の解任請求は市の児童福祉課でよいのでしょうか。
保育士の方も、保護者の意見に賛同をしてくださっていますが、園長からの圧力(いやならやめてもらってもいいよ)で、直接なにも言えない状態です。

認可保育園(市立・社会事業財団)に子供を預けています。
年度途中での保育理念の大きな変更に不満があり、転園も考えましたが、
それはちょっと違うのかな、と思い、
また、どの園も待機児童がいっぱいで、転園も難しい様子なので、最終的に園長先生の解任を請求しようと思っています。

問題なのは、事前周知や保護者の理解をまったく得ていないのに、年度途中(5月)で、保育理念の保育方針の大きな変更を決定していることです。今まではのびのび保育だったのに、今後は教育プログラムを増やしていくそ...続きを読む

Aベストアンサー

そもそも、pure-riさんのお子様の通われている園は
多分、公立保育園の業務委託を受けている形と
なります。社会事業財団は、形は民間なのです。

>保育士の方も、保護者の意見に賛同をしてくださっていますが、
>園長からの圧力(いやならやめてもらってもいいよ)で、
>直接なにも言えない状態です。
これは、民間しかありえません。

民間の場合、3月中に次年度事業計画が示されているので、
そのなかに記載があれば、まず変更は不可能と思います。
理由は、理事会など役員会(民間会社でいう取締役会に近い)で
承認されているからです。こういうところですから、
理事に市からの出向者がいると思いますが、
あくまでも民間なのです。よって計画に入っていなくても
かなり難しいと思います。

まったくの市立ならみなさんのおっしゃるとおりですが
多分、市へ文句を言っても、取り合ってもらうのは、
非常に難しいと思います。

むろん、市から業務を委託されているので
「経費使用の不透明さ」は、告発の対象となりますが、
事業計画自体が法的や制度的にに真っ当でないもの以外は、
まず無理です。「経費使用の不透明さ」だけで園長交代に
もっていくためには、着服ぐらいのことがなければ無理です。
せいぜい行政指導を受ける程度でしょう。

よって、「経費使用の不透明さ」以外を
市にクレームを伝えると、おおむね
いわゆる苦情解決システム、
(各施設の「苦情受付担当者」がみなさまの窓口となって、
ご意見・ご要望をお伺いします。そして、
苦情解決責任者・苦情解決統括責任者・第三者委員からなる
「苦情解決システム」によって、解決をはかり、
みなさまの声がサービスなどに反映されるよう努めて参ります等。)
を利用してくださいとの返事しかないと思います。

これに出していくしかありません。
これは法人が公表の義務がありますので、
きちんと対応せざるをえませんが、
事業計画に入っているものの反対は、
役員会自体を否定することになりますので
非常に難しいと思われます。

ただ、在園児の半数以上の保護者が連名で出せば、
影響は大きいと思いますが・・・。
そこまでやれますか?

ちなみに、事業計画は園に公表の義務がありますので、
いつでも見れるようになっているはずです。
見れなければ園長に請求してかまいませんが、
開示を拒否されたら、市へ相談してください。
普通なら市から園に指導が行くはずです。

そもそも、pure-riさんのお子様の通われている園は
多分、公立保育園の業務委託を受けている形と
なります。社会事業財団は、形は民間なのです。

>保育士の方も、保護者の意見に賛同をしてくださっていますが、
>園長からの圧力(いやならやめてもらってもいいよ)で、
>直接なにも言えない状態です。
これは、民間しかありえません。

民間の場合、3月中に次年度事業計画が示されているので、
そのなかに記載があれば、まず変更は不可能と思います。
理由は、理事会など役員会(民間会社でいう取...続きを読む

Q認可(公立)保育園へのクレームを役所にしようか迷っています

保育園に不満があり、少し前ですが、
なるべく当たり障りのないように、(少しきつく)
保育士(副園長)に伝えました。

それでも改善されないようで、
多少は仕方ないかなと思う部分もあるんですが、
やはり納得がいかず、
役所の福祉課や(保育課)に言おうかと考え中です。

入園時に何かあったら、役所ではなく、
なるべく保育園に行ってくださいと言ってたので、
役所の方が効き目があるのかな?と思ったりしています。

不満としては、挨拶がない先生が多い。
子供にも親にも。
雑談ばかりして登園してきた子供に声かけや挨拶もなし。

転んだ程度の怪我ですが、今まで一度しか
「園庭で転んでしまいました」などの連絡なし。
転んだ事すら気づいてない事も多い。
かなりの擦り傷なのに。
両膝、両肘、足の甲まで傷だらけだった時も気づいていなかった。

担任という意識がなさすぎる。

まだまだありますが、今までに保育園にクレームを入れた方、
役所の方に入れた方、
内容や、相手の対応、その後はどうなりましたか?
役所の場合は、出向きましたか?電話やメールでしたか?
経験談をお聞かせ下さい。

以前に一度保育士に言ってるので、
今回役所へ匿名で・・と思っています。
(子供が差別されそうで・・)

保育園に不満があり、少し前ですが、
なるべく当たり障りのないように、(少しきつく)
保育士(副園長)に伝えました。

それでも改善されないようで、
多少は仕方ないかなと思う部分もあるんですが、
やはり納得がいかず、
役所の福祉課や(保育課)に言おうかと考え中です。

入園時に何かあったら、役所ではなく、
なるべく保育園に行ってくださいと言ってたので、
役所の方が効き目があるのかな?と思ったりしています。

不満としては、挨拶がない先生が多い。
子供にも親にも。
雑談ばかり...続きを読む

Aベストアンサー

私はクレーム出したことないんですが、匿名でクレーム出してもいいんではないでしょうか?
っていうかそこの保育園の保育士さんは、保育士さんと言えますかね?
その保育士さんに聞きたいですね、子供は好きですか?と。
子供が好きだから保育士という職業を選んだのではないのかな?
うちの子供の通っている保育園の保育士さんの中にも、本当に子供が好きなのかな?っていう疑問を持ってしまう保育士さんはいますけど、さすがに挨拶はしますよ(苦笑)。

確かに保育士さんも人間ですし、いくら保育士さんでも子供とか親との相性はありますから完璧に求めることは出来ない(担任は選べませんしね)と私も思いますが、挨拶は一般常識ですし、怪我は例え見てなかった(見てないところで)としても報告(転んでしまったようです、とか喧嘩して怪我をしてしまいました、とか)は親としてして欲しいんですよね。怪我をさせて欲しくないとかじゃないいんですよね。(小さな怪我とか、ただの喧嘩とかの報告はしかたがないと思いますけど。)

なんかうまく言えませんし、経験談でもないですが、すみません。
もし、保育園を変えられるのであれば、転園されてもいいんではないでしょうか?色々ありますけどね。

私はクレーム出したことないんですが、匿名でクレーム出してもいいんではないでしょうか?
っていうかそこの保育園の保育士さんは、保育士さんと言えますかね?
その保育士さんに聞きたいですね、子供は好きですか?と。
子供が好きだから保育士という職業を選んだのではないのかな?
うちの子供の通っている保育園の保育士さんの中にも、本当に子供が好きなのかな?っていう疑問を持ってしまう保育士さんはいますけど、さすがに挨拶はしますよ(苦笑)。

確かに保育士さんも人間ですし、いくら保育士さん...続きを読む


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