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現在33歳で、今の会社に10年働いています。
1年半前に転勤してきて、何1つ仕事が上手くいきません。
今の勤務地は会社でも重要な支店なのですが、社内の雰囲気も悪く、険悪なムードで
しかも、上司のパワハラが酷く、会社に行くのがかなり憂鬱です。
会社の相談室のようなところにも相談しましたが、解決出来そうな回答を得る事は出来ませんでした。
2度程、上司に転勤願いも出しましたが良い返事は貰えていません。
今の、仕事は好きですが社内の雰囲気、環境に耐える事が出来ません。
明日、上司との面談がありますが、そこでもう一度転勤願いを出すつもりです。
これと言った家庭の事情はない為、それを理由とした転勤は無理かと思います。
そこで何か良い回答がありましたら
よろしくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

結論は、「絶対に無い」です。



人事と給与は、会社側の専決事項です。
従業員の意見や希望を聞く会社はあっても、従業員が決定に関与出来る会社は、殆ど有りません。

従業員が自分の人事や給与の決定に関与出来ると言うことは、従業員が「出世させろ!」「給料を増やせ!」と言うのを認めるのと等しいですから。

逆に言いますと、会社は従業員の人事や給与の決定権を保有・掌握することで、会社を統治しているのです。
従い、従業員がこれらに直接的に影響・関与出来ることは絶対に有りません。

但し、最終最後の人事権は、従業員個人側に帰属します。
それは労働契約の解除権で、会社組織内での人事権は、会社に与える代わりに、従業員側はいつでも自由に辞める権利が与えられています。
会社側に同等の権利は有りませんし、従業員側の権利行使に対し対抗する権利も与えられていません。

とは言え、方法論が全く無いワケでも有りません。
一つは、極論的に申せば、「もうパワハラに耐えられない。現在の職場がイヤ」的な遺書でも残して、自殺未遂でもすれば、異動出来る可能性が高いか、職場環境が改善されるでしょう。
命の問題になれば、さすがに会社は動かざるを得ませんので。

色んな応用はあると思いますが、これくらいしないと、個人が会社の人事や給与には、影響出来ないと言うコトです。
但し、出世などはしにくくなるとは思います。

もう一つは、上司の権限で異動出来ない場合、更に上との関係などを持つことでしょうね。
コチラも極論的に言えば、最高人事権者である社長と親しくなれば、かなり融通は利くでしょう。

言い換えたら、自分の意思で転勤を実現すると言うのは、出世するのと殆ど同じコトです。
自分の意思で出世出来るサラリーマンは殆ど居ませんし、それが出来れば、会社内での問題くらいは、自力で解決出来るレベルの職位の人とか、相当な実力者と言うことです。
若手でも社内トップクラスの実力さえあれば、「転勤させてくれないなら辞めます!」と言った場合、聞き届けられる可能性はありますので。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
自殺未遂に関しては・・・ですが、社長と仲良くなるのは一つの手だと思いました。
なかなか難しいえすが前向きにがんばります!

お礼日時:2011/10/24 14:52

親の介護くらいなら多少配慮してくれる会社もあるかもしれませんが、単に職場環境があわないだけでは


難しいですよね。
海外も含めどこでも行きますといっておけば転勤する確率は高くなるかも。


冗談ですがサラリーマン家をたてると転勤になるといいます。
家でも建ててみますか?
(私は家がたって半年で転勤でした。以来7年くらい単身赴任中)
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この回答へのお礼

家を建てると転勤が多いというのは初めて聞きました!
建てれるなら建てたいです・・・
がんばって面談受けてきます!

お礼日時:2011/10/24 14:54

転勤したいとそんなにしつこくお願いができる立場なんでしょうか。


次の職場も気に入らなかったら転勤した~いと言うんでしょうか。
あなたの都合なんか会社は聞きませんよ。
みんなそれぞれ不満を抱えながら仕事をしているんですけどね。
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この回答へのお礼

確かにみんなそれぞれ不満を抱えてがんばられていると思います。
自分もも少しがんばってみようと思います。

お礼日時:2011/10/24 14:56

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Q転勤したいのですが…

旦那が上司へ、いくら転勤を希望しても聞き入れてもらえないことで、ご質問します。

旦那は地元の支店(京都)で採用されたのですが、1ヶ月後に仕事を早く覚える為にも一番成績の良い支店(福岡)へと、当初3年の予定で転勤することになりました。
しかし、2年経った時点で、些細なミスを揚げ足に人材不足だった支店(島根)へ飛ばされてしまいました。
現在入社4年目でまだ島根に住んでいます(ちなみに面接時に転勤がある事は聞かされていなかったし、転勤する人が多い会社ではありません)

今の支店へ来た頃には、子供もまだ0歳だったため、私自身情緒不安定になり、親や友達のいる京都へ帰りたかった事もあり、旦那と話し合った結果、転職活動をしてもらう事になりました。
一社受かり会社に退職届を出すも、なだめすかしと受理されなかった事で、結局今の会社に残る事になりました。

それから1年経ち、子供も再来年は幼稚園へ入園するので、最低でも来年の幼稚園の募集時までには京都で落ち着きたいと思っているので、最近また上司に転勤の相談をしたところ「4月までには京都への打診をしてみる」と言われたのに、状況を聞くと「今は会社が大変なときだ、考えている時間がない」と言われてしまいました。

旦那は上司に
●子供が幼稚園へいくまでには地元へ戻りたい
●旦那自身が一人っ子なので持病がある高齢の親が心配
2点に重点をおいて上司には話しているらしいです。

転職はしたくないらしいので、どうにかして話し合いで希望地へ転勤できるようにしたいのですが、どう上司を説得すれば良いか、良い案をお伺いします。

よろしくお願いいたします。

旦那が上司へ、いくら転勤を希望しても聞き入れてもらえないことで、ご質問します。

旦那は地元の支店(京都)で採用されたのですが、1ヶ月後に仕事を早く覚える為にも一番成績の良い支店(福岡)へと、当初3年の予定で転勤することになりました。
しかし、2年経った時点で、些細なミスを揚げ足に人材不足だった支店(島根)へ飛ばされてしまいました。
現在入社4年目でまだ島根に住んでいます(ちなみに面接時に転勤がある事は聞かされていなかったし、転勤する人が多い会社ではありません)

今の支店...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。ご事情お察しいたします。

人事などで実務を担当してきた者に過ぎません。

仕事上、人事異動や転勤や単身赴任は業務命令として従うのは当然のことは充分ご理解の上の話かと思います。

上司を説得するというより会社の業務命令であれば上司に相談しても異動に関することは状況や会社により背景が違うので一概には言えませんが、ご家庭の事情により様々かと思いますし、生活スタイルを優先するか、会社の業務を第一優先と考えるかという問題という側面もあるのではないでしょうか。

会社はあくまで存続していかなければならない宿命上、一概に転勤を拒否するということが不文律的にも困難かつ、必ずしも考慮できないことが多いと思います。面接時に転勤がないと言われてもその時の会社の状況により一転二転することなど極めて多いと思います。

転職先が決定して退職届も提出された状況であれば、あくまでご主人とよくご相談の上、それぞれの家庭や諸般の事情も他にもあろうかと思いますので、生活スタイルを優先できるような仕事を探すということは決して容易ではないとしても、人生に関わることと考えれば他の選択肢もお考えになった方が仕事も私生活も充実するかと思います。

一見甘いという考えかと思われるかもしれませんが、生活を犠牲にしてまで無理をすることだけが得策とはいえない要素もあるのではないでしょうか。ご主人もそれだけ期待されておられるのであればキャリアも相当お持ちかと思います。

最終的にはご主人のご判断かと思いますが、今後の生活設計など広い視野で検討されるのも必要ではないでしょうか。

また、方向性を生活優先にすることで仕事も充実することや両立をすることで心身ともに良い状態で勤務先を選択することも大切なことかと思います。転職されてもまた転勤という可能性も否定できませんが、ご両親が高齢で介護の必要が必要なこともあるのでなおさらかと思います。

考え方はそれぞれ違うので一概には断言できない要素が多いので何ともアドバイスにもならないかと思いますが、ご参考程度にでもなればと思い書かせていただきました。何がおい幸福かということもそれぞれ違うのは当然のことかと思います。

こんばんは。ご事情お察しいたします。

人事などで実務を担当してきた者に過ぎません。

仕事上、人事異動や転勤や単身赴任は業務命令として従うのは当然のことは充分ご理解の上の話かと思います。

上司を説得するというより会社の業務命令であれば上司に相談しても異動に関することは状況や会社により背景が違うので一概には言えませんが、ご家庭の事情により様々かと思いますし、生活スタイルを優先するか、会社の業務を第一優先と考えるかという問題という側面もあるのではないでしょうか。

会社は...続きを読む

Q異動の希望がうまく通るような言い方はありますか?

異動の希望がうまく通るような言い方はありますか?

近々上司との面談があり、異動の希望等を聞かれる予定です。
基本3年程度で異動があるのですが、
私は今の仕事の担当になってすでに5年が経っているため
来月あたりの異動は間違いないようです。


希望したい部署があり、
以前その部署の上司が私を取りたいと言ってくれたことがあったようですが、
その時は私の係で別の方が異動したばかりで
2人しかいない係が総入れ替えになっては業務に支障が生じると
私は異動できなかったようです。

そして現在そのポジションにいる方が(枠は1名)
着任してまだ1年も経っていないので、
その人が異動して私が配属される・・・というのは正直難しい状況です。

それでも、駄目もとでその担当になりたいと面談で希望するつもりです。

そこでご相談なのですが
面談で上司に希望先に異動させたくなるような言い回しはありませんでしょうか。


ちなみに私は現在財務関係の支払処理の部署におり、
異動希望先は同じ部署内の決算関連の係です。

今まで携わっていた業務を総括的に見られること、
別の視点からお金に関われることができるため
忙しいところですがこの部署を希望しています。

上司におぉっと思わせられるような言いまわしが
中々思いつかず困っています。

駄目もとで希望を出してみたら見事通った方などもいらしたら、
決め手などをご教授いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

異動の希望がうまく通るような言い方はありますか?

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その時は私の係で別の方が異動したばかりで
2人しかいない係が総入れ替えになっては業務に支障が生じると
私は異動できなかったようです。

そして現在そのポ...続きを読む

Aベストアンサー

自分の周りでも、多くの方が希望をだして異動されていますが言い方で傾向をみると

○希望先の職場でやりたいこと(夢)がある
○異動により当人にプラスがある(より適正が合っている、細かい作業が好きなのでとか、数字がすきなのでとか)
×今の職場がイヤ(次の職場でもイヤになるだろう)

ぐらいでしょうか。

Q人間関係で異動したい時

30代女性です。
職場の上司と合わなくて、仕事に行くことが本当につらいです。
夜中に目覚めて、その上司のことで悶々としながら夜が明けることもしばしばあります。
異動したいです。

私の会社では、9月に所属長との面接があり、異動の希望を伝える機会が設けられています。
そして、1月-2月に、人事の配置替えが行われます。
9月の面接の時に、「人間関係で異動したい」と言うことができなくて、特に希望なしと伝えてしまいました
しかし、やはり、どうしても異動したいので、今ならまだ間に合うので、
自分のワガママですが、所属長に異動希望を伝えたいのです。

ですが、さすがに、非常識なことではないか・・と、躊躇する気持ちがぬぐえないです。
社会人の先輩である皆様のアドバイスをおしえて頂きたいです。
特に、私の所属長と同年代の50代男性からのご意見が頂けると幸いです。
私の職場環境としては大企業で、古くて硬い感じの、どちらかというと男社会です。

Aベストアンサー

僕は大企業で古くて硬い感じの完全に男社会の部長室にいる人間ですが、配下社員からそういう相談受けても男女問わず「僕に年長の仲の良い人としてそういう愚痴を言ってもいいが、新卒や社外の人がいうようなことや人間関係が合う合わないなどのことは言うな。たとえそれが理由だろうと、表立って言うときは会社入って何年間のキャリアを活かした異動希望を出せ。」と指導しています。

社内で自分に合う職場を見つけ、そこの人と話し、その部署に移って自分が活躍できる姿を思い描き、その上で異動希望を出してみたらどうでしょう。

理由はあなたが懸念しているとおりです。それを前面に出したところで、「こいつは集団の会社組織のなかで仕事できない人」とレッテルが貼られるだけですから。

上司というか40代50代の人でも内輪で話すときはあなた方が友達と話すレベルと変わりません。あのヒゲづらは気に入らないとか、あいつのああいう言い方が気に入らないとか言っています。ただ今はそういうことを直接面と向かっていうとパワハラとかセクハラで訴えられるので、表立って言わないだけです。それで人事が決まることもあります。

でもうちの会社なら言えば簡単に移れます。考えようによってはそんなレッテル貼られても職場が移れて、あなたが生き生き仕事できるならそれでも良いのかなと思います。そういう人もいっぱい見ています。逆に「あいつは移して良かったな。もらって良かったな。」と安堵感も出ますし。

今度、うちの部でも他部の鬱になった人を受け入れます。仕事が出来る人らしいのですが、強いパワハラを受け鬱になり出社しなくなったので、職場を変えたいということで引き受けます。

辞める覚悟があり直ぐに移りたければ人間関係、ちょっとそこまではと思うなら、移りたい場所を見つけて希望を出すが良いでしょう。

僕は大企業で古くて硬い感じの完全に男社会の部長室にいる人間ですが、配下社員からそういう相談受けても男女問わず「僕に年長の仲の良い人としてそういう愚痴を言ってもいいが、新卒や社外の人がいうようなことや人間関係が合う合わないなどのことは言うな。たとえそれが理由だろうと、表立って言うときは会社入って何年間のキャリアを活かした異動希望を出せ。」と指導しています。

社内で自分に合う職場を見つけ、そこの人と話し、その部署に移って自分が活躍できる姿を思い描き、その上で異動希望を出して...続きを読む

Q異動を望む。

職場の人間関係に悩みを抱えています。
会社そのものに不満はありません。
それで「苦手な相手が退職する。」もしくは「私自身が部署異動になる。」ということを望んでいます。

このような願いが叶う、おまじないはないでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんばんは。
おまじない・・というか、その人が遠くへ行く事をイメージするのが良いって聞いたことありますけど。
頭の中でその人が遠くへ飛んでいく事を思い描いてみる・・と。
私は試してみた事ないので何ともいえないけれど。
「これはイイ!効果あるっ!」って言っていた子がいて
その人から聞いたんだけど、どうなんでしょうねぇ。
とりあえずお金もかからないし、寝るときにでも思い描いてみたらどうかな?

Q転勤希望は何ヶ月前に言うべき?

年内に遠距離中の彼と結婚しようとおもっております。
具体的なことは進んでないのですが、夏には彼の方へ引越すつもりです。
これを機に転勤を希望しようかと思っています。
ただし、私は事務職なので出来る仕事は限られてくるので会社側も「枠があれば・・・」ぐらいの反応だろうなと思ってます。
6月頭にボーナスなので辞めることになったとしても最低6月いっぱいは在職したいのでもし今言ってしまうと退職を前倒しされてボーナス支給前に辞めさせられることも考えられるかも・・・・とか思いますし、転職は余裕みて早めに言っておかないと…と考えると一人で整理できずに困ってます。
でもまだ5ヶ月以上先なので早すぎる気もします。
新年度前に人事異動があるので(営業は)、それにあわせて伝えておくべきでしょうか?
ちなみに私は今年4月で入社して丸二年のまだまだ未熟者です。
バリバリ何でもやりこなすキャラというわけでもないです。
こういう立場のものは会社から転勤を断られる前に自分で辞める道を選択したほうがいいのでしょうか?

実際、結婚後正社員として再就職となると厳しいと思うので永く勤めたいです。

どうぞよろしくお願いします。

年内に遠距離中の彼と結婚しようとおもっております。
具体的なことは進んでないのですが、夏には彼の方へ引越すつもりです。
これを機に転勤を希望しようかと思っています。
ただし、私は事務職なので出来る仕事は限られてくるので会社側も「枠があれば・・・」ぐらいの反応だろうなと思ってます。
6月頭にボーナスなので辞めることになったとしても最低6月いっぱいは在職したいのでもし今言ってしまうと退職を前倒しされてボーナス支給前に辞めさせられることも考えられるかも・・・・とか思いますし、転職...続きを読む

Aベストアンサー

人事担当者です。

例えば、明日あなたが結婚されること&転勤の希望を伝えて、
1ヵ月後にあなたが解雇されたとしたら、それは立派な法律違反ですから、
会社としてそのような対応をしてはいけません。

しかし、私の友人で金融機関に勤めている女性は、総合職ですが、
結婚を上司に伝えたところ、退職を迫られたようです。当然、それは
法律違反ですので、上司を超えて人事に訴え、上司は人事から厳重に
注意されたようですが・・・。
ただ、そのような目で見られてしまうことも、実際ある場合があります。同じ女性として、とても悔しいと思います。

また、転勤ですが、基本的にあなたの考えていらっしゃるとおり
「ちょうど枠があれば」というのが基本でしょう。
ですので、ぴったり夏にあるかどうかはわかりませんし、
たまたま4月に空きができ、他の方がその枠に入ってしまうことも
大いに考えられます。ですので、早めに伝えておく方が自分にとって
プラスだと思います。

あなたの周りに信用できる上司はいますか?まずは、その方に、
結婚すること、転勤を希望すること、もし転勤ができなければ6月末で
退職したいこと、などを相談してみることが良いと思います。
きっと力になってくれるはずですよ。

絶対に、自分から辞めるなんていう選択肢を選ばないでくださいね。
応援しています。

人事担当者です。

例えば、明日あなたが結婚されること&転勤の希望を伝えて、
1ヵ月後にあなたが解雇されたとしたら、それは立派な法律違反ですから、
会社としてそのような対応をしてはいけません。

しかし、私の友人で金融機関に勤めている女性は、総合職ですが、
結婚を上司に伝えたところ、退職を迫られたようです。当然、それは
法律違反ですので、上司を超えて人事に訴え、上司は人事から厳重に
注意されたようですが・・・。
ただ、そのような目で見られてしまうことも、実際ある場合があり...続きを読む

Qよい転勤する風水教えてください

「転勤続きでこれ以上転勤しない」風水はよく聞きます。私の場合、今の勤務地から転勤前の勤務地へ戻りたいと思っています。よい転勤になる風水を教えてもらえませんか?

Aベストアンサー

個人的に鑑定するのに必要な情報がないという事は、名前だけの希望と思ってよいのですね。

時間をかけて全体的な運勢を上げるなら、「気学」が良いでしょう。


短期間でピンポイントだけに効けばよい・・・なら
他の軍学がお勧めです。これは方位も時間もかなりシビアですから、専門家の直接指導を受けることをお勧めします。

会社の命令で・・・とかだと特に、全体的な運勢が高くないと、悪い方向へ移動させられます。

旅行でも良い方向を自動的に選んでいける人は、かなり運勢の強い人だけですから。

Qあなたの勤めている会社で「係長」に就く年齢は?

みなさんの勤めている会社で、いわゆる係長クラスのポストに就く年齢はだいたいどのくらいでしょうか。
「係長」ではなく、別の名称で呼ばれている会社も多々あると思いますが、いわゆる「課」の一段階下のチームを率いる、「部下を持つ」リーダー職だと思ってください。
できれば、特定されない範囲で従業員数、業種も教えて頂ければと思います。

ちなみに、私が勤めている会社の場合
従業員数1500人程度、IT関連企業(システムインテグレーター業がメイン)
係長はだいたい35歳前後、早くて30代前半、20代でなることはまず無い
ちなみに課長は最速で30代後半もありますが、大抵は40代前半ぐらいです。
(※もちろん出世から外れて、年齢を重ねても平社員という人もいます)

回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

アラフォーオヤジだよ。
管理職(課長)です。

私の会社は社員数約7000人、一応上場企業です。

係長は監督職、組合員でもあります。
ですから残業手当も適用されます。

内の会社の服務規定に記載されていることですが、係長の一つ下位の主任で、入社後概ね6年以上の経験を有すとあります。
係長で概ね10年、つまり大卒なら最速で32歳の年度ということになります。
但し就業年数だけでなく、上長の推薦状が必要です。

今としては係長の平均年齢を適当に割り出すと36.6歳になりました。
40代でも居ます、30代後半が多いですかね。
20代では、いません。
高卒だと28歳の年度で10年で、係長って過去にいたかな、思い当たりません。
高卒で30歳で係長は確かいたような記憶があります、内の会社がまだ非上場の時だったと思います。

課長代理が係長経験を7年~10年、課長が代理経験5年~10年のみなし規定となっております。
次長以上は本社採用、全国転勤有り、部長となると海外転勤有りで、これらを受け入れ転勤すると特別昇給が適用されます。

私の部下では、大卒で20年経っても平社員が数人います、特に普通ですが、役職者の人数枠が決まっているので余分に推薦することが出来ません。
因みに私は高専卒です。

又、途中入社者の特別昇格という制度もあります、異業種でなければ経験を考慮して取締役と社長の決済があれば推薦が出来ます。

特別昇格は新卒者でもありますが、数年の転勤経験者なんか優遇されますね、でも短期間昇給というのはほとんどありません。

やはり会社側も経験値と業績を見ているということです。
後は人柄もですね。

アラフォーオヤジだよ。
管理職(課長)です。

私の会社は社員数約7000人、一応上場企業です。

係長は監督職、組合員でもあります。
ですから残業手当も適用されます。

内の会社の服務規定に記載されていることですが、係長の一つ下位の主任で、入社後概ね6年以上の経験を有すとあります。
係長で概ね10年、つまり大卒なら最速で32歳の年度ということになります。
但し就業年数だけでなく、上長の推薦状が必要です。

今としては係長の平均年齢を適当に割り出すと36.6歳になりました。
40代でも居ます、30代後半...続きを読む

Qうつ病で転勤希望。会社はどこまで考慮してくれる?

これは会社の方針や就業規則によって違うことは承知していますが
一般的に、法的に会社は従業員の人事に
どこまで考慮すべきなのかを教えていただけますでしょうか?

夫は3年前に転勤になりました。(それまでは地元の支店勤務。)
転勤後、うつ病を発症し数か月の休職と、1週間の休職をしました。
良くなってはまた悪くなり、悪くなってはまた良くなりをくりかえし
だんだんと悪い方向に向かっていっているように思えます。
うつ病を発症した原因は、つもりつもった仕事のストレスもあれば
あきらかに会社側が極度のストレスを与えた事などもあります。
(私は会社側の極度なストレスが一番の原因と思います)

病状、原因を詳しく書くと長くなるので割愛しますが
現在のところ職場や仕事において大きなストレスはないようです。
ただ主治医の見解では、
知らない土地でうつ病を発症して、知らない土地で治療するのは難しいかもしれない。
実際良くなったり悪くなったりの繰り返しなので。
地元に戻って治療したほうが、本人と為と思われるとのことでした。
(退職など人生の大きな決断はさせないほうがいいとの事です)

しかし現在、会社の状況からすると地元に戻してもらうのはかなり難しいです。
(組織上の事情です)
とはいえ春の人事異動にむけてダメモトで希望を夫は出そうと思っているようです。

そこで質問なのですが、会社はこういう場合法的に
どこまで従業員の健康を考慮しなければならない義務があるのでしょうか?
一応主治医から「地元での治療が望ましい」というような診断書をもらいました。
場合によっては「現在の勤務地では悪化の恐れあり」の診断書も出るかもしれません。
産業医もたぶんそのような意見を言うと思われます。

夫は感情的に会社と争う気はありません。
転勤を希望するまっとうな理由を述べて、あとは会社の判断にまかせるつもりです。
ただ妻の立場からすると、まっとうな理由が
法的義務のあるものだともっといいのではないかと思い質問しました。

なんとか地元で治療をさせたいので、法律に詳しい方
回答よろしくお願いいたします。

それから「主治医の見解はおかしい」とか「辞めた方がいいのでは?」
というご意見があるとは思いますが、さまざまな原因、事情などを考慮し
一旦地元に帰る方向で話を進めるのが現在のところ一番良いという
結論の上での質問ですので、
今回はこれらのご意見はご遠慮頂ければと思います。

これは会社の方針や就業規則によって違うことは承知していますが
一般的に、法的に会社は従業員の人事に
どこまで考慮すべきなのかを教えていただけますでしょうか?

夫は3年前に転勤になりました。(それまでは地元の支店勤務。)
転勤後、うつ病を発症し数か月の休職と、1週間の休職をしました。
良くなってはまた悪くなり、悪くなってはまた良くなりをくりかえし
だんだんと悪い方向に向かっていっているように思えます。
うつ病を発症した原因は、つもりつもった仕事のストレスもあれば
あきらかに会社側が...続きを読む

Aベストアンサー

これは「義務」はありません。
ですから、すべてが会社判断になります。
正直、お願いするしかありませんし、法的な義務がない以上は会社次第です。

うつ病は現代病ですが、まだまだ完全な解明はされてはいません。
確かに「安定した環境」は有効とされますから、「地元」に帰るのはいいかと思います。

Q怒られても、全くこたえない(ように見える)人

宜しく御願いします。
私の同僚に、上司から怒られても、全くこたえない人がいます。
例えば上司に、仕事の進捗が遅れている事を理由に怒られている時は
本当に申し訳に無さそうに謝ります。
しかし、自分の席に戻った直後、まずは煙草を吸いにいく、こんな感じです。
私ならば、進捗を取り戻すために必死になります。
怒られた直後に、とりあえず一服、みたいな行為は出来ません。

手厳しく叱られた後は、さすがに仕事をしますが
上司がちょっと席を離すと、あーあと背伸びし、やれやれという感じで煙草を吸いにいきます。
本当に、こたえていないように見えるのです。
遅刻が多く、風邪を理由の休みも多いです。
しかし、遅刻のたび、休みのたび、申し訳なさそうな声の電話連絡はちゃんと入ります。
皆に対し、低姿勢な割には、溜息と舌打が多いです。

彼は、単にやる気のない人間なのでしょうか。
こんなに叱咤にこたえない人を、私は知りません。
彼の心理や行為を解説出来る方がいらっしゃいましたら、御願い致します。

Aベストアンサー

歪んだ性格の人は、対他(人)関係において、他罰敵傾向、自罰的傾向、その両方の傾向、
この3つの内のどちらかの傾向を持っています。

この人は、他罰的傾向がかなり強い方なのでしょう、
本当は自分自身に対する劣等感がとても強いのですが、
これを認めることは、自分の生きている価値を危うくするので、
絶対!絶対に!認めたくないこと、なのです。
極言すると、彼はそれを認めると生きていられないのです。

手厳しく叱られた後の一服は、
周りの同僚達への「俺はこたえていない」⇒「俺はタフだ!」とのメッセージです。

こういう方は、常に他人との関係に怯えているために、
怯えを見せないように、半ば無意識にこういう演技をします、
溜息や舌打ちも、その方法のひとつです「お前ら俺(様)をわかっていない!」
 「高尚な俺様はお前ら俗物に理解できるようなレベルじゃない。」と考えていますが、
その裏には、「俺は寂しい。」「本当の俺なんか理解してくれない。」との思いが渦巻いています。

他人を責めることでしか、自分の居場所を見出せない可哀相な人なのです。
こういう方は、得てして褒められることが苦手です、

一方、怒られることに関しては、二重三重の防衛線をはった城のようなものです、
怒ることでは、効率よく動かすことができないと思われます。

そういう場面は少ないかも知れませんが、他の失敗などで良い点を相殺しないで
良い点は褒めてみると、案外扱い易くなることもあります。

後、プライドも高いはずですから、プライドを上手く利用して、
「こまったなぁ、君なら○日までには、終わらせてくれると思っていたんだけど…」とか
能力を認めた(と思わせた)上で、叱ってみると、働き出す可能性もあります。

困ったチャンですが、仕事の上では、態度とかで感情的にならずに、
 (感情を操作されたらあなたの負けだと考えてください。)
どうしたら、逆に効率よく仕事をするように操作できるか?
操作できたら勝ち!と自分でルールを作ってゲームにしてしまうと楽しめます。

しかし、会社組織としては、余りに能力が低ければ、辞めてもらうことも
考えなければならないでしょうね。

歪んだ性格の人は、対他(人)関係において、他罰敵傾向、自罰的傾向、その両方の傾向、
この3つの内のどちらかの傾向を持っています。

この人は、他罰的傾向がかなり強い方なのでしょう、
本当は自分自身に対する劣等感がとても強いのですが、
これを認めることは、自分の生きている価値を危うくするので、
絶対!絶対に!認めたくないこと、なのです。
極言すると、彼はそれを認めると生きていられないのです。

手厳しく叱られた後の一服は、
周りの同僚達への「俺はこたえていない」⇒「俺はタフだ!...続きを読む

Q結婚相手として転勤族の男は嫌ですか?

31歳男性です。
私は国家公務員で転勤は避けられません。
主に中国、四国、近畿地方を異動します。
現在の勤務地は大阪であと2~3年はいると思います。

職場は男性ばかりで全く出会いがないためお見合いパーティーや
ネット(結婚相手探し)などで出会いを作っているのですが、
職業を明かして将来は関西を離れる可能性があると伝えると
音信不通になるということが続いて落ち込んでます。

私が思うに関西の人は特に地元意識が強く、進学も就職も関西の中で
してしまうため30近くになっても実家から出たことがなく
将来も関西からは離れなくないという人が多いように感じます。

やはり転勤族が結婚するのは厳しいでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは(^。^)
2児の母です。

転勤族が難しいってことはないと思うんですよ。
そんなこといえば、自営業の人だって難しいと思うし、同居が絶対条件の人とかも難しいですよ。
それに比べたら国家公務員という肩書きを持つweku09さんはもてるんじゃないかしら?と思うんですが??

わたし、関西出身ですけど、関西にいたのは高校生までと最初の就職先のみです。あとは海外で生活し、今は関西ではないところに夫と子供2人で暮らしております。
weku09さんに負けないくらいの渡り鳥人生でしたネ(>y<) ぶっ!?

確かに地元にいたころ、周囲の女性は地元志向が強いなというのは感じましたね。わたしはそれが合わなくて出てしまったのはあるんですけどね。
海外にいたときに知り合った女性たちはわりと皆行動力があって柔軟性がありましたよ。それに転勤族の方で海外赴任まで家族一緒にこられている御家族もありました。

夫も自分の仕事が特殊な環境なので、結婚相手には「柔軟性がある人のほうが自分の仕事を理解してもらいやすいだろう」というのがあってわたしを選んだようですよ。

少数かもしれませんが、わたしのように相手が転勤族でも平気という人がいます。ただ、こんなわたしでも条件があって、それは都市部で暮らすということなんです。期限つきの田舎暮らしは良いのですが、一生そこで終えるのはきついものがあるので、weku09さんもリタイア後はどこで居を構えるかというのも大事かもしれません。広島の出身なら広島出身の方も探してみたらどうですか?

31歳ならまだまだこれからです。
わたしは30半ばで30後半の夫と結婚しましたよ。

こんにちは(^。^)
2児の母です。

転勤族が難しいってことはないと思うんですよ。
そんなこといえば、自営業の人だって難しいと思うし、同居が絶対条件の人とかも難しいですよ。
それに比べたら国家公務員という肩書きを持つweku09さんはもてるんじゃないかしら?と思うんですが??

わたし、関西出身ですけど、関西にいたのは高校生までと最初の就職先のみです。あとは海外で生活し、今は関西ではないところに夫と子供2人で暮らしております。
weku09さんに負けないくらいの渡り鳥人生でしたネ(...続きを読む


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