痔になりやすい生活習慣とは?

職場でパワハラを受けています。
ICレコーダーを自分のポケットに入れておき、仕事中の様子をこっそり
録音してパワハラ発言の証拠を押さえたいのですが、これは違法でしょうか?
お客さんとの会話も録音されてしまうのが問題だと思うのですが。
回答お願いいたします。

A 回答 (4件)

> これは違法でしょうか?



質問の場合は、特に禁止する法律は無いです。
問題になりません。

就業規則でICレコーダーの持込み等が禁止されているのなら、そちらには引っかかりますが。


> お客さんとの会話も録音されてしまうのが問題だと思うのですが。

裁判所などに証拠品として提出する際には、会話の内容を文書に起こしますが、そういう関係ない会話はオミットしとけば、通常問題になりません。


それと別に、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録しておくのが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
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この回答へのお礼

日記等は嫌なことがいつまでも記憶に残ってしまいそうで避けていましたが、
これからはやってみようと思います。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/11/03 18:44

不法に取得したものは証拠として採用されません


盗聴や盗み出した物件は通常は証拠として採用されません(不法行為が糾弾されます)
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この回答へのお礼

盗聴と隠し録音では多少違いがあるかと思ったのですが……。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/11/03 18:46

余談ですが、物質的証拠も必要ですので、その辺も考慮すべきですよ。



ICレコーダーで録音したとしても、あなたが言わせてるのでは?と疑われてしまいますからね。

ですので、気持ちだけが先走って行動を起こさないように気を付けてください。

職場に居場所を失うハメになりますから。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/11/03 18:48

違法行為ではありませんが、第三者であるお客さんとの会話は漏れないように最善を尽くしてください。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/11/03 18:47

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 この15年ほどの間に低落一途の小企業の会社で私は勤務しております。事務所で7人の社員が働いております。その内の一人が私と合わず私を会社から止めさせよう、と時々脅しで大声でわめき散らします。(会社をやめよ、と大声でわめきます) 社長は或る仕事が彼しか出来ないので見て見ぬふり。挙句は私を責めます。このような場合は、私が会社をやめるのが通常ですが、御客様が私を信頼し私を頼り仕事を出してくれて居ります。 彼は会社は現状維持を強く意識している。私は、会社が低落一途なので改善したい、と思うのですが。
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録音機を使うことは違法でしょうか?

Aベストアンサー

何を目的にしたいか、で話は違います。

労働基準監督署、というフォーカスは間違っていると思いますよ。
どうも、会社で不愉快なことがあったら労基にたれこめばいいと思っている人が多いのですけど、あそこは労働基準法を徹底する役割でしかありません。
サービス残業を強要されたり、実現困難な指示を受けた場合なら労基ですけど。
文脈からいえば、その悪口を叫ぶ人間はあなたの上役ではないのですよね。
仕事そのものを奪われるわけでないですね。
だとしたら労基の出番ではありません。
社内のパワハラで仕事が差し支えるのでない限り労基の出番はありません。

恐喝だとか嫌がらせと設定できるのであれば警察です。言葉だけであっても暴力行為という考えが成り立ちますので。

録音されるのは自由ですが、事前に「録音しますよ」と言っておくのがフェアです。
こっそり採るのは、仮に裁判になった場合に証拠として採用されませんので。

で、気になるのは、あなた、どうしたいのでしょうか。

その悪口を言う人間を会社から追い出したいのでもないですよね。
追い出したいなら警察で暴行罪を適用させればいいのです。
逮捕させたらそれでおしまい。(もっとも警官が来ているのにわめきちらしたりはしないでしょうけど)

悪口がいやなだけですね。
だったら解決法はひとつあります。聞く耳もたないということです。
何か言っていても笑いながら聞いていたらいいのではないですか。
それで相手が逆上して仮に暴力に訴えたら、間違いなく暴行罪で警察沙汰ですから。

どうも、あなたが気にすることが一番まずいんじゃないかとおもうのですが。
だから、せいぜい「いまから録音しますよ」とICレコーダを出すぐらいでいいんじゃないでしょうか。
もしICレコーダを叩き落としたり壊したりしたらしめたものじゃないですか。警察です。

大概ICレコーダをちらつかせただけで黙ると思いますよ。

何を目的にしたいか、で話は違います。

労働基準監督署、というフォーカスは間違っていると思いますよ。
どうも、会社で不愉快なことがあったら労基にたれこめばいいと思っている人が多いのですけど、あそこは労働基準法を徹底する役割でしかありません。
サービス残業を強要されたり、実現困難な指示を受けた場合なら労基ですけど。
文脈からいえば、その悪口を叫ぶ人間はあなたの上役ではないのですよね。
仕事そのものを奪われるわけでないですね。
だとしたら労基の出番ではありません。
社内のパワハラで仕...続きを読む

Q相手の承諾のない録音等について

相手方の違法性等の証拠書類として、相手方の了解なし(知らない)で、録音ないし録画を行うことは、何か法律に引っかかるものはあるのでしょうか。電話での盗聴などと混同しているのかもしれませんが、確認の意味でお教えください。

Aベストアンサー

最高裁(H12.7.12判決)でも、相手方の同意を得ないで会話を録音することが違法でないとされました。
但し、不審を抱いて証拠とするために録音した場合に限っています。
したがって、最高裁は、不審を抱いていないときの録音をあとになって証拠として利用しても、証拠能力を認めていません。

東京地裁(H16.6.3.判決)は、盗聴器にて電話録音したことを電気通信事業法違反(通信の秘密の侵害)としました。

東京高裁(S52.7.15.判決)は、著しい反社会的手段により採集された無断録音テープの証拠能力を否定しました。

これらの判例を鑑みると、不審を抱いて証拠とするために録音した場合に限ったうえ、通信の秘密の侵害などの反社会的手段でなければ、証拠能力があります。

これらの判例を熟知した悪者は、裁判官に、録音前に「芝居をするよう求められた」とか、録音後に「これまでの話しはなかったことにします」という話しがありましたと、陳述するかもしれませんね。
もしかして、録音前後の遣取りをでっち上げられて、録音の証拠能力が失う可能性も少なくないかも......。

http://www1.odn.ne.jp/tops/01/0102.htm#061
http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/kaiwarokuonnsaikousaihannketu.htm
http://homepage2.nifty.com/tumaran/99hanrei/tokusimanijikai.htm

参考URL:http://homepage2.nifty.com/tumaran/99hanrei/furansu.htm

最高裁(H12.7.12判決)でも、相手方の同意を得ないで会話を録音することが違法でないとされました。
但し、不審を抱いて証拠とするために録音した場合に限っています。
したがって、最高裁は、不審を抱いていないときの録音をあとになって証拠として利用しても、証拠能力を認めていません。

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Q会話を録音することは違法ではないのか

ちょっとトラブルになったりした時に、言った言わないの揉め事ってあると思います。

その時、会話を録音していればって思うのですが、そこで質問です。

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以上の3点です。

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参考に

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1112053066

Q会社で声を録音するのは違法?

会社で声を録音するのは違法でしょうか? 

理由は「証拠集め」という感じになります。

実は主人が転職し、大手外資系企業で働く事になりました。入社に向けて色々準備をしているのでが人事担当の人の話がころころ変わります。

まずオファーレターに書かれていた「勤務地」がサインした後に変更。主人にとって「勤務地」は職選びの中に考慮していたこともあり、たくさんのオファーがあった中で「ここ」と選んだのにも関わらず、サインした後に「勤務地変更」というお知らせ。しかも会社から謝罪は一切ない。
正直、契約違反、私たちにとっては機会の損失。

勤務地変更によりこちらから色々と理由、そしてその事によって以前から話していた内容が少しずつ変ってくると思うので問いただすと人事担当がブチ切れで

「前にあーいった、こう聞いたって言われても困るんですよ」



正直ながら目が・・・・状態。 

そんな事を言ったら契約書は何のためにあるんですか?なんのためにあなたは仕事をしているんですか?って言いたいのですが、契約書にサインするまでは「どうしてもうちに来て欲しい」と腰が低かったのにサインしたら態度が豹変。

主人もブチ切れですがここで他の会社を断ってしまっているのでこの会社に行く事にしました。しかし今後も契約違反をする可能性がある会社だと私は見て、主人にボイスレコーダーを持たして重要な会議や、人事関係の内容を話す場合は録音しなさいといいました。

私は会社では会議の内容をすべて録音しています。後で「あーいった、こーいった」がないよう議事録とともに証拠を必ずもっています。
人事関係の内容や、同僚との会話もすべて録音しています。録音している事は内緒にしていますが

以前、人事の人に「あなたがここで働けるのは私たちがオファーを出したからでしょ?」と言われた事があり、パワーハラスメントで本社にクレームを出した経験があるからです。

今後とも主人の会社でこのような事があったら少しずつ証拠を集めてもらいたいのですが、
そもそも、日本の会社で録音するのって違法なのかな?と思いました。

私は海外勤務で、上司から録音してよいと許可を貰っています。

会社で声を録音するのは違法でしょうか? 

理由は「証拠集め」という感じになります。

実は主人が転職し、大手外資系企業で働く事になりました。入社に向けて色々準備をしているのでが人事担当の人の話がころころ変わります。

まずオファーレターに書かれていた「勤務地」がサインした後に変更。主人にとって「勤務地」は職選びの中に考慮していたこともあり、たくさんのオファーがあった中で「ここ」と選んだのにも関わらず、サインした後に「勤務地変更」というお知らせ。しかも会社から謝罪は一切ない。
正...続きを読む

Aベストアンサー

しっかりした奥様で純粋に羨ましいと思いました。

使用用途が口頭契約を踏み倒される事を防止するためであれば問題ないかと思います。

ただ、ボイスレコーダーのデータが流出してしまった場合は法的に訴えられる可能性がありますので注意してください。
故意でなくても紛失してしまったり、PCに保存していてウィルス感染なんて事態も起こりえますので。


通常、オファーレターの変更は謝罪があるものです。
当然のように話す人事が信じられません。

その人事が適当な人物であって、会社自体はしっかりしていればいいですね。

Q相手に無断でICレコーダーを使って、自分自身と相手の会話の内容を録音することは違法なのでしょうか?

相手に無断でICレコーダーを使って、自分自身と相手の会話の内容を録音することは違法なのでしょうか?
録音する理由は、何かもめごとなどの話し合いで口約束などに至った場合に、
話が違う!となった場合に、紙の変わりの証拠として出せるようにするためです。

Aベストアンサー

>> 録音する理由は、何かもめごとなどの話し合いで口約束などに至った場合に、話が違う!となった場合に、紙の変わりの証拠として出せるようにするため //

ということなので、まず、民事事件の場合について回答します。

民事訴訟では、基本的に、「違法収集証拠」という概念は存在しません。つまり、どのような手段・方法で収集された証拠であっても、すべて裁判の場に出して良いし、それをどの程度考慮するかも裁判官の自由に任されています。

ただし、「刑事上罰すべき他人の行為」が介在してなされた攻撃・防御(当事者の主張・立証)が判決の行く末に影響を与えた場合、あるいは、証拠として提出された物が偽造されたものであった場合などには再審自由となるので(民事訴訟法338条1項5号・6号)、その趣旨を汲んで、そのような証拠は評価の対象としない、というのが一般的な取り扱いのようです。

したがって、相手との会話を無断でICレコーダに記録しても、「刑事上罰すべき行為」には当たらないので、違法ではないし、証拠としても価値を持つことになります。

証拠とできないのは、たとえば、「妻の不貞を暴くために、別居中の妻の家に忍び込んで日記を写真に撮ってきた」とか、「脅迫して偽の契約書にサインさせた」とかいった場合です。

--------------
次に、刑事事件の場合について説明します。

刑事事件では、「違法に獲得された証拠は、証拠とすることができない」とされています(違法収集証拠排除法則、略して単に排除法則ともいう)。これは、たとえ犯罪の立証に有力でも、裁判官の目に触れさせてはいけない、という立法者の決断です。

たとえば、拷問によって自白が得られた場合、たとえその内容が真実であったとしても、「拷問によって獲得した」という部分が違法なので、どれだけ重要な証拠であっても、証拠として使ってはならないということです。

(より詳しくいえば、刑事では、「証拠能力」と「証拠力(証明力)」という区別をします。証拠能力というのは、証拠として裁判官の前に出しても良いか、というレベルの話です。証拠力というのは、証拠能力がある証拠について、どれだけ有罪・無罪の立証に役立つか、というレベルの話です。そして、「違法収集証拠かどうか」という議論は、証拠能力が認められるか、というレベルでの議論です。したがって、「違法でなくても証拠能力が問題になる」ということは、あり得ません。「証拠能力」と「証拠力(証明力)」の区別は刑事訴訟の基本中の基本ですが、民事では「全部まとめて証明力の問題」として取り扱っている、ということです。)

「違法収集証拠に当たるかどうかの基準は、収集方法が適法かどうかだ」というのは、「病気かどうかは、健康かどうかによって判断すべきだ」というのと同じで、トートロジー(問いをもって問いに答える)です。

判例は、違法収集証拠として排除するかどうかの基準について、(1)違法の程度が重大で、かつ、(2)証拠排除することが違法捜査の抑止の点から相当である場合、としています。

(1)については、たとえば拷問、暴力的な取り調べ、無令状での逮捕、利益誘導、脅迫など、黙秘権や人身の自由などの基本的人権を侵害するような場合には「重大な違法」と評価される傾向が強くなります。他方、上着の外ポケットに手を入れて中身を取り出したとか、所持者の同意がないのに手荷物を開けて中を見たとかいう場合には、「軽微な違法」と評価される傾向が強くなります。

(2)については、言い換えれば、「この証拠を排除しておかないと、同じような違法な捜査が繰り返されるおそれがあるか」ということです。「捜査に熱心なあまり、取るべき手続を忘れてしまった」ような場合(たとえば令状の提示が遅れたなど)には、うっかりミスなので繰り返されるおそれは少ない、といった考え方です。

この点からいって、単に相手の会話を勝手に録音したからといって、そもそも違法な行為ではないので、問題はありません。

なお、「おとり捜査」に関しては、いわゆる犯意誘発型(やる気がないのに犯罪を起こすように仕向ける)のおとり捜査は、それ自体が違法であるとされています(判例・通説)。

問題は、「違法な捜査」に引き続いて行われた「証拠収集」において、先の違法性が後にも影響するかという、いわゆる違法性の承継という論点で議論されます。この問題は、非常に難しいので、これ以上は立ち入らずに問題の指摘にとどめます。

>> 録音する理由は、何かもめごとなどの話し合いで口約束などに至った場合に、話が違う!となった場合に、紙の変わりの証拠として出せるようにするため //

ということなので、まず、民事事件の場合について回答します。

民事訴訟では、基本的に、「違法収集証拠」という概念は存在しません。つまり、どのような手段・方法で収集された証拠であっても、すべて裁判の場に出して良いし、それをどの程度考慮するかも裁判官の自由に任されています。

ただし、「刑事上罰すべき他人の行為」が介在してなされた...続きを読む

QICレコーダーで、相手の了承を得ないままに録音した場合、それって罪?

素人質問になりますが、よろしくお願いします。

主人が浮気を繰り返すので、離婚を考えています。
ただ、討論の中で浮気をしたと認めてはいるのですが、
いざ冷静になって慰謝料のことで話し合おうと思った途端、「そんなこといった覚えはない」といいだしたり、
でもこの間は・・・と細かに状況説明すれば「浮気したさ、それがどうした」と開き直って認めたり。

何度話し合いをしても、重要なところに来るとすぐに「そんなこといった覚えはない」と言う主人で、
正直言って話し合いが進みません。
なので、いっそのこと調停へ申し立てをしようかと思っているのですが、
主人が「浮気をした」と話しているところを、主人の了承を得ないままこっそりICレコーダーで記録したりするのは、罪ですか?

よく「浮気をしたと認めているところを録音しておけば、証拠になる」といいますが、それって、主人も録音していることを了承した上でのことだけなのでしょうか。こっそり録音したものは、証拠になりませんか?
こっそり録音したものって、盗聴になるんですか?

Aベストアンサー

>主人の了承を得ないままこっそりICレコーダーで記録したりするのは、罪ですか?

罪刑法定主義という刑法の大原則があり、法律に規定のないことはどんなに悪いことをしても刑罰を受けることはありません。道義上の問題はともかくとして、ICレコーダーで勝手に録音することそれ自体は罪になりません。

ただ、そのためにこっそり他人の家に入り込んだ場合は住居侵入罪が(盗聴で検挙されているのはほとんどこのパターン)、盗聴器具によっては電波法にひっかかるおそれがあります。

>こっそり録音したものは、証拠になりませんか?

刑事裁判と違って、証拠に限定はないので「原則」証拠になると思ってください。ただ、人格権を侵害し反社会的な手段で収集・使用された証拠は違法収集証拠として証拠能力が否定されることがあります(民事の違法収集証拠論についてはわたしの知りうる限りでは判例は特になく、学説上の見解なので専門家の方に補足修正を望みます)。

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
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Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。

Q上司が職場の会話を録音していました。

上司が、自分の外出中、ICレコーダーで秘密裏に室内の私達の会話を録音していました。
人権侵害に思われて仕方ありませんが、どう対応すればいいのでしょうか?
大人しく、会話を慎むしかないのでしょうか?



職場でパワハラもどきの上司がいます。口を開けばそこにいない人の悪口ばかり。
機嫌が悪い時は周囲に当たり散らすし、良い時は自分の自慢ばかり。
どこにでもいる迷惑上司です。
でもそのくせ、自分がどんな風に部下から言われているか、気になって仕方がない様子です。
同僚皆、嫌気がさしてきています。
もちろん、上司のいない所で各自愚痴がでています。
そんな折に、つい先日、ICレコーダーを発見してしまいました。
隠れて私たちの会話を録音していた様です。
同僚は、黙って知らないふりをしていた方がいいと言いますが、
そのアンフェアな行動に、とても納得できません。
どう対応したらよいでしょうか?アドバイスよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

元人事労務です。

事実上、人間関係は壊れていますね。
しかも小心者で可哀想な存在でもあります。飲み会で陰に追いやられながらも自己顕示欲をまざまざと見せつけようと延々と過去の武勇伝を聞かせたがるタイプでもありますね。
でしたら、その発見したICレコーダーを上司が持っていた物だと知っていたとしても知らないフリをして、落とし物として総務もしくは人事等の「穏便に済まない部署」に引き渡せば良いと思います。
疚しいところがあれば拾われたICレコーダーの録音を「聞かれていなくても聞かれたと思いこみ萎縮」してしまうでしょうし、かなり「勝手に恥ずかしい思いをすることだと思うでしょうね」
決して一人で提出するのではなく、複数名で「これ、落ちてました!」とガヤガヤ届け出たらいかがでしょうか。

Q職場の会話をICレコーダーで録音。表に出せる?

職場の相談です。

職場の上司二人が、いつも職員の悪口を言っていて、
ありもしないことをでっちあげたり、噂をまいています。

精神的にまいってしまい、、、、
もう退職しようと思ったのですが、 
”上司二人が、いつも職員の悪口を言っている”というのも、あくまで噂。
人伝いから聞いた話でしたので、職場の自分の引き出しに
ICレコーダーを数時間置いておきました。

すると、自分が思っていた以上にひどい話をしていました。

「こんな悪口を廊下で聞いてしまったので堪えられません。
辞めさせてください」
というと、いろんな職員の名前が(その悪口の会話に)出ていたので、
私が作り話をして、周りの職員を巻き込んでまで辞めせようとしている、
という話になってしまいました。

手元に音声はあるのです!!

しかし、録音していたなんて言えません。

何とか嘘では無いと公表できる手段はないのでしょうか。

アドバイスお願いいたします。

Aベストアンサー

意見が錯綜していますね。

・上司の悪口、陰口がパワハラ(不法行為)に当たるかどうか

もともと上司が部下の悪口を言っているということは評判になっていた。つまり、当の本人はいなくても、他の一般社員のいるところで日常的に公言していたと思われるし、まわりまわって本人に伝わることも十分予見できた。これは名誉棄損であり、人格権の侵害である。

・上司の悪口が職業上知りうる秘密に当たるかどうか

顧客の情報や、開発中の新製品、新商売についてでない限り、それには当たらない。また、この録音を聞かせる相手は人事部と思われるので、彼らには守秘義務があるので、録音を聞かせることが問題にはならないはず。(広く公開したらもちろんアウト)

・録音する権利があるか。また、そもそも録音すべきであったか

パワハラによって心身の危険を感じていたのだから、身を守るために録音と言う手段に出たのは理解できる。もし面と向かって暴言を言われたのであれば、録音が証拠になって損害賠償が取れたケースもある。

・会社をやめるとどうなるか

上司のパワハラのせいでやめたのであれば会社都合であり、退職金も満額もらえ、失業保険もすぐにもらえる。
自己都合で退職であれば、退職金はカットされ、失業保険もすぐにはもらえない。
もし録音を公開せずに、聞いた話で上司を追究しようとすれば、現在そうなっているのであるが、上司を作り話で誹謗中傷していることになり、この場合は懲戒解雇になり、退職金は出ないし、失業保険もすぐにはもらえないし、最悪賠償金を求められるかもしれない。

・結論

虚偽の誹謗をしている疑いを掛けられているのだから、録音は人事部に限って公開すべき。
そのうえで、このような悪口を言う上司のもとでは働けない旨を訴えて、会社都合の退職を勝ち取ればベスト。
ただし質問者は失礼ながらいったんは廊下で聞いたと言ってみたり、ちょっと言動がふらふらしていて危なっかしいので、労基、組合、弁護士などに相談するのがいいかもしれない。

と思うのですが、確かに私も法律の専門家というわけではないので、100%自信は持てません。

多少たくわえがあれば、もめずに自己都合でスッパリやめてもいいと思います・・・。
このまま針のムシロでうつ病になるよりは。

いい解決になりますように。

意見が錯綜していますね。

・上司の悪口、陰口がパワハラ(不法行為)に当たるかどうか

もともと上司が部下の悪口を言っているということは評判になっていた。つまり、当の本人はいなくても、他の一般社員のいるところで日常的に公言していたと思われるし、まわりまわって本人に伝わることも十分予見できた。これは名誉棄損であり、人格権の侵害である。

・上司の悪口が職業上知りうる秘密に当たるかどうか

顧客の情報や、開発中の新製品、新商売についてでない限り、それには当たらない。また、この録音を聞...続きを読む

Qズボンのポケットに入れても人の声が録音可能な録音機

こんにちは。

夫婦関係が山峡の静かな湖面とは言い難く、特に家内の言動が
悩みの種です。

家内の言動を録音する必要に迫られました。
当方のケイタイの録音機能では感度が悪く、録音出来ませんでした。
ポケットに入れられる録音機で、家内の言動が録音出来るでしょうか。

家内は、録音したい言動を発する時は、それなりに大きい声を発しますが
録音機がポケットの中というのが難点です。

ズボンのポケットの中に入れた状態でも、録音可能な機種がありますでしょうか。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

こんばんは。
#1の方も書いてらっしゃいますが、ICレコーダーはアマゾンなどで手軽に買えて便利です。

自分はこの商品を使ってます↓↓
OLYMPUS ボイスレコーダー VoiceTrek 2GB スタンダードモデル 単4電池2本使用 VN-702PC

ジャケットのポケットに入れたまま、ミーティング内容などを録音してます。

1mくらいの距離だと、ボソボソしゃべる人の声も結構拾えます。
(もっと広い会議室を想定して作られてる商品ぽいので、もっと遠くても大丈夫だと思いますが)

あまり動くと、服と擦れる音が入ります。
が、音質はどうでもよくて会話の内容さえ分かればいいのであれば、多少雑音が入ってもそれなりに聞き取れます。

イヤフォン付きだし、簡単にパソコンに取り込めるので、奥様に内緒で聞き直したりデータを保存したりしやすいです。
乾電池式なので、充電中に見つかるとか、肝心な時に充電切れとかもないです。

ただ、ガラケーくらいのサイズがあるので、ポケットがモッコリします。
これからの時期のおススメは、ゆったりめのフリースジャケットのポケットとか。
目立ちにくいし、布が柔らかいので、擦れ音も入り辛いと思います。


もう録音するしかねぇ!という時、とても辛いですよね。
ご健闘ををお祈りします。

こんばんは。
#1の方も書いてらっしゃいますが、ICレコーダーはアマゾンなどで手軽に買えて便利です。

自分はこの商品を使ってます↓↓
OLYMPUS ボイスレコーダー VoiceTrek 2GB スタンダードモデル 単4電池2本使用 VN-702PC

ジャケットのポケットに入れたまま、ミーティング内容などを録音してます。

1mくらいの距離だと、ボソボソしゃべる人の声も結構拾えます。
(もっと広い会議室を想定して作られてる商品ぽいので、もっと遠くても大丈夫だと思いますが)

あまり動くと、服と擦れる音が入ります。
が、...続きを読む


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