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お世話になります。
今度会社の上司からセミナーへ参加するように言われました。

セミナーの後、参加者同士で名刺交換があるようで、名刺を持参するように書いてありました。

私は出向先に勤務しており(親会社)、その会社の名刺しか持っていません。

セミナーの参加は、自分の所属している会社で申し込みをしています。

名刺をお渡しする際に、現在「出向先の名刺しか持ち合わせていません」ということを告げた上で、
名刺交換すれば良いのでしょうか?

たとえば、出向先の名刺の裏面か表の余白(上部)にテプラーで
自分の所属している会社名や住所、電話番号を貼るのはだめでしょうか?

アドバイスをお願いします。

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A 回答 (3件)

出向先の名刺ですと告げることで何も問題はないと思われます。



名刺くらいはパソコンで作成できますので、テープを貼るよりは上等なものができると思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。やはり名刺をお渡しする際に一言告げます。
自分の会社でセミナーへ参加させてもらっているので、自分の会社名も覚えてもらいたいと思い、今持っている名刺になんとか自分の会社の社名も付け加えたいと思いました。テプラーはやめておきます。

お礼日時:2011/11/10 15:09

いま持っている名刺(出向先の親会社)を出して普通に自己紹介。



そしてその後に「現在は出向中ですが」と一言添えれば良いと思いますよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。名刺をお渡しする際に、一言補足することにします。

お礼日時:2011/11/10 15:10

テプラ-。

。。。。。。まともな会社ならやめといたほうがいい。

どういう身分で出向しているのか、あなたの日本語からは読み取れない。
子会社から親会社にいってんのか?
だったら、むこうは子会社の名詞なんてもらっても無駄だろ。

セミナーにいけといってくれた会社の名刺でいくべき。
よけいなことはしゃべらない しない 話さない 
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Q在籍出向について

在籍出向についてお尋ねします。

現在、まだ決定はしていないのですが、もし仮に在籍出向が決定した場合は何を準備(必要)すればよろしいのですか?

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書類関係は何が必要ですか?

自社の技術者なら契約等は分かるのですが、今回に関しては全く分からないのでどなたか教えてください。


商流
会社A(技術者) ⇔ 会社B ⇔ 弊社
【会社Aの技術者を弊社の社員として出向させる。】

Aベストアンサー

あなたの立場とそれらの会社の関係がわかりません。
「商流」と書いてあることと、【会社Aの技術者を弊社の社員として出向させる。】 に矛盾がありますね。
A社とB社は関係があって、B社とあなたの会社に関係があって、あなたの会社は無関係なA社の人間をあに出向させるのですか?
B社は何なんですか?

訳がわからないので、これらを無視して一般的な表現で書きます。
「出向」というのは、「転籍」や「出張」ではないのです。
出向元と出向先があって、出向者は出向元から出向先に出向いて仕事をします。
籍は出向元会社ですから、給料も出向元会社が出します。
出向者は、給料を出向元会社からもらう以外は、出向先会社の人間として振舞います。
なぜかと言うと、出向元会社と出向先会社の給料水準が同じとは限りません。
しかし、出向者にしてみれば、別の会社に出向させられたことで、給料が下がったりするのは許せません。そこで、出向元会社は給料を保証しなくてはならず、一般的には、出向元会社と出向先会社で協定を結んで、出向先会社が出向元会社に給料分を支払い、足りない分を出向元会社が補って出向者に支払います。

この説明で分かるように、給料の支払い以外は、すべて出向先会社の社員としての待遇や身分を使うことになります。
分かりますね? たとえば名刺も出向先会社が、自社の社員として与えます。

あなたの立場とそれらの会社の関係がわかりません。
「商流」と書いてあることと、【会社Aの技術者を弊社の社員として出向させる。】 に矛盾がありますね。
A社とB社は関係があって、B社とあなたの会社に関係があって、あなたの会社は無関係なA社の人間をあに出向させるのですか?
B社は何なんですか?

訳がわからないので、これらを無視して一般的な表現で書きます。
「出向」というのは、「転籍」や「出張」ではないのです。
出向元と出向先があって、出向者は出向元から出向先に出向いて仕事をします。...続きを読む

Qグループ会社同士の名刺交換について

ウチの会社が所属するグループは、グループ会社同士では名刺交換をしないのが当たり前です。

2年半ほど前に今の会社に転職してきましたが、
当時親会社の人と打ち合わせをする機会があったので、
転職したてで初対面だしご挨拶を、と思い名刺を差し出したところ

「いや、グループ会社同士で名刺交換っておかしいから」

と名刺交換そのものを断られてしまいました。
(そういうルールがあるにせよ、名刺交換を断ること自体失礼だと思うんですけどね…)

ただ、ここに転職してくる前まで何社か経験していますが、
グループ会社同士といえど、会社が違えば名刺交換は当たり前のように行っていました。

グループ会社同士の名刺交換ってどうするのが正しいんでしょうか…?
というかみなさまはどうしていますか?

当時のことを未だに思い出してはモヤモヤするので思い切って質問をさせていただきました。

お時間のある時で構いませんので、
ご回答のほどどうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

正しいも正しくないも、会社の状況や習慣、その当人の考え方の問題です。

 グループ会社内なら、組織表や担当部署の連絡先が共有化されているでしょうから、名詞がなくとも相手の連絡先(内線番号など)やメールアドレスが調べられるのが普通でしょう。そういう「情報共有」を踏まえれば「名詞」は不要でしょう。「経費節減」にもなりますし。
 「名詞を断る」のも、社内・身内のグループ会社内なら別に問題ない行為と思います。

 ただ、最近では、社内やグループ会社といっても、情報セキュリティの観点から社内の情報や個人情報の開示に制限があったり、組織表や連絡先が調べられなくなっているなどの事情もありますので、一律に「グループ会社なので名詞は不要」と言えなくなっている事情があると思います。
 また、情報共有されていても、いつ誰に面会したか、という自分自身の記録や、「部署が異動した」「新しい組織になった」ということで新しい部署名や肩書の入った名詞が必要なケース、あった方が効率的で便利なケースもあるでしょう。

 要するに、「無駄に交換する必要はないが、必要な場合には渡し、もらう」という「必要に応じて」という判断でよいと思います。

正しいも正しくないも、会社の状況や習慣、その当人の考え方の問題です。

 グループ会社内なら、組織表や担当部署の連絡先が共有化されているでしょうから、名詞がなくとも相手の連絡先(内線番号など)やメールアドレスが調べられるのが普通でしょう。そういう「情報共有」を踏まえれば「名詞」は不要でしょう。「経費節減」にもなりますし。
 「名詞を断る」のも、社内・身内のグループ会社内なら別に問題ない行為と思います。

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Q親会社採用→子会社配属って?

早めの就職活動で情報収集しています大学3年生です。
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ここで問題なのですが、子会社配属となった場合、親会社と違って給料や福利厚生などの待遇に違いがでてくるのでしょうか?
またこの場合、子会社配属でも「本田技研工業(株)」で働いているといえるのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

事業所の立地や、勤務形態などで全く同じには出来ない部分もあるとは
思いますが、給与形態や福利厚生は基本的に「同じ」で、身分上は多分
「親会社からの出向」という形になるものと思います。

「出向」とは、給与等は親会社から支払うものの(子会社は子会社の規定
に従って、親会社に対応する給与分を支払う)、業務上の指示などはあく
まで子会社のラインに入ることを言います。法的にも実際にも微妙に違う
部分があるのですが、考え方で言えば「派遣」に近いものがあります。

この手の会社はしばしば、「将来の幹部候補生」として採用した人材を、
若いうちに子会社に勤務させ「現場」感覚を身に付けさせるということ
をします。その場合、子会社勤務はあくまで「将来のための布石」で
あって、別に採用時の成績や態度が云々、という話ではありません。

また、「子会社」は親会社より規模が小さいので、親会社からの出向で
あっても、無能な人間を飼っておく余裕なんぞないのが通常ですから、
むしろ有能で「将来有望」な人間の方が「子会社勤務」になる可能性が
高いとも言えます。当然、現場の人間は「将来社長として戻ってくる」
可能性のある人材として対応しますし、その程度の能力を要求される
という面もあります。

ただ、勤務先はあくまで「子会社」ですから、名刺も子会社名になり
ますし、「働いている先」は子会社と言うことになります。出向元は
特段の要求が無い限り言わないのが通常ですよ。

事業所の立地や、勤務形態などで全く同じには出来ない部分もあるとは
思いますが、給与形態や福利厚生は基本的に「同じ」で、身分上は多分
「親会社からの出向」という形になるものと思います。

「出向」とは、給与等は親会社から支払うものの(子会社は子会社の規定
に従って、親会社に対応する給与分を支払う)、業務上の指示などはあく
まで子会社のラインに入ることを言います。法的にも実際にも微妙に違う
部分があるのですが、考え方で言えば「派遣」に近いものがあります。

この手の会社はしば...続きを読む

Q出向から戻るときの挨拶文例

出向に出る際のビジネス挨拶文例はよくあるんですが、
元の職場に戻る際の挨拶文例が見つかりません。
元の会社に戻るって、「帰任」?「復職」?
出向先での職は、「任を解かれ・・・」っていうのか?

ネットでの検索は結構して見つからず、手持ちの書籍
(文例集)にもなかったので、どなたかサンプルがあれば
教えてください。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

「出向の任期が満了しました」又は「出向期間が満了しました」はいかがでしょうか。

Q出向ってどういうことですか?

上司がグループ企業に出向することになりました。
グループ内の言わば子会社にあたるのですが、
同じ課の先輩達は、転勤で送り出す時は餞別だけなのに、今回は会社から出る人だからと花束を用意して、課内で送別会もするそうです。
課長も、ヘッドハンティングだとか、これからは上司のスキルが大いに発揮できるというのですが、言葉通りに受け取って喜んでいいものなんでしょうか?

転勤や異動と出向では違うのでしょうか?
会社を出るというのは、上司はもう会社には帰って来ないと言うことなんでしょうか?
他の会社の社員になるということ?
それとも、会社は変わらず、派遣されるようなものなんでしょうか?それは上司にとっていいことなんでしょうか?
皆、出向という言葉以外には、多くを語らず、
聞きにくい雰囲気です。
遠まわしに左遷ということなんでしょうか?
今後、処遇はどうなるのでしょうか?

大変お世話になっていたし、信頼できる上司だっただけに、驚いて不安な気持ちで、どう対処していいのかわかりません。

本当のところを教えてください。
お願いします。

上司がグループ企業に出向することになりました。
グループ内の言わば子会社にあたるのですが、
同じ課の先輩達は、転勤で送り出す時は餞別だけなのに、今回は会社から出る人だからと花束を用意して、課内で送別会もするそうです。
課長も、ヘッドハンティングだとか、これからは上司のスキルが大いに発揮できるというのですが、言葉通りに受け取って喜んでいいものなんでしょうか?

転勤や異動と出向では違うのでしょうか?
会社を出るというのは、上司はもう会社には帰って来ないと言うことなんでしょう...続きを読む

Aベストアンサー

出向とは何か

>転勤や異動と出向では違うのでしょうか?
>会社を出るというのは、上司はもう会社には帰って来ない
>と言うことなんでしょうか?
>他の会社の社員になるということ?
>それとも、会社は変わらず、派遣されるようなものなんでしょうか?それは上司にとっていいことなんでしょうか?

出向というのは、親会社から子会社へ出向く、いわゆる子会社の指導をするという意味だと思います。
席は定年退職するまでは、親会社に置いているのが普通です。子会社に転籍する人もいますが。
また、親会社に戻る人もいます。子会社で一応の実績が上がり、それが認められた場合ですね。
これは、定年前の恒例行事みたいなもので、子会社を指導してやって下さい。と言って、左遷みたいな人もいます。
または、若いうちの出向もあり、その場合は、社会勉強のためというのもあります。
出向というのは、その人にとって、微妙な立場に置かれたことを意味するので、まわりの人が、多くを語らずになってしまうと思います。
本人は、よかったー。という人もいれば、まいったなー。という人もいます。
出向されることで、出向先の身分が一つ上がる時もあります。課長→次長→部長→常務→専務→社長
出向先で社長という人も知っています。

結果、上司さんには、『おめでとうございます』で良いと思いますよ。

参考URL:http://www.tabisland.ne.jp/explain/shukko/shuk_1_1.htm

出向とは何か

>転勤や異動と出向では違うのでしょうか?
>会社を出るというのは、上司はもう会社には帰って来ない
>と言うことなんでしょうか?
>他の会社の社員になるということ?
>それとも、会社は変わらず、派遣されるようなものなんでしょうか?それは上司にとっていいことなんでしょうか?

出向というのは、親会社から子会社へ出向く、いわゆる子会社の指導をするという意味だと思います。
席は定年退職するまでは、親会社に置いているのが普通です。子会社に転籍する人もいますが。
また、親会...続きを読む

Q派遣社員で名刺をお持ちの方教えてください。

派遣先で名刺をお持ちの方、教えてください。

名刺が必要がことがたまにあります。

派遣先上司の許可を得て、わざわざ印刷屋さんにお願いするほどの枚数が必要なわけではないので名刺シートを使って自作することになりました。

1.派遣社員で名刺をお持ちの方、派遣元の会社名は入れていますか?

2.会社名を入れている場合はどの範囲まで入れて作成していますか?

ちなみに派遣元は、全国規模の大手ではなく、地元の派遣会社です。
今の派遣先では自分が初めての派遣社員で、前例がないため(派遣先上司もそのへんは困ったことにあなたに任せると言ってます)参考にさせてもらおうとここに質問しました。

Aベストアンサー

No.4です。

>わたしは何度か派遣元の会社名が入った名刺をもらったことがあります。確か派遣元はいづれも全国規模の大きな派遣会社でした。

とのこと。
業種によるのかもしれませんね。
10数年私は今の業界にいますが、派遣会社や契約元の会社名の入った名刺を印刷したものは見たことがなかったので。
私自身も派遣でお仕事をしていることもありましたが、そのときも派遣会社の名称は入ることはありませんでした。
対外的にはあくまでも「社員として」お客様と接しています。
お客様も私が社員ではないことを(内々に)知っていたとしても、その会社の「社員として」扱われていました。事が起こったときの責任も含めてです。
いいのか悪いのか、私の業界では派遣先から更に出向ってこともある職種なのですが(笑)
事実、コレをやってたこともあり、勤怠表を(派遣会社・派遣先・出向先の)3種類書いて大変だったことも(笑)

話がそれてしまいました…。

派遣会社の社名を入れることを派遣先上司が承諾しているのであれば、入れるのもいいのかもしれませんね。
misa5656さんの仕事ぶりをみて「その派遣会社を使ってみよう」と思うお客様も増えるかもしれませんし。
それとどなたかも書いておられましたが、仕事で使うなら自作ではなく業者を使った方が印象も違うかと思いますよ。

No.4です。

>わたしは何度か派遣元の会社名が入った名刺をもらったことがあります。確か派遣元はいづれも全国規模の大きな派遣会社でした。

とのこと。
業種によるのかもしれませんね。
10数年私は今の業界にいますが、派遣会社や契約元の会社名の入った名刺を印刷したものは見たことがなかったので。
私自身も派遣でお仕事をしていることもありましたが、そのときも派遣会社の名称は入ることはありませんでした。
対外的にはあくまでも「社員として」お客様と接しています。
お客様も私が社員では...続きを読む


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