ちょっと変わったマニアな作品が集結

困っています。
私が勤める会社は、従業員が6人で小さい店舗で働いてます。
販売会社なので決まった時間にレジ金を数え、その日の遅番担当が最終レジ金を数えて狂いが無ければ皆帰れて、その日の売上を本社にfaxで報告します。
ある日、本社から電話があり『売上とレジ金が合わない』と言われました。
店にあるレジ金に差異はありません。
ただAとゆう商品が1万円に対し、特別値引きを手入力でしてお客様に1万円貰っているのに、POS操作で0円にして1万円をポケットマネーにした可能性があるとゆう事でした。
商品が売れたら全て手入力でPOSを打ちます。特価商品があれば値引きも手入力で自由に出来るので値段を調整する事は誰でも出来ます。
上司は考え始め、最終的にそのお金が盗られた時間帯の時、私とAとBの3人しか居なかったので疑いをかけられました。
ただ手のこんだ盗みなので盗られた時間帯を確実に特定は出来ません。
全て『おそらく』です。なのに勝手に上司が人数を特定し、自分はお店のお金を持ってその日の飲み代に使い次の日戻すとゆう横領をしているくせに、私達だけを問いただし始めました。
それに納得がいかなかった私はデパートの中の一角にある小さな店舗だったので、デパートにある防犯カメラを警備に頼んで見て追求した方が良いんじゃないかと提案したら『そんな事をしたらみんなが疲れる。体力も精神力も使って傷つけ合う事しかしなくなる』と言いました。
勝手に疑いをかけられて最終的に上司は、犯人が名乗り出ないなら3人で1万円を分割して払えと言い、私は盗ってないので嫌でしたが、それをくつがえすアリバイや証拠も無く、他2人も平和主義で弱気な為、モヤモヤしたままお金を払う事になりました。
上司は『時間が解決してくれる』と言って『犯人は今日の夜、私にこっそりメールして下さい。』
腹が立ちました。上司のおそらくだけで、勝手に犯人を絞り込み自分は関係無い顔をし、犯人が分からないのに3人にお金を払わせる事。
私は犯人が誰か分かりませんが、そうなったのも上司の管理不足だと思います。
上司の責任もあると思うので、上司にも責任をとってもらいたいです。
上司のとった行動は正しいでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (6件)

たしかユニクロの経営母体のファーストリテイリングの柳井社長がおっしゃっていましたが、


店長として絶対に禁止していることは
お店のお金が合わない時に自分のポケットマネーから出して帳尻を合わせることだそうです。
もしもこれをやったらどんなに優秀な店長でもたとえ一円でも一回でクビだそうです。
自分のお金と会社のお金の区別がつかないひとには店長はできないのです。
まして従業員に補填させるなど論外ではないでしょうか。
私は店長が犯人の可能性を考えて動くことをおすすめします。

もしも店長が犯人だった場合、

本社に報告されることを阻止するために何でもするでしょう。

ですから店長には何も言わない方が良いと思います。
防犯カメラの映像など証拠隠滅の恐れがありますし、
先手を打って店長があなたを解雇しようとする可能性もありますから、
あなたは店長に交渉せず、
報告する気があることも告げず、

顛末を全て本社に相談の形で報告したら良いと思います。

出来ればあなたが報告したことがわからないように、複数の従業員と一緒に報告に行けば良いと思います。

単独での行動は、
店長から恨みを買う可能性があり危険だと思います。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
今回の一万円の事件以外にも
レジ金が合わなかった時は、毎回
自腹で払う形をとらされてます。
お金が合わない以外にも何かにつけて
罰金制度があり、自分が会社の責任を
問われない様に従業員のポケットマネー
で解決するのは間違いですよね。

今までは上司の圧力で従業員は
黙ってましたが、上司には何も
言わない方向で別従業員に協力
してもらい、本社に報告をする様に
します。

お礼日時:2011/11/13 23:51

明らかに誤った処置です。



仰る通り、企業の管理責任です。
企業からは管理者が責任を問われるべきです。
質問者さんらの連帯責任や個人責任は有りません。

言うまでも無く加害者は悪ですから、被害者である企業なり会社から責任が問われる管理者は、加害者に責任を求めるべきです。
加害者を追及しないと言うのが管理者の判断であれば、管理者の責任で、処置せねばなりません。
質問者さんらにその負担を請求するのは、責任転嫁です。

あるいは、これがもし100万円の横領で、それを三等分と言われたら、どうしますか?
「金額が少ないから」と言う性質の問題ではないですよ。

質問者さんには全く瑕疵は無いですから、本来は分割に応じるべきではありません。
一般的な概念でも、たとえば警察の「任意」の出頭要請などでも、それに応じたら、当局はやましいことがあるから、出頭に応じたと判断します。
やましいことが無ければ、応じるべきでは無い(応じてはいけない)のです。

返金を要求したらどうですか?
「この度の処置にはどうしても納得出来ず、親に相談したら、その処置は明らかに不当だと言われました。
今は私も同感です。
私には全くやましい部分はありませんので、直ちに返金して下さい。
返金戴けない場合、不当・不正な詐取として、警察や労基署に連絡します。」
と言えば、返金に応じざるを得ないと思いますよ。

逆に上司が正当な処置と言う自信があるなら、警察や労基署に通報されても、困らないハズです。
上司が「それは待ってくれ!」などと言えば、正しい処置ではないと言うことです。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
この事を親にも話したら、やはり
処置がおかしいとゆう事でもう一度
折半した従業員に言って、返金処理
を上司に申し立てる方向で話しが
まとまりました。

今回の処理で上司は一番自分に害が
無い解決をしたと思っていると思うので
返金を求めるとすぐ却下する事は
目に見えてます。
警察に相談する事も上司に伝え、
もう一度みんなが納得出来る処理を
求めたいと思います。

お礼日時:2011/11/11 23:02

ガソリンスタンドで働いています。


1万円もお金が合わないというのは非常に大きいですね。私の店でも数万円合わなかったことが年に数回ありましたが、数え間違いが原因だったため、すべて解決しています。

さて、本題ですが、

私の結論を言いますと、「店長も含めて、出勤してきたメンバーでカット割りする」です。私の店でもこの方法を執っています。
時間帯など関係なく、「その日に店で仕事していたメンバーで」です。

>勝手に上司が人数を特定し、自分はお店のお金を持ってその日の飲み代に使い次の日戻すとゆう横領をしているくせに」これは驚きですね。しかも上司が!これは許せませんね。上司カット割り率を上げるべきです。
(例:店長と出勤メンバー3人なら、店長が4000円、他メンバー各2000円という感じで)

余談ですが、

>店にあるレジ金に差異はありません。
>Aとゆう商品が1万円に対し、特別値引きを手入力でしてお客様に1万円貰っているのに、POS操作で0円にして1万円をポケットマネーにした可能性があるとゆう事でした。
 特別値引きで1万円(実質100%値引き)をPOSで打つと売上が0円になるので、売上金もPOS上(コンピュータの記憶では)お金が1円も動かないことになります。したがって、その値引きした分の1万円を抜いても、レジ金自体は絶対にズレません。
しかし、商品には「仕切金額」があり、A商品を仕入するときにPOSに入力すると、POS上ではA商品が(数量○個、仕切金額○○円で仕入した)と記憶されます。
例えば、万引き等で商品が盗られると、在庫とお金がズレますが、上記のように、売上処理をした場合は商品と数量と金額は必ず打つので、たとえ金額を0で打っても、在庫とレジ金自体はズレませんが、仕切金額の分がズレてしまいます。
仕切金額の分は会社が仕入時に払っているので、A商品の売上分は「会社負担でお客様に提供した」ことになります。

販売価格から仕切金額を引いた金額が、会社側の利益になるので、1万円の折半があまりにも大きすぎるなら、仕切金額の分だけで、店長も含めて、出勤してきたメンバーでカット割りすることを本社にお願いしてみてはどうでしょうか?
    • good
    • 0
この回答へのお礼

丁寧なご回答ありがとうございます。
店長は、本社に言われる事を恐れています。なぜなら、本社に言えば自分の責任問題が問われて金額折半の処理がバレたら始末書で自分の評価が下がる事が何より嫌だからです。
今回の折半も自分を守る為です。
もう一度みんなで店長に納得いかない事を言い、解決しないなら本社に報告する事を伝えます。

お礼日時:2011/11/11 22:52

>上司のとった行動は正しいでしょうか?


そんなの聞くまでもない、正しい訳ないでしょ!

いっそのこと警察に届けて、大事にしてしまえば良かったと思います。
そうすれば、そのアホ上司の監督責任も問われますし、一日横領の件も明らかにできると思います。

僕は、絶対にその上司が怪しいと思います。
前日1万円くすねた分を返し忘れた時に、たまたま本社が発見でもしたんじゃやないですか?

それにしても、あなた達3名は、実際に盗っていないのにお金を負担するなんて、断固拒否すべきでしたよ。
そんな弁償の仕方の前例を作ってしまって、また同じことが起きたら同じ様に払うんですか・・・?

今度は警察沙汰にした方がいいです。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

上司は何でもお金を払う事で
解決しようとします。
数円でもレジ金が合わなければ
毎回自分以外の従業員で折半をする
その姿勢に納得出来ません。
上司は自分の仕事が一番大変だと
言ってますが、面倒な事や、責任問題は
全部従業員に押しつけてる気がします。

警察沙汰にする事も視野に入れて
従業員と話し合い、上司に抗議します。

お礼日時:2011/11/11 22:41

おそらく、正しくないと…


もし百歩譲って、金銭事故をみんなの責任とするならば、店長を除外するのは間違いではないでしょうか。
・店長だけ引責で事故金額を補填
・店長も含みそのシフトの全員で折半
・危機管理の甘さを正す理由で、店全体のスタッフで折半

などであれば、私は納得しますけど…。

根本的に、店長を疑いますね。

だって、会社のお金を流用しているのでしょ?
流用後に返し忘れて、言い出せずにこれ幸いとそのままスタッフのせいにしてるんじゃないですか?

お金にだらしない上司なんか、最悪ですよ。
この先もろくな目にあわない。
流用の件とその一万円の誤差に対する不信を、ばれないように本社なり更に上の上司に報告しといた方がいいですよ。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
店長がレジ金をぬく行為は週に
2、3回ペースであります。
みんな陰では、あれは横領になるし
マズいんじゃない?と言ってますが
店長とゆう地位を利用して、周囲に
圧をかけて何も言えない様にしてます。

そんな事をする店長が知らぬ顔して
他の従業員を責めるのはおかど違い
ですよね。
店長は疑われて当然の事をしてるんだし。
もう一度みんなで話し合ってみます。

お礼日時:2011/11/11 22:33

それなら上司もいれて4トウブンダヨネ、ソレガダトウデショウ。

    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうですね。お金を折半した
3人と、もう一度上司に言ってみます!

お礼日時:2011/11/11 22:28

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qレジからお金がなくなります

飲食店で社員として勤務しています。

半年ほど前からレジの金額が合わない日が多くなるようになりました。
最初は、新人アルバイトが釣銭間違いでもしてるのかと思っていました。
ですが、月を追うごとに金額がだんだんと増えていき、
もしかして内部にレジからお金をとってる人物がいるのでは…と疑うようになりました。

無くなるのは週に2日~3日、一回につき500円から2千円ぐらい。
月のトータルで1万5000円から2万円くらいです。
ここ3か月くらい頻繁にレジの金額をチェックしてきました。
すると、14時から19時のあいだに金額が減ってることがわかりました。

その時間帯に必ず入ってるアルバイトがいます。
必然的にその人物に疑いが向けられたのですが…。

その人は自分が疑われてることを知ると、店長に
「何か証拠はあるのか? 疑われるのなら辞める。ただ、名誉棄損にあたるので慰謝料はもらう。」
ということを訴えたそうです。

確かに直接レジからお金を盗るところを目撃したものはいません。

ですが、それからも、その人物の入ってる時間にお金がなくなり続けます。 
店長に、防犯カメラをつけるように頼んだのですが、コスト的に無理だと断られました。
店長は、証拠もないままゴタゴタするのがとても面倒なようです。
(あまり店に興味がありません)
その人物をレジから遠ざけたいのですが、レジの仕事がメインなので、
シフトの人数上、とても厳しいものがあります。
先日、他のアルバイト店員がレジをチェックしたところ、
お金が合わず自分の責任のように感じ、泣いてしまいました。

限りなく黒に近い人物がわかってるのに何もできず、他のアルバイトが
責任を感じてることについて大変申し訳なく思っています。

その人物と他に社員しかいないときに両替金がなくなったり、
その人物が連休に入る前日には必ず3千円以上なくなったり…
(他にもいろいろあるのですが)等、疑惑点はたくさんあります。
年末の繁盛期を控え、本当になんとかしなくては…と店長以外全員が感じてます。

この人物には辞めてもらいたいと思っています。
もめ事を起こさず、この問題を解決するにはどうしたらよいでしょうか?? どうか、アドバイスお願いいたします。

飲食店で社員として勤務しています。

半年ほど前からレジの金額が合わない日が多くなるようになりました。
最初は、新人アルバイトが釣銭間違いでもしてるのかと思っていました。
ですが、月を追うごとに金額がだんだんと増えていき、
もしかして内部にレジからお金をとってる人物がいるのでは…と疑うようになりました。

無くなるのは週に2日~3日、一回につき500円から2千円ぐらい。
月のトータルで1万5000円から2万円くらいです。
ここ3か月くらい頻繁にレジの金額をチェックしてきました。
すると...続きを読む

Aベストアンサー

無能な人が管理職に成りやすい(上司に逆らわないから)時代は、部下の方は大変ですね。まず、その様な店長の下で働いていることに同情いたします。
アルバイトも社員と一緒で解雇するには正当な理由が必要です。それに、その人が本当に無罪だった場合を考えると「疑わしい」だけでは一方的な解雇はできないでしょうね。
金銭の管理は経営者や責任者(店長)等の責任で行うべき問題なのでhana9987さんのケースではなかなか解決に結ぶことは困難だと思います。

対処の方法は他の回答者(No1.2.3)さん達の回答の通りだと思いますが、なにぶん読ませて頂いた限り、その店長さんでは解決は無理でしょう。何とかその上の上司(オーナー等)に相談できれば良いのでしょうが、やはり無理でしょうか?

一つだけ私も考えついたのですが、レジの周りを片づけてスッキリとさせてみるのはどうでしょう。レジの出し入れが多方向より見通せる様になれば、防犯ビデオ的な効果があると思うのですが・・・。
「年末の繁忙期に向けて少々店内のレイアウトを変更する」と言えば特におかしな行動では無いですし、盗みをする人は周りから見られることを一番に嫌がりますから、それなりに多少は効果があるかも知れません。

それから解決になるかわかりませんが、レジの金額が合わなかった「日付と時間と金額」の一覧をを休憩所等に貼っておくのも全従業員への注意喚起の一つの方法かと思います。

hana9987さんは責任感が強い人の様なので、ストレスが溜まってくるかと思いますが、何とか頑張って下さいね。

無能な人が管理職に成りやすい(上司に逆らわないから)時代は、部下の方は大変ですね。まず、その様な店長の下で働いていることに同情いたします。
アルバイトも社員と一緒で解雇するには正当な理由が必要です。それに、その人が本当に無罪だった場合を考えると「疑わしい」だけでは一方的な解雇はできないでしょうね。
金銭の管理は経営者や責任者(店長)等の責任で行うべき問題なのでhana9987さんのケースではなかなか解決に結ぶことは困難だと思います。

対処の方法は他の回答者(No1.2.3)さん達の回答...続きを読む

Qレジ経験者の方。過不足金について聞いて下さい。

レジのバイトを始めて3ヶ月目の者です。
私は午後に4時間レジを打った後、点検に入ります。
その時過不足がどうしても出てしまうのです。
気をつけているにもかかわらず、過不足が出ない日の方が多いです。

レジは私以外の社員(店長も)、パートの人も入ります。
午前中4時間は1番レジをメインに稼動し、2番レジはサブで他の人も入る。
その後2番レジは点検せず、そのまま午後にメインレジとして稼動します。
私の使う2番レジは、午前中に他の人も使っているんです。

私は店長にきつく注意されるので、入りたての頃から変わらずお札も小銭も3回以上数えてから渡しています。
そして、先輩方に自分のレジ操作の悪い所などをアドバイスしてもらったりしました。
それなのに、過不足が出てしまうこと、そしてレジに入ったのは私だけじゃないのに私だけひどく叱られるのがすごく悔しいです。
店長が怒るように、本当に過不足の原因は私だけが悪いのでしょうか。
意見をお聞かせください。



私が気をつけている事は・・・

預かる時
・お札2回数える。重なっていないか?
・小銭数える。100円と50円に注意
・お札の下に小銭が残っていないか?

入力する時
・金額入力後もう一度預かり金と見比べてから現計キーを押す

お釣りを渡す時
・ドロアから出すとき数える
・手元で数える
・お客様に見せながら数える

ドロアにしまう
・お札、小銭の数を入れながら確認

こうした方が良いよ!という改善点があればアドバイスお願いします。

レジのバイトを始めて3ヶ月目の者です。
私は午後に4時間レジを打った後、点検に入ります。
その時過不足がどうしても出てしまうのです。
気をつけているにもかかわらず、過不足が出ない日の方が多いです。

レジは私以外の社員(店長も)、パートの人も入ります。
午前中4時間は1番レジをメインに稼動し、2番レジはサブで他の人も入る。
その後2番レジは点検せず、そのまま午後にメインレジとして稼動します。
私の使う2番レジは、午前中に他の人も使っているんです。

私は店長にきつく注意されるので、入りた...続きを読む

Aベストアンサー

小銭は3,3,4と重ねて数えます。
それぞれサイズが違うので別の硬貨を重ねた時はすぐに分かります。

レジの下に袋を置いていると思いますが、ここに金が落ちたら
音がせず気付かないので確認してみましょう。

午前の人が抜ける前にレジの精算をしていないのなら
するよう店長に進言して下さい。
これがないなら、あなた一人が一所懸命金を数えても無意味です。

Q職場で盗みをやっている人がいる場合について教えて下さい。

大阪の小さな会社に勤務しています。
従業員数も少なく、日中は外回りに出る人もいるので
残る人数が一人だったり、あるいは二人だったりします。
そんな中、以前財布やお金が無くなってしまうことが
数回あり、特に心当たりもなかったので、どこか外で落としたか
忘れたかスられたかと思っていたのですが、先日、朝確認した
はずなのに財布から三万円が消えていました。
その間、社内からは出ていませんでした。
かばん等私物はデスクのとなりにおいており、ロッカーはありません。
トイレ等で席を外す時はもちろんかばんや財布は置いて出ます。
(かばんはともかく、財布に関しては不用心だったと言わざるを
えませんが・・・)
ただ、無くなった日いつも同じ人と二人であったことに思い当り、
少し疑っているのですが、でも証拠はなく・・・。
濡れ衣である場合も当然考えられるのですが、常習犯であった場合
なんとか証拠をつかみ、言い逃れ出来ない状況を作る良い方法は
ないでしょうか。
財布を常に持って席を外すなど、気をつけて予防する方法はいくらでも
あるのですが、出来るならば警察あるいは会社に告発したいのです。

先にも述べましたが、証拠はありませんので、その人が実際に
盗みを行っていたとしてお答えいただけましたら幸いです。

大阪の小さな会社に勤務しています。
従業員数も少なく、日中は外回りに出る人もいるので
残る人数が一人だったり、あるいは二人だったりします。
そんな中、以前財布やお金が無くなってしまうことが
数回あり、特に心当たりもなかったので、どこか外で落としたか
忘れたかスられたかと思っていたのですが、先日、朝確認した
はずなのに財布から三万円が消えていました。
その間、社内からは出ていませんでした。
かばん等私物はデスクのとなりにおいており、ロッカーはありません。
トイレ等で席を外す...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
学生時代に予備校で講師のバイトをしていた時、
バイト先の講師控え室で盗難事件が相次ぎました。
被害者が複数居て、いつも事件が起こるときは特定の人物が一緒に出勤していたので
被害者は皆その特定人物を犯人と思っていました。
結局、通報しても警察は被害届しか受け取ってくれず(捜査は一切なし)
確固たる証拠も無く、被害者は自衛の策を講じるしか道はありませんでした(涙)

その時、予備校の責任者が言った台詞があります。

 盗みは病気。
 本人に治す意志が無ければ治る見込みはない。
 病気がうつらないよう、周りの人間が病気の彼から距離を置くしかない。

盗みは犯罪だと分かっているはずですが、つかまらないとエスカレートしていくようです。(万引きなどもそうですよね)

通報しても被害届を受理されるだけですが、犯人と目される相手に「泣き寝入りはしない」という意思表示になります。
犯人に、届けを出したことをインプットすることが肝心です。
逆恨みされないように、うまく話してくださいね。

余談ですが・・・
予備校の被害者仲間で、ロッカーに空の財布を入れて中に犯人へのメッセージを残した事があります(笑)
「私達は皆あなたを疑っている。皆知っているよ、あなたが犯人だって事を・・・」
といった内容だったと思います(笑)

証拠をつかむのは非常に難しいと思いますが、会社に「被害を訴える」ことは必須です。
間違っても「思い込み」で「犯人」を名指しするのは止めておきましょう。

こんにちは。
学生時代に予備校で講師のバイトをしていた時、
バイト先の講師控え室で盗難事件が相次ぎました。
被害者が複数居て、いつも事件が起こるときは特定の人物が一緒に出勤していたので
被害者は皆その特定人物を犯人と思っていました。
結局、通報しても警察は被害届しか受け取ってくれず(捜査は一切なし)
確固たる証拠も無く、被害者は自衛の策を講じるしか道はありませんでした(涙)

その時、予備校の責任者が言った台詞があります。

 盗みは病気。
 本人に治す意志が無ければ治る...続きを読む

Q現金を取り扱ってる経理の方へ

会社で現金の出し入れをしている、いわゆる金庫番ですが、ここのところ、現金が合わずに困っています。

毎日、当日の入出金を確認し、現金を数えてその日の現金残と現金出納帳の残高が合ってるかどうかを確認しています。

会社は一般事務なので、従業員の出張旅費の精算や、消耗品など、さまざまです。

現金が合わなくなった頃(半月前)の毎日の領収書綴りなどを見ても、答えは出てきません。

現金は私しか扱わないので、自分の責任なのですが、スケジュール帳などを見て、誰かに渡してはいないか・・など考えるのですが、思い出せません。

どなたか、現金が合わなくなったときの、現金を締める側としての追求方法を教えて下さい。
(経理上で雑費で処理するなどではなく・・・)

領収書綴り、元帳、預金台帳はあります。
チェックの方法など、具体的な追及方法を教えて下さい。
ホントに困っています。

Aベストアンサー

>合わない金額は18万ほどになります。

 18万円とは、またダイナミックですね。これは長期の累積違算なのでしょうか。それとも短時間に生じた誤差なのでしょうか。長い間かかってそのような金額になったのだとしたら組織的な対応をすることを中心に対策を考えられたほうがよいと思います。比較的短時間に生じたならならやはり御自分のスキルと緊張感が不足していたことを素直に認めるしかないと思います。

 ひょっとして一日で生じた額でしたらたいへんなことです。日本では一番大きなお金の単位は1万円札です。たとえば3万円受け入れて、間違えて5万円の領収書を書くことがそうそうあるでしょうか。また1万円札の枚数が多くなればなるほど、きちんと数えるでしょうから、ケアレスミスによるものとは考えにくいと思います。出金の起票漏れでないとすれば、だれかに抜かれているとしか考えようがないのですが…。

 短時間での出来事なら自分で現金の絡んだ処理を一件一件思い出しながら、紙にでも書き出してみてください。起票ミスがないか、現金のそばから離れたことはないのか、とにかく記憶が鮮明なうちにその日何があったのか、記録を残してください。

 確かに「現金その場限り」という言葉はありますが、経理に携わっている以上、この言葉とは徹底的に敵対しなければなりません。「思い出せないものはしょうがない」では、済まない金額です。ことが表面化すれば会社は担当者や関係者に弁償を求めるでしょうし、それを拒めばおそらく民事上(下手すれば刑事上)の責任を追及されることも十分予想されます。半月前の違算が騒ぎになっていないところをみると、ひょっとしたら会社自体がいい加減で、それくらいの誤差は気にしない、というのなら話は別です。まぁそんな会社がよい会社とは言えませんが。

 まず起票ミスをあたるには、現金と引き替えになんらかの品物を受け入れているはずですので、庶務などの担当部署を当たります。預金通帳もあたり通帳と預金出納帳の残高に狂いがないかも確認された方がよいでしょう。小切手を現金として扱っているなら、机の後ろや引き出しの隙間に落ちていないか、先日付小切手(本当はあってはいけないんですけど)の処理を間違えていないか(考えにくいか)、とにかく自分の机の上を通過するお金に関連するありとあらゆる物事を疑ってかかることです。

 で、こういった作業は課員全員であたることが大事です。他の人に迷惑かけて申し訳ないという気持ちが自分のスキルを押し上げるのに役に立ちますし、複数の人の違った見方がどれだけ役に立つか身にしみるはずです。

 もし長期にわたる累積違算なら、いつどのようなタイミングで数字が増えていったか、そのときに共通する出来事はなかったか、些細なことでも思い出さなくてはいけません。今後は累積しないようその日のうちに解決することが必要です。

 とりあえず上司に報告し、自分にできることはなんでもして、それで時間をかけてもどうしても思い出せない、すべての可能性を否定し尽くしこれ以上思い出そう、探しだそうとする努力が、18万円手出しするよりも苦痛になったときにあきらめればいいのではないでしょうか。

 ことが収まった後ですが、どうしても仕事に自信がもてないなら、自分自身の配置換えも視野においた組織的対応の強化を会社にお願いするのも必要な場合があります。勇気がいりますが、こんなことが繰り返されれば精神的にずたずたになりますので、それよりはましかと思います。

 また会社の対応もピントがずれていると感じます。伝票入力を担当者のルーティンから分離しても、間違いまで分離されるとは限りません。一人で入力まで一貫して行った上で、チェックを二重化した方がよっぽど効果があるとは思います。パソコンはただの道具で、こういうことを防ぐためにも自由に使いこなすスキルが必要です。

 あと裏技的にはどっかの銀行かメーカーの窓際から出向してきた、現場と世間をしらない役員が運良く上司であるなら、舌先三寸で伝票に印鑑を押させるという手段もあると思います(伝票はこっそり二枚以上コピーをとって置くこと)。こういう人たちはたいていアカデミックな匂いのする言葉使いやテクニカルタームに弱いですから。あとは彼の自己保身の本能に期待すればよいわけです。似たようなことをやったことがありますが、あんまり後味がよくないし、こういう腹芸はお勧めできません。下手すれば自分の立場が決定的に悪くなる局面も考えられますので。また、いくらなんでも18万という金額ではそもそも雑損は通らないでしょう。

>合わない金額を雑損で処理してもいい。という事なのでしょうか?

 程度によります。普通は現金過不足を管理するための仮のアカウントを作っておき、決算時の帳端の内容を吟味して決めるところが多いのではないでしょうか。管理が悪かったり、特定の社員の責任が認定されれば責任者が払わせられることもあります。予定賠償は法律によって禁止されているし、給与の全額払いの原則があるので給料から天引きまではできませんが、納得の上ということであれば払ってもらうことになります。基本的にはやむを得ない誤差なら雑損になると思いますが、個別の判断は会社側がすることです。

>合わない金額は18万ほどになります。

 18万円とは、またダイナミックですね。これは長期の累積違算なのでしょうか。それとも短時間に生じた誤差なのでしょうか。長い間かかってそのような金額になったのだとしたら組織的な対応をすることを中心に対策を考えられたほうがよいと思います。比較的短時間に生じたならならやはり御自分のスキルと緊張感が不足していたことを素直に認めるしかないと思います。

 ひょっとして一日で生じた額でしたらたいへんなことです。日本では一番大きなお金の単位は1万円...続きを読む

Q売上金が合わないとのことで、犯人扱いされました。

長文になります。

マッサージ店に勤務しているのですが、朝出勤し、売上金とつり銭の報告を電話でオーナーにしたところ、1万円足りないと言われました。
私は、もう一度確認し、やはりないと伝えると「昨日は8万あったんだ。○○さんに確認してみる」と言って電話を切りました。
予約制の小さい店で、だいたい2人体制での勤務なのですが、たまたま昨日は○○さん、今日は私の1人体制となっていました。
その後、私は施術に入り、終わって携帯を見ると「昨日の夜は8万あったのに、何故今日7万なんですか?○○さんにも確認しましたが、絶対に8万あったと言っています。1万どこ行っちゃったんですか?」とオーナーからメールが来ていました。
すぐに電話しましたが出てもらえず、メールで「朝来て着替えて確認し、その時7枚でした。それまで、お金を入れている袋には触っていません。疑われているようなので、私の財布や荷物を見てもらっても構いません」と送り、また施術に入りました。
先月、男性のお客様が性的サービスを要求され、お断りしたところ腹いせに私にお金を盗られたとオーナーに直接電話されたという一件があり、疑われているのだろうと思ったので。
けれど、施術が終わる度に電話しましたが、ずっと出てもらえませんでした。
帰る時間になり、電話がかかって来て「盗ったという証拠もないし、犯人探しをするつもりもないけど、火のないところに煙は立たないでしょ。お客さんからお金盗られたなんて言われたこと今までなかったし、今日また1万ない。まさか、売上に手出さないだろうとは思ったけど、昨日○○さんと8万確認して、これで今日金額が違うならってお前を試したんだ。カメラがあるわけでも見たわけでもないから、お前が犯人だとは言わないけど、自分がいちばんよくわかってるだろ」とか言われました。
「先月の一件があり、疑われるのはわかりますが、盗っていないし、来て財布や鞄も見て下さい」と言いましたが、取り合ってもらえず「店としては疑わしい人を置いておけないから」と、解雇されました。
オーナーはほとんど店に来ず、いつも電話連絡のみ、店はマンションの一室で鍵はオーナーしか持っていない為、常に開けっ放しです。
無実なのに悔しいので名誉棄損で訴えようかとも思いましたが、家の住所も知られていて、逆にまた仕返しされそうで怖いです。
もう、顔も見たくない、話したくもないのですが、何かいい案はないでしょうか?

長文になります。

マッサージ店に勤務しているのですが、朝出勤し、売上金とつり銭の報告を電話でオーナーにしたところ、1万円足りないと言われました。
私は、もう一度確認し、やはりないと伝えると「昨日は8万あったんだ。○○さんに確認してみる」と言って電話を切りました。
予約制の小さい店で、だいたい2人体制での勤務なのですが、たまたま昨日は○○さん、今日は私の1人体制となっていました。
その後、私は施術に入り、終わって携帯を見ると「昨日の夜は8万あったのに、何故今日7万なんですか?○○さんにも確...続きを読む

Aベストアンサー

ひっでー話ですね。従業員なめてるよね。

泣き寝入りするにはちょっと不利益が大きいので、争える部分は
きちんと争って権利を実現したほうがいいと思います。
そのためにまず、以下のポイントを確認して、現状を正確に
把握してください。そしてそれを手元において、お住まいの地域の
労働局(電話受け付けがあります)に相談をしてください。
たぶん内容証明郵便(不当な解雇なので解決金を請求します
的な)を送ったうえで、裁判外の和解か労働審判を使うことになると
思いますが、そのへんも説明してもらえます。

把握するのは以下の点です。

まず、解雇された際に「解雇通知書」のような形で、会社から
解雇理由を書面にしてもらったか。これが重要です。
労働審判で争う場合にも、会社が本当に「解雇」を言ったのかを
証明するものとしてこれが大きな役割を果たします。口頭だと
あとでいくらでも言い逃れができてしまうので。
(質問文からすると、おそらくもらってなさげですよね)
今回は「会社都合の解雇」であるため、理由もきちんとそれで
出してもらう必要があります。

これがたとえばハローワークへの通知などで自己都合による退職
にされていた場合、あとから不当解雇を争うのが難しくなりますし、
雇用保険の給付でも制限がついて不利になります。
また、懲戒解雇を理由にされていた場合では、上記に加えて
再就職にも不利になるという悪条件が加わります。
したがって、退職理由はきちんと「会社都合」にする必要が
あります。そのことを証明できるものがあるかないかが
重要になってくるんです。

なお、会社が嫌だといっても、書面を請求する権利は
労基法22条で認められています。

次に、退職に至った経緯を時系列に沿ってできるだけ詳細に
書き残しておいてください。その際に証拠になるようなものが
ないかどうかも確認してください。今回の件に関するオーナー
とのメールのやりとりはもちろん、ほかにも間接的に勤務状態
を示すようなメール、書面などは残しておいてください。

最後に、ご自身が今後そこに勤め続けたいのか、それとも
退職理由の変更とお金を勝ち取ったら他に行きたいのか等、
今後どうしたいのかを確認してください。
おそらくはもう勤めたくない(勤められない)と思いますので、
退職理由変更とお金の請求が主眼となるかと思います。

以上をまとめたら(あまり悩みすぎず、ある程度でよいです)
労働局に電話しますが、言うこととしては

・不当解雇されたこと(時期など)
・その経緯
・書面で解雇通知もらってない場合はその旨
・自分がこれからどうしたいか

について告げてください。相談できる窓口は地域によっていくつか
ある場合もあります。対応がイマイチだなと思ったら複数相談
してみてもよいと思います。そこでしっかりと今後取るべき具体的
な行動のアドバイスを受けられるはずです。

なお、勝ち取れる権利としては

・解雇予告手当(要は解雇を言われてから辞める日までの日数を
30日分から引いた分の賃金です。質問文にはありませんが、30日前
の予告もなくとのことだと思いますので)
・退職金
・退職事由の変更
・賃金保証金(転職活動中くらいの期間に、本来は会社から
得られたであろう賃金。3か月分くらい)

といったところです。

というか、そもそも会計を管理する人を置かずに売上金が合わず
「盗難だ!お前だろ!」
というのはちょっと尋常じゃないよね。その少人数で施術をする
人にすべて任せきるという体制自体が問題外です。そうしたこと
もすべて書き残しておいてくださいね。

あと、なんか流れからするとあなたを解雇するための口実を単に
でっち上げたような印象も受けます。実際、そのように濡れ衣
を着せて勝手に解雇するケースも結構あります。狂言ね。
そういう会社やオーナーに理屈を言っても無駄なので、あとは
法に訴えてきちんと自分の権利を保全してください。

オーナーはあなたが泣き寝入ると思って完全になめてますよ。
ご自身が不当なことをされたのだという意識をまずは持ってくださいね。

ひっでー話ですね。従業員なめてるよね。

泣き寝入りするにはちょっと不利益が大きいので、争える部分は
きちんと争って権利を実現したほうがいいと思います。
そのためにまず、以下のポイントを確認して、現状を正確に
把握してください。そしてそれを手元において、お住まいの地域の
労働局(電話受け付けがあります)に相談をしてください。
たぶん内容証明郵便(不当な解雇なので解決金を請求します
的な)を送ったうえで、裁判外の和解か労働審判を使うことになると
思いますが、そのへんも説明してもらえま...続きを読む

Q犯人だと疑われたことに対しての精神的苦痛について。

現在、有名なコンビニにアルバイトで勤めています。
1週間ほど前にお店の金庫から、売り上げ金約100万円がなくなりました。
なくなった時間は18時~翌日11時です。

18時にリーダー(Aさん)が売り上げを金庫にしまい、私が帰り、その3分後にAさんが帰った
18時~22時、高校生アルバイトのB、Cさんがいた
22時~翌日9時、店長がいた
11時、オーナーが金庫を開けると売り上げがなくなっていた

という状況です。

普通に考えて、犯人はA、B、Cさんと店長の4人が疑わしいはずなのに、オーナーは
「店長は小金は盗んだことはあったが、こんな大きなお金を取る度胸はない。Aさんは古株だからとるわけが無い。犯人は《私》かB、Cだ」
と言っていました。

「○さんが犯人だと思う」という会話は、経営者の中だけでしていてくれるのならばいいのですが、2日ほど前、オーナーが店長、Aさん、ほかの主婦のパートさん、を呼んで
「《私》がお金を盗んだという証拠を握った!!」
と言ったそうです。
その証拠というのが「私は母子家庭なのに、新しいバイクを買ったから」ということでした。
確かに母子家庭ですが、実家に住み、月17万の収入で月5万円程度家に入れているだけなので、自分のお金は12万円あり、その一部を来年の引越しやバイクの買い替えのお金などのために貯金してきていました。(1年ほど前から)
そしてバイクが壊れたのでその貯金の1部を下ろして、9万円のバイクを買いました。
それなのに「母子家庭なのにバイクを買ったことが犯人だという証拠」だといわれ、オーナーを始め、回りの数人の態度が急変したのがすごくむかつきます。

民事訴訟を起こしたいとまでは言いませんが、これってオーナーまたは店に対して謝罪や慰謝料を請求する権利はありますよね??
アドバイスお願いします。

現在、有名なコンビニにアルバイトで勤めています。
1週間ほど前にお店の金庫から、売り上げ金約100万円がなくなりました。
なくなった時間は18時~翌日11時です。

18時にリーダー(Aさん)が売り上げを金庫にしまい、私が帰り、その3分後にAさんが帰った
18時~22時、高校生アルバイトのB、Cさんがいた
22時~翌日9時、店長がいた
11時、オーナーが金庫を開けると売り上げがなくなっていた

という状況です。

普通に考えて、犯人はA、B、Cさんと店長の4人が疑わしいはず...続きを読む

Aベストアンサー

名誉毀損よりも冤罪のほうが優先だと書かれているものもありますが、これは間違いなく名誉毀損罪に該当いします。

公然と人の人格的価値の社会的身分を害する事実を提示して人の身分を害するものです。

この場合の事実は事実じゃなくても問題ありません。
あなたはやっていないのだから警察の捜査と同時に平行して名誉毀損で訴えることが出来るのです。
本当にしていないんだから冤罪なんてことにはなりませんよ。
状況証拠だけでは逮捕はできませんから。

それに名誉毀損で訴えることであなたは自分がやっていないという事を公の場で訴えることも出来ますし。
また警察に拘留されて自白する場合ですが、あなたはやっていないわけですから自白するわけがありません。

やっていないものをやったなんて言う人はいませんから。

もし、不当に長く拘留された場合や脅迫での自白は証拠となりえませんのでご安心ください。

あと、店側にちゃんと被害届けが出されているか確認したほうがいいですね。警察が捜査に来ていないのならば出されていないのだから。
もしオーナーが金に困ってありもしない事をでっち上げていたら・・・

あと訴えていないのに慰謝料よこせなんていったらそれこそ問題になってしまうかもしれないのでちゃんと法的手続きをとる事をお勧めします。
どちらにせよ、その店には居づらくなりますね。
タダの謝罪だけなんて自分なら嫌ですね。
しっかり責任をとらせます。

早く犯人が見つかるといいですね。

名誉毀損よりも冤罪のほうが優先だと書かれているものもありますが、これは間違いなく名誉毀損罪に該当いします。

公然と人の人格的価値の社会的身分を害する事実を提示して人の身分を害するものです。

この場合の事実は事実じゃなくても問題ありません。
あなたはやっていないのだから警察の捜査と同時に平行して名誉毀損で訴えることが出来るのです。
本当にしていないんだから冤罪なんてことにはなりませんよ。
状況証拠だけでは逮捕はできませんから。

それに名誉毀損で訴えることであなたは自分...続きを読む

Q犯人扱いされています

とても困っています・

2ヵ月ほど前から働き出した職場で盗難がありました。

財布から現金を盗まれるという事が数回あったようです。

ロッカーなどはなく、更衣室に男女関係なく荷物を置いています。

被害額は数万円位でここ1ヵ月ほどの間で起きていてGW中に集中して何度かあったそうです。

昨日、予定より30分早く上がるように言われて仕事を終えたら、店長とバイトの男性が休憩室にいて、話があると言われました。

話の内容は

数人からお金を盗まれたという報告を受けていて、その日のシフトを確認したら全てのシフトに○○さん(私)が入っている。
他の人は多くて8割位。

確率で考えるとあなたが犯人である可能性が高い。

数人に同じように話をしているが、もし身に覚えがあるなら日曜迄に名乗り出て欲しい。

日曜迄に犯人が判明しなければ警察を呼んで全員の指紋採取をする。

と言われました。

数年働いている人が殆どで、新人である私が疑われています。

職場の人殆どが被害があった時に私がシフトに入っていた事を知っていて、疑われながら仕事をしている状況です。

店長からは、日曜迄に誰も名乗り出て来なくて、警察に調べてもらう事になった場合、犯人が判明するまでは働きにくいかもしれないし、他の人の事も考えてシフトの変更(働く日数を少なくする)をお願いするかもしれないが我慢して欲しい。と言われました。


その場では分かりました。と言いましたが、正直かなり不愉快で納得いきません。

月曜日に警察に連絡して指紋採取をする事になれば24時間営業の店舗なので3つの時間帯に分けて三回警察に来てもらい従業員全員の指紋採取をするそうですが、警察はそこまでしてくれますか?

財布やバッグはそのままにしてあるみたいですが時間が経っていてもきちんと指紋は検出出来るのでしょうか?

あまり大事にはしたくないと言ってましたが、普通ならすぐに警察を呼びますよね・・・・・

新人であるという事、シフトが全て被ってる事で犯人扱いされています。
私は週に4日~6日シフトに入っていて被害が続けてあったらしいGW中は6連勤でした。

被害者の立場で考えればそういう人がいれば疑う気持ちは理解できますが・・・・・

当事者、店の責任者だけがそういった情報を共有しているならまだしも、従業員全員がそれを知っていて、疑われてると知りながら働き続けるのは苦痛以外のなにものでもないです。

話を聞いた主人は激怒して、そんな事をする店で働く必要はない。
もう行くな!
と言っていますが、正直どうすれば良いかわかりません。

警察がどこまで調べてくれるかもわからないし、調べたところで確実に犯人を見付けられるのかも分からないですよね

犯人が分かるまでずっと疑われながら出勤日数も減らされて働く必要があるんでしょうか?

実際、盗難があった日から1週間以上経ってから連絡して警察はきちんと対応してくれますか?

日数が経っていると詳しく調べてくれない場合もあるんでしょうか?

また、指紋等から犯人が特定出来なかった場合、私が犯人にされてしまいますか?

警察が来て指紋採取をする前に私が仕事を辞めたりした場合、警察が家まで来たりするんでしょうか?

かなりショックでどうすれば良いか全くわかりません・・・・
疑われていると知りながら明日も出勤しなきゃいけないのでしょうか・・・

とても困っています・

2ヵ月ほど前から働き出した職場で盗難がありました。

財布から現金を盗まれるという事が数回あったようです。

ロッカーなどはなく、更衣室に男女関係なく荷物を置いています。

被害額は数万円位でここ1ヵ月ほどの間で起きていてGW中に集中して何度かあったそうです。

昨日、予定より30分早く上がるように言われて仕事を終えたら、店長とバイトの男性が休憩室にいて、話があると言われました。

話の内容は

数人からお金を盗まれたという報告を受けていて、その日のシフ...続きを読む

Aベストアンサー

似たような経験があります。

当時の私は、24時間営業のファミレスで深夜帯シフトのアルバイトをしていました。
何ヶ月か働いていたある日、店長に呼ばれていわれたのが、「ここ数回、あなたがいるシフトでレジの金額があわない。疑っているわけではないが心当たりがあるのであれば正直に言って欲しい。金額からいって釣り銭ミスとは考えにくい。」

ちなみにそのときいわれた、あわない数字というのが「7,770円」だそうです。


もちろん私は潔白でしたので非常に頭にきましたよ。
その場では「その金額のつり銭ミスをするというのは私も考えられないと思います。しかしながら、ご想像のにあることは事実ではありません。」と答えました。

帰宅後に旦那に話したところ、やはり激怒。
直接話したい、ということで、事前に店長に「先日のことですが、私が疑われたということで主人が経緯などについてくわしくお話をうかがわせていただきたいと申しております。お時間をとってもらえますか?」といいました。

後日、主人と店長と私の3者で直接会い、怒鳴らずに、ただ「これまで一生懸命働かせてもらいましたが、レジ泥棒を疑われるような環境に妻をおくことはできません。」・・・と。


結局、その日を境に辞めました。でもそれまでは通常通りに働きましたよ。
辞めるときは店長が「疑ってしまって申し訳ありませんでした。」とお決まりの頭をさげた謝罪をしてはもらいました。

私のケースでは、深夜ということもあり、シフトは基本的に「社員1名、アルバイト・フロア1~2名、キッチン1名、シンク1名」という構成でした。だから私が真っ先に疑われたのだと思いますが・・
この件で、実は深夜担当の社員が、レジ回収→精算の業務のときに、しょっちゅうむき出しのレジをレジカウンターに放置していたんです。お金がお客さんからまるみえなんですよ。

気づいたときに「あぶないですよー?」といいましたが、「大丈夫、大丈夫」。。。
店長にはこの事実を報告してあります。

辞める前に、この事件が噂になっていましたが、「なんか私が疑われてるみたい・・」と心底【心外である】をアピールして他の人と話してました。
後日アルバイトのときの友人にきいた話では、その社員は辞めていったそうです・・・。
警察は呼んでないようです。(財布じゃなくてレジですしね。。)


というわけで、とりあえず今は辞めずにいつもどおり出勤されるのがいいと思います。腹立たしい気持ちはわかりますが。あと、他のかたもおっしゃっていますが、真犯人に罪をなすりつけられないよう、身の回り品にご注意くださいね。

似たような経験があります。

当時の私は、24時間営業のファミレスで深夜帯シフトのアルバイトをしていました。
何ヶ月か働いていたある日、店長に呼ばれていわれたのが、「ここ数回、あなたがいるシフトでレジの金額があわない。疑っているわけではないが心当たりがあるのであれば正直に言って欲しい。金額からいって釣り銭ミスとは考えにくい。」

ちなみにそのときいわれた、あわない数字というのが「7,770円」だそうです。


もちろん私は潔白でしたので非常に頭にきましたよ。
その場では「その金額のつり銭...続きを読む

Qバレない横領・着服なんてあるんでしょうか

経理・会計事務に詳しい方などに回答いただければと思います。

横領・着服に関する事件が後を絶ちません。
銀行などで何年もバレずに億とか数千万円に及ぶこともありますが、
いつかは異動、そして退職する日が来ます。
私は常々、バレずに終われる横領・着服は100%とはいえなくても、ほとんど無いのじゃないかと思っているのですが、どうなんでしょう。

借金の返済に充てるためとかであれば、まだ心情を理解できないでもないですが(でも絶対やりたくないですけど)、
遊行費に使うなどは、とても考えられません。依存症に陥っているのでしょうか。

Aベストアンサー

 黒字で儲かっている、自分が経営している会社を清算した場合には、それまでに横領・着服していても見つからないでしょうね。

 ただ、普通そのような会社は経営者が高齢で事業が続けられないといった特殊な場合を除き、清算することは先ずないですから、税務署に徹底的に目をつけられて調べられると思います。
 税務署が横領・着服を刑事告発することはありませんが(税務調査で刑法上の犯罪が見つかったとしても、警察には資料提供できません。)、犯罪行為による所得でも所得ですから、横領・着服を税務申告していない場合には、脱税で告訴されます。

 赤字会社の清算では、弁護士が管財人となり、債権者の債権保全をおこないますから、その過程で横領・着服が発覚する可能性大です。
 もしこのときに経理資料を大量に処分して経理の実態が分からないようにした場合、着服で生じた赤字のほかにまともな取引で発生した赤字も含めて、資料処分を指示した人に、債権者から損害賠償請求をされる可能性大です。
 また、横領(=着服の刑法上の呼び方)は刑法犯ですから、誰でもその事実を知った人から告発できますので、会社がなくなったとしても、債権者や管財人から告発・告訴(管財人は、清算会社を代表するので告訴できます。)

 ばれずに着服できるケースは、着服目的で会社を運営し、破産管財人にも分からないように経理資料をつくる場合でしょうが、このときは詐欺罪が成立します。
 詐欺の完全犯罪は、被害者が気がつきませんし、横領ではありませんから、ご質問の対象外でしょうか。

 一番シンプルな、金融機関の外回り営業担当者が、おばあちゃんの預金通帳を預かって、預金の引きおろしを長年に渡って行い、預金の一部を着服していたところ、おばあちゃんが自然死してしまったときには、ばれないこともあるでしょうね。

 保険金詐欺にしても、着服にしても、繰り返せば見つかる確率は急に跳ね上がります。
 データーの中に1個の異常値があることは散見しますが、異常が2回続くというのは統計的に言って、何らかの「人の意思」である可能性が95%以上です。

 ですから、普通の人には考えられない心理状況であることは間違いないと思います。

 黒字で儲かっている、自分が経営している会社を清算した場合には、それまでに横領・着服していても見つからないでしょうね。

 ただ、普通そのような会社は経営者が高齢で事業が続けられないといった特殊な場合を除き、清算することは先ずないですから、税務署に徹底的に目をつけられて調べられると思います。
 税務署が横領・着服を刑事告発することはありませんが(税務調査で刑法上の犯罪が見つかったとしても、警察には資料提供できません。)、犯罪行為による所得でも所得ですから、横領・着服を税務...続きを読む

Q業務上横領が発覚した時のとるべき手段の順序

友人の会社で、新しく雇った人間が横領をしていることが発覚しました。
小さな会社で夫婦でやっています。
販売をまかせていたらしいのですが、未集金が多いことに気づき調べたところ
入金をごまかして懐に入れ、帳簿上は売り掛けとして残す。
といった、やり方のようです。だいたい100万ぐらいではないか、と言ってました。
現在もその人は何食わぬ顔で勤めており、友人は水面下で証拠集めを
しているところです。
友人としては、盗られたお金を取り返したい。相手次第では、告訴も考える。と、言っていますがどのような順序でしていけばいいのか
検討がつかず、ただ悩んでいる状態が続いています。
また、その人は他にも借金があるらしく自己破産をする気配もあるようです。
とにかく、お金が返ってくるのが一番の目的なのですが下手に動いて自己破産されて返ってこなくなるのは避けたいと言っています。

このような場合は、証拠を集めてからどういった方法で
解決していくのがいいのでしょうか?

Aベストアンサー

まず、身柄をかわして逃走されるのが最悪の事態です。
現行犯なら民間人にも逮捕権がありますので、もし体力的に押さえ込める自信があるなら証拠を固めて逮捕なさってもいいと思いますが、危険を伴いますのではやく警察に通報して逮捕してもらう方がいいです。


窃盗罪や業務上横領罪には罰金刑はありませんので、罰金で弁済金が無くなることはありません。また、たとえ免責が決定しても不法行為に基づく損害賠償の請求権は免責対象になりません(破産法253-1-2)。
こういったことについては心配しなくていいので、とにかく損害を拡大させないことと逃亡を防ぐために早急に身柄を押さえましょう。

ところで、たとえ身柄を確保してもお金が無い相手から資金回収するのは非常に困難です。
借金があって勤務先のお金に手をつけるような状態では、横領したお金が現金または何らかの財産として残っている可能性は殆ど無いと考えべきでしょう。横領されたお金は警察が取り立ててくれるわけではありません。

民事裁判で相手の賠償責任が確定した場合のその後の手続きですが、もし預貯金や不動産や自家用車2台以上など、ある程度価値のある財産があれば、それを差し押さえることは可能です。生活に必要な家財道具などは殆ど押さえられないし、差し押さえできる物件があっても価値は非常に低いです。預貯金を差し押さえる場合は、金融機関の本支店名まで自分で調べて特定しなければいけません。
また、仕事をしていれば勤務先の給料を差し押さえることも可能です。まっとうなサラリーマンや公務員なら、裁判所から勤務先に差押命令などというものが送達されることを好みませんので、自主的に弁済に応じる場合が多いです。

しかし職業不定・無財産の人に対しては、強制執行は事実上効果が無いのです。
刑事事件で有罪になった場合に罰金が払えなければ、労役場に留置して強制労働させることができますが、民事上の賠償についてはそのような制度はありません。
今後についても横領の前科がある人物があまり立派な職業につけるとは期待し難いですし。無いから払えないと言い続けられると金は出来たか払え払えと請求しつづけなければいけないということになります。


証拠を集めて、すぐにお金を弁済しなければ警察に訴えて逮捕してもらう、と交渉するのも選択のひとつです。
しかしお金が無い可能性が高いことには変わりは無く、どちらにせよ無い袖は振れないですから、単に逃亡されるリスクが高くなるだけかもしれません。ギャンブルです。
個人的には、やはり初めに書いたようにすぐに警察に身柄を押さえてもらうのがいちばん得策だと思います。

まず、身柄をかわして逃走されるのが最悪の事態です。
現行犯なら民間人にも逮捕権がありますので、もし体力的に押さえ込める自信があるなら証拠を固めて逮捕なさってもいいと思いますが、危険を伴いますのではやく警察に通報して逮捕してもらう方がいいです。


窃盗罪や業務上横領罪には罰金刑はありませんので、罰金で弁済金が無くなることはありません。また、たとえ免責が決定しても不法行為に基づく損害賠償の請求権は免責対象になりません(破産法253-1-2)。
こういったことについては心配し...続きを読む

Q業務上横領の提出証拠書類について

私の勤める会社で業務上横領が発覚しました。
これから過去に遡ってどれくらい被害金額があるか調査を始める事になりました。
会社としては被害金額の弁済をすれば事を大袈裟にいない方針ですが、
相手の出方によっては刑事告訴と民事訴訟もする予定です。

もしものこと(裁判)を考えると確かな証拠がないと当方としては立証も出来ません。
警察や裁判所に提出する証拠はどのようなものが有力になるものでしょうか。
皆さんの中で業務上横領に関してこのような証拠を警察(裁判所)提出した、会社でこのような証拠を探した、
などがありましたら教えてください。

また相手は横領を認めているので私がどれだけの金額を横領しましたと文書で書かせた方が良いですよね。

Aベストアンサー

こんにちは^^
具体的な内容を尋ねてみえるのですね?

では、分る範囲って事ですが・・

警察には弁護士からの告訴状か会社からの被害届って形になると思いますよ。
じゃあ、準備する書類はどんなものかって話ですね。

1・・横領をこの人物しか出きない状況だったもの。。つまり横領出来る環境が当事者しか作れなかったはず””が大前提な話です。

2・・使途不明金、、○月○日 取引会社Aから○○万入金がある。
それの請求書、銀行の入金予定日、引き出したのは誰か?

3・・経理の元帳、、簿記には借り方、貸し方が存在して初めて経理元帳となるはずでしょうから、総ての元帳と不明金の存在を明確に出す必要があります。

4・・例えば、金庫に現金○○万有ったとします。 (これを持ち出した場合)どの銀行からこの現金を引き出し、社内の金庫に入れたか?
現金の出所を明確にしなければなりません。

で、警察は何をするかって?ですが・・会社の元帳を見て、銀行に参照したり (何時、何分に銀行から引き出したか?)本人しか出来ないと仮定して裏づけをします。。
横領、1件に付き資料1となる訳で。。

この、資料の作成に相当な時間と労力を費やしますよ;;
単純な横領ならばいいのですが・・経理のつまみ食い、、、これが1番やっかいな話で・・細かいのなんのって ><;

この作業をして、確定するのですが・・この資料は後々 民事裁判した場合でも使えますし、当然相手に対して請求する場合でも根拠となり得る資料でもあります。

と、こんな感じで進めて行きますよ^^

そして、最後に相手から 【念書】なりで金○○万横領しました。と一筆取る事は必須です。
詳しく書かせるのも良いでしょうね^ 例えば平成 年 日から 月 日までA株式会社の経理処理を任されていた期間の間 こうやって横領しました。

てな感じでどうかな? 大変な作業だよ~頑張って!!

そして、会社の管理体制が甘かったから?  じゃあ横領してもいいのか?って事になりませんか?
私はそんな事言ったら 世の中盗人だらけになるじゃない!!と思いますよ。
目の前に会社のお金 置いてあったとしても盗んでいいんでしょうか?
そうじゃないっしょ!!

こんにちは^^
具体的な内容を尋ねてみえるのですね?

では、分る範囲って事ですが・・

警察には弁護士からの告訴状か会社からの被害届って形になると思いますよ。
じゃあ、準備する書類はどんなものかって話ですね。

1・・横領をこの人物しか出きない状況だったもの。。つまり横領出来る環境が当事者しか作れなかったはず””が大前提な話です。

2・・使途不明金、、○月○日 取引会社Aから○○万入金がある。
それの請求書、銀行の入金予定日、引き出したのは誰か?

3・・経理の元帳、、簿記に...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング