労働基準法：労働時間と休憩時間の解釈

法律というより日本語の問題かもしれませんが。

6時間を超える労働には４５分、
8時間を超えると1時間の休憩が義務となっていますが、
「時間」「超える」の解釈が分かりません。

９時から６時間労働の場合はどうなるでしょう？

日常会話では９時から１５時までの６時間と言うと思いますが、
法律で考えると１４時５９分までが６時間になるのでしょうか？

雇用契約書などで労働時間を９時から１５時とした場合は、
４５分の休憩が必要ですか？

実労働時間６時間（５時間５９分？）で休憩時間を１５分としたい
（９時から１５時１５分までの勤務時間で、１３時から１５分休憩）場合、
書類上の表現はどのようにしたらよいのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： g4330 回答日時： 2011/11/14 20:56

　

「を超える」・・・その時間は含みません
8時間1秒になった時に8時間を超えたと言います。
9時からの6時間勤務なら9:00～15:00まで働けば6時間勤務、この場合は休憩は不要です。
　

No.3 回答者： srafp 回答日時： 2011/11/15 10:31

> 法律というより日本語の問題かもしれませんが。

　法律の用語や体系を学ぶ「法学」の最初で教わるであろう、法律を読むための一般常識（ルール）ですね。

> 「時間」「超える」の解釈が分かりません。
> ９時から６時間労働の場合はどうなるでしょう？
○「時間」
　では、ご質問者さまにお聞きいたします
　先ず、『１１月３０日の１日後』と言われたら、何月何日だと思いますか？
　　　⇒１２月１日ですよね
　次に、『９時００分の３０分後（３０分労働）』と言ったら、何時何分ですか？
　　　⇒９時３０分ですよね
　民法の定めに従い細かい事は書けばチョット違ってくるのですが、このように、『○日後』とか『△分後』・『△時間』と言う場合には、単純計算となります。
ですので、「９時から６時間労働」とは、９時（００分）＋６時間後＝１５時００分
○「超える」
　指定された数値を超過すると言う意味なので、『６時間を超えて（超える）』とは、６時間を１兆分の１秒よりも遥かに短い概念上の僅かな瞬間を過ぎた時点を言います。

> 日常会話では９時から１５時までの６時間と言うと思いますが、
> 法律で考えると１４時５９分までが６時間になるのでしょうか？
　何で分単位が出て来たのか疑問がありますが、話を簡単にするために秒単位で表示し、それより短い単位は使わない事にします
　　・『９時から』の９時とは９時００分００秒の事
　　・『６時間』とは６時間００分００秒の事
　だから、単純計算で１５時００分００秒です。
　１４時５９分は、９時から５時間５９分後の時刻です。
　そして、くどいようですが、この条件で「６時間を超え」とは、１５時００分００秒を１秒にも満たない僅かな瞬間を過ぎた瞬間時点なので、１秒後である１５時００分０１秒は既に「６時間を超え」の状態となります。

> 雇用契約書などで労働時間を９時から１５時とした場合は、
> ４５分の休憩が必要ですか？
　途中に休憩が無いのであれば、これは６時間労働。
　労働基準法により、６時間を越えたときに始めて休憩の付与義務が生じるので、この段階では４５分の休憩は付与しなくても労働基準法には反しない。
　だけど、労働基準法で言っているのは労働契約書での時間だけではない。仮に、その労働者が１５時００分でキッカリ仕事を終らせず、働き続けた場合には、その行為は既に『６時間を超えて労働』に該当するため、労働時間内に４５分の休憩を与えなければならない。

> 実労働時間６時間（５時間５９分？）で休憩時間を１５分としたい
> （９時から１５時１５分までの勤務時間で、１３時から１５分休憩）場合、
> 書類上の表現はどのようにしたらよいのでしょうか？
色々な表記方法はあるので一例ですが、次のように書けば良い
　勤務時間　９時００分～１５時１５分
　休憩時間　１３時００分～１３時１５分
また、↓は厚生労働省になる前から存在する『労働省　ダウンロードコーナー』にある「労働条件通知書」の雛形です。
労働契約書交付の参考にして下さい。
　http://www2.mhlw.go.jp/info/download/19990226/01 …
ところで・・・この方のお昼はどうするのですか？昼食の為の時間も休憩に含みますので、このような条件では『１５分間で昼食を取って、リフレッシュしろ！』と言っている事になります。

No.2 回答者： DJ-Potato 回答日時： 2011/11/14 21:23

実働6時間では6時間を超えていないので、休憩時間は不要です。

9:00～15:15で休憩15分、は合法です。
9:00～15:30で休憩15分、は違法です。
9:00～15:30で休憩30分、は合法です。


勤務時間：9時00分～15時15分　(実働6時間00分　休憩15分を含む)

なんて記載をすればいいんじゃないですか？