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現在19歳の息子がアルバイトしている先で社会保険に加入するように案内があったんです、社会保険の加入条件を確認すると1週間40時間以上の勤務があるために加入することになっているとありました。現在健康保険は扶養になってます 昨年の収入は50万くらいなので来年も扶養条件はそのままになるのですがそれでもバイト先の健康保険に切り替えが必要でしょうか? また国民年金については2月が誕生月なので20歳になります そのことに市から国民年金の手続き書類が届くと思うのですが それより前にバイト先での加入が必要でしょうか? 雇用保険はすぐに加入が必要でしょうか? 加入しないと勤務時間が少なくされるそうです 息子は今と同じ勤務時間を希望してます。 教えてください。

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A 回答 (3件)

NO.1から再回答。


ご家族で、検討される問題ですから、結論のようなお応えはできません。皆さんで、何が家族の経済に有利かをご検討ください。
1)被扶養者の対象は、前述した103万以下と、130万以下の年収が限度額であること。
2)130万を超過する年収がある場合、社会保険は、自分で加入しなくてはいけないこと。
3)国民年金は、年齢年収に関係なく、月額15020円(23年度)http://www.nenkin.go.jp/main/individual_01/index …
4)厚生年金は、事業主と折半して納付します。月収15万の場合、健康保険税は、7155円。厚生年金は12309円。事業主も、同額を納付します。
5)雇用保険も同様に加入となります。会社として、労災保険にも加入しています。
6)これらの保険に加入してる場合は、市役所から国民年金加入案内が来ても、厚生年金に加入してるとお伝えください。
7)現行の年金では、老齢基礎年金は、国民年金の場合、792100円が、年額です。
8)社会保険に加入しない場合、給料からの天引きは、所得税だけですが、社会保険に加入すれば、この保険料も天引きされ、収入の多少にかかわらず、毎月ほとんど同額が、天引きされます。おおよそ、20%が天引きされます。
http://www.h3.dion.ne.jp/~nan-nen/rourei/rou-kis …
http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/shikumi/index. …
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。 20歳前から年金に加入するとは知らなかったです、すぐにでも私の健康保険組合に連絡が必要なんですね アルバイト先が言ってきてる社会保険はどの保険のことを言ってるのか確認して手続きします ありがとうございました

お礼日時:2011/11/21 08:24

(1)あなたの健康保険組合には「息子が○○月○○日からアルバイト先会社で社会保険に加入しますので、私の扶養家族か ら外してください」と申請する。



(2)息子さんの会社では、息子さんの社会保険加入手続きをする。その際、あなたの扶養家族から抜けていないと、息子さん に社会保険加入手続きはできません(コンピュータではじかれる)。

(3)手続きは、(1)と(2)は同時進行とお考えください。((1)の結果書類を(2)の手続きに添付してもよい。添付しなくても、外す手続 きが済んでいれば(2)の手続きは可能です)

(4)年金については、息子さんのアルバイト先にて社会保険に加入するわけですから、自動的に厚生年金に加入することにな ります。(20歳になる前です。)

(5)雇用保険に加入するか否かは選択できるものではありません。特別の場合を除いて法律上の強制加入です。その方が本 人のためでもありますよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました 20歳前から年金に加入すると知らずにいました。扶養しているからこのままで良いと安易に思ってました アルバイト先が言ってきてる社会保険はどの保険を意味しているかを確認して手続きします ありがとうございます。

お礼日時:2011/11/21 08:28

昨年の収入は50万くらいなので・・・本年度は勤務時間から割り出して、130万を超えそうだから、社会保険加入を進められてると、思いますよ。


扶養には2種類ありまして、所得税の場合は、103万円以下。社会保険は、130万円以下の年収が被扶養者として認められます。
勤務時間を、現在と同様を希望されるなら、年収は基準をオーバーしますから、被扶養者と認定されません。
勤務先の社会保険に加入する形にします。この方が、将来のためにも、メリットは大です。

この回答への補足

もう少し詳しく教えてください。 健康保険については私の扶養からすぐにはずす手続きが必要ですか?私の健康保険組合に申請をして手続きが完了してからの息子の勤務先でのてつづきでしょうか? 雇用保険はすぐ加入が必要ですか? 年金は20歳を待って手続きをすればいいでしょうか?

補足日時:2011/11/20 17:01
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この回答へのお礼

すぐに回答を頂きありがとうございます  間違えて補足に記入してしまいましたが 改めてこちらに
記入します・・・ もう少し詳しく教えてください。 健康保険については私の扶養からすぐにはずす手続きが必要ですか?私の健康保険組合に申請をして手続きが完了してからの息子の勤務先でのてつづきでしょうか? 雇用保険はすぐ加入が必要ですか? 年金は20歳を待って手続きをすればいいでしょうか?

お礼日時:2011/11/20 18:24

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Q厚生年金 未成年でも強制加入なのでしょうか?

国民年金は対象者が20歳から60歳までですが
厚生年金は70歳未満であれば、
会社勤めなら未成年でも強制加入なのでしょうか?

Aベストアンサー

>厚生年金は70歳未満であれば、会社勤めなら未成年でも強制加入なのでしょうか?

条件が揃えばいわば「強制」加入ですが、いわゆる「社会保険」の加入は事業主(会社)の義務で労働者の権利です。

事業主(会社)にしてみれば保険料の半分を負担しなければいけないので、「できれば従業員には国民年金(の1号・3号)と国保のままでいてもらいたい。」と思っているケースのほうが多いと思います。

実際、違法な未加入はしないまでも、アルバイトやパートに厚生年金加入の条件に達しないようなシフトしか組ませないようにするのは常套手段です。

『未成年者の厚生年金加入について』
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-14468/
『1.厚生年金保険について』
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa05_02_01.html
『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も 厚労省方針』
http://mainichi.jp/select/news/20120504k0000e010143000c.html

『パートタイマー等と社会保険の適用』
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm
『~年金が「2階建て」といわれる理由~』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『国民年金と厚生年金の比較(違い)』
http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/kouseinenkin-hikaku.html

>厚生年金は70歳未満であれば、会社勤めなら未成年でも強制加入なのでしょうか?

条件が揃えばいわば「強制」加入ですが、いわゆる「社会保険」の加入は事業主(会社)の義務で労働者の権利です。

事業主(会社)にしてみれば保険料の半分を負担しなければいけないので、「できれば従業員には国民年金(の1号・3号)と国保のままでいてもらいたい。」と思っているケースのほうが多いと思います。

実際、違法な未加入はしないまでも、アルバイトやパートに厚生年金加入の条件に達しないようなシフトしか組ませ...続きを読む


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