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現在、派遣で働いています。
本来であれば、2月末までの契約だったのですが、勤務先の都合で部署の統廃合があり、12月1週目で契約が打ち切りになります。

前に正社員として別の会社で働いていた際は、自己都合で退職したので、お世話になった方々へのお礼として、菓子折りやハンカチなどを渡しました。
今回は派遣ですし、会社都合なのでどうするべきなのか困っています。

派遣で働くのは今回が初めてですし、今までの職場に派遣の方がいたことがないので、派遣の方が退職する際にどういった対応をしているのか見当がつきません。
また、会社都合のケースも初めてです。

派遣社員でも退職時には、お礼の品を用意するものですか?
契約満了前の打ち切りの場合でも同様でしょうか?
もし用意するとしたら、どのような物がいいのでしょうか?

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A 回答 (3件)

私は派遣で契約が満了で終了した際に今までお世話になったお礼として,その部署の方にハンカチとお菓子(これは皆さんで食べていただくように)をお渡ししました.



しかし,今回KERONCHOさんの場合は会社都合で,しかも契約満了よりも早く終了との事ですので,上記の私のケースとは異なりますよね.
その会社にどれくらいの期間就業していたか,会社の方との新密度にもよると思いますので一概には言い切れませんが,気持ちにわだかまりがないようであれば,皆で食べれるようなお菓子くらいお渡しするのもいいかもしれません.(お世話になりました程度のもので)

今後,この会社の方とのお付き合いがないようでしたら,特になにもする必要もないかと思いますが・・・
逆に期間が短くて,その会社の人とあまり親しくないようであれば,お渡しして恐縮されてしまう可能性もありますので・・・
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この回答へのお礼

職場にいる社員の方は、私達の仕事には一切ノータッチで、タイムシートのサインを貰いに行くぐらいの関係でした。今後、この会社に来ることはないと思うのですが、2年近くいた職場なので、お菓子でも用意します。ありがとうございました。

お礼日時:2003/11/29 00:55

No2の方と同じになりますが、私も働いた期間やお世話になった度合いにもよると思います。


私は派遣で何箇所もまわりましたが、3ヶ月以上いたところはみんなでちょこっと食べれるお菓子(個別に袋に入ってるセンベイの詰め合わせとか。2000円くらい?)を用意しました。
まあ、特にお世話になった人には個人的に別なものを渡しましたが。

よほど嫌な職場でない限り、契約期間満了とか打ち切りとか今後交流がなくなるとか関係なく、あげるのが普通なのでは?仕事教えてもらったりしたんじゃないんですか?
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この回答へのお礼

関係ないと思い、質問には書きませんでしたが。。。私のいた職場は、管理者として社員の方がいたものの、一切ノータッチだったんです。タイムシートのサインを貰うぐらいしか交流がありませんでした。仕事については、全て派遣社員の立場の方から教えてもらいました。今回は、その方も一緒に退職です。社員の方とは、特に交流がなかった為、悩んでいたのです。

お礼日時:2003/11/29 00:59

そういうもの用意するなんて初めて聞きました。


そんなことする必要は、全くありません。
多くの派遣の人を見てきましたが、そのようなことをした人も悩んでいた人も居ませんでした。
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この回答へのお礼

普通、退職時ってお世話になった方々にお礼をしませんか?
正社員だろうが、派遣だろうが、感謝する気持ちは持たないといけないかなと思い、悩んでいたのです。
なんか、悩んでいたこと自体を否定されたようで悲しいです。

お礼日時:2003/11/29 00:52

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Q派遣社員が退職する時も、お菓子は配るものですよね?

半年ちょっと派遣で働いているアラフォー独身女性です。
来月の5月で辞めます。
仕事中は社員の人に気を使っていただきましたが、社員と派遣社員の壁はあり雑談など入らない、入りづらい感じはありました。
別にそれはいいんだけど、仕事中は気を使ってもらいました。
4月から新入社員の女性が入りました。
その入れ替わりです。
当然、歓迎会はやると思います。
派遣社員と社員の壁はあるので派遣社員のために送別会があるとは思えません。
歓迎会をやるとして私が呼ばれるのは【ついで】だと思います。
仕事中お世話になったのなら送別会はなくても最終日にお菓子は配りますよね?
派遣社員によっては配らない人もいるのかな?と思いまして。
どうでしょうか?

Aベストアンサー

私は配りました。
色々仕事でお世話になったのですから、当然だと思って。

あと、派遣会社への印象を悪くしたくなかったというのもあります。
その企業へまた派遣会社の営業さんが行く事は必ずあると思います。
その時「お宅がこの前派遣した子、ちょっと礼儀知らずだったねえ。
普通、辞める日にお菓子のひとつも持って来るもんじゃない?
常識なさすぎ」とか言われたら、その派遣会社から二度と仕事は
回してもらえなくなるかもしれません。
派遣会社としては企業からもらう仕事で成り立っている訳ですから、
評判の悪い人を企業に送ろうとはしないでしょう。
派遣社員を使う側になった事がありますが、やはり問題がある派遣さんの事は
どんどん報告していましたよ。高いお金を払うんですから。

なんて、考えすぎかもしれませんが
「立つ鳥跡を濁さず」と言いますし、出費は痛いでしょうが
仕事を教えてもらった料、と割り切ってお配りしてはどうでしょうか。

Q派遣終了時の挨拶は必要ですか?

4年~の期間長期で働いてきた派遣先を、終了することになりました。
実は理由が、他の部署にいた派遣会社の方(1年位の派遣)が、派遣元のお給料が安かったみたいで。【辞めたい】と告げたところ、その上司より正社員への誘いが出て契約変更をした派遣社員が一人います。

案の定、ちょうどその方が社員として切り替わった月に、
私の更新の連絡が入る時期とかぶり。

派遣先は今あまり経営状態が芳しくないため、
今回の契約更新で終了~と上の方判断で急遽決定になりました。
(先月末に派遣先からの更新連絡⇒中旬に役員決済の際、決定⇒派遣先に連絡)

この話を聞いて今回の更新をする気には到底ならず。他での正社員を探そうと思っていたのもあり。
私から結局更新せずに、今月で終了をお願いしました。

結局、この終了を決定したお偉いさんと仲良くできていたと
思ったのに。(軽いセクハラも笑って対応してきたのに!)
派遣はこうなるのか…と悲しい気持ちのままなので。
最後の挨拶などする気が起きません。
あちらからの特に説明もないことにもちょっと驚きです。
(かなり親しくしてきましたので。)

こういった場合でも、やはりちゃんと菓子折りなどを持参し
挨拶周りをするべきなのでしょうか?

私としては、直属の上司や部署内の方々へも
なんだか素直に挨拶していける気分ではないのですが。
実際、年数は長かったのですが。
歓迎会以来、一度も会社の方とは付き合いはなしです。
(派遣先の方々は、私が派遣元といろいろあって辞める…と思っており、なぜこの会社を辞めるかを、ぜんぜん理解されていないようなので。)
もう、終了なのでこのことについて話すつもりはないのですが。
やはり、社会人として派遣としてここは大人な対応をすべきでしょうか?

4年~の期間長期で働いてきた派遣先を、終了することになりました。
実は理由が、他の部署にいた派遣会社の方(1年位の派遣)が、派遣元のお給料が安かったみたいで。【辞めたい】と告げたところ、その上司より正社員への誘いが出て契約変更をした派遣社員が一人います。

案の定、ちょうどその方が社員として切り替わった月に、
私の更新の連絡が入る時期とかぶり。

派遣先は今あまり経営状態が芳しくないため、
今回の契約更新で終了~と上の方判断で急遽決定になりました。
(先月末に派遣先からの...続きを読む

Aベストアンサー

菓子折を持参すべきかと言うことなら、悩むことなんかないですよ。
そんな必要まったくありません。
「社会人として」「大人として」というならなおさら、心のこもらない社交辞令なんてスマートじゃないし、失礼です。
仕事をする上で世話になったことは確かでしょうから、お礼を言いたければ一言添えてもいいし、仲の良かった人にだけ個人的に挨拶するのでもいいと思います。
要は気持ちです。
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Q解雇された場合の退社時の挨拶

解雇された場合であっても、退社の際には、
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独立開業し、円満退社する場合であれば、
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Aベストアンサー

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挨拶するタイミングとして、
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Q退職する職場へのお礼 一人¥500~¥1000

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どうぞ宜しくお願いいたします^^

Aベストアンサー

私なら、お菓子やコスメなど、消え物のほうが断然いいですね。
都内でしたら、最近は目新しいスイーツがあちこちで買えますので、
いろいろとネットで調べてみてはいかがでしょう。

ちなみに、私のお勧めは「BABBI」のチョコレートです。
イタリアのウエハースチョコですが、パッケージに趣向を凝らしていて、
限定品などは外見が可愛いのです。
都内ですと六本木ヒルズや銀座松屋などに店舗があります(HPご参照ください)。
店舗が少ないため入手しづらいのも特徴です。女性には喜ばれると思いますよ。

参考URL:http://www.babbi.jp/

Q会社都合で派遣を辞める時の、お菓子の渡し方

3年ほど派遣社員として働いていた会社を、会社都合で辞めざるをえなくなって
しまいました・・

しかも、すでに後任の派遣社員が決まっており、私は正直クビという形です。

以前雇止めに遭った派遣の方たちは、すべて退職前にお菓子を配っていたようです。

そのため、不本意ですがお菓子を配ることになりそうです。
この場合、自分でお菓子は配りたくないので、まとめて上司か、事務担当の方に渡そうと
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これは非常識でしょうか。
ちなみに、フロアには80人ほどいて、全く接点のない方もいるので、そこまでする必要が
あるのか、悩んでいます。

Aベストアンサー

 上司にお礼を言いながら、「皆様で召し上がってください。」で良いと思います。
 事務担当の方でも良いと思います。
 どういう職場かわかりませんが、フロア全部ではなく、ご自分が所属(派遣)されていた課ぐらいの範囲で良いかと思います。

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q最終日、ご挨拶するべき?

長期派遣に就業しトライアル期間ということでまずは1ヶ月間、月末までの契約になっていたのですが、わけあって私がどうしても耐えられなくなり契約期間を短縮してもらいました。
当然派遣先の方からもかなり怒りを買ってます。

こういう場合、最後の出勤の日に派遣先の方にがんばれなくてごめんなさいというような何かご挨拶をしたほうがよいいのでしょうか?
正直言うと何も言わずいつもどおりに帰ってしまいたいのですが、短期間だったとはいえそれは非常識でしょうか?
最初に面談をした方や仕事を教えてくれた人、所属していた部署の上司にはご挨拶をしたほうがよいのでしょうか?
ただ残りの日数いずらくならないようにという配慮から私が途中でやめるということはおそらく周囲の人は知らないので、言わないほうがいいのかなとも思います。

こういう場合ってどうしたらいいのでしょうか?
常識がないので教えてください。

Aベストアンサー

わけあって耐えられなくなった理由にもよりますが、最後なので、形だけはきれいに去ったほうが良いと思います。
別にお菓子まで配らなくて良いですよ。派遣先の責任者と一緒に仕事されたかたがいれば、「お世話になりました」で良いと思います。辞める理由まで聞いてこないと思いますし。

> 当然派遣先の方からもかなり怒りを買ってます。

こちらは、派遣会社から派遣先には詫びを入れているはずなので、あまり気にせず、挨拶してきてください。

Q派遣が辞める時の挨拶

今、はじめて派遣社員として働いています。今まで正社員でしか働いた事がありません。

でも、嫌がらせが酷いので辞める事になりました。

今まで正社員の時は辞める時に、お菓子を配って一人一人挨拶して回ってましたが、派遣社員もそういう事しなくちゃいけないのでしょうか?

酷い嫌がらせを受けているので、できれば挨拶などしたくないのですが。。。
たとえ挨拶しても無視されると思うし

でも、私の後任で入社してくる派遣社員の事を考えると、きちんとした形で辞めた方がいいのかなとも考えてしまいます。

派遣社員を辞めた方、どのような対応してましたか?
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

職場によりますね。
上司かだれかが朝礼や終礼で何かご挨拶を、ということもあれば、それでいいでしょう。それでも最後タイムシートのサインをもらいに責任者だけ挨拶ぐらいでいいでしょう、しいていうなら隣席の人ぐらいで十分です。

私も自分で経験あるし、多くの派遣社員と一緒に仕事しましたが、様々です。一人ひとり挨拶に回る人は概ね長く勤務した人、すぐの人は何もなくすーっと消えた人など様々です。いずれのケースも最後サインをもらう上司には挨拶はしたようです。あなたの事情を考えればその上司以外なら隣席ぐらいの人で十分でしょう。菓子折りなどは不要でしょうが、少しでもお世話になったなら代表して上司にこれをみんなで食べてくださいなどでいいでしょう。これなら一人ひとりに配る必要もありませんから。

Q会社を辞めるときの菓子折り

会社を辞めるときの菓子折り

今月末で会社を辞めます。
(不景気で営業所を閉鎖することになり、社員は遠方へ転勤となるのですが、既婚なので辞退しました)

私は営業所勤務ですが、本社に菓子折りかなにか送ったりするものですか?
ちなみに遠方なので宅配便で送ることになります。

20年目の古株なので、一応カタチばかりも何かした方がいいのかなと思ったのですが、
普通はそこまでしないのでしょうか。
いずれにしろ出勤最後の日に挨拶の電話はするので、それだけでいいのでしょうか。

もし送るとしたら出勤最後の日に着くように送ったほうが良いですか?
できればサラッと流してもらいたいので、10月1日か4日着で送りたいのですが。

Aベストアンサー

文面から、会社都合とはいえ円満に退職されることと推察します。

結論から先に言うと、
・一般的な社会人の礼儀としては、送る必要はありません。
・特に世話になった方がいらっしゃるなら、送るのも良いでしょう。
・もし送るなら、月が改まってから「在職中はお世話になりました」と送るのが良いでしょう。

営業所の方たちに手渡しするならともかく、本社にまで送るかどうか、というのは、
質問者さんが本社の方たちとどの程度の付き合いがあったのかによると思います。

本社には電話で挨拶されるとの事ですが、相手は誰になりますか?
例えば、本社勤務をされていた頃にお世話になった方とか、会社の規模に
よっては社長さんだったりとか、あるいは会ったことは無いけれど
社内連絡でよく電話応対をしてもらった方とか、色々だとは思いますが、
そういう方がいらっしゃるのであればその人に宛てて送り、「皆さんでどうぞ」
と一言添えるのが良いでしょう。

特にそういう相手がおらず、基本的に「電話で済む程度の関係」なのであれば
菓子折は不要でしょう。

もちろん、「直接挨拶したい程度にはお世話になった人」がいるのであれば、
直接挨拶に伺った時に菓子折を持参すべきでしょう。

いずれにせよ、個人的によほど世話になった人に送るのであれば別ですが、
漠然と「本社に送る」というのは必要ないと思います。
言葉を変えれば、「一般的には本社に菓子折を送らなくても失礼にはあたらない」ということです。

文面から、会社都合とはいえ円満に退職されることと推察します。

結論から先に言うと、
・一般的な社会人の礼儀としては、送る必要はありません。
・特に世話になった方がいらっしゃるなら、送るのも良いでしょう。
・もし送るなら、月が改まってから「在職中はお世話になりました」と送るのが良いでしょう。

営業所の方たちに手渡しするならともかく、本社にまで送るかどうか、というのは、
質問者さんが本社の方たちとどの程度の付き合いがあったのかによると思います。

本社には電話で挨拶されるとの事です...続きを読む

Q解雇された時、退職日のあいさつは何と言えばいいですか?

30歳の既婚者、女です。
今のパートを始めて1年半になります。
職場は販売店の支店の裏の事務所で在庫管理等をしています。
販売店に派遣さんが2人、販売店の裏の事務所に社員2人と
パートの私が働いています。その販売店が9月で閉店になり、
人員削減で私一人が、あと1ヶ月で解雇になりました。
妊娠していたので自分から辞めようと思っていたら、
2階にいる、本社の社員の方に先に言われました。
無遅刻無欠席で真面目に仕事を取り組んでいたので、
とてもショックです。
一緒に働いていた支店の方にはキチンと挨拶をして退職しようと
思いますが、本社の社員の方には何と挨拶すべきでしょうか?
普通どおりに「お世話になりました」と、だけ言って帰るのがよいでしょうか?
今更、喧嘩するつもりはありませんが、悔しくてしょうがないです。

Aベストアンサー

どちらにしても辞めるつもりだったんですよね?

だったらここは
むしろほくそ笑む場面ではありませんか?

もし社会保険に加入していたとしたら
リストラによる解雇であれば、即失業保険が支給されますよ。
自己都合では3ヶ月待機しなければなりませんが。

それにあなたの落ち度による解雇でなければ
首を切る方だって後ろめたいでしょうから
退職にあたって、退職金とはいかなくても
多少は考えてくれるかも…。

悔しいのはわかりますが
こういったケースでは、「能力にかかわらず」
真っ先に切られるのがパートという立場なのですから
必要以上に悲観しないことです。
それよりも、ここはすっきりと気持ち良く辞めて
会社側の後ろめたさを増長させてあげましょう。(笑)
(くれぐれも妊娠の為辞めようと思っていたなどとは言わないように)

人間関係はどこでどうつながっているかわかりません。
今後、今の会社の関係者がらみで
思わぬ時期やケースで仕事のオファーがないとも限りませんよ。

物事は長い目でみて、
とにかく今は身体を大事にして下さいね。

まだまだ先は長いんです。
今の職場だけが仕事じゃありません。

どちらにしても辞めるつもりだったんですよね?

だったらここは
むしろほくそ笑む場面ではありませんか?

もし社会保険に加入していたとしたら
リストラによる解雇であれば、即失業保険が支給されますよ。
自己都合では3ヶ月待機しなければなりませんが。

それにあなたの落ち度による解雇でなければ
首を切る方だって後ろめたいでしょうから
退職にあたって、退職金とはいかなくても
多少は考えてくれるかも…。

悔しいのはわかりますが
こういったケースでは、「能力にかかわらず」
真っ先に...続きを読む


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