転職情報誌が書店に無くなり、全てサイト化されてしまったと思うのですが、
転職サイトを使っても内定に至りません。
使っているのは、goo求人&転職です。
転職ナビとエンジャパンと女性向けの女の転職などが掲載されています。
リクナビNEXTも知っていますが、あまり使っていません。

今挙げたサイトの他に有効と思われる転職活動に最適な転職サイトをご紹介いただけないでしょうか?
転職に成功された方など、どのサイトを使って内定・転職したという経験談もお聞かせ頂ければ、
心強いです。
よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

大手企業から中小企業まで、


多彩な職種が多い「リクナビネクスト」
社会人のための転職サイト
リクナビネクスト掲載情報サイト

中小企業の転職情報満載の「はたらいく」
出会いが広がる、気持ちがつながる。
求人・転職情報サイト「はたらいく」掲載情報サイト

求人情報が最も多い「タウンワーク」の「タウンワークnet」
「タウンワーク」掲載情報サイト

他に、マイナビ転職、イーキャリア、
アイデム、とらばーゆ、ガテン
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この回答へのお礼

ご回答頂きました皆様ありがとうございました。

お礼日時:2012/01/03 00:13

他には



イーアイデム、ジョブセンス、タウンワーク、フロムAナビ、anエリア・セレクト、マイナビバイト、Yahoo!シフトワークス・ショットワークス、バイトルドットコム、クリエイト、ドーモネット、バイトリッチなどなど…。
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Q40代前半の転職 高収入に繋がるような安定した転職先はどんな資格が必要でどんな仕事があるでしょうか?

40代前半の転職
高収入に繋がるような安定した転職先はどんな資格が必要でどんな仕事があるでしょうか?
40代での転職は切り替えられるラスト年齢だと思っています。

Aベストアンサー

現状のレベルでそのまま他職種で同等の賃金を得たいのであれば、体を虐める仕事しかないかと。
それ以外だと資格武装で、と言いたいのですが、同じ資格持ってるなら若い人を選ぶと思うので。
あるとすれば概ね中高年からのお仕事と言われるビル設備管理とか。電工2種、2級ボイラー、危険物乙4,冷凍三種などの資格を揃えて、ある程度の経験を積めば就職には困らない。
安定、と言われるのなら、電験三種、エネルギー管理士、ビル環境衛生とかの上位資格をとって、それらの人たちを使う立場になるしかない。
安定させるまで心が折れなければね。
40代?転職で収入を上げるのはもう無理です。遅いです。
資格などに裏打ちされた実力でしかカネは稼げない。

Q転職するにあたり、上場会社であれば転職先の決算情報などを知ることは簡単

転職するにあたり、上場会社であれば転職先の決算情報などを知ることは簡単に出来ますが、未上場企業などの場合、どのようにして知ることが出来るでしょうか?ご存知の方、いらっしゃいましたら、ぜひ、ご教授のほどお願い致します。

Aベストアンサー

無料では困難ですが、有料でよければ帝国データベースや東京商工リサーチである程度みることができます。

特に調査会社独自の基準の信用データを中心にしていますので、単なり決算書よりは有益な場合も多いと思います。

一度ホームページをご覧下さい。

Q40代転職

40代後半ですが、転職を考えています。
大変厳しいことは覚悟の上ですが、契約社員や派遣社員でもといいと思っています。40代50代で数社転職経験の方、転職活動で経験上つかえそうなアドバイスを教えてください。

Aベストアンサー

補足ありがとうございます。

営業職でのキャリアアップ転職を希望、という事ですね。
結論から申しますと、比較的見つけやすい、と思います。

ただ営業職で目標が課せられないというのはなかなかありません。
しかし「数字に対してのプレッシャーが低い」会社はたくさんあります。
しかしこれは会社の中に入ってみなくてはわかりません。
エージェントは理解していますが、直接応募する場合には
会社側も隠してしまう場合があります。
そこで面接では、しっかり深く質問したらよろしいと思います。
「目標はありますか?」「具体的にいくら位ですか?」
「達成できない場合のペナルティはありますか?」
事前にご自身で応募先の商材を調べ、いくら位のものなのかが
わかっていれば、設定される目標が高いのか低いのか。
また売りやすいかどうかもわかるでしょう。

営業職で大事なのは「自分がいかに購入する側にたてるか」です。
買う側の気持ちがわかれば、自然と売りやすくもなり
営業行為も苦痛ではなくなります。
そのために、事前に調べる事がとても大事になります。

ちなみに、製薬業界・不動産業界、個人を対象に営業する業界などは
ハードで離職率が高い業界です。

ご参考になりましたでしょうか。

※なお、年収300万円はゆうに超えるでしょう。
 月給は営業未経験でも25万円が平均ですから
 350万円OVERが普通です。

補足ありがとうございます。

営業職でのキャリアアップ転職を希望、という事ですね。
結論から申しますと、比較的見つけやすい、と思います。

ただ営業職で目標が課せられないというのはなかなかありません。
しかし「数字に対してのプレッシャーが低い」会社はたくさんあります。
しかしこれは会社の中に入ってみなくてはわかりません。
エージェントは理解していますが、直接応募する場合には
会社側も隠してしまう場合があります。
そこで面接では、しっかり深く質問したらよろしいと思います。
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Q静岡の唯一の転職情報誌、JOB・・・。

今日も買いに行ったらありませんでした。もう廃刊になってしまったのでしょうか?

Aベストアンサー

この会社がかつて発行していました。
「アルバイトタイムス」
URL:http://www.atimes.co.jp/index.html
現在、有料誌は発行していないようですね。
「JOB」は1987年頃の発行だったと思いますが、会社沿革から抹消されているところをみると、汚点だったのでしょうか?

Q40代後半の転職

40代後半の♂です。転職には何が一番必要だと思われますか?

Aベストアンサー

何も必要ないと思います。
40代後半になり、日本社会で転職するのは、
1.人に言えない深い訳がある
2.日本社会の真相が見え「新世界」と「夢」を探しに行くかのどちだと思います。

1ならば正直何処に行っても特に変化はないと思います、寧ろひどくなるかも知れません、ただの現実逃避ですから。
2であれば「いい歳」して、夢と行動力があると言うことです、それなら何処に行って、何をしても失敗はしないでしょう。
故に何も必要なものはないと思います。

Q転職情報誌は単なる企業の広告なのですか?

B-○ngなどの転職情報誌を買って転職の機会を
伺っています。

以前からおかしいと思っていたことがあるのです。
何度も何度も募集をする会社があるのです。

初めは応募がないのかな?とも思っていましたが、
そうではないようです。というのも、自分が
応募してその他の人も応募していた事実を把握したからです。筆記テストで合格点(自己採点ですが^^;)をとり、面接もスムーズに出来ました。
でも、不採用です。
その後、何度も何度も求人募集の広告を見ます。

自分としては、何が採用基準なのか分からず、
もしかして個人情報の収集が目的?とも
考えていました。
でも、終わったことを考えても仕方ないので次々と
採用試験や面接を受けていました。

しかし、最近聞いた話によると、どうもそういうところは売名広告だというのです。つまり、採用する気などさらさらなく、求人募集の形を取った企業広告なのです。

この話は、本当でしょうか?
そういわれれば何となく納得もできます。

本当のところ、どうなっているのでしょうか?
個人情報の収集、またはリク○ート社営業の強引な
営業、または付き合いで企業が広告を出しているの
どれかだと思っていたのですが、売名広告との
情報を得て何を信じたらいいのか分からなくなりました。

B-○ngなどの転職情報誌を買って転職の機会を
伺っています。

以前からおかしいと思っていたことがあるのです。
何度も何度も募集をする会社があるのです。

初めは応募がないのかな?とも思っていましたが、
そうではないようです。というのも、自分が
応募してその他の人も応募していた事実を把握したからです。筆記テストで合格点(自己採点ですが^^;)をとり、面接もスムーズに出来ました。
でも、不採用です。
その後、何度も何度も求人募集の広告を見ます。

自分としては、何が採用基準...続きを読む

Aベストアンサー

私感を交えてお話しします。

結論から言うと、あの紙っぺらに印刷物を載せないと金にならないわけですから、求人内容に虚偽があっても掲載するのは当然です、商売ですから。汚いと言われようが卑しいと言われようが関係無しです。

ただ、余り露骨にやるとリクルートも社会的信用を失います。なので、公正性は保っております。

私もB-ingで見つけ、入社した会社が悪徳商法の会社でした。IT系コンサルタントという事業内容と言うことで入社したら、そんなの真っ赤な嘘で、高額な教材をローン組ませて売りつける荒っぽい会社でした。当然嘘ですから、だまされた!って思いましたね。

その会社は、さすがにB-ingやリクルート系統では広告を出せないようです。虚偽のある内容だったことを、相手にも騙して掲載させていたわけですから。被害者から文句付けられて、アウトでした。でも、その会社もしたたかですから、他の求人誌には社名を変えて求人かけたりしております。

リクルートの営業が強引だとは思いませんが、代理店なので、上前がはねられるだけじゃなく、当然リクルートが下請けを働かせないと元請けの本人達も儲からないわけですから、バンバン下請けの専属代理店に圧力をかけるのは当然です。ですから、生命線を握られている代理店なんかは、多少クロでも、掲載するようにやるでしょうねえ。

あと、毎週のように広告を出している会社や、頻繁に広告を打つ会社は、純粋に人の出入りが激しいのです。売名で求人広告を打つことはちょっと考えにくいですね。2週連続で広告を掲載すると35%割引とか特典があるので、それにつられた格好で求人広告を出す会社はありますけどね。私の勤務先もサリダの営業に言いくるめられて2週連続で広告打ったりしていましたよ。

毎週出している会社には入らない方が良いですね。いっときの光通信なんかは、ほんと凄かったです。3ヶ月でどんどん入社した人の9割が辞めていくという感じでしたが、その分、居残った人達は猛者揃いだったと言うことですね。

普通の人はそう言う会社に入ってはいけません。入社前の面接でしっかりと質問して疑問点を洗い出すことですね。

採用基準なんてあってないようなもんです。あの楽天の三木谷社長もゴルフで負けた翌日、会社で最終面接をやらなくてはいけなく、不機嫌だった社長は全員不合格にしたという逸話すらあります。相性が合えば、OK。だめだったら、ハイスペックでもあかんですね。んなもんですよ。中小企業はとりわけ。

信じるのは己の直感のみです。とりあえず、書類出して受ける分には問題ないでしょう。頑張って下さい。打った数だけ、選球眼がみがかれます。

私感を交えてお話しします。

結論から言うと、あの紙っぺらに印刷物を載せないと金にならないわけですから、求人内容に虚偽があっても掲載するのは当然です、商売ですから。汚いと言われようが卑しいと言われようが関係無しです。

ただ、余り露骨にやるとリクルートも社会的信用を失います。なので、公正性は保っております。

私もB-ingで見つけ、入社した会社が悪徳商法の会社でした。IT系コンサルタントという事業内容と言うことで入社したら、そんなの真っ赤な嘘で、高額な教材をローン組ませて売りつ...続きを読む

Q40代後半の転職

自分は40代後半ですが、転職を考えています。
分野はメーカの営業技術か、フィールドサポートです。
40代後半の方で転職して正社員として採用され、頑張っておられる方に、
どうやって転職先を見つけたのか、また転職時に気をつけたことは何なのか、
いろいろお話をお聞かせいただきたいです。
特に分野は問いません。

Aベストアンサー

下記サイトのような求職サイトで探すか、ハローワークで探すのが一般的です。

https://mypagewww.job-net.jp/mail/jsp/Ml1stPage.jsp

http://www.p-masters.jp/career/index.htm

ただし、その年齢からの転職では、年収は大幅にダウンするのが一般的ですから、その覚悟は必要だと思います。

Q転職での源泉徴収票に関して 去年の9月末まで海外で働いており、転職で今年2月より入社します。 転職先

転職での源泉徴収票に関して

去年の9月末まで海外で働いており、転職で今年2月より入社します。
転職先に源泉徴収票の提出を求められておりますが、前職は海外の企業の為、源泉徴収票はありません。

このような場合、どのように対応すればよろしいのでしょうか?

海外に行く前の会社は日本で、5年前程になりますが、そちらから再発行してもらえばよろしいのでしょうか?

また前職では社会保険がなかったため、
雇用保険被保険者証はどうすればよろしいのでしょうか?


よろしくお願い致します!

Aベストアンサー

>転職先に源泉徴収票の提出を求められておりますが

入社時に源泉徴収票の提出を求められるのは、その年の年末調整に必要だからです。
書かれている通りだとすると、前職の給与は今年に入ってから支給されるわけではありませんから、提出する必要はないかと思われます。
再度入社する会社に確認されてみては如何でしょうか?

>雇用保険被保険者証はどうすればよろしいのでしょうか?

ハローワークに行けば以前の番号で再発行してくれますが、5年空いているなら新規で番号を取得しても特に問題ないでしょう。
こちらも会社に確認して、どうしても前の番号が必要なのかどうか聞いてみては?

Q20代の2~3年の空白と,40代での転職。

20代の2~3年の空白と,40代での転職。

若い頃に過労やセクハラでうつ状態になり職歴に2~3年の空白がある場合,40代で専門性を生かして大企業へ転職活動をする際に,どのような悪影響があるでしょうか?

日本の大企業は無難でそつなく物事をこなす平均的な人を好むと聞きました。そのため,実績や実力よりも紙の上(履歴上)の完璧性が求められるのでしょうか?

Aベストアンサー

あくまで参考マデ。
 いろんな企業があるので断言はできませんが、昔のことですから、たいして問題にされないのではと思います。履歴書に空白があっても、自分から進んで説明する必要もないでしょうし。聴かれたら、本当のことを少しだけサラッと言えばどうでしょうか。
 それよりかは、専門性がどう評価されるのかが重要と思います。大企業ですから、応募数も半端じゃないでしょうし。頑張ってください。

Q秘書(エグゼクティブアシスタント)への転職情報サイト

タイトルどおりなのですが、
エグゼクティブアシスタントとしての転職をしたく、
求人サイトを探しているのですが、
なかなか良いサイトが見つかりません。

当方の希望としては、外資系、外国人付き、
できれば正社員の条件です。

もしお勧めの転職サイトをご存知の方がいらっしゃいましたら
ご教示願いたいのです。

Aベストアンサー

お探しの職種があるか分かりませんが、以前友人から聞いたサイトです。


http://www.jacjapan.co.jp/

http://www.jac-temp.com/

jac-tempのほうは派遣なのですが、紹介予定派遣(正社員前提)の外資系が結構多かったです。


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