人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

23歳、既卒です。
先日ある会社から内定を頂きましたが初任給19万(基本給11万+諸手当8万)です。
このような条件では、将来家を建てることは出来ませんよね?
家族を養うこともできませんか?
むしろ、結婚すら難しいですか?

昨年新卒で就職を逃した時点で、人生終了でしたか?

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A 回答 (8件)

今春の大卒初任給の平均は20万2千円。


君は、それより5%安いだけでしょ?
それくらいの「格差」で人生終了とはマイナス思考も甚だしいよ。
高卒も含めた平均賃金でみれば、平均以上かも知れない。
普通に働いていれば定昇もあるし、若いんだったら昇進も狙えばよい。
有名企業に入れば、初任給こそいいが、難関大出身者、いわゆる院卒なども多く出世しにくい。
学歴や実力にもよるが、案外初任給安めの会社の方が実力が評価してもらい易いかも知れない。
目先の事で悲観的にならず、ガッツを持って欲しいな。

業種にもよるが、大抵の企業はビジネスに必要な国家資格を取ったり高い技能を身に付けた者を優遇する。
高い給料を欲しがるのはそれからだ。
それに今は若いうちはダブルインカムが普通。家族を養う~って、発想が昭和だよ(笑)
ただ養ってもらう事だけを望む女なんかは対象外にすればいい。

最後に問いたいが、家を建てるのが君の目的かい?
そんなの小っちゃすぎるよ!
家なんて仕事でそれなりの成果を上げれば勝手についてくる物だ。
それに今は不動産の価値も相対的に下がってきているし。
もっと世界に目を向けるべし!
とにかくガンバレ!
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基本給が少ないと思うけど、地域や職種や会社によっては全く無い事ではない。


諸手当の詳細がどのようになっているか?がもっと問題。

例えば、うちの会社で諸手当に能力給5万や業績給1~2万があり、そこに家族手当や通勤手当などがある。
また以前いた会社で、基本給を多く出来ない代わりに皆勤手当2万とかあったし。

残業や休出などが全額出るのなら諸手当8万は悪くない。
逆にみなし残業として8万に入っているのなら厳しい。

で、結婚したり家を建てたりするのにそんなに悲観的になるのが分からない。
社会人としての人生始まった時点で「人生終了」と言っている時点で本当に終了する。
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皆さん回答内容がキツイですね(笑)



初任給はどこもそんなものでしょう。
問題なのは、昇給がどのくらいかということです。会社に入ってみればハッキリしますし、入ってみなければ分からないのが事実。

将来の見込みがないと判断したら、スキルを身につけて転職してしまえばOKでしょう。雇われ身分の特権でもあります。2、3年後に第二新卒の枠で応募することだって考えられます。新卒採用は凍りついていますが、即戦力を求められる中途採用は熱いのも事実ですし、転職を考えた時に35歳以下、さらには30歳以下であれば、可能性がかなりあるのでは?

将来を心配されていることから、規模の大きくない企業と考えられますが、大企業に勤めようが、45歳以下でローンが払い終わるように計画を建てないと厳しい時代でしょう。大企業ほど40代以降でのリストラが待っていますから。

理系出身者では憧れの●●重工、●●電機、●●製作所なんて名前の会社がいくつもありますが、しょっちゅう、高給取り世代のリストラをしていますしね。そういう意味では、何が良いのか分からない時代でもあります。

私も質問者様と似た悩みはあります(笑)
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「国が何をしてくれるかではなく、自分が国に何ができるかを考えなさい。


 ジョンFケネディー

 あなたが会社を大きくすれば問題無いです。
 今の時代、過去のデータは将来の参考にはなりません。将来は過去の延長線上に無いからです。
 
 >このような条件では、将来家を建てることは出来ませんよね?
 人口は統計学上は少なくなって行きます。需要が少なくなりますので長期的には安くなります。

 >家族を養うこともできませんか?
 結婚して一緒にツインパワーで稼ぎましょう。それが常識になります。

 上司が外国人になる事だって、定年が海外という事だって日常茶飯事になる可能性大です。
 座して死を待つのではなく、皆であがきましょう。
 
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おまえ、真面目にいってんの?


バカすぎて笑えるぞ。
お前の内定先の社員全員部長も課長もその給料か?
そんな会社おそらく日本に無いわ(笑)
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あなたの努力次第です。

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まだまだ。

これから。そこが始まりですよ。年収が300を超えてきたら銀行でもローンが通るようになります。問題は勤続年数ですから、10年経って今と変わらないならもう一度検討しましょう。

 で、社会保険とか所得税とか、町県民税とかを引かれた手取りの数字を把握しておかないと・・・・・。

 人生の終了?あほなこといいなさんな!
 億ションや豪邸は無理でも家なんて何ぼでも頑張れば建てられます。

 結婚すれば養うという考えはいいですけど嫁にも働いてもらうべきです。てか女だからと専業主婦になる人は大嫌いなのですみませんね。家庭的ではないのであなたの妻にはならないかもしれませんね。

 社会人として歩き始めてもいないのに終了を宣言しても意味なし。
 天寿を全うしたときに自分の人生がどうであったのか考えるべき。
 必ず訪れる終わりを論ずるなんて意味ない。

 むしろその会社を大事にし、仕事を覚えなさい!
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その会社に入社したら、一生19万円なのですか?


昇給・昇進の可能性はなし?
というか、あなたは「奴隷」として採用されるのですか?
何考えてんですか?
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Q新卒を逃した方はどのように就活をしていますか?

私は新卒を逃してしまいました2012年度卒です。

こうなると既卒者というわけで新卒では受けられないわけです。

しかし中途採用は基本的に経験者中心とききますし、採用人数が少ないです。

わけあって就活をしばらくしてこなかった私ですが、
既卒となってしまった今正直憂鬱というかいまいちやる気が出ません。

やはり既卒者でも何とかして数少ない中、
既卒後も新卒扱いしてくれる、または未経験OKで中途採用してる会社を探すしか選択はないのでしょうか?


また新卒を逃した方はどのように就活を続けているかも気になるのでその辺の近況をできたら報告お願いします。

Aベストアンサー

2011年3月卒で、つい数か月前まで約1年半、既卒身分で就活していました。

正直、私の場合、既卒者でも何とかして数少ない中、探すしかない状態でした

東京の私立大に通ってましたが、卒業後は地元に戻って就活してました。
在学中はこれといって勉強もせず、資格も取らず、ただバイトしてダラダラ遊んでいるという状態でした。そんなですから単位も落として1年留年してしまい、とりあえず卒業する事で頭が一杯で、ほとんど就活もしておらず…新卒を棒に振った自業自得なダメ大学生でした。

卒業後は、はたらいく、リクナビといった求人サイトよりも、地元のハローワークを中心に職探しをしてました。
既卒含む新卒用の求人検索も出来ますし、ハローワークの担当職員も丁寧に対応してくれてましたので。

卒業後3年以内であれば、既卒でも新卒扱いしてくれる制度を使った企業もそこそこあり、学生に混じって新卒採用試験に臨んでいましたよ。
営業、介護福祉の求人が多くて、それ以外の求人は競争率が高く、しかも採用枠はかなり少ないです。当然、新卒者に勝てるスペックのない自分は連戦連敗で、書類選考に受かり、筆記をパスして面接までいければ良い方でした。
中途採用の求人にも何度か応募しましたが、まあ、社会経験もなく新卒でもない既卒ですから、よっぽどでないと受からないです。

就活9カ月目でようやく1社受かった既卒含む若手採用の仕事(食品業界)ですが、続かないなと感じて入社1週間で試用期間中に辞めました。1週間程度ならば履歴書には職歴つかないので、初仕事を短期間で辞めたという下手な経歴がつかない内に再び「無傷の既卒」として就活に戻ろうと思いました。
その後すぐに就活を再開し、数カ月後に、来年の定年退職で空く席を埋めるための求人(教育業界、総務職正社員)に受かり、今現在ハラハラしながら何とか勤めています。
採用枠2人の所に20人ほど試験に来てました。

こんなダメダメな自分が言うのもおこがましいですが、質問者様のお気持ちはよく理解できます。

無職期間は辛いですが、今後得られない貴重で長大な自由時間と前向き捉え、就活に支障のない範囲でバイトするなり、資格所得の勉強なり、趣味や遊びに費やす(笑)なり、とにかく引きこもり状態にならないようにするのだけは注意してました。ただでさえ肩身狭いですので、ことさら憂鬱にやられないようにするのが大事だと思います。
心と身体が健康であれば、あとは何とかなるのではないかと身を持って実感しています。

2011年3月卒で、つい数か月前まで約1年半、既卒身分で就活していました。

正直、私の場合、既卒者でも何とかして数少ない中、探すしかない状態でした

東京の私立大に通ってましたが、卒業後は地元に戻って就活してました。
在学中はこれといって勉強もせず、資格も取らず、ただバイトしてダラダラ遊んでいるという状態でした。そんなですから単位も落として1年留年してしまい、とりあえず卒業する事で頭が一杯で、ほとんど就活もしておらず…新卒を棒に振った自業自得なダメ大学生でした。

卒業後は、はたらい...続きを読む

Q初任給が18~20万円だと手取りはいくらですか?

専門学生で来年から就活始めます。

正社員の求人票を見ても「いくら税金や保険で天引きされるんだろう」と疑問です。

希望する職業はタイトルの他にボーナスが年間で月給の4~6か月分程度、福利厚生はあります。

Aベストアンサー

初任給が18万円と仮定した場合、
通勤費によって社会保険料は変わりますが、
仮に2万円として
健康保険が8200厚生年金が15350円
雇用保険料は会社ごとの計算方法で若干違いますが、
800円ほどです。
これらを控除した金額で算出した所得税額が
扶養する人がいなければ3130円です。
手取りで152520円となります。

だいたい15-20%程度は引かれると考えていいでしょう。

初年度はそれだけですが、勤めて2年目の6月からは、
その前の年(来年ですね)の所得に応じた住民税がひかれる
ことになるので、さらに手取り額が減るので注意です。
最初の年は給料は使わずに貯めておけといわれる所以ですね。

Q新卒採用と中途採用の初任給は一般的にどちらが高いのでしょうか?

新卒採用と中途採用の初任給は一般的にどちらが高いのでしょうか?

学歴は同じで専門学校卒(同じ分野)。同じ会社で職種も同じ。仕事内容は異なります。

やはりハローワーク求人より学校紹介の求人のほうが高くて当然なのでしょうか。

Aベストアンサー

中途は職歴を考慮されて職能から給与額を提示されます。たとえ未経験でも社会経験や以前の業務経験等を考慮されるため、全くの新卒よりは高いのが普通。その業務の経験者なら数倍~10倍以上変ります。

しかし、専門職への転職で全くの未経験ではいる場合は、その専門知識のなさから新卒並みの給与を提示する企業もあります。
この場合は高卒未経験の中途採用者が、大卒新卒の初任給より安いと言う事はありえます。

中途の求人はハローワークでもいいですし、転職サイトや企業ホームページ、転職エージェント等で見つけることができますし、ヘッドハンティングで紹介されることもあります。転職サイトや雑誌等、会社名を明かせられない非公開の求人もあります。同じ職種でも企業によったり、仕事内容によって、同じ年数働いた同じ職種の人でも数倍違う事もありますので、どこの求人がいいとは限りません。
ただ、ハローワークは求人をかけるのに料金が掛からないため、転職サイトへ求人情報を出す費用が負担になる中小企業の求人が多く存在しますので、平均給与で行けばそれほど高くない企業も多く含まれていると思います。

中途は職歴を考慮されて職能から給与額を提示されます。たとえ未経験でも社会経験や以前の業務経験等を考慮されるため、全くの新卒よりは高いのが普通。その業務の経験者なら数倍~10倍以上変ります。

しかし、専門職への転職で全くの未経験ではいる場合は、その専門知識のなさから新卒並みの給与を提示する企業もあります。
この場合は高卒未経験の中途採用者が、大卒新卒の初任給より安いと言う事はありえます。

中途の求人はハローワークでもいいですし、転職サイトや企業ホームページ、転職エージェント等で...続きを読む

Q23歳既卒無職です・・・

昨年9月に私立大学を職が決まらぬまま卒業しました。
職を探そうにも全く自分に自信が無かったためやる気が起きず、短期バイトを1ヶ月したくらいで、あとは何かしたわけでもなく今に至っています。
実家に住んでいるのですが、先日国民年金の請求があり、いよいよ将来の不安が現実味を帯びて身に降り注いでいます。
今まで変な偏見により頑として行かなかったハローワークのホームページにアクセスし、求人を見たりしています。
時を同じくして、進路が何もないのはさすがに困るということで、現在親にお金を出してもらい、資格の学校に行こうとしています(宅建と簿記)。
授業は半年で今日から授業が始まります。

今まで就職活動と言えば合同説明会に何回か足を運んだだけで、一社も受けていません。
というのは、あまりにも自分に自信が無いからです。
頭は尋常でないほど悪く集中力も微妙で、コミュ力も皆無に近いほどです。
コミュ不足により、会話は表面的なものになりがちで、それによって多くの人々に迷惑を掛けてきました。
今まで特に何かしてきた分けじゃないので自分語りが出来ません。
ちなみにバイト経験は短期1ヶ月を3回、中期否接客4ヶ月、長期2年配達業です。
特技も趣味も資格もないです(普免、普通自動二輪、ITパスポ程度)。
せめて体力はつけようということで、今はジムで水泳してるくらいです。
何とかしようとは思ってるのですが、なかなか解決には結びつかずグダグダと時間だけが過ぎています。

正直今からどうしたらよいでしょうか?
バイトしながら資格取りに行き、その後から職を探すか(宅建の合否発表は12月)。
資格取りに行きながら無理にでも正社員の職を探すか。
職探しをするにしても、自分を売り込むものもないし、
社会マナーや常識も不十分と自覚していますので、
それらを鍛えるために半年間猶予を設けるかどうか、悩んでいます。
私は後者にしようと思ってるのですが、それで正しいのか分かりません。
何か良いアドバイスなどございましたらご教授のほどよろしくお願い致します。

昨年9月に私立大学を職が決まらぬまま卒業しました。
職を探そうにも全く自分に自信が無かったためやる気が起きず、短期バイトを1ヶ月したくらいで、あとは何かしたわけでもなく今に至っています。
実家に住んでいるのですが、先日国民年金の請求があり、いよいよ将来の不安が現実味を帯びて身に降り注いでいます。
今まで変な偏見により頑として行かなかったハローワークのホームページにアクセスし、求人を見たりしています。
時を同じくして、進路が何もないのはさすがに困るということで、現在親にお金を...続きを読む

Aベストアンサー

自分に自信がないからと言って、面接受けないのはいかがなものかと思います。
新卒なんてみんな言うほどスキルはないものですよ。
コミュニケーション能力だって、実際に仕事してもらったほうが身につきます。

まったく自分に自信がない人と、自分の能力には自信がある人がいたとして、その二人が同じ会社に何年も勤めれば能力はだいたい同じになります。
同じように努力して、同じように仕事をこなせばレベルが同じになるのは当然。

>それらを鍛えるために半年間猶予を設けるかどうか、悩んでいます。
これは意味が分からないのですが。
別に猶予なんて持たずに就職活動しつつマナー等を鍛えてください。
それにマナーなんて入社してからでも学べます。

とにかく実際その会社に行くかどうかなんて考えず、興味があったらガンガン受けるんですよ。
ガンガン落ちる中でも何かに引っかかるかもしれません。
そして仮に受かったとしても、やっぱり行きたくない仕事内容だったのならばその時断ればいいわけだし。

私も既卒の人間でした。
能力はゼロ。
受けた会社は数知れず
私の場合のやり方。
ハロワには週に2回程度行って、興味のあった求人票をガンガン印刷して、さらにその中から実際に受けるものを選び、履歴書を書いて応募。
余裕があれば履歴書などの添削をハロワの方にお願いする。
模擬面接も出来たりするので活用する。
ハロワに行くか面接のある日以外はバイトか資格試験の勉強をする。
セミナーなどもあるので行ってみる。
夜は基本的に遊ぶ。
こんな感じです。
1日8時間以上働いている社会人と比べれば、とくに無理なスケジュールではないですしね。
丸一日休んで、旅行行ったりもしましたし、友達の家に遊びに行ったりもしました。

自分に自信がないからと言って、面接受けないのはいかがなものかと思います。
新卒なんてみんな言うほどスキルはないものですよ。
コミュニケーション能力だって、実際に仕事してもらったほうが身につきます。

まったく自分に自信がない人と、自分の能力には自信がある人がいたとして、その二人が同じ会社に何年も勤めれば能力はだいたい同じになります。
同じように努力して、同じように仕事をこなせばレベルが同じになるのは当然。

>それらを鍛えるために半年間猶予を設けるかどうか、悩んでいます。
...続きを読む

Q源泉徴収票を提出しなかったらどうなりますか?

源泉徴収票についての質問なのですが、
これから新しい会社に正社員として勤めるのですが、
源泉徴収票を提出しなければなりません。

今まで、
A社にアルバイト(社会保険あり)8カ月で退職し、
B社に正社員(社会保険あり)1週間で退職しています。

どちらも自己都合の退社ですが、
B社の給与は5万程度です。

A社は源泉徴収票を提出しますが、
B社も提出しなければならないでしょうか?
また提出しないとどうなるのでしょうか?

経歴書に書かなかったので
提出しなかった場合がどうなるか不安です。

大変、無知な質問ではありますが、
至急返答を頂けると助かります。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

源泉徴収票とは
給料を支払う時に所得税や社会保険料を引いて渡すので
その給料の額と既に支払った所得税や社会保険料の金額を
証明する物です。
なので、源泉徴収されていなければないと言ってもかまいません。
所得税の期間は1月1日から12月31日なので
年の途中で退職、就職をした場合には既に払った所得税や社会保険料を
2社で合算して精査しないと税金を払いすぎている場合が多いので
年末調整で調整して多く払っている税金があれば貴方に返します。
必要なのは今年になってからの分です。
去年の年末に渡されたものであるのならそれは必要ありません。
自分で来年確定申告しても問題ありません。

年末調整されていない給与所得以外の収入が20万円以下は非課税なので
確定申告する必要がありませんが
源泉徴収されていれば既に所得税を支払っているので
年末調整しなければ損でしょう。

Q社員数の少ない企業はこれからどうですか?

社員数の少ない企業(主に30人以下20人以下10人以下のところ)は、これから転職するにあたってどうなんでしょうか?

特に設立が最近(数年の間)のところで社員が少ないというのはわかりますが、昭和55年以降とか昭和に設立されて少人数制の企業はどうなんでしょうか?人数を増やす気やファミリー感覚でやっていきたいんでしょうか?

現に創業-昭和58年-資本金5千万-社員数13名-仕事内容:スポーツ、アウトドア用品、健康関連製品、ギフトの輸入及び卸というところと創業57年-資本金1千万-社員数7名-仕事内容:ファンシーグッズのオリジナルメーカーにおいてのルート営業などもろもろです。こういったところは、求人票に土日休みとあっても、ないようなものですよね?

情報がありましたら、いろいろ教えて下さい。

Aベストアンサー

こんにちわ。

以前質問されていた会社ですよね?
大きい会社のデメリットは「大きな歯車のひとつとして働かされている」ところ。だから働く実感がないかもしれません。
中小の会社のデメリットは、社長がワンマンだったりして、気分で給料が変わったり、よくわからないヤツ当たりを受けたりすること。そして長くからいる人と妙な連帯感があったりして、新参者にはキツイかもしれない。

私は何年か前、地方で従業員数10名ちょっとのところで技術系として働いていました。経理は社長の奥さんと、典型的なファミリー企業でした。
車の免許を入社してスグに自分で取りました。すると「免許を取ったのなら、車を買って車で通勤したらどうだ」とバス通勤だった私の交通費は無くなってしまいました。
それから粘って半年行きましたが、バカバカしくなって辞めちゃいました。そこの社員はその地元から出たことが無く、みんな同じ学校出身と妙な連帯感があって、東京から来た私も受け入れて貰えず努力しても疎外されました。
(色々あったのですが、要約するとこんなカンジ)

前回の回答にも書きましたが、不安なら行かなければいいと思うのです。この不況で慎重になるお気持ちはわかりますが、慎重なら慎重に決めないといけないと思うのです。
その会社の何が不安で何が魅力かきちんと見極めるべきだと思うのですがいかがでしょうか。
そして、妥協できる・できない部分を自分で持っておかないと、先延ばしにしても断り辛くなるだけじゃないんですか?

両社とも大きくしたいかは、多分無いでしょうね。
特に前者の会社の場合、大きくなればなるほど社長の自由が利かなくなるから。
資本金というのも考えると、これから増資することは少なくとも近い将来はないでしょうしね。

どちらかを選ぶしかない状況で、同じ給料・待遇なら、私が選ぶのは後者の会社です。内容が面白そうだし、subaru-fさんが望むお休みはおそらくありますね。土日休みじゃなくても、平日休みかもしれませんね。

もっとも、他の会社を探しますけど。

ではでは。

こんにちわ。

以前質問されていた会社ですよね?
大きい会社のデメリットは「大きな歯車のひとつとして働かされている」ところ。だから働く実感がないかもしれません。
中小の会社のデメリットは、社長がワンマンだったりして、気分で給料が変わったり、よくわからないヤツ当たりを受けたりすること。そして長くからいる人と妙な連帯感があったりして、新参者にはキツイかもしれない。

私は何年か前、地方で従業員数10名ちょっとのところで技術系として働いていました。経理は社長の奥さんと、典型的なフ...続きを読む

Q就職面接の日程変更は悪影響を及ぼすのか?

とある掲示板で
「就職の面接の日程を変更して頂いた」
と書き込んだところ、
「1つの会社でこういう事をすると、
他社にもあなたの行動は伝わり、
全体的に就職面接が不利になるでしょうね」
と書かれました。

面接日程を変更する事は、
いかなる理由があっても絶対に避けなければならないらしく...
私はそれを知りませんでした。
大学の大切なレポート提出日と重なった為、
どうしても行く事が出来なかったのです。

上記の話は本当なのでしょうか...?
外食産業で悪い印象を与えたから、
スーパー・ストア等の面接も不利になる.....
という事はあり得るのでしょうか?

とても不安です。
この先、就活は長いというのにこんな事を言われてしまい...
意見をお願いします(涙)

また、これが本当であったならば.....
私は今後どうしたら良いのでしょうか?
一生「約束を守れない人間」として生きていくのでしょうか?

Aベストアンサー

>就職面接の日程変更は悪影響を及ぼすのか?
そんな大したことではないと思いますが。
先方に変更を申し出るさいに理由は伝えたと思われますし、そんなことでせっかくの人材を得るチャンスを企業が棒に振ることもしないでしょう。
でなければ、身内の不幸にも立ち会えなくなります。
大事なのは、決まった約束の日に遅れずに面接に行くことだと思いますよ。それが約束を守るということです。
ちなみに、私も数年前に最終面接の日程を変えてもらいましたが、その会社に採用され今も勤めていますよ。

ただし細心の注意は必要で、逆に学校の教授(レポート提出先)と交渉して提出日を前日もしくは後日にしてもらうことも必要では。おそらく事情を話せば通ると思います。

いずれにせよ、その件が原因であなたが苦しい立場になることはありません。
がんばってください。

Q「要普免」と書かれた求人・・。

「要普免」と求人情報に書かれていたのですが、コレは普段から乗っている人という意味ですよね・・?
私は免許とってから2,3回しか乗っていないペーパードライバーなんです。

求人に載っていたのは自動車学校の受付事務(契約社員)です。HPなどを見て興味を持ってすぐ履歴書等を送ってしまったのですが、しばらく経ってから「書類選考を通過したので来週面接に来てほしい」と採用業務委託の会社の担当の方に言われ急に不安になってきました。

辞退するべきでしょうか・・・?

Aベストアンサー

辞退しなくても良いと思いますよ。
自動車学校の受付事務ということですので、車に関してある程度(基本的な)知識がある人の方が入校者が来た際に受け答えが出来るという点からだと思いますので実際乗らされることはないと思います。
そして「要普免」ということは、普通免許を取得してることが絶対ということですね。まぁ、会社によっては『AT限定ではダメ』という表現で使う場合もありますので、MTかATか‥も答えなければならない場合もあるでしょう。
まぁ何はともあれ、面接時に悩みや不安は正直に言ってしまった方が良いでしょうね♪
頑張ってくださいね。

Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む

Q内定後の連絡がこない

6/14に面接を受けました。
その時に「1週間以内に採否の連絡をします」といわれましたが
実際連絡がきたのが6/29の2週間後にメールでした。
選考に時間がかかりと書いてあり、幸い内定のご連絡をいただきました。
そのときのメールに「給与などの待遇の詳細は後日連絡します。」と書いてありました。
私はそのメールをもらってすぐに、お礼と入社する意思を返信しました。

その後、7/10現在会社から何の連絡もありません。
8/1入社予定なので、のんびりしてるのかな?と思いましたが
あまりにも遅いので、先週末に問い合わせのメールを送りましたが返信がありません。

電話で問い合わせたら早い話なのはわかっていますが
マイナス思考なため、「内定取り消しになったらどうしよう?」とか
考えてしまい躊躇してしまいます。
そして会社に対してもあまり誠実な会社じゃないのかな?と言った
不安を感じてしまいました。

会社は社員数も少ないベンチャーに近いようなWebデザイン&システムの会社です。

・これだけ待たされるのにはなにか理由があるのでしょうか?
・あと数日待って連絡がない場合、こちらから電話しようと思っていますが
 どのように問い合わせたら失礼にあたらないでしょうか?

とても入りたかった会社なので、内定がでて嬉しい反面
あまり誠実な感じが見受けられず、このまま入社してしまっていいのか考えてしまいます。
どんなアドバイスでもいいので、なにかお願いします。 

6/14に面接を受けました。
その時に「1週間以内に採否の連絡をします」といわれましたが
実際連絡がきたのが6/29の2週間後にメールでした。
選考に時間がかかりと書いてあり、幸い内定のご連絡をいただきました。
そのときのメールに「給与などの待遇の詳細は後日連絡します。」と書いてありました。
私はそのメールをもらってすぐに、お礼と入社する意思を返信しました。

その後、7/10現在会社から何の連絡もありません。
8/1入社予定なので、のんびりしてるのかな?と思いましたが
あまりにも遅いので...続きを読む

Aベストアンサー

同じく、転職活動をしていて先月内定通知を貰った者ですが(未入社)、
お気持ち、とてもよくわかります。

わたしも、内定通知に対して入社の意思を伝えたまま放置を受けました。
そして同じく、この会社は大丈夫なのだろうか?と、散々不安になり、
こちらから連絡をしてよいか/でも心証悪くならないかとかなどいろいろ
考えこんでしまいました。

挙句には、わたしに来た内定通知は人違いだったのでは?など勘ぐって
みたり…?
はたまた、入社が2ヶ月先で(わたしの中で2ヶ月とは、結構「間が空く」
感覚だったので)「なんですぐ入社してこないのだ」と怒りをかったのでは
と想像したり…?

メールでの内定通知を受けてから、書面でも速達で通知を受けており、
手元に「証拠」はあったのですが、現在の職場に退職意思を伝えた後だった
だけに、何とも不安になっていたわけです。


わたしの場合は、結局、一週間経った頃に、居ても立ってもいられなくなり、
確認の電話をしました。単刀直入に、
「メールで入社意思を伝えたが、伝わっているかの確認したいと思い…」
と用件を尋ねたところ、
「ああ、はいはい、メール受け取ってますよ。後日必要書類など連絡します」
とアッサリした回答に脱力しました。

結局、こちらの考えすぎだったのかもしれませんが、入社意思を伝えるメール
にくらい、何らかの応答はして欲しいよねえ、とは思いました。

で、ご質問への回答ですが、他の皆さんがおっしゃるように、普通に社会人
としての礼節をわきまえた電話連絡であれば、まったく問題ないと思います。
(これから一緒に働く仲間を邪険に扱うわけがないですよね?)

それでも躊躇してしまうようなら、無理やり用件を作ってはいかがですか?
「入社時に健康診断証は必要か?予め受診しなければならないから教えてくれ」
とか?

心配は要らないと思いますが、早く不安が払拭できるといいですね。

同じく、転職活動をしていて先月内定通知を貰った者ですが(未入社)、
お気持ち、とてもよくわかります。

わたしも、内定通知に対して入社の意思を伝えたまま放置を受けました。
そして同じく、この会社は大丈夫なのだろうか?と、散々不安になり、
こちらから連絡をしてよいか/でも心証悪くならないかとかなどいろいろ
考えこんでしまいました。

挙句には、わたしに来た内定通知は人違いだったのでは?など勘ぐって
みたり…?
はたまた、入社が2ヶ月先で(わたしの中で2ヶ月とは、結構「間が空く...続きを読む


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