ちくのう症(蓄膿症)は「菌」が原因!?

アルバイトで2ヶ月前に雇用通知書を貰いました。基本賃金が900円。土日祝日が100円UP と書いてあり、最初言われた時給と違ったので(850円) 頑張ってるから上がったのかな と喜んでいました。なので給料はその時給(900×1000)で自己計算していました。が (給料は前の月)自己計算した給料と2000円少ないので 店長から社長に聞いてみたところ社長に明細を渡され(今回が初めてもらいました)説明をうけたところ 時給が雇用通知書と違い え? と思いました。雇用通知と時給違うということを言ったら え?まぢで?といわれ まあ探しとくわ と言われそのままにされてしまいました…そして昨日店長にも話したら 雇用通知書?なにそれ? といわれ逆に怒られました。色々な時給で計算をしても全然時給があわないし 時給がわからないのでもう働きたくありません。ちなみに給料は今回2回目でこの前の給料は900円と1000で計算してたんですが500円ぐらい少なくて改めて850と950で計算したら変わりませんでした。今回850と950で計算したらかなり差があります…

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A 回答 (4件)

#3ですが



>6時間働いてもまず休憩とご飯ももらえません…。

勘違いしていますが
労働基準法では
休憩時間を取らせなければならないのは6時間を越える労働です。
6時間を越えれば45分以上
8時間を越えれば1時間以上の休憩時間を労働時間中に与えなければ
ならないとされています。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/rouki4.htm

なので所定労働時間が6時間を越えない場合は休憩時間を与えなくても
違法ではありません。
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この回答へのお礼

 
 回答ありがとうございました
 

お礼日時:2011/12/20 00:15

言った言わないということにならないように


雇用契約書や労働条件通知書があって
その文書で契約するわけですから
労働条件通知書と実際の賃金が違えば契約違反です。
契約した文書通りの賃金を支払えと言えばいいでしょう。
契約と実際の労働条件の違いは
即解約できますので、その様に通告して辞めればいいと思います。

労働条件通知書
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1 …
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この回答へのお礼

 
 
 回答ありがとうございました!
 
 お母さんもそういってました…
 なのでこのまま話が進まなかったら
 やめようと思います。
 

お礼日時:2011/12/19 08:54

雇用通知書という、名称は、初めて目にしました。

通常は、【雇用契約書】です。
時間給がいくらというのはわかりましたが、勤務時間が書かれていませんね。休憩時間に、給料は加算されません。9:00~17:00まで働いたとしても、1時間の休憩はあるはずですから、拘束時間は8時間でも、実働時間は、7時間ですから、7時間分の時間給しか支給されません。
労働時間は、契約によって違います。
・労働時間が6時間以下→休憩不要
・労働時間が6時間超、8時間以下→45分以上の休憩
・労働時間が8時間超→1時間以上の休憩
これが、労基法に決められた休憩時間です。この休憩時間に給料を支払う企業は0です。
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この回答へのお礼

 
 
 回答ありがとうございました!
 
 時間は書いてあったのですが
 土日祝日は書いてありませんでした
 休憩時間は0です。今までも
 休憩をしたことありません…。
 6時間働いてもまず休憩とご飯も
 もらえません…。
 

お礼日時:2011/12/19 08:50

>時給がわからないのでもう働きたくありません。



ということですから、退職でいいのでは。


最初の雇用通知書に誤記があったということでしょう。
それをたてに給料が少ないというのは
ちょっと無理があります。

今回は前回分を修正して引かれていたのでしょうね。
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この回答へのお礼

 
 回答ありがとうございました!
 
 やっぱあれは誤記だったんですかね…
 なら違法でもないんですか?;
 
 誤記だったら伝えてくれたらいいのに…
 なんなんでしょう;_;
 

お礼日時:2011/12/19 08:44

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