どこを見て決めるのでしょうか？

私の友人Aは、今までに３つのバイト面接経験があり、全て即採用。幾つかの質問程度で、本格的な面接すらしたことがないと言います。それと対照に、友人Bは今までに幾つものバイト面接を受けていますが、受かったのは1つだけ。それも、受けた人は皆採用のような所だったらしいです。Bは今もバイト探し中ですが、既に幾つも断られている状況です。ここで疑問なのですが、面接担当者（ここでは店長？）は一体どこを見て、採る採らないを決めているのでしょうか？AとBに、ずばぬけて目立つ差があるとは思えません。また、実際に第一印象や見た目のみで採用、不採用を決めるということはあるのでしょうか？

No.5 回答者： noname#181117 回答日時： 2011/12/22 14:29

面接室へ入って、「よろしくお願いします」。

このときにほぼ決まるって、ハローワークのセミナーで聞きました。

No.4 回答者： dsdna 回答日時： 2011/12/22 12:56

　＞一体どこを見て、採る採らないを決めているのでしょうか？

　外見と受け答え。

　＞実際に第一印象や見た目のみで採用、不採用を決めるということはあるのでしょうか？

　ある、とは言わないが、ない、とも言い切れない。
　経歴や書面で判断できれば、ネット上でのやりとりで充分です。面接を行うということは、それだけでは推し量れない何かを見ていると思われます。

No.3 回答者： nasu2355 回答日時： 2011/12/22 07:07

やっぱり、まずは外見でしょうね。

それとその人から出ているやる気のオーラです。
ぱっとみて最初の３０秒くらいでわかります
その人がやる気があるのかないのか、
目の輝き、受け答えの声のトーン・・・。
人を何百人も見てきたら直感でわかるでしょう。

No.2 回答者： sannri 回答日時： 2011/12/22 05:22

私だったら、まず目を見ますね。

ランランと輝いている目、親しみの持てる目、採用です。
警戒心一杯の目、おどおどしている目、世の中に不満だらけの目、お帰りください。

次は服装です。
別にリクルートスーツを着て来いとは言わないが、清潔感ですね。

次にはっきりした受け答えです。

No.1 回答者： waltz-of 回答日時： 2011/12/22 02:00

真面目そうで問題を起こさないとか