マンガでよめる痔のこと・薬のこと

長文になります。

マッサージ店に勤務しているのですが、朝出勤し、売上金とつり銭の報告を電話でオーナーにしたところ、1万円足りないと言われました。
私は、もう一度確認し、やはりないと伝えると「昨日は8万あったんだ。○○さんに確認してみる」と言って電話を切りました。
予約制の小さい店で、だいたい2人体制での勤務なのですが、たまたま昨日は○○さん、今日は私の1人体制となっていました。
その後、私は施術に入り、終わって携帯を見ると「昨日の夜は8万あったのに、何故今日7万なんですか?○○さんにも確認しましたが、絶対に8万あったと言っています。1万どこ行っちゃったんですか?」とオーナーからメールが来ていました。
すぐに電話しましたが出てもらえず、メールで「朝来て着替えて確認し、その時7枚でした。それまで、お金を入れている袋には触っていません。疑われているようなので、私の財布や荷物を見てもらっても構いません」と送り、また施術に入りました。
先月、男性のお客様が性的サービスを要求され、お断りしたところ腹いせに私にお金を盗られたとオーナーに直接電話されたという一件があり、疑われているのだろうと思ったので。
けれど、施術が終わる度に電話しましたが、ずっと出てもらえませんでした。
帰る時間になり、電話がかかって来て「盗ったという証拠もないし、犯人探しをするつもりもないけど、火のないところに煙は立たないでしょ。お客さんからお金盗られたなんて言われたこと今までなかったし、今日また1万ない。まさか、売上に手出さないだろうとは思ったけど、昨日○○さんと8万確認して、これで今日金額が違うならってお前を試したんだ。カメラがあるわけでも見たわけでもないから、お前が犯人だとは言わないけど、自分がいちばんよくわかってるだろ」とか言われました。
「先月の一件があり、疑われるのはわかりますが、盗っていないし、来て財布や鞄も見て下さい」と言いましたが、取り合ってもらえず「店としては疑わしい人を置いておけないから」と、解雇されました。
オーナーはほとんど店に来ず、いつも電話連絡のみ、店はマンションの一室で鍵はオーナーしか持っていない為、常に開けっ放しです。
無実なのに悔しいので名誉棄損で訴えようかとも思いましたが、家の住所も知られていて、逆にまた仕返しされそうで怖いです。
もう、顔も見たくない、話したくもないのですが、何かいい案はないでしょうか?

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A 回答 (3件)

ひっでー話ですね。

従業員なめてるよね。

泣き寝入りするにはちょっと不利益が大きいので、争える部分は
きちんと争って権利を実現したほうがいいと思います。
そのためにまず、以下のポイントを確認して、現状を正確に
把握してください。そしてそれを手元において、お住まいの地域の
労働局(電話受け付けがあります)に相談をしてください。
たぶん内容証明郵便(不当な解雇なので解決金を請求します
的な)を送ったうえで、裁判外の和解か労働審判を使うことになると
思いますが、そのへんも説明してもらえます。

把握するのは以下の点です。

まず、解雇された際に「解雇通知書」のような形で、会社から
解雇理由を書面にしてもらったか。これが重要です。
労働審判で争う場合にも、会社が本当に「解雇」を言ったのかを
証明するものとしてこれが大きな役割を果たします。口頭だと
あとでいくらでも言い逃れができてしまうので。
(質問文からすると、おそらくもらってなさげですよね)
今回は「会社都合の解雇」であるため、理由もきちんとそれで
出してもらう必要があります。

これがたとえばハローワークへの通知などで自己都合による退職
にされていた場合、あとから不当解雇を争うのが難しくなりますし、
雇用保険の給付でも制限がついて不利になります。
また、懲戒解雇を理由にされていた場合では、上記に加えて
再就職にも不利になるという悪条件が加わります。
したがって、退職理由はきちんと「会社都合」にする必要が
あります。そのことを証明できるものがあるかないかが
重要になってくるんです。

なお、会社が嫌だといっても、書面を請求する権利は
労基法22条で認められています。

次に、退職に至った経緯を時系列に沿ってできるだけ詳細に
書き残しておいてください。その際に証拠になるようなものが
ないかどうかも確認してください。今回の件に関するオーナー
とのメールのやりとりはもちろん、ほかにも間接的に勤務状態
を示すようなメール、書面などは残しておいてください。

最後に、ご自身が今後そこに勤め続けたいのか、それとも
退職理由の変更とお金を勝ち取ったら他に行きたいのか等、
今後どうしたいのかを確認してください。
おそらくはもう勤めたくない(勤められない)と思いますので、
退職理由変更とお金の請求が主眼となるかと思います。

以上をまとめたら(あまり悩みすぎず、ある程度でよいです)
労働局に電話しますが、言うこととしては

・不当解雇されたこと(時期など)
・その経緯
・書面で解雇通知もらってない場合はその旨
・自分がこれからどうしたいか

について告げてください。相談できる窓口は地域によっていくつか
ある場合もあります。対応がイマイチだなと思ったら複数相談
してみてもよいと思います。そこでしっかりと今後取るべき具体的
な行動のアドバイスを受けられるはずです。

なお、勝ち取れる権利としては

・解雇予告手当(要は解雇を言われてから辞める日までの日数を
30日分から引いた分の賃金です。質問文にはありませんが、30日前
の予告もなくとのことだと思いますので)
・退職金
・退職事由の変更
・賃金保証金(転職活動中くらいの期間に、本来は会社から
得られたであろう賃金。3か月分くらい)

といったところです。

というか、そもそも会計を管理する人を置かずに売上金が合わず
「盗難だ!お前だろ!」
というのはちょっと尋常じゃないよね。その少人数で施術をする
人にすべて任せきるという体制自体が問題外です。そうしたこと
もすべて書き残しておいてくださいね。

あと、なんか流れからするとあなたを解雇するための口実を単に
でっち上げたような印象も受けます。実際、そのように濡れ衣
を着せて勝手に解雇するケースも結構あります。狂言ね。
そういう会社やオーナーに理屈を言っても無駄なので、あとは
法に訴えてきちんと自分の権利を保全してください。

オーナーはあなたが泣き寝入ると思って完全になめてますよ。
ご自身が不当なことをされたのだという意識をまずは持ってくださいね。
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この回答へのお礼

親身になって色々と詳しく教えて頂き、ありがとうございました。
大変参考になりました。
私も濡れ衣を着せられたままでは気が晴れませんので、アドバイス通りやってみたいと思います。
本当にありがとうございました。

お礼日時:2011/12/27 01:45

『不当解雇』で労基署か弁護士に相談するか、労働審判を行えば良いですヨ。


労働審判などになれば、その中で名誉棄損部分も請求すれば良いです。

家の住所や電話番号などを知っているのは、お互い様でしょ?
それほど怯える必要は有りません。

こういうコトは、正しく法的な手続きをするのが正解だと思います。
当然、「仕返し」なども不法行為だから、質問者さんは「不法に対し、法律に照らし正しく毅然と対処する」と言う点を、見せつければ良いですよ。

法律的には、1万円の盗難は刑事事件です。
質問者さんが盗ったと言う物証は有りませんし、刑事事件を会社が私的に処罰する権利も有りません。

モチロン会社は、社内における出来事に関して、労働者を「懲戒解雇」するなど、私的な処罰をすることは可能ですが、それも「就業規則」などの定めに従って、法的合理性のもとに行わねばなりません。

言うまでも無く「疑わしい」と言うだけでは、解雇など出来ないですし、そもそも会社のズサンな金銭管理が招いた結果を、労働者に押し付けているだけですから、質問者さんが訴えたら、ほぼ確実に不当解雇になります。
・不当解雇期間(係争期間)の賃金
・労働契約解除内容の変更(解雇⇒会社都合) ※休職者給付金などで有利。
・解雇予告手当や退職金 及び 慰謝料的な解決金(和解金)
などが請求可能です。

月給の3~6ヶ月分+50~100万円くらいの請求は、充分に出来ると思いますヨ。
審決(判決)や和解がどうなるかは判りませんが、弁護士費用を差し引いても、少なくとも数十万円は質問者さんの手元に残り、名誉も回復出来ます。
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この回答へのお礼

色々と詳しく教えて頂き、ありがとうございました。
自分のためにも、労働基準局に言ってみようと思います。
親身になってアドバイス頂き、本当にありがとうございました。

お礼日時:2011/12/27 01:53

無実なら何故、警察へ届けなかったんですか?


性的サービスを要求され断ったら泥棒扱い。
店の金が無くなって疑われ解雇。
貴女に損な事ばかりです。
今のままじゃ、別の仕事しても「泥棒」噂がつきまとう事もあります。
今からでも警察へ相談へ行ってみたほうが良いと思います。
私も以前、バイトしていた会社で電話代が上がってたり会社の、お金が無くなる事があり私が辞めてから他の人が調べた所、犯人は、もう一人の事務員でした。
お金の事は解決しておいたほうがいいですよ。
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この回答へのお礼

自分が警察に行くというのは思いつきませんでした。
とりあえず、不当解雇ということで労働基準局へ言ってみようと思います。
早々に回答して頂き、ありがとうございました。

お礼日時:2011/12/27 01:59

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Q店のお金が合わない

困っています。
私が勤める会社は、従業員が6人で小さい店舗で働いてます。
販売会社なので決まった時間にレジ金を数え、その日の遅番担当が最終レジ金を数えて狂いが無ければ皆帰れて、その日の売上を本社にfaxで報告します。
ある日、本社から電話があり『売上とレジ金が合わない』と言われました。
店にあるレジ金に差異はありません。
ただAとゆう商品が1万円に対し、特別値引きを手入力でしてお客様に1万円貰っているのに、POS操作で0円にして1万円をポケットマネーにした可能性があるとゆう事でした。
商品が売れたら全て手入力でPOSを打ちます。特価商品があれば値引きも手入力で自由に出来るので値段を調整する事は誰でも出来ます。
上司は考え始め、最終的にそのお金が盗られた時間帯の時、私とAとBの3人しか居なかったので疑いをかけられました。
ただ手のこんだ盗みなので盗られた時間帯を確実に特定は出来ません。
全て『おそらく』です。なのに勝手に上司が人数を特定し、自分はお店のお金を持ってその日の飲み代に使い次の日戻すとゆう横領をしているくせに、私達だけを問いただし始めました。
それに納得がいかなかった私はデパートの中の一角にある小さな店舗だったので、デパートにある防犯カメラを警備に頼んで見て追求した方が良いんじゃないかと提案したら『そんな事をしたらみんなが疲れる。体力も精神力も使って傷つけ合う事しかしなくなる』と言いました。
勝手に疑いをかけられて最終的に上司は、犯人が名乗り出ないなら3人で1万円を分割して払えと言い、私は盗ってないので嫌でしたが、それをくつがえすアリバイや証拠も無く、他2人も平和主義で弱気な為、モヤモヤしたままお金を払う事になりました。
上司は『時間が解決してくれる』と言って『犯人は今日の夜、私にこっそりメールして下さい。』
腹が立ちました。上司のおそらくだけで、勝手に犯人を絞り込み自分は関係無い顔をし、犯人が分からないのに3人にお金を払わせる事。
私は犯人が誰か分かりませんが、そうなったのも上司の管理不足だと思います。
上司の責任もあると思うので、上司にも責任をとってもらいたいです。
上司のとった行動は正しいでしょうか?

困っています。
私が勤める会社は、従業員が6人で小さい店舗で働いてます。
販売会社なので決まった時間にレジ金を数え、その日の遅番担当が最終レジ金を数えて狂いが無ければ皆帰れて、その日の売上を本社にfaxで報告します。
ある日、本社から電話があり『売上とレジ金が合わない』と言われました。
店にあるレジ金に差異はありません。
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Aベストアンサー

たしかユニクロの経営母体のファーストリテイリングの柳井社長がおっしゃっていましたが、
店長として絶対に禁止していることは
お店のお金が合わない時に自分のポケットマネーから出して帳尻を合わせることだそうです。
もしもこれをやったらどんなに優秀な店長でもたとえ一円でも一回でクビだそうです。
自分のお金と会社のお金の区別がつかないひとには店長はできないのです。
まして従業員に補填させるなど論外ではないでしょうか。
私は店長が犯人の可能性を考えて動くことをおすすめします。

もしも店長が犯人だった場合、

本社に報告されることを阻止するために何でもするでしょう。

ですから店長には何も言わない方が良いと思います。
防犯カメラの映像など証拠隠滅の恐れがありますし、
先手を打って店長があなたを解雇しようとする可能性もありますから、
あなたは店長に交渉せず、
報告する気があることも告げず、

顛末を全て本社に相談の形で報告したら良いと思います。

出来ればあなたが報告したことがわからないように、複数の従業員と一緒に報告に行けば良いと思います。

単独での行動は、
店長から恨みを買う可能性があり危険だと思います。

たしかユニクロの経営母体のファーストリテイリングの柳井社長がおっしゃっていましたが、
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Qレジからお金がなくなります

飲食店で社員として勤務しています。

半年ほど前からレジの金額が合わない日が多くなるようになりました。
最初は、新人アルバイトが釣銭間違いでもしてるのかと思っていました。
ですが、月を追うごとに金額がだんだんと増えていき、
もしかして内部にレジからお金をとってる人物がいるのでは…と疑うようになりました。

無くなるのは週に2日~3日、一回につき500円から2千円ぐらい。
月のトータルで1万5000円から2万円くらいです。
ここ3か月くらい頻繁にレジの金額をチェックしてきました。
すると、14時から19時のあいだに金額が減ってることがわかりました。

その時間帯に必ず入ってるアルバイトがいます。
必然的にその人物に疑いが向けられたのですが…。

その人は自分が疑われてることを知ると、店長に
「何か証拠はあるのか? 疑われるのなら辞める。ただ、名誉棄損にあたるので慰謝料はもらう。」
ということを訴えたそうです。

確かに直接レジからお金を盗るところを目撃したものはいません。

ですが、それからも、その人物の入ってる時間にお金がなくなり続けます。 
店長に、防犯カメラをつけるように頼んだのですが、コスト的に無理だと断られました。
店長は、証拠もないままゴタゴタするのがとても面倒なようです。
(あまり店に興味がありません)
その人物をレジから遠ざけたいのですが、レジの仕事がメインなので、
シフトの人数上、とても厳しいものがあります。
先日、他のアルバイト店員がレジをチェックしたところ、
お金が合わず自分の責任のように感じ、泣いてしまいました。

限りなく黒に近い人物がわかってるのに何もできず、他のアルバイトが
責任を感じてることについて大変申し訳なく思っています。

その人物と他に社員しかいないときに両替金がなくなったり、
その人物が連休に入る前日には必ず3千円以上なくなったり…
(他にもいろいろあるのですが)等、疑惑点はたくさんあります。
年末の繁盛期を控え、本当になんとかしなくては…と店長以外全員が感じてます。

この人物には辞めてもらいたいと思っています。
もめ事を起こさず、この問題を解決するにはどうしたらよいでしょうか?? どうか、アドバイスお願いいたします。

飲食店で社員として勤務しています。

半年ほど前からレジの金額が合わない日が多くなるようになりました。
最初は、新人アルバイトが釣銭間違いでもしてるのかと思っていました。
ですが、月を追うごとに金額がだんだんと増えていき、
もしかして内部にレジからお金をとってる人物がいるのでは…と疑うようになりました。

無くなるのは週に2日~3日、一回につき500円から2千円ぐらい。
月のトータルで1万5000円から2万円くらいです。
ここ3か月くらい頻繁にレジの金額をチェックしてきました。
すると...続きを読む

Aベストアンサー

無能な人が管理職に成りやすい(上司に逆らわないから)時代は、部下の方は大変ですね。まず、その様な店長の下で働いていることに同情いたします。
アルバイトも社員と一緒で解雇するには正当な理由が必要です。それに、その人が本当に無罪だった場合を考えると「疑わしい」だけでは一方的な解雇はできないでしょうね。
金銭の管理は経営者や責任者(店長)等の責任で行うべき問題なのでhana9987さんのケースではなかなか解決に結ぶことは困難だと思います。

対処の方法は他の回答者(No1.2.3)さん達の回答の通りだと思いますが、なにぶん読ませて頂いた限り、その店長さんでは解決は無理でしょう。何とかその上の上司(オーナー等)に相談できれば良いのでしょうが、やはり無理でしょうか?

一つだけ私も考えついたのですが、レジの周りを片づけてスッキリとさせてみるのはどうでしょう。レジの出し入れが多方向より見通せる様になれば、防犯ビデオ的な効果があると思うのですが・・・。
「年末の繁忙期に向けて少々店内のレイアウトを変更する」と言えば特におかしな行動では無いですし、盗みをする人は周りから見られることを一番に嫌がりますから、それなりに多少は効果があるかも知れません。

それから解決になるかわかりませんが、レジの金額が合わなかった「日付と時間と金額」の一覧をを休憩所等に貼っておくのも全従業員への注意喚起の一つの方法かと思います。

hana9987さんは責任感が強い人の様なので、ストレスが溜まってくるかと思いますが、何とか頑張って下さいね。

無能な人が管理職に成りやすい(上司に逆らわないから)時代は、部下の方は大変ですね。まず、その様な店長の下で働いていることに同情いたします。
アルバイトも社員と一緒で解雇するには正当な理由が必要です。それに、その人が本当に無罪だった場合を考えると「疑わしい」だけでは一方的な解雇はできないでしょうね。
金銭の管理は経営者や責任者(店長)等の責任で行うべき問題なのでhana9987さんのケースではなかなか解決に結ぶことは困難だと思います。

対処の方法は他の回答者(No1.2.3)さん達の回答...続きを読む

Q犯人だと疑われたことに対しての精神的苦痛について。

現在、有名なコンビニにアルバイトで勤めています。
1週間ほど前にお店の金庫から、売り上げ金約100万円がなくなりました。
なくなった時間は18時~翌日11時です。

18時にリーダー(Aさん)が売り上げを金庫にしまい、私が帰り、その3分後にAさんが帰った
18時~22時、高校生アルバイトのB、Cさんがいた
22時~翌日9時、店長がいた
11時、オーナーが金庫を開けると売り上げがなくなっていた

という状況です。

普通に考えて、犯人はA、B、Cさんと店長の4人が疑わしいはずなのに、オーナーは
「店長は小金は盗んだことはあったが、こんな大きなお金を取る度胸はない。Aさんは古株だからとるわけが無い。犯人は《私》かB、Cだ」
と言っていました。

「○さんが犯人だと思う」という会話は、経営者の中だけでしていてくれるのならばいいのですが、2日ほど前、オーナーが店長、Aさん、ほかの主婦のパートさん、を呼んで
「《私》がお金を盗んだという証拠を握った!!」
と言ったそうです。
その証拠というのが「私は母子家庭なのに、新しいバイクを買ったから」ということでした。
確かに母子家庭ですが、実家に住み、月17万の収入で月5万円程度家に入れているだけなので、自分のお金は12万円あり、その一部を来年の引越しやバイクの買い替えのお金などのために貯金してきていました。(1年ほど前から)
そしてバイクが壊れたのでその貯金の1部を下ろして、9万円のバイクを買いました。
それなのに「母子家庭なのにバイクを買ったことが犯人だという証拠」だといわれ、オーナーを始め、回りの数人の態度が急変したのがすごくむかつきます。

民事訴訟を起こしたいとまでは言いませんが、これってオーナーまたは店に対して謝罪や慰謝料を請求する権利はありますよね??
アドバイスお願いします。

現在、有名なコンビニにアルバイトで勤めています。
1週間ほど前にお店の金庫から、売り上げ金約100万円がなくなりました。
なくなった時間は18時~翌日11時です。

18時にリーダー(Aさん)が売り上げを金庫にしまい、私が帰り、その3分後にAさんが帰った
18時~22時、高校生アルバイトのB、Cさんがいた
22時~翌日9時、店長がいた
11時、オーナーが金庫を開けると売り上げがなくなっていた

という状況です。

普通に考えて、犯人はA、B、Cさんと店長の4人が疑わしいはず...続きを読む

Aベストアンサー

名誉毀損よりも冤罪のほうが優先だと書かれているものもありますが、これは間違いなく名誉毀損罪に該当いします。

公然と人の人格的価値の社会的身分を害する事実を提示して人の身分を害するものです。

この場合の事実は事実じゃなくても問題ありません。
あなたはやっていないのだから警察の捜査と同時に平行して名誉毀損で訴えることが出来るのです。
本当にしていないんだから冤罪なんてことにはなりませんよ。
状況証拠だけでは逮捕はできませんから。

それに名誉毀損で訴えることであなたは自分がやっていないという事を公の場で訴えることも出来ますし。
また警察に拘留されて自白する場合ですが、あなたはやっていないわけですから自白するわけがありません。

やっていないものをやったなんて言う人はいませんから。

もし、不当に長く拘留された場合や脅迫での自白は証拠となりえませんのでご安心ください。

あと、店側にちゃんと被害届けが出されているか確認したほうがいいですね。警察が捜査に来ていないのならば出されていないのだから。
もしオーナーが金に困ってありもしない事をでっち上げていたら・・・

あと訴えていないのに慰謝料よこせなんていったらそれこそ問題になってしまうかもしれないのでちゃんと法的手続きをとる事をお勧めします。
どちらにせよ、その店には居づらくなりますね。
タダの謝罪だけなんて自分なら嫌ですね。
しっかり責任をとらせます。

早く犯人が見つかるといいですね。

名誉毀損よりも冤罪のほうが優先だと書かれているものもありますが、これは間違いなく名誉毀損罪に該当いします。

公然と人の人格的価値の社会的身分を害する事実を提示して人の身分を害するものです。

この場合の事実は事実じゃなくても問題ありません。
あなたはやっていないのだから警察の捜査と同時に平行して名誉毀損で訴えることが出来るのです。
本当にしていないんだから冤罪なんてことにはなりませんよ。
状況証拠だけでは逮捕はできませんから。

それに名誉毀損で訴えることであなたは自分...続きを読む

Q犯人扱いされています

とても困っています・

2ヵ月ほど前から働き出した職場で盗難がありました。

財布から現金を盗まれるという事が数回あったようです。

ロッカーなどはなく、更衣室に男女関係なく荷物を置いています。

被害額は数万円位でここ1ヵ月ほどの間で起きていてGW中に集中して何度かあったそうです。

昨日、予定より30分早く上がるように言われて仕事を終えたら、店長とバイトの男性が休憩室にいて、話があると言われました。

話の内容は

数人からお金を盗まれたという報告を受けていて、その日のシフトを確認したら全てのシフトに○○さん(私)が入っている。
他の人は多くて8割位。

確率で考えるとあなたが犯人である可能性が高い。

数人に同じように話をしているが、もし身に覚えがあるなら日曜迄に名乗り出て欲しい。

日曜迄に犯人が判明しなければ警察を呼んで全員の指紋採取をする。

と言われました。

数年働いている人が殆どで、新人である私が疑われています。

職場の人殆どが被害があった時に私がシフトに入っていた事を知っていて、疑われながら仕事をしている状況です。

店長からは、日曜迄に誰も名乗り出て来なくて、警察に調べてもらう事になった場合、犯人が判明するまでは働きにくいかもしれないし、他の人の事も考えてシフトの変更(働く日数を少なくする)をお願いするかもしれないが我慢して欲しい。と言われました。


その場では分かりました。と言いましたが、正直かなり不愉快で納得いきません。

月曜日に警察に連絡して指紋採取をする事になれば24時間営業の店舗なので3つの時間帯に分けて三回警察に来てもらい従業員全員の指紋採取をするそうですが、警察はそこまでしてくれますか?

財布やバッグはそのままにしてあるみたいですが時間が経っていてもきちんと指紋は検出出来るのでしょうか?

あまり大事にはしたくないと言ってましたが、普通ならすぐに警察を呼びますよね・・・・・

新人であるという事、シフトが全て被ってる事で犯人扱いされています。
私は週に4日~6日シフトに入っていて被害が続けてあったらしいGW中は6連勤でした。

被害者の立場で考えればそういう人がいれば疑う気持ちは理解できますが・・・・・

当事者、店の責任者だけがそういった情報を共有しているならまだしも、従業員全員がそれを知っていて、疑われてると知りながら働き続けるのは苦痛以外のなにものでもないです。

話を聞いた主人は激怒して、そんな事をする店で働く必要はない。
もう行くな!
と言っていますが、正直どうすれば良いかわかりません。

警察がどこまで調べてくれるかもわからないし、調べたところで確実に犯人を見付けられるのかも分からないですよね

犯人が分かるまでずっと疑われながら出勤日数も減らされて働く必要があるんでしょうか?

実際、盗難があった日から1週間以上経ってから連絡して警察はきちんと対応してくれますか?

日数が経っていると詳しく調べてくれない場合もあるんでしょうか?

また、指紋等から犯人が特定出来なかった場合、私が犯人にされてしまいますか?

警察が来て指紋採取をする前に私が仕事を辞めたりした場合、警察が家まで来たりするんでしょうか?

かなりショックでどうすれば良いか全くわかりません・・・・
疑われていると知りながら明日も出勤しなきゃいけないのでしょうか・・・

とても困っています・

2ヵ月ほど前から働き出した職場で盗難がありました。

財布から現金を盗まれるという事が数回あったようです。

ロッカーなどはなく、更衣室に男女関係なく荷物を置いています。

被害額は数万円位でここ1ヵ月ほどの間で起きていてGW中に集中して何度かあったそうです。

昨日、予定より30分早く上がるように言われて仕事を終えたら、店長とバイトの男性が休憩室にいて、話があると言われました。

話の内容は

数人からお金を盗まれたという報告を受けていて、その日のシフ...続きを読む

Aベストアンサー

似たような経験があります。

当時の私は、24時間営業のファミレスで深夜帯シフトのアルバイトをしていました。
何ヶ月か働いていたある日、店長に呼ばれていわれたのが、「ここ数回、あなたがいるシフトでレジの金額があわない。疑っているわけではないが心当たりがあるのであれば正直に言って欲しい。金額からいって釣り銭ミスとは考えにくい。」

ちなみにそのときいわれた、あわない数字というのが「7,770円」だそうです。


もちろん私は潔白でしたので非常に頭にきましたよ。
その場では「その金額のつり銭ミスをするというのは私も考えられないと思います。しかしながら、ご想像のにあることは事実ではありません。」と答えました。

帰宅後に旦那に話したところ、やはり激怒。
直接話したい、ということで、事前に店長に「先日のことですが、私が疑われたということで主人が経緯などについてくわしくお話をうかがわせていただきたいと申しております。お時間をとってもらえますか?」といいました。

後日、主人と店長と私の3者で直接会い、怒鳴らずに、ただ「これまで一生懸命働かせてもらいましたが、レジ泥棒を疑われるような環境に妻をおくことはできません。」・・・と。


結局、その日を境に辞めました。でもそれまでは通常通りに働きましたよ。
辞めるときは店長が「疑ってしまって申し訳ありませんでした。」とお決まりの頭をさげた謝罪をしてはもらいました。

私のケースでは、深夜ということもあり、シフトは基本的に「社員1名、アルバイト・フロア1~2名、キッチン1名、シンク1名」という構成でした。だから私が真っ先に疑われたのだと思いますが・・
この件で、実は深夜担当の社員が、レジ回収→精算の業務のときに、しょっちゅうむき出しのレジをレジカウンターに放置していたんです。お金がお客さんからまるみえなんですよ。

気づいたときに「あぶないですよー?」といいましたが、「大丈夫、大丈夫」。。。
店長にはこの事実を報告してあります。

辞める前に、この事件が噂になっていましたが、「なんか私が疑われてるみたい・・」と心底【心外である】をアピールして他の人と話してました。
後日アルバイトのときの友人にきいた話では、その社員は辞めていったそうです・・・。
警察は呼んでないようです。(財布じゃなくてレジですしね。。)


というわけで、とりあえず今は辞めずにいつもどおり出勤されるのがいいと思います。腹立たしい気持ちはわかりますが。あと、他のかたもおっしゃっていますが、真犯人に罪をなすりつけられないよう、身の回り品にご注意くださいね。

似たような経験があります。

当時の私は、24時間営業のファミレスで深夜帯シフトのアルバイトをしていました。
何ヶ月か働いていたある日、店長に呼ばれていわれたのが、「ここ数回、あなたがいるシフトでレジの金額があわない。疑っているわけではないが心当たりがあるのであれば正直に言って欲しい。金額からいって釣り銭ミスとは考えにくい。」

ちなみにそのときいわれた、あわない数字というのが「7,770円」だそうです。


もちろん私は潔白でしたので非常に頭にきましたよ。
その場では「その金額のつり銭...続きを読む


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