緊急！バイトを辞めたい。もうバックレたい・・・

Question

こんにちは。バイトを辞めたいので相談しに来ました。
長くなるのですがアドバイスお願いします。

掛け持ちで始めたバイトを辞めたいのです。
まず、初めからやっていたバイトはA、掛け持ちで始めたのがBとします。

AはBよりも１か月早く初め、自分のやりたい仕事でした。自分のシフトの希望をしっかり伝えてうえで、初めは上司からあんまりシフトには入れないといわれていたので、Bのバイトを始めました。
もともとAはやりたい仕事でしたので、仕事をすぐ覚えすぐ現場に立つことができました。そしたら上司が私の希望にこたえてくれようとシフトにも多く入れていただけるようになりました。正直、ありがいことなのですが、それが誤算でした。

Bのバイトは自分のやりたい仕事ではありませんでしたが、お金のためと仕方なく始めたバイトでした。初めはAとうまく両立していたのですが、誤算があったために、１か月休みがない状態になってしまい、肉体的につらくなってしまったのです。
Bに関しては、上司はやさしいのですが他のスタッフが非協力的で仕事内容もなれず、行くのが嫌になり、さらに追い打ちをかけるように休みがない状態で、精神的肉体的にきつい状態です。

Bは人数が足りていないので誰でもいいからいち早く採用したいというのが見え見えでした。面接後に即採用されたので、やっていけるか考える時間もなかったし、とりあえずやってみようと始めたバイトです。その結果辞めたくなってしまったのですが、、、

それに、自分がやりたい目標が最近決まってそれに向けて頑張りたい！勉強したいということもあり、今現在休みがない状態だと何にもできない。

なのでBを辞めようと、上司に電話をしました。Aとの兼ね合いで休みがないし勉強したいこともある、仕事に意欲がわかず辛いということを伝えました。グダグダバイトを続けて辞めずらくなって結局バックレるとかは極力したくないので、今決意が固く決まった時点で連絡していますとも伝えました。

そしたら、人数が少なく頼りにしていたや契約違反だといわれました。
そして、メールで「明日来てくれ」といわれました。

正直、行きたくないですし休みたいし、Aのバイトも入っています。
なので「Aのバイトが入っているのでいけません。次バイトに入っている○曜日とかではだめですか？」

とただ断るだけじゃだめだと思い、自分からいける曜日をメールで伝えたのですが、

「それじゃ無責任すぎる。かならず明日来い。」

でも行けないので、今メールを返していません。どうすればいいですか？
私の中では、辞めるところには未練はないし、わざわざAを断っていくつもりもないです。逆にその対応をみて、行ったら行ったでどんな仕打ちがまっているかもわからない恐怖もでてきました。

正直、このままバックレたいのですが、、、、、。
どうすればいいのでしょう？アドバイスお願いします。

blackosugi · Accepted Answer

こんにちは◎

学生さんでしょうか・・・？
困ったことになりましたね。。
A社のシフト増えるってわかってたら、
最初からB社受けてなかったですよね。。

それにB社に対しても
可能な限り譲歩しようとしてるし、
きちんとした、優しい方だというのは、良～くわかります。

しかし。。。

先の方も回答してるように、
やっぱりちょっと無責任て言われちゃうかな～？
だってB社が契約違反とかしたワケではないし。

「社会人としては」

無責任といわれちゃうな～。。

社会人は、たとえ自分が意図してなくても、
自分の行動が発端となって生じたトラブルは、自分の責任になります。
（例：自分が悪事働いてなくても「部下の責任とって」辞職する上司とか）

なので、解決方法を考えてみると・・・

うろ覚えだから間違ってるかもだけど、　
法律上、退職は２週間前までに申し出ないといけなかった気がします。

理由は、次の人を探すまで会社に迷惑掛けないように、
てことなんだと思うんだけど・・・。。

だからやっぱ、いきなりすぎる退職は避けて、

☆「２週間後に必ず辞めます」宣言する
☆自分の都合でいきなりの退職なので、
　２週間後まではB社を優先して協力してあげる

が、正しい姿勢だと、思います。

もし上記もダメ、て言われたら
逆にそれはB社のワガママなので、

☆親から電話して「それっておかしくないですか？」と言ってもらう
　（いい年して恥ずかしい、と思うかもですが、これがけっこ～効き目ありますよ。
　　友人がこれで未払い給与確保しました。）
☆労働基準局に相談する

ということを試してみましょう。

辛い立場なのは良くわかります。
でも、これを乗り越えると、
質問者様の「社会人としての」問題解決能力が
飛躍的に伸びていくと思います。

イヤな立場になってしまいましたが、
是非円満解決できるよう、
もうひとふんばり我慢して頑張ってみてください！！！

ha1c1n · Answer

思わぬ誤算で大変ですね。
バイトAのところで頑張っていきたい。
もうバイトBのところに用はない。
という状況なのは理解できました。

あなたがあなたの事情に基づいて動こうとすること自体はおかしな話ではありませんが、本文から判断させていただくならBの上司の方が仰るように「無責任」です。

Bの会社があなたを採用する時点で掛け持ちをしていることと、将来的にシフト増の可能性があることを知っているのか。
Aの会社でシフトが増える時、Bの会社とのシフト調整を計ったのか。
※Bのシフトを削ることになるなら、Bのシフトを減らせるようになってからAのシフトを増やすのが流れというものです。

シフトはあなたが行きたい時に行くためのものではありません。
あなたに行ける日があるように会社にもあなたに来て欲しいと思う日があるので、事前にスケジュール調整をしてくれる会社もありますが、基本的には会社のシフトに従うことになります。
※いきなり「Aのシフトが増えました」、「今決意が固まりました」、と言われても会社としては対応に困ります。

それと仕事というものは「辞めますね」と言ってすぐに辞められるものではありません。
前もって言うのが基本ですし、あなたに都合があるように会社にも都合がありますのでスケジュールの調整があります。

バックれるかどうかはあなたの判断です。
「責任」を持つのならまず会社に対する謝罪でしょうね。
自己都合で迷惑をかける訳ですから。

念のために言っておきますが、バイトにも働く以上「責任」があり、働く結果いただくことのできる「報酬」というものがあります。
正社員に比べればたいしたことがない、で済まされてしまうかもしれませんが、責任ある労働であり、あなたの履歴になります。
これからもAの会社で頑張っていけると良いですね。

urax2 · Answer

じゃあBの上司に「2人でなく本社の責任者の方を交えて事情を説明したい」と言ってみては？交渉相手がその上司のままでは、いつまでたっても平行線だと思うンですが……。

konishimika · Answer

Bにこの先働く気は無いので辞める旨を伝えます。
今日で辞めさせていただきますので、手続きをお願いしますと伝えればいいでしょう

契約違反うんぬん、って言ってきたらハイハイハイと答えて無視すればいい
バイトが少ないのは採用側の問題なので雇用側は気にする必要はない

契約違反うんぬんを強く言ってくるようだったら、ハローワークで相談しに行きますと伝えればいい。

バックれるのはダメ、必ず電話でいいから本人が辞め意思を伝える事です。

法律的に守られているのはバイト側（あなた）なんで、心を大きく持って電話しましょう

urax2 · Answer

Ｂの方ですが、上司よりエライ人は知らないですか？そこまで感情的になっていては冷静な話し合いはムリそうなので、あなたが誠意をもって謝罪するのはもちろんですが、できるだけ納得してもらえるよう第三者を入れた話し合いをしてみるべきでは？

fumiuchip · Answer

確かに無責任過ぎますね。人が足りてない場所に自らわかってて行ったわけですから、とりあえず代わりのバイトが見つかるまで頑張るのが筋ってもんだと思いますけど・・・

緊急！バイトを辞めたい。もうバックレたい・・・

こんにちは◎

思わぬ誤算で大変ですね。

じゃあBの上司に「2人でなく本社の責任者の方を交えて事情を説明したい」と言ってみては？交渉相手がその上司のままでは、いつまでたっても平行線だと思うンですが……。

Bにこの先働く気は無いので辞める旨を伝えます。

Ｂの方ですが、上司よりエライ人は知らないですか？そこまで感情的になっていては冷静な話し合いはムリそうなので、あなたが誠意をもって謝

確かに無責任過ぎますね。

この回答への補足

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