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社員100人ほどの会社で、勤務歴10年になる一般職の30歳♀です。

入社した頃は、会社の人の親が亡くなったら、社員はお通夜に行くのが当たり前みたいなことがあり
疑問も持たずに参列していたのですが、年数を重ねるごとに疑問が湧いてきました。

今夜、挨拶ぐらいはするけど、まともに話したこともない男性職員(一般職)の父親のお通夜があり
私は全てに行っていたらキリがないと思って、行かないことにしました。
一緒に仕事をしたことがある人や、仲の良い社員の親なら別ですが..。

仕事帰りに駐輪場で、同僚に、また後で(お通夜で)って声をかけられたので
『行かないです』って答えたら、『えっ!?』って、非常識なみたいな態度をとられました。

会社の人の親が亡くなったら、行かないとおかしいですか?
そんなに非常識なこととは思わないのですが。

私の両親は健在ですが、もし亡くなったときのことを思っても
誰でもかんでも来てもらっても有りがたいとは思わないような気がします。

親が亡くなって会社の人が参列してくれているのを見て、どう思うのでしょうか?

一般的なご意見や、自分はこうします、ということなどお願いします。

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A 回答 (6件)

あまり親しくないとか、遠方なら私も行かないですね。


何人かでまとめてお香典を包んだりするくらいでいいのではないでしょうか。

同僚に「またあとで」と言われたときには、「用事があって行けないので・・・」と言うといいですよ。
行かなかったことではなくて、「行かないです」と言い切ったことが同僚を驚かせてしまったのかもしれません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

私も親しい人なら、余程の用事じゃない限り
自分の予定をズラしてでも行こうと思います。
ただ、周りの目を気にして(あの人きてなかったね)とか
行く人もいるので、それはどうかと思っています。

確かに、私の言い方にも原因があったかもしれないです。
次に同じようなことがあったときには改めてみたいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2012/01/24 20:14

社員100人ほどで、そのたびに100人ほどがお通夜にいくとうのは、聞いた事がありません。


会社によるのかもしれませんけれど。
規模がもっと大きくなると、しょっちゅうお通夜に行くことになりそうな気が・・・。

自分と仲が良かったり、業務上繋がりが濃い関係の人なら行っても普通だと思います。
だけど、挨拶程度の方の場合は、行かないのが多くの場合だと思います。
これまでの自分の経験だと、同部署でも行かないパターンもあります。
その場合は、同じ部署の全員から香典代を少しですが集めて、上司が代表して持っていくという感じです。
(会社からももちろん香典代は出ていますが、「部署から」ということで出しています)
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

100人近くがお通夜に行くなんてって私も思います。
それが普通になっている会社にも?です。

理解できないことが多い会社なので
自分だけ間違った考えなのかと思ったのですが
そんなにおかしくないことでよかったです。

ありがとうございました。

お礼日時:2012/01/24 20:11

社内でも面識がない方の葬儀に出席したこと、取引先と言っても多分相手は知らないであろう葬儀、同期の本人が現職で亡くなったのに葬儀に行かせようとしない上司もいました。


などなど、葬儀参列に関してはいろんな経験をしてきました。

質問のことについては、これが正解というのは無いでしょうね。

まず
>入社した頃は、会社の人の親が亡くなったら、社員はお通夜に行くのが当たり前みたいなことがあり

ということですから、冠婚葬祭には気を遣う会社のように思います。
企業風土と言いますか、そういったことは中々個人では判断しない方がよいでしょうね。
確かにこうした方が合理的、とわかっていても簡単に改められないのが冠婚葬祭です。

参列してもらってありがたいかどうかというのは単純には判断できませんね。

また最近は香典を受け取らないという葬儀も増えてきています。より多くの方々にお別れに来ていただきたいというのと、返しが煩雑という理由(一概にはそうともかぎりませんが)だそうです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

冠婚葬祭に気を遣うというか、会社が地域密着型みたいなことを始め
職員のほとんどが同じ市に住んでいて、職員同士でも親戚多数な感じです。
コネで入社してくるような人もたくさんいるような会社に
一般募集で入社した私はついていけない考えも多々あったりします。

お礼日時:2012/01/24 20:09

社内慣習もあるでしょうが


行くか行かないかは、
その方との親密さで個人が判断することでしょう。

行かないで同僚から、
つべこべ言われるのが嫌なら行けばいい良いし、
気にしないならそれでもよし。

同僚が親の葬儀に参列してくれて
嫌な気になる人は、そうは居ませんよ。
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この回答へのお礼

早々の回答ありがとうございます。

同僚に言われることに対して嫌とかではなかったのですが
世間一般やはり行くものなのか!?と思い、質問しました。

もちろん、参列して嫌だと思われることはないと思いますが
私の親のときはって考えたら、100人近く来られても困ります。

ありがとうございました。

お礼日時:2012/01/24 18:28

親しくない、また、同じ部署でなければ焼香に行く必要はないですよ。

自分の親が亡くなった時に、来てくれないだけですから。
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この回答へのお礼

早々の回答ありがとうございます。

そうですよね。
私の親が亡くなったときには
そんなにみんな来てくれなくてもいいと思っています。
逆にみんなに来られても大変そうなので。

ありがとうございました。

お礼日時:2012/01/24 18:26

ということは今まで誰かの親がなくなると数十人がおしかけていた、という事でしょうか。


同僚の親御さんの弔ってあげたい、という気持ちはわからなくはないですが、ちょっと非常識ですかね。

通常は直属の上司程度と、個人的に親しい方ぐらいだと思いますが。

会社同僚レベルだと香典も多くはないので、香典返しで赤字×数十人で、喪主の負担も増大するばかりだと思います。
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この回答へのお礼

早々の回答ありがとうございます。

社員(100人)の半分は最低でも行っていると思います。
来てもらって嫌なことはないと思いますが
私が自分の立場で考えたら、みんなに来られてもって思います。

自分の考えがおかしいのかと悩みました。
ありがとうございました。

お礼日時:2012/01/24 18:25

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同僚って一緒に働いている方ですよね。
その方の親が亡くなったら通夜か葬式両方かせめて片方はでますよ。
もちろん父上と面識がなくてもです。
田舎でその地域の人間の顔が全てわかるって地域でもなければ、その方が普通です。
院長は御花を贈ったのですね。
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Aベストアンサー

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ご回答のほど宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

あなたとその上司と個人的なつきあいがあるのでなければ、特に意識する必要はありません。今までと同じいいと思いますよ。ただ、休んで迷惑をかけたとでも挨拶されたら「たいへんでしたね」くらいの言葉でもかけてあげて下さい。

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何か基準やマニュアルのような資料・情報などご存知でしたら参考に教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

会社経営者です。若い頃から同じような悩みを持っていました。役員になってから自分なりの基準を決め、部下達にも以下のような指導をしました。

●取引先の方本人、その親族(あくまでも配偶者、一親等まで)
よほど個人的な分野までお世話になった方、例えば結婚の媒酌人をしてくれた、引っ越すときに業者を世話してくれた、身元保証人になってくれた、・・・などのようなときは自費でお香典を持って焼香する。

それ以外の業務上の付き合いしかない時は、取引額、取引の深さなどを判断して会社経費でお香典を出し、自社担当者が数人でお焼香に行く。香典は社名で1点でOK。

もちろん公費の香典、自費での香典が同じご不幸でも重なるときがあります。会社が苦しいときにも取引を続けてくれたなど、お付き合いの深い取引先だとこうなりますね。

経営トップが焼香に行くのはかなり大事な取引先のときだけです。しかしこれは企業と取引先の問題でもありますので、基準を引くのはなかなか難しいことです。過去に「そこまでしなくてもいいんじゃないか」と思った社長参列もありました。

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社員の親、配偶者などが亡くなった時は、会社、あるいは共済組合に弔慰金贈呈規定があれば公費での香典がありますから、会社はそれ以上は出さないでしょう。私が役員になったときは、担当する部門の社員の家族が亡くなり、かつその社員をよく知っているときは自費でもお香典を持ち、焼香に行きました。

知らない社員で職場も異なり、現在自分の直属の部下でもない時は焼香にも行きませんでした。300人も社員がいれば、年間にかなりのご不幸があります。それに役員がすべて自費の香典を出していたらかなりの負担です。

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あまりいい回答でなくてすみません。

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Q同僚の親のお通夜

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題名の通り男性社員の親がお亡くなりになったのですが、お通夜にいくべきか悩んでいます。
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支離滅裂な文章ですみません。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

同期、同じ部署、親しい付き合いであれば行くべきです。
同じ会社というだけなら、行かない場合の方が多いですが、
質問者さんの場合は、人数の少ない会社(営業所)なので、
今後の付き合いを考えると、行った方が良いと思います。

マナーなど簡単です。
受付で香典を渡し、名前を記帳し、お焼香します。
お焼香などは宗派によって微妙に異なりますが、必ず順番待ちになるので、前の方のやり方を真似ればいいのです。
お通夜なら故人を偲び飲食がありますが、会社の方も全員いると思うので、その輪に加わればいいのです。

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同僚の親が亡くなり、
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それなのに、なぜわざわざ時間とお金をかけて、
お通夜に参加する意味があるのかわからず参加しませんでした。
そう思っている時点で参加する資格がないのかもしれませんが。

そこで質問なのですが、
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同僚の親が亡くなったことは気の毒に思うが、それ以上に何も感じない。
故人を尊ぶ?偲ぶ?気持ちが全く無い。
そもそも何のために参加するのかわかりません。

お願いします。

Aベストアンサー

社会人としての「おつきあい」だと思います。
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「元気だしてください」
そういう同僚への気持ちをわかりやすく伝えるためだと思います。

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年齢はBさん、Cさんは20代(一人は独身)、私は既婚の30代です。
私は年齢が近いせいもありBさん、CさんよりもAさんと親しくしているかもしれません。

おなじアルバイトの同僚として自分一人5,000円を持って行くのは変ですか?

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Aベストアンサー

こんばんは
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あくまで気持ちの問題ですので。

変な話ですが、後々金額の話でもめる場合もありますので、
参列される同僚の方には事前に「5000円包もうと思っている」旨を
伝えておいた方が良いとは思います。

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会社の上司の親が亡くなりました。やはりお通夜や葬儀に参列すべきでしょうか?
直属の上司ですが、私はパートの為、社員さんと違いあまり話す事もありません。
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Aベストアンサー

こんにちは。

経験から言って,社員であれば,通夜と葬儀のどちらかに参列するのが普通でしょう。が,パートで,特別お世話になっていないとなれば,話は別で,参列の必要性は無いと思います。香典も多額は必要ありませんよ。貰った方も要らぬ気を使います。他にパート仲間が居るなら一人\1,000,あなた一人ならば\3,000位でいいと思いますよ。


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