東電社員の給料２割カットについて

実際行われたかどうかよくわかりませんが、それは置いといて。

労働基準法による減給の規定は適用できないようですが、
労使協定で合意したとして、どのような法的根拠で可能となるのでしょうか？
お教えください。

実質的に賞与を削減するということでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2012/02/02 12:42

いわゆる賃金カットだと、労使の合意があれば可能です。

労働基準法
| （賃金の支払）
| 第24条
| 　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。～また、～との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

特に金額の制限は無いので、最低賃金までは可能なハズ。

この回答へのお礼

合意があれば可能なのですね。ありがとうございました。

お礼日時：2012/02/02 21:58

No.3 回答者： Mokuzo100nenn 回答日時： 2012/02/02 12:10

民間企業で経営が危ない時には、給与のカットも雇用の中断も認められます。

一律20％なんて、一番頭を使わない方法ですね。

この回答へのお礼

なるほど、ありがとうございました。

お礼日時：2012/02/02 21:57

No.2 回答者： akak71 回答日時： 2012/02/02 09:21

東電は、　賠償金と廃炉費用を入れると、債務超過なので、当然

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/02/02 21:57

No.1 回答者： hekiyu 回答日時： 2012/02/02 06:08

労働協約でも、就業規則でも可能です。

私的には、一律２０％というのは不合理だと
思っています。

原発の責任については、部門、地位、人によって
責任の濃淡があると思われるからです。
それを考えずに、一律てのは納得できません。

それに２０％では少なすぎです。
普通の会社なら、倒産してもおかしくない
状況なんですから。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/02/02 21:57