「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

夫:公務員 昨年年収 460万
妻:会社員 昨年年収 490万

子供の出産予定日は今年6月。

私(妻)は今年5月から産休、来年4月に復帰の予定です。
私は、復帰した状況によって、時短で働くかフルで働くか決めます。

一方夫は、おそらく10万~20万ほど年収が上がると思います。

この場合、子供はどちらの扶養にした方が良いのでしょうか。
控除される金額の差はどのくらいでしょうか。
また一度扶養に入れると、それを変えることは難しいのでしょうか?

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A 回答 (5件)

扶養控除というのは、子供が収入を得ても



103万以内なら税金を子供に課さないというもの。

だから、幼児は働けないでしょ。

もともと気にするような年齢ではありません。

基礎控除(子供の人的控除)だけです。
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一度扶養に入れても後から変えれます。



子供の分は基礎控除の38万円です。
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この回答へのお礼

お礼が遅れ、すみませんでした。

一度扶養にいれても変えられるのですね。

扶養控除というのが、16才以下は廃止されたことがわかりました。
昨年以前のことということですかね?

お礼日時:2012/02/22 09:52

>子供はどちらの扶養にした方が良いのでしょうか。


扶養には税金上の扶養と健康保険の扶養があり別物です。
税金上の扶養は、年少者(16歳未満の子)の扶養控除は、所得税も住民税も廃止になりました。
ただ、住民税は扶養親族の数により、課税の最低基準額がきまりますが、貴方がたの年収の場合、どっちが扶養にしても住民税かかります。
なので、どっちが扶養でも同じです。

>控除される金額の差はどのくらいでしょうか。
ありません。
前に書いたとおりです。

なお、健康保険の扶養は、ご主人でいいでしょう。
公務員の健康保険(共済組合)は、福利厚生が充実しています。
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この回答へのお礼

お礼が遅れ、すみませんでした。

よくわかりました。

税金上はかわらないのですね。
健康保険は夫の保険にしようと思います。
いまいち共済組合の福利厚生というのがわかりませんが・・・
何かあった場合は、その時点で変えようと思います。
ありがとうございます。

お礼日時:2012/02/22 09:30

>子供はどちらの扶養にした方が良い…



何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。000

>子供の出産…

16歳未満の子供は 1. 税法には関係しませんので、2. 社保か 3. 給与 (家族手当) の話ということになります。

>控除される金額の差はどのくらいでしょうか…

2. 社保は、(保険料が) 不要イコール扶養ですから、どちらでもお好きなようにどうぞ。

3. 給与 (家族手当) は、あくまでも給与の一部であり、給与の支払い方はそれぞれの企業や団体が独自に決めていることですから、よそ者は何ともコメントできません。

>また一度扶養に入れると、それを変えることは…

所定の手続きを踏めば、別に問題ありません。
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この回答へのお礼

お礼が遅れ、すみませんでした。

よくわかりました。

私としては、1と2はそれほど気にしておらず、3を受けるために1と2をどうすればいいかと考えておりましたが、
職場の手当てに関しては、職場のルールを満たしていれば受けられるのですね。
よく会社のルールを確認すると、夫の職場・私の職場ともに、違う条件で手当てが出るようでした。
とりあえず今、両方の職場から手当てが出るか、もしくは両方から出ないかどちらの可能性もありそうな、
微妙な年収額みたいだということがわかりました。。。

お礼日時:2012/02/22 09:24

ご主人が公務員ということですから、共済組合(国家公務員共済や地方公務員共済、市町村職員共済、私学共済等)のことを考えなければならないと思いますよ。


国の通達で「夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について」というものがあるんです。
(昭和60年6月13日/保険発第66号・庁保険発第22号通知)

概要は次のとおりです。

1.
被扶養者とすべき者の員数にかかわらず、年間収入(当該被扶養者届が提出された日の属する年の前年分の年間収入とする。以下同じ。)の多い方の被扶養者とすることを原則とすること。

2.
夫婦双方の年間収入が同程度である場合は、被扶養者の地位の安定を図るため、届出により、主として生計を維持する者の被扶養者とすること。

3.
共済組合の組合員に対しては、その者が主たる扶養者である場合に扶養手当等の支給が行われることとされているので、夫婦の双方又はいずれか一方が共済組合の組合員であって、その者に当該被扶養者に関し、扶養手当又はこれに相当する手当の支給が行われている場合には、その支給を受けている者の被扶養者として差し支えないこと。

4.
前記1ないし3の場合において、この取扱いにつき、被用者保険関係保険者(共済組合を含む。以下同じ。)に異議があるときは、とりあえず年間収入の多い方の被扶養者とし、その後に関係保険者間における協議に基づき、いずれの者の被扶養者とすべきか決定すること。
なお、前記協議によって行われた被扶養者の認定は、将来に向かってのみ効力を有するものとすること。

あなたが産休・育休に入ることで収入がダウンすることが考えられる一方、ご主人の収入はアップするわけですから、現実問題として「主として生計を維持する者」はご主人である、と考えられます。
また、いま現在、お子さんがご主人(共済組合の組合員)の被扶養者となっていて、かつ、扶養手当も出ているときは、やはり、ご主人は今後も「主として生計を維持する者」だと考えられるので、お子さんをご主人の被扶養者とするべきだと思います。

なお、以上は健康保険上の扶養の考え方です。
ごっちゃにされているような印象があるのですが、健康保険上の扶養と、税制上の扶養とは全く別物ですよ。
被扶養者(税制では扶養親族といいます)としての認定条件も違います。
税制上の扶養とその控除額のことをお聞きになりたいのであれば、別カテゴリ(税金関係)でなさったほうが良いと思います。こちらは健康保険のカテゴリですから。
 
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この回答へのお礼

お礼が遅れ、すみませんでした。

ごっちゃになっていました。
扶養とは、
健康保険上
税制上
扶養手当など職場で受けられる手当て上
とがあるのですね。微妙に違うのかもしれませんが。

とりあえず健康保険は、夫の方が良さそうということがわかりました。

お礼日時:2012/02/22 09:16

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10月初めに第一子を出産しました。夫は民間企業勤務、私(妻)は地方公務員です。年収は夫より妻の方が150万程多いです。

この場合どちらの扶養に入れた方が賢明でしょうか。税金、扶養控除、児童手当てなど、違いがあるかと思いますが詳しくわからないため困っています。単純に所得の多い妻の扶養にすれば良いかと思っていますが、担当の人に扶養に入れたいと申し出ると、夫の方に入れないのかと良い顔をしません。大差ないなら夫の扶養でも良いかと思いますが、夫の会社は扶養手当てはありません。

よくわからないため、質問内容がおかしい点もあるかと思います。補足も致しますので、詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

>この場合どちらの扶養に入れた方が賢明でしょうか。
貴方のほうが150万円も収入が多いなら当然貴方が扶養にすべきです。
主たる生計維持者は貴方になりますから。
児童手当も妻のほうが恒常的に所得が多いのであれば、妻が受給者にななることとされています。

>担当の人に扶養に入れたいと申し出ると、夫の方に入れないのかと良い顔をしません。
通常、子を妻の扶養にしようとするとそういうことが多いです。
でも、妻のほうが収入が多いのならそれはおかしいですね。
私のところは、妻の収入が夫より1割以上多ければ扶養にできます。

また、職場で夫の扶養にというのは健康保険の扶養や扶養手当のことでしょう。
税金上の扶養は職場がどうこう言う筋合いのものではありませんから。
とにかく、職場には自分が主たる生計維持者なのだから自分の扶養にしたい、というかそうあるべきじゃないですか、と言えばいいでしょう。

また、共済組合の事務局に直接電話などで実情を話してその見解を職場に言えばいいでしょう。
おそらく、共済組合では貴方が扶養にすることについてOKだと思います。

>この場合どちらの扶養に入れた方が賢明でしょうか。
貴方のほうが150万円も収入が多いなら当然貴方が扶養にすべきです。
主たる生計維持者は貴方になりますから。
児童手当も妻のほうが恒常的に所得が多いのであれば、妻が受給者にななることとされています。

>担当の人に扶養に入れたいと申し出ると、夫の方に入れないのかと良い顔をしません。
通常、子を妻の扶養にしようとするとそういうことが多いです。
でも、妻のほうが収入が多いのならそれはおかしいですね。
私のところは、妻の収入が夫...続きを読む

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Aベストアンサー

通常家族手当のようなものは健康保険の扶養に連動せず、所得税の扶養控除に連動していることが多いです。これは互いの職場で確認下さい。

また健康保険の扶養と所得税の扶養控除は別物でありそれぞれ独立してどちらに入れるのかを決められます。

しいて言うと選択できるのであれば健康保険の「家族療養費の付加給付の大きい法を選択したほうが得ではあります。

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私の育休中もそのまま子どもを扶養にしていて問題ないのでしょうか?
問題は無くとも移した方がいいのでしょうか?

過去の質問も拝見したのですが、いまいち自分の状況と一致したものが見つからなく。

教えてください。

Aベストアンサー

お礼文での補足質問を拝見しました。
せっかくですから、ちょっと基本知識のようなものをお教えしますね。

まず、税制上の扶養について。
所得税(原則として、あなたのお給料から天引きされるもの)の上での扶養、という考え方です。
この時期の会社への届け出としては、以下の2通を、必ず出すようになっていますね。

・ 今年(平成22年)の状況を書かせる書類(平成22年分給与所得者の扶養控除等[異動]申告書)
・ 来年(平成23年)の見込を書かせる書類(平成23年分給与所得者の扶養控除等[異動]申告書)

前者のほうは、基本的には、昨年末に出しているはずです。
但し、平成22年(今年)1年間に扶養家族などが増減している可能性は誰にもありますから、普通は、今年の年末調整の前に会社がいったん本人に返してチェックしてもらい、回収したあとで最終的に年末調整(確定申告と同じものを、代わりに会社がやってくれる制度です)をするしくみになっています。
産休中や育休中であっても、その会社に籍を置いているかぎりは、基本的に会社まかせでよいので、申告書は会社に出します。
なお、あなたが自分自身で健康保険や厚生年金に入っているかどうかとは関係なく、たとえパートやアルバイトであっても、給与が支払われるかぎり、所得税は給与から天引きするのが大原則ですから、確定申告ではなく、年末調整になりますよ。
なお、もう年末調整の書類の受付は終わっていると思いますから、あなたがお考えになっているように、今年の状況を修正する場合は、確定申告に行けばOKです。
(また、「ご主人の扶養」ということにしてしまって大丈夫)

一方、後者のほうは、来年の見込を書いて出すものです。
あなた自身で「誰々という家族を扶養しますよ」、という予定を記すものです。
こちらについては、現時点では特に気にしないでもいいと思います。その後に異動があったら、そのときに修正すれば済みますから。

で、どちらの書類も、基本的に「自分自身が誰を扶養家族にするか」を書きます。
この「扶養家族」というのは、健康保険や厚生年金の扶養家族のことではありません。ここには、十分に注意する必要があります。
あなたの目から見て、あなたが扶養したい家族の収入(課税の対象となる収入だけ)が103万円未満(その家族の収入が給与だけのとき)ならOKです。
ただ、ここがややこしいところ。厳密には「所得が38万円未満であること」と表現するんです。
103万円のうち、65万円までがいわゆる「経費のようなもの」として落とせるしくみになっているんです。
ですから、差し引き38万円。ここを課税の対象として見ますよ、ということで、これを「所得」と言います。
そうすると、それに対して税金をかけますよね?
そのために「所得税」と言うんですよ。
なお、上で、課税の対象となる収入だけ、と書きました。
これはどういうことかというと、例えば、その扶養家族本人が、傷病手当金とか失業給付とか、あるいは障害年金とかをもらってたときは、それらは非課税所得なので除いて考えて下さいね、という意味になります。
そのほか、夫婦のうちどちらか収入の多い側に扶養家族を入れる、というのは、社会保険の扶養の考え方と同じになります。

一方、社会保険上の扶養。
あなたの目から見た扶養家族、という考え方は同じですけれど、その家族の収入が130万円未満で、かつ、あなたの収入の半分以下であることが条件になります。
ここで「収入」というのは、何と、上で説明した「所得」のことではなくて、所得税がかかろうがかかるまいが、収入として入ってくるものは全部見ます。
ここが勘違いしやすいところで、傷病手当金だろうが失業給付だろうが何だろうが、全部カウントします。
ですから、もし失業して失業給付を受け取るとき、失業給付の1日あたりの額が3612円を超えてしまうと、何と、社会保険上の扶養に入れなくなってしまうんですよ。
(3613円×30日×12か月を計算すると、130万円を超えてしまうから)

ということで、扶養の考え方が違うので、どっちか一方だけの扶養にしかなれない、ということさえ起こります。
これも、意外と知られていないかもしれませんね。でも、社会保険・労務関係の仕事をしていると、結構頻繁にお目にかかります。

お礼文での補足質問を拝見しました。
せっかくですから、ちょっと基本知識のようなものをお教えしますね。

まず、税制上の扶養について。
所得税(原則として、あなたのお給料から天引きされるもの)の上での扶養、という考え方です。
この時期の会社への届け出としては、以下の2通を、必ず出すようになっていますね。

・ 今年(平成22年)の状況を書かせる書類(平成22年分給与所得者の扶養控除等[異動]申告書)
・ 来年(平成23年)の見込を書かせる書類(平成23年分給与所得者の扶養控除等[異動...続きを読む

Q子供の扶養は所得が高いほうにいれたほうが良い??

子供の扶養は 父親、母親 どちらに入れたほうがいいのでしょうか?(共働きです。)
子供は小学生と 幼児です。所得が高いほうに入れたほうがいいのでしょうか?
健康保険は所得が高いほうと決まっているらしいのですが、税法上の扶養は所得が高いほうにいれたほうが税金が安くなるのですか?たとえば、ですが 夫が900万、妻が400万の年収だとして、

 妻のほうに子供二人を扶養にした場合と、夫のほうに子供二人を扶養にした場合は どれくらい違うのでしょうか?

Aベストアンサー

>子供の扶養は 父親、母親 どちらに入れたほうがいいのでしょうか?
どちらでも同じです。
というのは、年少者(16歳未満)の「扶養控除」は、所得税は去年(平成23年)から、住民税は今年
度分(今年6月から課税)から廃止になりました。
これは、民主党政権になった時点から、子ども手当を増額する代わりに控除をなくすなと言われていたことです。

では、なぜ、税法上、”扶養”ということばが残っているかといえば、住民税の課税最低基準額が、”扶養親族”の数で決まるからです。
わかりにくいですが、税法上、16歳未満の子は”扶養親族”であって、”控除対象扶養親族”ではないということです。
なお、貴方がたの所得では、どちらが扶養にしても住民税はかかります。

>税法上の扶養は所得が高いほうにいれたほうが税金が安くなるのですか?
いいえ。
前に書いたとおりです。
なお、「扶養控除」の復活は今後検討するということだけで、まだ、何も決まっていません。

>妻のほうに子供二人を扶養にした場合と、夫のほうに子供二人を扶養にした場合は どれくらい違うのでしょうか?
扶養控除が復活したと仮定した場合(所得税)
ご主人 760000円(控除額)×20%(税率)=152000円(安くなる税額)
貴方  760000円(控除額)× 5%(税率)= 38000円(安くなる税額)

ご主人が扶養にしたほうが、152000円-38000円=114000円得です。
なお、住民税は所得に関係なく税率同じなので変わりません。
とにかく税収不足なので、控除が簡単に復活するとは思えませんが、今の政権は、ころころ政策が変わるので、復活するかも…。

>子供の扶養は 父親、母親 どちらに入れたほうがいいのでしょうか?
どちらでも同じです。
というのは、年少者(16歳未満)の「扶養控除」は、所得税は去年(平成23年)から、住民税は今年
度分(今年6月から課税)から廃止になりました。
これは、民主党政権になった時点から、子ども手当を増額する代わりに控除をなくすなと言われていたことです。

では、なぜ、税法上、”扶養”ということばが残っているかといえば、住民税の課税最低基準額が、”扶養親族”の数で決まるからです。
わかりにくいですが、税...続きを読む

Q共働きで妻の健康保険の扶養に子供をいれたい

現在夫婦共働きで子供が7歳と5歳の二人いて
その子供の健康保険の扶養を夫の方から妻の方に異動させたいと考えています。

なぜかというと勤め先の給与の扶養手当が妻の方にだけあり、夫の方にはなく
その条件を、妻の勤め先に確認したところ、世帯主で健康保険の扶養に入っていれば支給されることがわかった為です。

そこで以下の条件で
○妻と夫の年収としては、妻460万、夫580万で夫の方が収入は多い。
○妻の健康保険は協会けんぽ、夫は健康保険組合。


協会けんぽの扶養家族にこどもをいれることは可能でしょうか?

Aベストアンサー

いわゆる「共働き」の場合における被扶養者(健康保険上の扶養)の取り扱いについては、「夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について」というタイトルの国の通達が出ているので、それに準拠した取り扱いがなされるとは思います。
ある種のガイドライン的な性格を持つ通達ですが、この通達は、協会けんぽ(旧:政府管掌健保)にも各健康保険組合にも、どちらにも適用されます。
以下のとおりです。

◯ 被扶養者となる人の人数にかかわらず、年間収入の多い方の被扶養者とすることになる。
◯ 夫婦それぞれの年間収入が同程度である場合には、届出により、主として生計を維持する方の被扶養者とすることになる。
◯ 夫婦の双方またはいずれか一方が共済組合員(国家公務員共済、地方公務員共済、私学共済)である場合には、扶養手当が支給されている人の被扶養者として差し支えない。

ただ、社会通念(モラル)を考えた上での取扱内容なので、この通達だけに縛られるわけではありません。
現在では、この通達に縛られない柔軟な取り扱いも容認されています。

したがって、収入の多い・少ないにかかわらず、現に「生計を維持している」(会社の扶養手当の支給の対象となる側[早い話が世帯主]、といった解釈で可)という立場である者の被扶養者とする、ということは可能です。
要は、家計の実態を総合的に判断するわけですね。
ご質問の場合には、世帯主の変更ということも伴うこととなり、複雑になるだろうといった面は否定できないのですが、回答 No.1 へのお礼文を拝見する限りでは、妻が「生計を維持している(主たる生計維持者=世帯主)」という考え方はでき得ると思います。
つまり、妻の協会けんぽ側の判断次第ではありますが、お2人の子を妻側の被扶養者にできる可能性は、十分にあり得るとは思います(「絶対にできます」とは言い切れません。)。

いわゆる「共働き」の場合における被扶養者(健康保険上の扶養)の取り扱いについては、「夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について」というタイトルの国の通達が出ているので、それに準拠した取り扱いがなされるとは思います。
ある種のガイドライン的な性格を持つ通達ですが、この通達は、協会けんぽ(旧:政府管掌健保)にも各健康保険組合にも、どちらにも適用されます。
以下のとおりです。

◯ 被扶養者となる人の人数にかかわらず、年間収入の多い方の被扶養者とすることになる。
◯ 夫婦それぞれ...続きを読む

Q第一子の健康保険どちらに入れるか?(共働きです)

第1子ができるので、どちらの健康保険に入れた方が税金が得でしょうか?共働き夫婦です。
(出産予定:来年1月)

夫:年収450万円。
会社員。健康保険。
4年前に家を買い、住宅ローン残高1200万あります。(住宅ローン減税1%有)
子供を扶養家族にすれば、会社より年間36000円の補助有。

妻:年収550万円。
会社員。健康保険。
ローンなし
子供を扶養家族にしても会社からの補助は無し。
来年は産休の為、年収は大幅に減ります。

税金の知識が無いので全くわかりません。
教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

扶養には税金上の扶養と健康保険の扶養があり別物です。
極端なことを言えば、税金上は妻の扶養に入れ、健康保険は夫の扶養にいれるということも可能です。
ただ、会社の手当の支給基準は会社の規則なのでどのような条件(税法上や健康保険の扶養になっていることなど)はご主人の会社で確認されることをおすすめします。

来年は所得税の年少者の扶養控除は廃止になり、住民税だけの控除になります。
住民税は所得に関係なく税率は同じなので、税金上はどちらの扶養でも同じですが、来年、貴方の所得が大幅減になることやご主人の会社の手当(おそらく税法上や健康保険の扶養であることが条件でしょう)のことを考えれば、ご主人の扶養に入れたほうが得でしょう。

健康保険の扶養はどっちに入れても損得関係ありません(控除も変わりません)。
ご主人の扶養に入れておけばいいでしょう。
健康保険によっては共稼ぎの場合、所得が多いほうでないと入れられないこともあります。
ただ、これは通常、妻が子を扶養に入れる場合なので、夫の職場で何も言われなければそのまま扶養にすればいいでしょう。

Q教員の産休・育休期間の手当て、お給料について

ご存知の方お願いします。
私は大阪府の教員(講師でなく教諭)です。
今、妊娠2ヶ月です。
恥ずかしながら、全く知識がないので、教えて下さい。

妊娠した場合、産休と育休をどれぐらいの日数とれるのですか?
周りの方は、「初めてのお産、育児なんだし、のんびりすれば? 産休も育休もとれるだけとればいいわよ」とおっしゃるのですが、休んでいる間、ずっとお給料が貰えるわけではないですよね?

夫は今、収入が不安定ですので、私はお給料を貰える期間だけ産休・育休を取ろうと思います。

こういうことって何を見れば調べられるのでしょうか?
自分ではサイトを見つけることが出来ませんでした。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

再度回答します。なんだか事務室、手ごわそうですね。
でも、産休・育休は特別な処理ではありませんし、それをするのが事務の仕事なのですから、頭を下げてでもしてもらわなくっちゃあ、ね(笑)。

ところで、育休手当金というのは給料ではありません。そして、給料に対してもらえる割合が決まっています。もちろん、給料よりは金額は下がりますよ。でも、もらえるだけありがたいのです。1歳過ぎるとゼロですから、急にきつくなります。
大阪府教育委員会のサイトなどにはないようですね。

私が住む自治体の場合は、教職員組合のホームページに一番はっきりと掲載されているようです。そして、同様の内容は毎年度当初に組合から配布される冊子にあります。
でも結局は全部教頭に教えてもらいました。毎年制度も変わっているし・・・。

ちなみに産前休暇・産後休暇中は普通に給料が出ます。それに応じてボーナスもでるはず。期間は産前・産後各8週だったかな。
育児休暇の期間は自分で決めました。

「のんびりすれば?」といってくださる先輩にとりあえず聞いてみて、ついでに「今の制度ではどうなのかしら?」と聞いてみたら?
案外いろいろ教えてくれる人がいるかもしれませんよ。

まずは体調を第一に、がんばってくださいね。

再度回答します。なんだか事務室、手ごわそうですね。
でも、産休・育休は特別な処理ではありませんし、それをするのが事務の仕事なのですから、頭を下げてでもしてもらわなくっちゃあ、ね(笑)。

ところで、育休手当金というのは給料ではありません。そして、給料に対してもらえる割合が決まっています。もちろん、給料よりは金額は下がりますよ。でも、もらえるだけありがたいのです。1歳過ぎるとゼロですから、急にきつくなります。
大阪府教育委員会のサイトなどにはないようですね。

私が住む自治...続きを読む

Q子どもの扶養について(夫・妻どちらに?)

こんにちは。私は第一子を妊娠中の30代の女です。
まだ3ヶ月なのですが、現在雑誌やネットで、出産・育児でもらえるお金や扶養の手続きについて調べたりしているところですが、
モデルパターンとあてはまらずに分からないことがあります。

夫婦共働きで、私は出産後も産休・育休を経て同じ所で働きます。

夫・・・・・・健康保険加入
妻(私)・・・共済組合加入
収入・・・現在妻の方が少し多いが、毎年変わる可能性あり
世帯主・・・妻

共済組合のことは組合に問い合わせなさい・・・というのは承知してるのですが、
事情によりなかなか調べられません。

分からないのは次のことです。
・「児童手当金」は誰がもらうのでしょう?
本を読むと「世帯主が」と書いてあります。世帯主は妻なので、妻が請求するということでしょうか。
その際収入は問題ないのでしょうか。(妻が多い年ばかりとは限らない)

・扶養はどちらにすべきでしょうか?
扶養と言っても健康保険の扶養と、扶養手当の扶養は意味が違うと聞いたのですが
両方妻の方で問題ないのでしょうか?

扶養手当は、収入の多い方がもらうという事になっているようです。
私と同じ職の男性で、他の職の妻より収入が少ないのに、知らずに何年も夫の方でもらい続けていて
監査で明らかになり過去の分をすべて返納、その間の扶養手当はもちろん妻の方でももらえないと聞き、
収入の高低がはっきりしない我が家ではどうなるのかと心配になりました。
前年の所得証明等で判断するのでしょうか?
毎年審査が必要ということでしょうか?
その都度扶養を付け替え??

職場ごとに違うでしょうから答えにくいとは思いますが
大体の事でいいですので分かる方がいらっしゃれば教えてください。
よろしくお願いします。

こんにちは。私は第一子を妊娠中の30代の女です。
まだ3ヶ月なのですが、現在雑誌やネットで、出産・育児でもらえるお金や扶養の手続きについて調べたりしているところですが、
モデルパターンとあてはまらずに分からないことがあります。

夫婦共働きで、私は出産後も産休・育休を経て同じ所で働きます。

夫・・・・・・健康保険加入
妻(私)・・・共済組合加入
収入・・・現在妻の方が少し多いが、毎年変わる可能性あり
世帯主・・・妻

共済組合のことは組合に問い合わせなさい・・・というのは承...続きを読む

Aベストアンサー

我が家は、世帯主は主人、主人は国民健康保険、妻(私)は共済です。
(1)児童手当について
公務員の場合、児童手当の申請は自治体ではなく公務員本人が職場にすることになっていますので、「世帯主か否か」は関係ないと思います(うちは非世帯主の私が申請しています)。
児童手当受給には収入要件がありますので、毎年審査されると思います。
(2)扶養について
我が家では、子どもは、共済の扶養家族にもなっていますし、扶養手当も受給しています(正確には育児休業中の現在は受給していませんが)。
収入は、私が普通に勤務すれば私の方が多く、育児休業中の現在は主人の方が多くなっていますが、私の職場では、(1)、(2)ともに、前年の源泉徴収票で扶養の認定の判断をしましたので、現在は私の扶養に入っています。
今年の源泉徴収票が出たら、私の方が少ないのは確実ですが、毎年審査されてその都度扶養を付け替えるのかどうかは分かりません。
ただ、源泉徴収票の額は劣るのに私の扶養に入れていて、後で訓告処分になるのも嫌なので(そこまでなるかは分かりませんが・・・)、職場復帰後に担当者に自己申告して、判断を仰ごうと思っています。
いずれにしても、夫婦の収入の高低がはっきりしない場合には、その旨を説明し、要求される書類を提出されるのがよいかと思います。

我が家は、世帯主は主人、主人は国民健康保険、妻(私)は共済です。
(1)児童手当について
公務員の場合、児童手当の申請は自治体ではなく公務員本人が職場にすることになっていますので、「世帯主か否か」は関係ないと思います(うちは非世帯主の私が申請しています)。
児童手当受給には収入要件がありますので、毎年審査されると思います。
(2)扶養について
我が家では、子どもは、共済の扶養家族にもなっていますし、扶養手当も受給しています(正確には育児休業中の現在は受給していませんが)。
収入...続きを読む

Q共働きの子供の扶養について

社会保険(健康保健)上の扶養は夫・妻が選択する事はできず
『子供は健康保健上の扶養は「世帯主」の扶養』になると
知りました。
まず、このことは本当ですか?
世帯主の扶養になる、ということで選択できない場合、世帯主
自体の変更はできるのですか?
(夫と妻両方)



また、所得税法上の扶養は子供をどちらの扶養に入れても構わない、
ということ。
これも本当ですか?

どちらの扶養に入れるか、ということで夫と妻の年収の差で決められる
ということがあるらしいのですが、それを決めるのはどこの機関
なのですか?


そして、児童手当の申請には所得制限があるので夫・妻どちらで
申請しても構わないらしいのですが、それを決めるのはどこの機関
なのですか?


今回の質問の意図としましては

・社会保険同士の夫婦で、年収の差は数十万(夫>妻)である。
・現在の世帯主は夫。
・夫・妻どちらで申請しても、児童手当の所得制限には引っ掛からない。
・夫の会社には、子供が産まれても手当てが増えることはなく
 妻の会社では18歳までは手当てがつく。

という条件ので、妻の会社から手当てを受けたいと思っています。
職場には手当ての条件の詳細をまだ聞いてはいないのですが、

・社会保険(健康保健)上の扶養
・所得税法上の扶養
・児童手当の申請

この3点について自分たちで夫と妻どちらにするかを選択できるので
あれば、子供の扶養をどうにかすれば必ず妻の職場から手当てを
もらうことができると思いますので、おわかりになる方がいらっしゃい
ましたらお願い致します。

社会保険(健康保健)上の扶養は夫・妻が選択する事はできず
『子供は健康保健上の扶養は「世帯主」の扶養』になると
知りました。
まず、このことは本当ですか?
世帯主の扶養になる、ということで選択できない場合、世帯主
自体の変更はできるのですか?
(夫と妻両方)



また、所得税法上の扶養は子供をどちらの扶養に入れても構わない、
ということ。
これも本当ですか?

どちらの扶養に入れるか、ということで夫と妻の年収の差で決められる
ということがあるらしいのですが、それを決めるの...続きを読む

Aベストアンサー

すみません。補足です。

16年6月17付で『政府管掌健康保険における夫婦共同扶養の場合の
被扶養者の認定にかかる取り扱いについて』という通達がなされています。

1,夫婦いずれの被扶養者にするかについては、画一的に年間収入の多い方の被扶養者とすることなく年間収入の多少を認定に当たってのの判断材料として、当該の家計の実態、社会通念等を総合的に勘案して行うものであること。
2,したがって、年間収入の少ない方の被扶養者とする旨の届出があっ
た場合でも、当該届出の趣旨を踏まえ、当該家計の実態等に照らし、主として年間収入の少ない方により生計を維持している者と認められるときには、年間収入の少ない方の被扶養者として差し支えないこと。

つまり、多少奥さんの方の収入が少なくても可能ですが、あくまで判断は社会保険事務所が行うので、申請の時には、できるだけ「子供にかかる費用はほとんど奥さんの収入から支出してる」旨を切々と訴えてください。

Q扶養手当について。

大至急!!扶養手当について。


旦那に確認しても分からないの一点張りなため、教えていただければ幸いです。
旦那は地方公務員です。私は今月(1月)から、育児休業のため、給与は平成24年10月まで出ません。代わりに、私も公務員のため、共済組合から手当が出るそうです。

旦那の今月(1月)の給与明細を確認したところ、配偶者の扶養手当はついていませんでした。

育児休業期間と、育児休業期間は給与は無しの書類は旦那の職場に提出済みです。

尚、保険証は夫とは別です。

私の場合、夫の扶養になり、扶養手当をいただくことはできないのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。

 私も地方公務員しています。給与や福利厚生の仕事も経験したことがあります。

 以下、うちの自治体の例ですが、

 妻が育児休業で給与不支給になった場合は、扶養手当が夫に支給されます。
育児休業手当金は非課税なので、収入に入れないとの方針です。

 その年の給与が103万未満なら、夫の税法上の配偶者控除も該当します。
 ご質問者様の場合は、今年の1月の給与(日割りで支給されていたら)
と6月の期末勤勉手当(多分育休前の勤務実績があるので、多少は支給
されると思われます。)、10月以降の給与の合計が103万未満なら、
平成24年分の夫の税法上の配偶者控除にも該当します。

 育休開始は1月1日からではないですよね?
(通常は産後8週間までは産休となるので、都合良く月の初日に育休が開始と
なる人は少ないです。)

 扶養手当については、「事実の発生した日の属する月の翌月から支給開始」
となります。例外的に「発生した日が月の初日の場合はその月から支給開始」
です。
 なので、ご質問者様の場合は、無給開始が1月の途中からになると思われる
ので、2月から扶養手当が支給となります。
ただし、職場に「扶養親族届」の書類を期日内に届け出ている場合です。
届出が遅れると、「届出した日の属する月の翌月から支給開始」となります。

 以上は、あくまでも私の勤める自治体の例ですので、ご質問者様のお勤めの
自治体とは異なる場合もあります。なので、扶養手当が支給されるかどうかは
職場も担当者に尋ねたほうが確実です。

 >旦那に確認してもわからないの一点張り

 これは良くありません。職場の担当者に聞けば簡単にわかることです。
単に面倒くさがっているとしか思えません。
職場の担当者もいろいろな情報を早めに連絡してもらった方が、事務処理を
行ううえで助かるはずです。
事実発生後、時間がたってから相談や質問されても処理の時間がなかったり、
余計な手間がかかったりします。

 以上、参考になれば幸いです。

     

こんばんは。

 私も地方公務員しています。給与や福利厚生の仕事も経験したことがあります。

 以下、うちの自治体の例ですが、

 妻が育児休業で給与不支給になった場合は、扶養手当が夫に支給されます。
育児休業手当金は非課税なので、収入に入れないとの方針です。

 その年の給与が103万未満なら、夫の税法上の配偶者控除も該当します。
 ご質問者様の場合は、今年の1月の給与(日割りで支給されていたら)
と6月の期末勤勉手当(多分育休前の勤務実績があるので、多少は支給
されると思われます。)、10...続きを読む


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