時給制の休業損害について教えて下さい

交通事故に遭い、休業損害証明書を会社の担当に書いて貰う事になりました。
そこで疑問に思った事があったので教えて下さい。

週5で7.5時間勤務、残業・交通費無しの時給制で働いています。
時給制ですが、一切変動がないので日給のようなものです。
毎日「時給×7.5時間」で、月「時給×7.5時間×稼働日」のみです。
事故の過失は0、欠勤3日、通院13日、120万円は越えません。

１・パートやアルバイトではなく、派遣・契約社員の類いですが、その場合でも事故前3ヶ月の給与を90で割る方法で計算されるのでしょうか？

２・事故前3ヶ月の給与を90で割る方法だと、「時給×7.5」の金額より少なくなります。
通常「時給×7.5×稼働日-社会保険・所得税=手取り」となっているから、事故前3ヶ月の給与（差引支給額）を90で割って出た金額で合っているという事なのでしょうか？

３・送られてきた小冊子には支払いの基準として「1日につき5700円。これ以上に収入減の立証がある場合は19000円を限度として実額」とかいてありました。
減額分の計算根拠として「時給○円×時間」と書いて貰えば、収入減の立証になりますか？
その場合、欠勤した日は「時給×7.5」分、通院で1時間早退した日は「時給×1」分を貰えるという事でしょうか？

働いた分のみしか貰っていないので、少しでも収入が減ると厳しいです。
時給×7.5なのか、90で割った方なのか、詳しい方よろしくお願い致します。

No.1 回答者： kgrjy 回答日時： 2012/02/25 07:28

１）原則そうですが、時給日給の場合は、実労働日数で割り、６掛けの方が多ければ、そちらを採用とする救済措置が、労災保険にはあります。

（自動車保険にあるかは知りません）。


２）いいえ、９０で割るから、休業期間中の休日も含まれ支払われることになるので、勘定はあいます。


３）そこらへんの細かい仕組みはわかりません。あしからず。おそらく１）で求めた額の、所定時間割り分でしょう。

この回答へのお礼

ご回答有難う御座いました。

お礼日時：2012/02/28 23:03