AKB48の推しメンをセンターにできちゃうかもしれない!? >>

現在地元に帰って訪問介護をしています。勤めて半年になりますが、あまりの効率の悪さにそろそろ限界です。訪問介護をされている方や経験のある方のアドバイスをいただけたらと質問させていただきます。

月曜日から土曜日までお仕事がはいっています。
殆どが1件30分のお仕事で30分850円ほどになります。
週6日働いて30分850円なら良いと思われるかもしれませんが、1日1件~4件、多い時で5件です。まず、デイの送り出しやデイから戻られた時の訪問での需要が多いようで、
8:00~8:30に1件、次は夕方に17:00~17:30に1件といった感じです。
1日縛られているような感覚でこの日のお給料は1700円。次に多いのは8:00~8:30に1件12:00~12:30に1件17:00~17:30に1件です。

また、シフトだけ見ても効率悪いのですが、入院される利用者さんなどもいて、毎月の収入が予想がつかず当日キャンセルや入っていた予定が1人入院されることで1カ月ごっそりお仕事がなくなることも。

ひどい月で3万円程度、稼いだ時でも7万円前後。
まだ半年だからというのもあるでしょうが、当たり前のことかもしれませんが、こちらからのキャンセルや遅刻など一切ありません。また仕事上でのトラブルもありません。
きちんと与えられた仕事をこなしたいというのはありますので、ここまで効率が悪いなら施設などに転職してしまったほうがいいような気がします。

今は実家暮らしで家賃などはかかりませんし、食費や光熱費もかかりません。
今のお金でやっていけないこともないのですが、3万円の月なんかはガソリン代として1カ月1万近く飛ぶので・・・・手元に何も残らないようなものです。

私の方からはシフトのキャンセルや遅刻はしませんが、同事業所でたびたび休まれる方がいるのでしょうか、3~4日に1回はここ入れない?と電話があります。
それもまばらに入ったシフトの間ではなく、元々休みになっていた朝だけ1件など。
さすがにやる気がでないので断ることもしばしば・・^^;

訪問介護をされている方にみなさんどんな働き方をされていて、私のシフトや事業所の度々の変更はよくあることなのか、お聞きしたいです。
それによって、続けていくかの参考にさせていただきたいと思っています。
よろしくお願い致します。

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A 回答 (2件)

登録型のホームヘルパーをしておられるんですよね?



私は以前、介護保険を使ったサービスの事業所で
登録型のホームヘルパーをしていました。
仕事の合間に家や実家に帰れるので、母を病院へ連れて行ったり
色々な用事ができ、休みやすかったので助かりました。

障がい者支援の事業所でも登録し、そこではホームヘルパーとガイドヘルパーを
していました。
今は障がい者支援の事業所だけですが、利用者さんの都合(ショートステイなど)で
事前キャンセルや当日キャンセルはありますが、仕方ないと思います。
介護保険を使ったサービスの事業所でも利用者さんの都合で事前キャンセルや当日キャンセルは
ありました。多分、ほとんどの事業所がそうだと思いますが、当日キャンセルの場合は
少し報酬が支給されます。

ある程度、決まった収入がほしいのでしたら、
登録型ではなく、常勤で働かれてはどうでしょうか。
8時~17時などの時間帯で募集していたりします。
仕事で出る時以外は事業所で待機するので、雑用というか、
ちょっとした事務や掃除などをしたり、休んだ人の代わりに
仕事に入ったりすることもありますが、収入は安定します。
登録型ヘルパーと違って、社会保険にも加入できたりします。
かけもちをしても大丈夫な事業所もありますので、かけもちをして
働くというのもいいと思います。
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それが訪問介護の仕事でしょう。


よく知らずに、仕事についたのかな?

私は義父の家へ時々行きますが、その日は訪問介護は無しです。
こちらは来て欲しいんですが、昨年から法律が変わって、家族のいる日はNOになりました。
事業所は、しょっちゅう変更になるだろうと思いますよ。
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Qホームヘルパーのお給料について

私は、訪問介護のヘルパーをしています。登録型なので時給計算でお給料をもらっています。時給は1000円以上でパッと見はお給料が良く見えがちですが、ガソリン代や移動時間、空き時間を入れると1ヶ月のお給料はそんなに良くありません。

入社当時は身体介護が結構あったため(身体は1500円近くになる。)、月に20万円以上もらっていました。しかし、最近は介護保険が厳しくなり、食事を作るついでにオムツやパンツを交換しているのに【身体30】もつかず生活援助でサービスをすることもあります。このように、以前と就業時間はあまり変わらないのに月の給料は10万円前後になってしまいました。

ホームヘルパーで働いている方は本業で仕事をされていますか?また、在宅介護のみで(サ提や責任者は除く)15万円以上もらっている人はいるのでしょうか?

仕事自体はやりがいがあるし頼りにしてくださっている方がいるので、やめづらいのですが、私の生活ができなくなりつつあります。転職したほうが安定したお給料が望めるので、やめることを検討していますが、参考として皆さんのお給料に関して差しさわりのない程度でよいので教えていただけないでしょうか。

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Aベストアンサー

こんにちは。
私自身はヘルパーではないのですが、ヘルパー事業所で働いていますので、多少は事情がわかります。
私が勤めている会社(全国に支店がある様な所です)も、給与体系は同じ感じです。
交通費も持ち出しになるのが辛いですよね。

>ホームヘルパーで働いている方は本業で仕事をされていますか

それぞれ違うようですが、複数の事業所を掛け持ちで登録されている方や、
他のお仕事(看護士や、施設のパート等)とかけもちしている方もいらっしゃるようです。
でも、過半数の方は、他のお仕事はされていないようです。

お給料に関しては、詳しくはわかりませんが、かなり一杯一杯に
お仕事をしてる方で、やっと15万位じゃないかと思います。
ただ、責任者クラスでも20万円行かない様な話も聞きます・・・。

ヘルパーさんは、利用者さんの体調や都合で急にキャンセルになったり、
ポッカリ仕事がなくなったり・・・安定、という意味では、施設などの方が働きやすいですよね。
ただ、そのこと(もっと稼ぎたい!)を、提供責任者等、管理者には伝えてありますか?
私がいる事業所では、「○○さんは、最低ライン○○円を
希望しているから、もっと身体の仕事を」とか「移動時間を調整して、もう1件入って貰おう」
などと、働く側の事情を考慮して勤務を組んでいます。
転職を考える前に、一度相談してみてはいかがでしょうか?

月並みですが・・・頼りにしている利用者様のため、がんばってくださいね。

こんにちは。
私自身はヘルパーではないのですが、ヘルパー事業所で働いていますので、多少は事情がわかります。
私が勤めている会社(全国に支店がある様な所です)も、給与体系は同じ感じです。
交通費も持ち出しになるのが辛いですよね。

>ホームヘルパーで働いている方は本業で仕事をされていますか

それぞれ違うようですが、複数の事業所を掛け持ちで登録されている方や、
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でも、過半数の方は、他のお仕事...続きを読む

Qホームヘルパーの仕事、時給について

よろしくお願いします。

将来の事を考えてホームヘルパー2級の資格を取得しようと考えています。

こちらで検索して、時給は¥800~1,000位ということが分かりましたが
知人の話では時給¥1,800で働いているとのことでした。

求人広告を見る限りでは¥800~で募集しているので
時給¥1,800はとても高額に感じます。
仕事内容で(介護の内容)時給が違うのかな?と思ったのですが
寝たきりの方の(お風呂等)のお世話はしていないとの事でした。
主に病院の付き添い等の仕事だそうです。

知っている情報としては
・今年ホームヘルパー2級の資格を取ったばかりで
いきなり時給が¥1,800。
・毎日決まった時間に働いている訳ではない(9時~5時のように)。
ということです。

ホームヘルパーの質問で
「仕事の大変さのわりには時給が安い」
という回答が多くあったように思いましたので質問させていただきました。

Aベストアンサー

#3のmayubutaです。
減塩食は身体介護に入るそうです。
私の担当している利用者さんは脳梗塞なので、減塩は必要です。厳密ではないですが、1食あたり2-3gの塩分と決まっているので全て計量しながらの調理です。

料理と洗濯だけ、というと生活援助が主になるかと思います。一応仕事内容の希望は聞いてもらえますが、それに合う利用者さんがいなれれば待つしかないと思います。でもせっかく資格を取ったのであれば、待つのはもったいないと思います。

私自身は料理が最も苦手なのですが、初めてということであまり重症でなく、なおかつ穏やかな性格の方を事務所から紹介されました。今でも料理は苦痛ですが、事務所の配慮に感謝しています。
なので、あまり仕事の内容だけにとらわれず、利用者さんの様子、通いやすさなどトータルで判断されることがいいかと思います。

ちなみに私の所は交通費は車利用のときだけ一回50円つきます。

Q介護職員処遇改善交付金について質問です。

職員1人当たり15000円いただけると聞きましたが、その金額は1月につきでしょうか?

職員とはパート職員も含まれるのでしょうか?

私の施設では事務員介護職員にも分配されたと聞きましたが、

そのようなことは良いのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

介護職員処遇改善交付金は、介護職員に対して常勤換算一人当たり15000円を目処に介護報酬の額に所定の比率を掛けて支給されています。

ただし、15000円には事業所が負担する肯定福利厚生費も含まれるので、受け取る額は月額にして12000~13000円程度です。

支給について、毎月支給してもいいですし、賞与に上乗せする事も可能です。
年度末に一括して支給する方法も有ります。

介護職員に平等に配分する必要はありません
役職者や勤続年数の長い職員に手厚くして、新人やパート職員に支給しない事も認められています。
問題は、支給総額(福利厚生費を含む)が交付金を上回る必要があります。

対象者は、介護職員に限定されます。
事務員でも、食事介助や見守りを行って介護職員として常勤換算に加わっている方は支給対象に入れる事ができます。
看護師でも基準を超えて採用している職員を介護職員と兼務して常勤換算していれば支給対象に入れる事ができます。

しかし、看護職員専任、生活相談員、栄養士(専任)、管理者(専任)、計画作成担当者(専任)の場合は介護職員として常勤換算されていないので、交付金を分配する事が出来ません。
*もし、勝手に交付金より分配した場合は返還請求されます。

ただし、事業所が交付金と別枠で管理者、生活相談員、看護職員等に金銭を支給する事は可能です。
それと、交付金は職員の待遇改善の為に支給するので、他の用途に使用する事はできません。
*用品用具を購入したり、研修会費用などは認められません。

本年10月までにキャリアパスに関する制度を定めて届出をしなければ最大20%の減額が決まっています。


●私の事業所では
一時金で支給しました
パート職員、試用期間中の職員は対象外として支給していません。
管理者、生活相談員、看護職員は別枠で同程度以上の一時金を支給しました。
今回は4カ月分なので大きな格差をつけませんでしたが、次年度は格差を付けます。
12カ月分だけど、基本を本年度と同額にして、役職・勤続年数・経験年数・資格・勤務評定で数倍の差を考えています。
来年度は、パートさんでもリーダーには支給を検討しています。

ま、賞与だって施設開設以来、年間で3~5か月支給しているので、頑張る職員には報いる努力をしていますよ。(だから定着率もいいです)

介護職員処遇改善交付金は、介護職員に対して常勤換算一人当たり15000円を目処に介護報酬の額に所定の比率を掛けて支給されています。

ただし、15000円には事業所が負担する肯定福利厚生費も含まれるので、受け取る額は月額にして12000~13000円程度です。

支給について、毎月支給してもいいですし、賞与に上乗せする事も可能です。
年度末に一括して支給する方法も有ります。

介護職員に平等に配分する必要はありません
役職者や勤続年数の長い職員に手厚くして、新人やパート職員に支給しない事も認められて...続きを読む

Q高齢者介護と障害者介護どっちが未経験でやりやすい?

転職活動中で今まで事務職やってきた者です。年は27歳です。
ずーっと事務職でやってきて事務志望なのですが不景気により就職を諦めました。
120社ほど受けましたが4社とかしか面接に呼ばれずどうしようもなく。

それで進路支援の事業を手掛ける会社で相談したところ、介護の事業しか今はあきがないことの説明を受け、多くの人がまったくの未経験で介護の仕事をしていると言ってました。
自分も、もう介護の仕事しかないと思い初めて求人で探したんですが高齢者介護と障害者介護の二つがあり、どちらが未経験でやりやすいですか?

就職支援員に聞くと、どっちでもなれるのでやりたいほうでいい。誰でも問題なくなれて落とされることはほとんどないという事でした。
辞める人が多いという説明も受け、給料がおそらく前職より年収150万は下がることや、きれいな仕事ばかりじゃないこと、体力がいることなども聞き、それは了解しています、もう後がないので辞めないようにします。

介護業界はまったく興味がなかったんですが、支援員の話ではみんな未経験で興味ないけれどやる気があればできる仕事と聞いています。
また、自分の持ってる資格は、けっこうあって書ききれないのですが今思いつく限りで、ワードエクセル日商簿記2級と全経簿記の上級と税務の所得税法消費税法人税がそれぞれ2級と漢字検定準1級とかです。他に社労士の勉強をしていた時期もありますが落ちました(並以上の知識はあると思います)簿記1級は難しすぎて挫折しました。とにかく取得している資格、取得しようとした資格はもっとマイナーなものであればいくつか他もありますが、全部事務系の資格です。

よろしくお願いします。
転職活動をこれ以上続ける資金もなく、実家の親にも大きな金銭負担を強いてしまっているのでなんとかしたいです。就職できるなら、もうどこでもいいんですが、やりやすいほうのがいいと思いました。

転職活動中で今まで事務職やってきた者です。年は27歳です。
ずーっと事務職でやってきて事務志望なのですが不景気により就職を諦めました。
120社ほど受けましたが4社とかしか面接に呼ばれずどうしようもなく。

それで進路支援の事業を手掛ける会社で相談したところ、介護の事業しか今はあきがないことの説明を受け、多くの人がまったくの未経験で介護の仕事をしていると言ってました。
自分も、もう介護の仕事しかないと思い初めて求人で探したんですが高齢者介護と障害者介護の二つがあり、どちらが未経...続きを読む

Aベストアンサー

おはようございます。
高齢者福祉施設で働く介護職です。

質問文を読ませていただきました。
介護の仕事って、そんなに甘いものではないですよ。

今まで多くの新人さんを見てきましたが、質問文にあるような動機では、おそらく続かないと思います。
事務職と違い、相手は人間です。タイトルにある「高齢者介護と障害者介護どっちが未経験でやりやすい?」という見方で、介護分野に入ってこられる方は、私たち介護職はもちろん利用者もすぐにわかりますよ。

私はこのサイトで、介護分野の質問に答える際、「介護の仕事は食いっぱぐれはない」と考えているならば、入らない方がいいと伝えています。

確かに、応募すれば未経験でも採用される施設が多いと思いますし、質問者さんの文面を見ていますと、すぐに採用されるでしょうね。
3日持たずに「こんな所とは思わなかった」って退職されないよう祈っています。

Q訪問介護の非常勤務について

 私はニチイで非常勤の訪問介護を始めました。

 まだ三ヶ月目です。暑さで熱中症になってしまったり、体調がなかなか
整いません。

今は休みは週休1で、サービスは3件から4件、土日は2~3入っています。

しかし、今の状態では続けるのが身体ともにきつくなってしまい、

できることばら、

まずは細く長行きたくて(最初はそういう条件で入社したのですが・・・)

週に3日から4日で、サービスも2件から多くて3件にしてほしいのですが、
そういうことは訪問介護として可能でしょうか?

基本的に週休6日で、一日に4件から5件、多い方で7件くらい入っているのが普通のようです。

やはりこのような少ししか入れないヘルパーではいらないとなってしまうでしょうか?
シフトを組むような方、アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
私も以前ニ○イで訪問介護の非常勤として働いていました。
どんどん仕事が増えて行き、更に訪問介護と併せてメディカルヘルパーとして週二回は病院の入浴介助にも派遣されました。休みたいとか出来ませんとか言えず(嫌な顔される)、交通費も出ないし体がボロボロでした。
今は他事業所で働いていますが、いかに前が過酷だったかわかりました。

ニ○イの上の方に「土日休みたいってヘルパーは正直意味ない」と言われて出れない日でも(子供たちの運動会の日)、「夕方だけでも行ってくれない?お願~い」と言われました。

センターによって違うのかも知れないけどそんな感じでしたよ。

Qホームヘルパーの仕事を辞めてしまった人、理由を聞かせてください

タイトルの通りです。

ホームヘルパーの仕事を実際にやっていたけれど、やめてしまった人、どうしてやめてしまったのか理由を教えてください。

私は、現在、ホームヘルパーの資格を取得し仕事をやってますが、今、自分の中でいろいろと考えてることがあり、実際に同じ環境にいた方の意見が聞きたいと思いました。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

辞めてはいませんが、辞めたいと思う時は給料日ですね。 決して楽ではない仕事ですし、命を預かる仕事でもあるのに、この給料???と思いますね。
実際生活のために異業種に転職される方も少なくないですね。

Q退職金が出ない会社は良くない会社なのでしょうか

私は今就職先を探してハローワークに通っているのですが
求人票を見ていると雇用 労災 健康 厚生などの
保険はしっかり入っているのですが
退職金がでないという求人票をよく見かけます。
辞めることを前提に就職先を探している訳ではないのですが
万が一辞めることになったとき退職金がでないのが不安です。
退職金が出ない会社は避けた方が良いのでしょうか?

Aベストアンサー

一般的に言うと、いいとはいえないと思います。
ただし退職金の出る会社にしても、勤続3年以上。という条件付です。
質問者さんがどれくらいお勤めして退職する予定なのかわかりませんが、自分が職安通いしていた時はほとんどがそうでした。
ところで安倍晋三官房長官の著書、「美しい国へ」に興味深いことが書いてありました。

ある会社は退職金制度などの福利厚生を廃止し、その分を給料に上乗せしたそうです。(No.1さんがいっていたことですね)
とても有名な会社です。
アメリカ式の実力主義的な制度で、日本に浸透するのは難しいと感じましたが・・・。
興味があったらぜひ読んでみてください。

話しが脱線しましたが、要するに求人表に書いてあることをよく吟味してから就職したほうがよさそうです。

Q妊娠3ヶ月。もう訪問ヘルパーは無理でしょうか?

お世話になります。今年の1月からパートで訪問ヘルパーをしています。だいたい1日に4件くらいで身体介護も家事援助もあります。移動は原付バイクです。妊娠発覚から妊娠3ヶ月に入ったばかりの現在まではお休みをいただいてます。今月の終わりまでに今後どうするのかを責任者に連絡しないといけないのですが山間部でバイクでの移動ということもあり主人は「何かあったときに困るから仕事をやめたほうがいい」と言います。確かに若干ですがつわりもありますし育児と家事と仕事を両立するのは楽ではありませんが今まで良くしてくださった利用者の方と別れるのはつらいです。
第三者の方から見てやはり訪問ヘルパーという仕事は妊婦には無理でしょうか?ちなみに病院の先生からは9月に入るまでは安静にと言われています。

Aベストアンサー

>ちなみに病院の先生からは9月に入るまでは安静にと言われています。

医師の指示が出ているなら、仕事はやめましょう。
産婦人科医師の言う「安静に」は、トイレと食事とお風呂以外寝てなさいってことなんですよ。
今無理したら、切迫流産になりかねないということだと思います。
http://www7.ocn.ne.jp/~korifish/seppaku/index.html

赤ちゃんのためと思って、すっぱり割り切りましょう。
ペルパーのお仕事は、赤ちゃんがある程度大きくなってからまた始めればよいです。

参考URL:http://www7.ocn.ne.jp/~korifish/seppaku/index.html

Qパートを辞める事にしましたが、その理由・・・

以前にも何度か相談をさせていただきました者です。
4月から始めたパートですが、最近では体調不良がひどく、精神的に限界を感じてしまった為、また少なからず私のそんな状態が家庭に持ち込まれてしまう為に辞める方向で考えました。
私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。
我慢が足りないのかな・・?
結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか?
本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。
経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか?
長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって…
私は当初、保険のつくもの限定で探していましたが、
無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので
気楽に働けるところを最終的に選びました。

正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら
精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。
与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。
その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。
ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。
ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方...続きを読む

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む


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