派遣法の違法について教えてください！

現在、派遣会社の派遣先（勤務形態は業務委託）で仕事をしています。

派遣元と派遣先は、最初は派遣契約をしていたようですが、自分が派遣先に入った時は業務委託に切り替わっていました。

これは派遣法の違法にあたるのでしょうか？
もし違法にあたるのであれば、何がメリットで誰が一番デメリットにあたりますか？

なぜそんな事をするのか教えてください。

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2012/03/03 20:40

>>自分が派遣先に入った時は業務委託に切り替わっていました。

業務委託のほうが、派遣元会社としては、リスクが増えることになる可能性があります。派遣先は管理の手間が省けます。まあ、見方によって、メリット・デメリットがあると思いますので、一概には言えないと思います。
でも主な要因は、業務委託にすれば、違法な２重派遣扱いにならないってことでしょうね。もちろん、きっちり調査されれば業務委託の要件を満たしていないので違法だと判断される可能性が大です。

でも、派遣元会社と派遣先会社間での違法行為であれば、質問者さんは仕事が無くなることはあっても、法的に問われることはないでしょう。

ただし、質問者さんと派遣元会社の契約ではなく、派遣先会社と質問者さんとの間での契約が業務委託になっているなら、大きな問題でリスクがデカイです。

業務委託となれば、質問者さんは、個人経営者という扱いになり、サラリーマン的な責任の軽い立場から、必要経費さえももらえず、トラブルがおきたら、賠償請求されるかもしれない立場になります。もちろん、本当に個人経営者の立場であれば、仕事のやり方を創意工夫して利益を増やせば、それは自分の取り分になりますから、そういうリスクを負うこともいいと思います。
でも、派遣扱いであるなら、取り分（給与）は変らないか、大きく減る、場合によっては損害賠償請求され、給料ゼロ、あるいは大きなマイナス金額が支給額になるかもしれません。
もしそんな契約なら、質問者さんは派遣元と派遣先会社に騙されて、餌食になりかけているのかもしれませんよ。
不明なことがあるなら、きっちりと会社側に問いただして、わからないまま、契約書みたいな書類に印鑑を押すことは絶対にしてはいけませんね。