僕は19歳の大学校生です。最近バイト先のスーパーの20歳くらいのチーフに妙に嫌われているようなのです。
僕はスーパーのレジをしているものの対人恐怖症と女性恐怖症をもっており、チーフやバイトの女の子が近くに来るとテンパッてしまい、すぐ顔が赤くなってしまいます。
それにお客さんがたくさん来ると頭が真っ白になってしまい、ミスが増え迷惑をかけてしまったりします。
シフトについても誤解があり少し嫌われてしまったようです。
春休みは僕以外の大学生がインターンシップに行ってしまい、僕はバイトのために実家に帰ることを断念させられました。ですがシフトを6連勤で入れられるなど軽いいじめも受けています。
今日もこれからバイトなのですが、とても嫌な気分です。
嫌われている理由は上記なのだと思いますが、僕はどうすればいいのでしょうか。
今はこのままバイトに行き耐えつづけるしかないのか、もしくわバイトをやめてしまうのか。
他のバイトを探すかどうしようか迷っています。
ですが僕はバイトをやめると母親に大変迷惑がかかってしまうためあまり気が進みません。
それに今のバイト先も友達から紹介されやっと入れたバイトです。
友達に相談したところ今は人員がすくないので辞めてほしくないといわれました。
文法もへったくれもない長文失礼しました。
ご回答よろしくお願いします。

A 回答 (3件)

嫌われているのではないと思います。


本当にそうであるなら、シフトから外すでしょう。

毎日仕事をして、慣れてほしいからではないですか。
そう捉えた方が良いですよ。

対人恐怖症はすぐには治せないかもしれませんが、
取りあえずの予防策として、素通しでよいので、
眼鏡をかけると、平気になるかもしれません。

フィルターを通して対人している、という感じになり、
気持ちが楽になるのです。やってみて下さい。
安物の眼鏡で充分です。

どこに行っても同じ結果になると思うので、ここで
続けてみて下さい。
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この回答へのお礼

どこに行っても変わらないのなら、このままここで頑張ってみようかと思います。
いい方向にとったほうがいいですね。眼鏡を通して接するのはあまり効果が無いんですよ。周りに見られているという、その場況が辛いものなのです。
無意識の自分の姿が人の目に入る事。それだけで辛いものなのです。
これはなってみないと分からないものです。
親身になって回答していただきありがとうございます。

お礼日時:2012/03/13 02:57

そんなんじゃ他行っても結局同じ事になるんじゃない?



ああ、いいのがありますよ。派遣バイトです。知り合う人は1日から数日かぎり。毎回仕事場は違うけど人も違うからいじめとか嫌われるとか起きないですし、相手も周りは皆知らない人だから基本コミュニケーションは無いしで、一人黙々と作業するにはいいんではないですかね?
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この回答へのお礼

どこ行っても同じ。そのとおりですね。
派遣はいいかもしれません。
前に登録していた派遣とはいざこざがあり、最近は行ってませんでしたが
すこし検討してみようかな。
回答ありがとうございます。

お礼日時:2012/03/13 02:51

>シフトを6連勤で入れられるなど軽いいじめも受けています。


これをいじめと取るかどうかはあなたの考え方ですね。

この程度の労働は世間では普通ですから、このこと自体はいじめとは思えません。 ただ、店の人手が足らないだけでしょう。
アルバイトはいずれにしても臨時的雇用ですから、あなたがいやならば辞めればよいのです。
ただそうしたところでほかにもっと良いところがあるかは別の話です。
というよりは、ここでお書きになったことが本当ならばよそでも同じような結果になりそうな気がします。
というのは、問題は職場よりもあなた自身にあるように聞こえるからです。

ご自分でも、対人恐怖症と女性恐怖症をもっておりということを認識しているのですね。もしそうならば基本的に接客業は難しいのではないでしょうか。スーパーのお客はたぶん女性が大半でしょうからこれでは無理ですよね。

どうしても耐えられないのならば、もう無理はしないで製造業など接客に関係ない仕事を探されたほうが良いのかもしれません。


でも将来の就職活動を考えるとここで苦手意識を克服してがんばるというのもありかなとは思います。
この性格はある程度努力で直していかないと普通の就職が難しくなりますよ。その点は良く考えて見ましょう。
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この回答へのお礼

そうですね、よく考えてみたらそのとおりでした。
最初から僕のような精神障害者には無理がありましたね。
回答ありがとうございます。

お礼日時:2012/03/13 02:49

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QRスーパーポイントを楽天カードで

Rスーパーポイントですが、サークルKで楽天カードを見せるだけでポイントはたまりますか?
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Qアルバイト先のトラブル

私は、現在マンツーマンの塾講師をしています。
アルバイト料の昇給が据え置きにされているため、塾をやめるのを考えています。

しかし、就職した際、生徒担任制のため一年間は辞めないと一筆書かされました。

この場合、給与面が納得できないという理由で即日あるいは2週間後に辞めることはできるのでしょうか。
損害賠償される危険はあるのかも分かりません。

詳しい方のご指導、待っております。

Aベストアンサー

> この場合、給与面が納得できないという理由で即日あるいは2週間後に辞めることはできるのでしょうか。

問題ありません。
給与面が納得できないという事は、相手に伝えているんですよね?

何年何ヶ月間働いて、何年何ヶ月間昇給が無く、一筆書かされたのは何年前でしょうか?
場合によっては有給休暇とかも請求できます。


> 損害賠償される危険はあるのかも分かりません。

雇用者側が、生徒担任制で担当の人間を変えることが出来ない理由などを合理的に説明できるのなら損害賠償の請求を行われる可能性はありますが、一般的に考えて心配ないです。
ぶっちゃけ、質問者さんが事故や病気で働けなくなったとき、万が一死んじゃった時に、病院とか遺族の所までやって来て損害賠償請求するか?って考えると、担任が突然いなくなっちゃうような事も業務管理の範疇だと考えられます。
ホントに損害が出ちゃうってのは、代わりが見つかるまでしばらく別の人が担当できるように多少コマ数に余裕を持たせといたり、授業内容の引継ぎが出来るように毎月進捗状況を報告させたりとかの努力が足りなかったって事になります。

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Q楽天スーパーポイントの使い方

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Qアルバイト先の顧客を副業に横流しした場合

はじめまして
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私的にも副業エステに来ていただいた方が利益もでますし、ありがたい話しだと思うのですが、バイト先のエステサロンから損害賠償などを請求されたりしないでしょうか?
ちなみに、バイト先のエステと副業のエステは同じエステ内容です。

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貴方の雇用主が黙認するならば宜しいですが、反対の立場でお考え下さい。
URLは、競業についてのお話です。
芳しいお答えは残念ですが出来ません。

参考URL:http://www.kigyou-houmu.com/110/11007/

Q楽天市場での楽天スーパーポイント利用について

現在WebMoneyが3万円程あまっている為、これを楽天スーパーポイントに換えて
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楽天オークション等での楽天スーパーポイントの使用は不可能という事ですが、楽天市場での購入に使用することは可能でしょうか?

また、楽天スーパーポイントでの購入手順等も教えて頂けると幸いです。
今回が楽天市場での購入も初めてなもので出来るのかどうか不安です。

Aベストアンサー

とりあえず、楽天の会員登録をしましょう。
会員登録をしないとポイント交換できません(^ ^;)
会員登録をしたら「楽天PointClub」というページから、ポイントを交換するで
WebMoneyを楽天スーパーポイントに交換します。
詳しい高官方法は下記URL先をご覧ください。
http://point.rakuten.co.jp/doc/ex/webmoney/

ポイント交換が済んだら、ショップでお買い物をするわけですが、商品を決めたら
「買い物かごに入れる」ボタンを押し、あとはページを確認しながら
手順通りに進めていくと、途中でポイントを使うかどうか選択できるページが出てきます。
そこでポイントを使うを選択すると、次で何ポイント使うか入力するページになります
そのときに、全額ポイントで支払うという選択もありますので全額ポイントにすれば
大丈夫です。

ちなみに、楽天のポイントは全額ポイントで支払っても、商品(税抜価格)の1%分の
ポイントがちゃんとつきます。
ポイント倍付け企画をやっているショップなら、その分ポイントもつきます。

とりあえず、楽天の会員登録をしましょう。
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Q派遣社員が派遣先のアルバイトの管理をするのはNG?

会社のなかの同じチーム内にその会社の雇用しているアルバイトと派遣社員が混在している場合、派遣社員の人に勤怠管理(勤怠の承認など)をやってもらうことはNGでしょうか?
人事などに聞くと、「管理上よくない、監査で指摘される可能性があるのでNG」と言われてしまいます。ただし具体的な理由がわかりません。
実態としては、全体のマネジメントは社員がやっていますが個々の業務については派遣の方にリーダーをお願いしており、派遣・アルバイトの工数の割り振りや細かい業務指示はその方がやっています。
社員だと会議や外出などで常に席にいるわけではなく、日々の勤怠チェック承認はその派遣の方にお願いしたほうが、現実的なのですが、それでも直接雇用の人でないとだめなものなのでしょうか。
駄目なら駄目で、具体的な理由を知りたいと思っています。何か法令的にだめ、社会通念的にだめ、逆に個別具体的な業務内容として契約してあればOKなど、ありますでしょうか?
変な質問かもしれませんが、何かアドバイスいただければありがたいです。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

おはようございます、素人です。

監査というとISO的によくないって話じゃないでしょうか。もしそうなら
それをきちんとマニュアル化出来れば問題なさそうですが、今現在マニュ
アル化されてなければ問題ありという扱いになると思います。

ISOは細かく知らないんですよねぇ。でもISO的に社員と派遣社員は同じ扱
いには出来ないと思いますんで、派遣社員にもその権限を与えるのであれ
ばそういう定義がされてないとまずい気がします。

どこの監査か聞いてみてはいかがでしょうか。
社内監査なら社内のルールを変えるだけの話ですし(ISOもルールを変える
だけですが、変更の承認や変更履歴とか残さないといけませんしね。誤字も
変更履歴残してましたのでガチガチです)


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