同僚のミスの連帯責任で弁償するよう言われました。

建築関係の現場仕事をしています。
同僚のミスで機材が破損し、連帯責任ということで私にも弁償代金が請求されています。
発注会社をＡ、受注会社Ｂとすると私はＢの孫受け会社Ｃに雇われています。
会社Ｃが半分を負担し、残り半分を本人と同僚数人（一人約15万円）で弁償するよう言われました。
契約の際、連帯責任、弁償などの説明は受けていません。
私は、支払う義務または責任があるのでしょうか？
アドバイスをお願いします。

No.4 回答者： narara2008 回答日時： 2012/03/28 18:09

＞私は、支払う義務または責任があるのでしょうか？

労働基準法では、その手の行為を違法として
きつく禁止しています。

http://www.roudousha.net/emerg/Work3emerg002.html

ただ、まあＣ社は辞めざるを得ないような話にはなるでしょうね。

この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまいました。
分かりやすく回答いただきありがとうございます。
払わなくてもよいが辞めざるをえない。
納得できませんが、そんなものなのでしょうね。
残念です。

お礼日時：2012/03/29 21:37

No.3 回答者： doctorelevens 回答日時： 2012/03/28 10:51

法的には、他の方の回答にもあるとおり弁償義務はありませんが、

法律論を持ち出して大丈夫な話ですか？

どこが請求している話かが不明ですが、普通にはその様な請求に応じなければ、
以後の契約が無くなり、C社は仕事を続けられないのではないかと思います。

業務上のミスでの弁償についてはあらかじめ約束するものではなく、
一般に言うところの過失割合や管理監督責任で負担を決める話になります。
どの程度の割合を負担するかは、状況によりますから「真摯に話し合いをする」以外のソフトランディングはないと思いますよ。
理屈で押すと収拾がつかない可能性が高いので、お互いに誠意を持った対応策を持ち寄ることが重要だと思います。

「当面の費用負担は回避出来たけれど、仕事が無くなって収入が途絶える」としたら、損をするのは強硬な態度に出た人でしょう。

この回答へのお礼

御礼が遅くなってしまいました。
悩むところですが、確かにそうだと思います。
法的な部分以外について回答いただいてありがとうございました。

お礼日時：2012/03/29 21:34

No.2 回答者： hekiyu 回答日時： 2012/03/28 07:31

これだけでは何とも回答のしようがありません。

一般論ということでお願いします。

連帯責任を負う旨の約束が無ければ
法的には、個人責任が原則です。
つまり、損害を与えた場合は、その損害を発生
させた人が責任を負うのが原則です。

損害を発生させた人間が複数存在する場合には
その関与の程度、過失の程度などで分担割合が
変わってきます。

連帯責任は、法に明文があるとか、行為者間に
特別の関係がある場合や、その旨の契約をした
場合の他は認められません。

質問者さんが、どの程度損害に寄与しているのか
が問題ですが、全く寄与していないのであれば、
法的には支払いの義務は生じません。

尚、損害を給料から天引きするのは、労基法２４条の
給料全額払いの原則に反し、違法となります。
給料はいったん全額を払って、後から賠償額を請求する
ということになります。

又、質問者さんのこの事例では、共同不法行為（民法７１９条）には
なりませんので、念のため。

この回答へのお礼

御礼が遅くなってしまいました。
一般論で十分です。
支払い義務はない、そうですよね。
回答ありがとうございました。

お礼日時：2012/03/29 21:30

No.1 回答者： poolisher 回答日時： 2012/03/28 07:27

「知人に相談したら、連帯責任、弁償の契約上や法律上の根拠

を確認しろと言われました。すみませんが、教えて貰えますか？」

と聞いてみてください。

あなたとｃ社が雇用契約なら、仮にあなたへの賠償請求が正当
だとしても給料との相殺を勝手にすることはできません。

この回答へのお礼

御礼が遅くなってしまいました。
簡潔な回答で参考になりました。
早々に回答ありがとうございました。

お礼日時：2012/03/29 21:28