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先月、中途採用で入社した会社の方から歓迎会を開いていただける事になりました。(入社してから1ヵ月半程経っています。)

当日の流れは、どのようになっているかはわかりませんが、皆の前で一言あいさつをしなければならないと思います。
私自身、今まで4回程転職を経験しているのですが新卒以外で入社した会社では歓迎会を開いてもらった事がなく何を挨拶として話した方がよいのか大変に迷っています。

あと、当日は参加される方が15人前後になりそうなのですが、参加される方全員にお酒をついで回った方がいいものなんでしょうか?

どなたかアドバイスをいただけたらと思います。
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

ごめんなさいね、失礼ながらプロフイールを拝見しました。



もう充分御存知の事とは思いますが、
「皆さん、どうぞ仲良くお付き合いください」で、どうでしょう?
あなたの年齢から考えると、皆さん良く承知しておられると思うのです。

信頼関係はこれから、ゆっくりでどうでしょう?
過度に自分を飾るのは、これからが大変です。

お酌をして回る?
さてこれもどうでしょう?腰の低い人かなとも思いますが・・・
私はあまり感心しません。
15人程の内輪の会ですから、流れでは良いとは思いますが、
積極的には、はて?どうでしょうね。

別に顔つなぎ程度には反対しませんけど・・・。
でも良かったですね。
歓迎会をしてくれるなんて・・皆さん良い方のようで。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

あいさつにつきましては、短くまとめようと思っています。
お酌についても、もう一度よく考えて判断したいと思います。

歓迎会につきましては、書き忘れていましたが退職される方がいらして歓送迎会という形になっています。

お礼日時:2012/03/31 14:12

【挨拶】


●人柄を示す 元気よく快活な挨拶から!完結に自己紹介
●意欲を示す

お酒をついでまわるに決まってんだろ。今まで何してきたの!?

たぶんその低レベルな感じからすると、毎度、他責逃避型の退職を繰り返してきたのかな。
次はちゃんと何があっても理不尽なことあっても人間関係もめても苦しくても続けなよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

退職を繰り返してきた事に関しては、反省し今度こそは辞めないつもりです。

お礼日時:2012/03/31 13:44

特に過去にしていた職業に関しては挨拶の内容に入れなくてもいいと思います。

ただ、それらで経験した事を、これからの仕事に役立てて行きたい的な内容が良いと思います。
歓迎会などはお酒も入ると思いますので、長々と挨拶するより、短めでポイントを抑えると、聞いてる方にスッスッと印象が入って行くと思います。あと、短めにする事により、質問してきてそれに答えるという形にもなりやすく、その場が盛り上がります。お酌は、酒の飲める飲めないがあるため、一応お酒とお茶もしくはソフトドリンク二種類を持ち、お偉いさんから順に、まずは簡単な挨拶から先にお酒はつがない。で、どちらかにするか聞きお酌をします。
ただ人数が人数なので、仲の良い気心知れた職員に過去の歓迎会の様子など情報収集しておくのも良いのではないでしょうか(^-^)
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

あいさつは、短めにしようかと考えています。
お酌につきましても、参考にさせて頂きます。

歓迎会の様子につきましては、気心の知れた職員に情報収集中です。

お礼日時:2012/03/31 13:43

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Aベストアンサー

経理部の鈴木です。
前は自動車業界で働いていましたが、
こちらでお世話になり3ケ月が経ちました。
ようやく会社に慣れてきましたが、まだまだ分からないことばかりです。
皆様のご指導・ご鞭撻のほど宜しくお願い致します。



質問者さんの年齢が分かりませんが、
この言い方が一番無難です。

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中途入社で1ヶ月の男です。ありがたいことに歓迎会を開いてくれることになりました。

歓迎会の主役となる私がお酌をしてまわるのが良い、というか挨拶しながらまわらなくてはならない、と過去の質問でもあるのを見て一応納得しました。
これまでも何回も飲み会という機会はありましたが、この「席を移動してお酌する」というのが、ひっじょーに苦手です。そのため、今まではトイレに立つ以外は、ほとんど自分の席を離れることもなくたまたま近くにいる人と話したり、黙々と飲み食べしたりでした。

そこで質問ですが、
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実際まだ馴染めておらず、事務仕事ですが、毎日えも言われぬ緊張感でカチコチ、とても疲れていますが、その後の歓迎会、、そこからまださらなる緊張で大変つらい一日になるだろうとかなり憂鬱です。お酒も弱いので、遠慮しながら口はつけようと思っていますが、翌日もしんどい、体調こわすなあと目に見えてますが、しょうがないですね、って言ったらばちがあたりますよね。

はぁ~。。

中途入社で1ヶ月の男です。ありがたいことに歓迎会を開いてくれることになりました。

歓迎会の主役となる私がお酌をしてまわるのが良い、というか挨拶しながらまわらなくてはならない、と過去の質問でもあるのを見て一応納得しました。
これまでも何回も飲み会という機会はありましたが、この「席を移動してお酌する」というのが、ひっじょーに苦手です。そのため、今まではトイレに立つ以外は、ほとんど自分の席を離れることもなくたまたま近くにいる人と話したり、黙々と飲み食べしたりでした。

そこで...続きを読む

Aベストアンサー

無理せず等身大でいいと思います。
変に無理すると失敗することもあるので
お酌は全員でなくても上司だけとかできる範囲でいいですよ。

お酒があまり飲めないならば
先にお酒は弱いので雰囲気を味わわせていただきますと
言っておけばいいかと思います。お酒もちびちび飲んで
なくならないようにしてれば無理にすすめられないと思います。

歓迎会という席なので自分のことを皆さんに
覚えてもらう努力をすればいいんですよ。
変に頑張ってしまうと周りにはわかるものなので
場の空気を壊さないようにだけ気を配ればOKです。

話の振られ方としてはこれから頑張ってね、期待してるよ、
今までどんな仕事してたのなんて会話になるかと思います。
ネタがなくなったら趣味はとか彼女いるのとかって話も考えられます。
まだ慣れていない部署でしょうから差しさわりない程度に話して
本音の部分はもう少したってからでもいいかと思います。

あくまであなたの歓迎会なので楽しんでくださいね。
うれしいですありがとうございますと笑顔で言って頂ければ
主催するほうとしては満足だと思いますので。

無理せず等身大でいいと思います。
変に無理すると失敗することもあるので
お酌は全員でなくても上司だけとかできる範囲でいいですよ。

お酒があまり飲めないならば
先にお酒は弱いので雰囲気を味わわせていただきますと
言っておけばいいかと思います。お酒もちびちび飲んで
なくならないようにしてれば無理にすすめられないと思います。

歓迎会という席なので自分のことを皆さんに
覚えてもらう努力をすればいいんですよ。
変に頑張ってしまうと周りにはわかるものなので
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新入社員歓迎会を開いて頂く事になりました。私は歓迎される立場です。「一言挨拶」を会のどこかで振られると思うのですが、そのような場で挨拶をするのは初めてで、どんな内容をどんな言葉で話していいのか悩んでいます。小人数の歓迎会になると思いますが、どんな挨拶をしたらよいものでしょうか?参考になるサイト等ございましたら教えて頂けると助かります、宜しくお願い致します。

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Q求人票(ハローワーク)の内容と違う場合・・・入社10日目

失業保険給付中に、ハローワークで仕事を見つけ、販売員の仕事に就職しました。
ハローワークでの求人票の内容は・・・、
・正社員募集
・社保、雇用保険→加入
・基本給○○円~○○円
・賞与○○ヶ月分
・交通費○○円
・試用期間あり(3ヶ月):条件同一

となっていました。

入社後、入社の手続きの話が出ないため、半年前に就職した先輩にチラッと話しを聞いてみた所、その方は、試用期間中は、保険未加入・時給制だったとの事で、驚きました。
そこで、社長に聞いて見たところ、先輩の言ってた通り、3ヶ月間は、時給制(しかも最低賃金に近い金額)で、社保・雇用保険も掛けないとの事。

失業保険保険受給中の就職だったので、再就職手当がもらえるのですが、事業主が雇用保険にかけてくれないと、この手当はもらう事ができません。
また、公開されていた内容との違いに、困惑しています。
私としては、やりがいのある仕事なので、時給の事は我慢しようと思ってるのですが、保険はかけてほしいです。
ただ、うるさい事を言って、クビになるのも嫌なんです・・・(就職活動に苦労したので・・・)

面接の時に、雇用形態についての説明が無かったため、私から、「求人票の内容で充分です」と言ったのですが、社長から否定の言葉は一切なかったです。
本来であれば、この時に、「条件同一ではないです」との説明はほしかったです。

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今、色々調べてるのですが、公開されている内容と違うS会社は多いようですね。

今後の私の対策はどのようにしたら良いでしょうか?
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失業保険給付中に、ハローワークで仕事を見つけ、販売員の仕事に就職しました。
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Aベストアンサー

経験者です。

私の場合はハローワークの紹介ではないし、口頭で「試用期間の条件は同じ」
と言われただけですが、給与のカット(3万円ちょっと)ある上に
責任者もやらされて、憤りを感じました。

私の場合は辞める気だったので、試用期間の終了間際に退職の意思を伝え、
さんざん引き延ばされつつ、退職しましたが、しっかり給与の差額と
未払いの時間外手当は請求し、払ってもらいました。
ちなみに保険は加入させてもらえました。

質問者様の場合は、退職の意思はないのですよね。
でしたら、あまり文句は言わないほうがいいかもしれません。

ちなみに私は6ヶ月弱で辞めたので、失業給付の対象外でしたが、
その前の仕事を長く続けていたので、その時の雇用保険(自己都合)と
最新の離職票(契約相違)を持参したので、契約相違で通常3ヶ月の給付制限が
1ヶ月に縮まりました。
辞める覚悟があるのでしたら、給付が少し早くなりますので、思い切って
言ってみてもいいのかもしれません。

Q会社の飲み会で(お酌のタイミング等)

最近転職をしたばかりなのですが、
新しい会社で、私の歓迎会を兼ねた新年会があります。

20代も後半に突入したと言うのにお恥ずかしい話ですが
飲み会でのマナーやお酒の事など
分からない事が何点かあるので教えて下さい。

I:
挨拶を兼ねてお酌にまわったりした方が良いのかな…と考えているのですが
どのタイミングでまわれば良いのでしょうか?
しばらく経ってくると皆さんそれぞれ好きなものを飲んだりして
お酌できないもの(サワーとか?)を頼まれたりもしますよね?
だからと言って、宴会開始直後に席を外すのも…?と思うのですが
アドバイスをお願いします。

II:
お酌をしにまわる時というのは
自分もコップを持っていくものなのでしょうか?
(過去の質問にそういう回答がありましたが…)
ビールはあまり飲めないので
注いであげるだけにしたいのですが…
そもそも何のために?
自分もお酌をしてもらうのがマナー?
それともお酌の後に軽く乾杯みたいなのをするのでしょうか?

III:
そもそも、お酌をしてあげるべきお酒とは?
コップで飲むような瓶ビールは分かりやすいですが
お猪口で飲むもの(日本酒ですか?)なんかも
近くの席であればガバガバ注いであげるべきなのでしょうか?

IV:
こういう席ではやはり女性が料理の取り分けなどをするべきものですか?
今回は歓迎会も兼ねているとの事なので
それくらいはやってもらっても良いかなと思っているのですが…。
今後またこういう宴会があった場合は
やはり下っ端(おそらく次回も私でしょう)の仕事でしょうか?


初歩的な事ばかりで恐縮ですが
答えやすい問いだけでも回答をいただければ幸いです。
他にも「こういうことに気をつけろ」等ありましたら合わせてご回答下さい。
よろしくお願いします。


…参考までに、ですが
・部署の人数は15名くらい(うち女性は私含め2人のみ)
 年齢は私の2歳下~定年間際まで幅広く
 (でも割合で多いのは40代以上。)
・もう一人の女性は今回不参加
・2支店合同での新年会なのですが
 私が勤務している支店には3人しか居らず
 ほとんどの人が新年会で初対面になります
・今回の飲み会は座敷かテーブル席かは不明
 鍋料理コースだそうです

最近転職をしたばかりなのですが、
新しい会社で、私の歓迎会を兼ねた新年会があります。

20代も後半に突入したと言うのにお恥ずかしい話ですが
飲み会でのマナーやお酒の事など
分からない事が何点かあるので教えて下さい。

I:
挨拶を兼ねてお酌にまわったりした方が良いのかな…と考えているのですが
どのタイミングでまわれば良いのでしょうか?
しばらく経ってくると皆さんそれぞれ好きなものを飲んだりして
お酌できないもの(サワーとか?)を頼まれたりもしますよね?
だからと言って、宴会...続きを読む

Aベストアンサー

数年間(現在も)会社の下っ端をやっており、質問内容のような飲み会をよく経験します。

正しいかは分かりませんが、経験上で回答します。

I:自分が年齢的にも周りに比べて若く、自分の歓迎会ということですので、挨拶を兼ねたお酌周りは必須だと思います。
まずは最初の乾杯が終わったら、真っ先に周りの方(両隣、正面、斜め正面程度、立たなくても届く範囲。順番は職が上の人から。)に注ぎましょう。
お酌周りは、ある程度時間が過ぎてからが良いと思います。(開始から40分前後かと。)サワーなどを飲んでる方には基本的には注ぎませんが、
お酌周りに合わせて相手がビールのコップを出してくれる方もいますので、そういう方には注ぎます。

II:女性ということですので、最初はビール瓶だけ持っていき、「自分のコップは?」と言われたら持ってくれば良いかと思います。注いでもらった後は乾杯はしません。
ただ、注いでもらったあと飲まずにテーブルに置くのではなく一口でも飲みましょう。あまり飲めないということですので、口をつけるだけで良いと思います。要は形式上といった感じで。
また、「あまり飲めませんので」と口で伝えることは全然失礼には当たらないと思いますので、必要によっては言いましょう。

III.日本酒も注ぎましょう。ただ、お猪口たっぷりに入れるものではないので、半分から3/4ぐらいで。

IV.料理の取分けも率先してやった方が良いです。歓迎会開いてくれてどうも。の気持ちをそういうところでお返ししましょう。(感謝の気持ちが実際あるかないかは別の話ですが)
次回の飲み会も、そういった仕事は下っ端がやることになります。

数年間(現在も)会社の下っ端をやっており、質問内容のような飲み会をよく経験します。

正しいかは分かりませんが、経験上で回答します。

I:自分が年齢的にも周りに比べて若く、自分の歓迎会ということですので、挨拶を兼ねたお酌周りは必須だと思います。
まずは最初の乾杯が終わったら、真っ先に周りの方(両隣、正面、斜め正面程度、立たなくても届く範囲。順番は職が上の人から。)に注ぎましょう。
お酌周りは、ある程度時間が過ぎてからが良いと思います。(開始から40分前後かと。)サワーなど...続きを読む

Q転職3ヶ月が過ぎました。

転職3ヶ月が過ぎました。


職場の人間関係がなかなかスムーズに行きません。団結力がかなり強い職場で、その中へ入るタイミングが掴めないまま3ヶ月が経ちました。もともとあまり歓迎ムードではなかったようで、周りの私への対応が3ヶ月前と全く変わりません。コミニュケーションをとろうとお昼の時間になんとか話に入ろうと努力はしたのですが、空振ってしまったりします。たくさんの人が働いている職場なので、みんな仲良くというわけに行かないのは百も承知ですが、ほとんどの人と話が出来ず、しかしそのほとんどの人たち同士は楽しく話しているので、今とても辛い状況です。しかも、一番馴染めないのは直接の先輩です。


また、全くの未経験で採用されたので、仕事の流れが掴めずミスも何度かしてしまって(歳も歳なのに基本的なことが出来ないのは情け無いですが…)、仕事が出来ないとレッテルを貼られてしまったのかもしれませんが、直接の先輩に指摘されるのはともかく、違う部署の人にまできつく言われるのはショックでした(その人は私の直接の先輩ととても仲がいいです)


前職でも最初は未経験で、同じように団結力も強い職場でしたが、中にはフレンドリーに話しかけてくれる人もいて、それなりにコミュニケーションが取れていました。こんなに最初から何も話せないというのは初めてで、
どうしていいか分かりません。


私は、仕事の内容ももちろん大事ですが、要は人間関係だと思っているので、このまま馴染めないようであれば違う職場を探そうと思っていますが、3ヶ月でこのような判断をするのは早計ですか?それとも、3ヶ月でここまで馴染めない場合はその先も希望は薄いでしょうか?

甘いことを言っているのは分かっています。でも、仕事のやる気に関わるので、人間関係はとても重要と考えるためです。

転職3ヶ月が過ぎました。


職場の人間関係がなかなかスムーズに行きません。団結力がかなり強い職場で、その中へ入るタイミングが掴めないまま3ヶ月が経ちました。もともとあまり歓迎ムードではなかったようで、周りの私への対応が3ヶ月前と全く変わりません。コミニュケーションをとろうとお昼の時間になんとか話に入ろうと努力はしたのですが、空振ってしまったりします。たくさんの人が働いている職場なので、みんな仲良くというわけに行かないのは百も承知ですが、ほとんどの人と話が出来ず、しかしそのほと...続きを読む

Aベストアンサー

私は今の職場に転職して2ヶ月です。相談者様と同じようにこちらから馴染もうとしても受け入れてもらえない感があり、同じように悩みました。でも仕事を直接教えてくれた先輩は良い人で(ただ一人)、この先輩がいなければ辞めていたと断言できます。なぜなら、その先輩以外は意地悪な人が多く、挨拶も無視されたし、仕事上で聞いたことも教えてくれず、解らないことばかりの中で無能扱いされたりと、新人に冷たい態度でした。相談者様の気持ちがよく解ります。
この職場は私の前にも沢山の新人が入ったそうですが、皆いじめられて長く続かず、辞めていく人ばかりだったそうです。だから私もどこまで続くのか、好奇の目で見ていたと思います。これまでと同じようにすぐ辞めるだろうという感じで、どこか突き放したような態度だったと思います。
仕事にしても、私の次に新しい人は5年の勤続だそうで、それは皆仕事がよく出来ます。人間関係もそれなりにできている訳で、私には皆親しそうに思えました。そして、肝心な仕事はといえば、入りたてで右も左もわからないところから覚えていく訳ですから、当然その差はあって当たり前なのですが、それを新人の能力不足のようにバカにした態度を何度もとられました。
私も随分悩みましたが、数々の暴言と思われる言葉や、意地悪と思われるような言動等を、文書という形にして、辞めたい旨として上司に提出しました。すぐ受理されると思ったのですが、会社側が改善を図るということを言ってくれたので、現在も留まっています。せっかく採用してくれた会社で長く働きたかった点なども伝えました。結果ですが、正直何も変わりませんが、私自身が変わりました。
上の方はよく見ています。その人間性まで評価されています。
暴言を吐く人は表面上は皆親しそうにしていますが、実は誰からも嫌われていて、そのことはちゃんと上まで伝わっていました。そのことは評価にも影響していました。無視する冷たいと思われる人のことも
上の人間にそのように伝わっていました。
ですから、なにも臆せず、しっかりと仕事に邁進したらよいと思います。社会人として常識を持って接していれば、相手の態度は相手側の問題であり、人はちゃんとみています。
辛いときは「いつでも辞めれる」と、気持ちを楽にしてください。
私もいまだ浮いた存在ですが周りからの自分を見るのではなく、自分の側から捉えていこうと思っています。相変わらず、無視されますが大きい声で挨拶しています。職場の中で、自分だけが孤立していると思わないで下さい。皆、それぞれ考えていることは違うんですから。

私は今の職場に転職して2ヶ月です。相談者様と同じようにこちらから馴染もうとしても受け入れてもらえない感があり、同じように悩みました。でも仕事を直接教えてくれた先輩は良い人で(ただ一人)、この先輩がいなければ辞めていたと断言できます。なぜなら、その先輩以外は意地悪な人が多く、挨拶も無視されたし、仕事上で聞いたことも教えてくれず、解らないことばかりの中で無能扱いされたりと、新人に冷たい態度でした。相談者様の気持ちがよく解ります。
この職場は私の前にも沢山の新人が入ったそうですが...続きを読む


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