痔になりやすい生活習慣とは?

私は入社3年目の一般職です。
大学時代から一人暮らしをしています。
一般職ということもあり、家賃補助は当然一般職の方全員出ていないと思っていました。
しかし、先日同期の一般職の子が私は家賃補助出してもらっていると言っていました。
何故もらえてるの?と尋ねたところ、私はこの会社のお客さんだったから。と一言。

そこで、私は人事の責任者に私も家賃補助出して欲しいと言ったところ、
無理だよ。規定にないから。とあっさり断られました。しかし、私は同じ同期の子は出てると
言ったところ、それは仕方ないことだからね。と言われる始末。
その同期の子は、仕事も少なく毎日定時に帰って行き、私は仕事も多く、定時に帰れるのは週1程度です。

この会社おかしいとおもいませんか?
私はこの会社から家賃補助はもらえる可能性はないですかね?

皆様の回答お待ちしています。

A 回答 (3件)

規定が無くとも、多くの人がもらっていれば慣例として規定に準じ、あなたも請求する事ができますが、1人だけでは慣例とは言い難いでしょう。


その会社がおかしいと言えばおかしいし、顧客で利益が上がるからその分賃金が手厚いのは合理的と言えば合理的。
あなたも会社へ利益をもたらせば、家賃補助という名目は付かなくとも、賃金は上がるのでは?
大株主の息子だけ役員だったりしますよね?
ま、世の中そんなもん。会社ってのは金儲けが目的の組織ですからね。
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この回答へのお礼

社会は厳しいですね。。
会社の利益になれる人間にならなければ縁故で入らない限り、
家賃補助は頂けないのですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2012/04/24 23:24

給与規定は


1.法律
2.社内規定
3.個々の雇用契約
と優先順位が決まっています。

以上を踏まえて、
・交通費や家賃補助は法律には規定が無いので、法律をたてにとって支給させることは出来ません。
・社内規定に決められていなければ、会社は全員に支給する義務はありません。
・個々の雇用契約時に約束していないものは、履行義務がありません。

ということで、あなたがもらえる可能性はありません。

同期の人はコネ入社なので、雇用契約に支給する約束が記載されているのかもしれません。
確かに会社がおかしいように感じますが、少なくとも違法ではなく
契約した本人以外に支給する義務はないです。
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この回答へのお礼

わかりました。ありがとうございました。

お礼日時:2012/04/24 23:25

 もっと会社の規定をよく調べないと断定はできませんが、可能性はないように思えます。



●私はこの会社のお客さんだったから。と一言 → それは、その同期の一般職の子が自分でそう思っているだけの話で、事実かどうか極めて疑わしい。事実を確かめる必要があります。

●その同期の子は、仕事も少なく毎日定時に帰って行き、私は仕事も多く、定時に帰れるのは週1程度です → そんなことは家賃補助が出る/出ないにまったく関係のないことです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

同期の子は、面接&テストなしでコネ入社してきた子です。
規定には、一般職は特定の地域から会社へ通勤できる人とかいてあり、家賃補助は出ないとは書いていませんでした。しかし、面接の際、再三一般職は家賃補助が出ないからねと言われ続けていたので、皆もらっていないと思い納得して、給料が低い中でも一生懸命生活してきました。でもその子はずっと家賃補助が出ていた分楽していたんだなと思うとすごく腹が立っています。

お礼日時:2012/04/20 20:21

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金融(できればメガバンク)志望です。

先輩から「メガバンクは1人暮らしの女性は、一般職では採用してくれないよ。」と聞きました。
家賃補助なし、寮なしで、あの初任給ではやっていけなからという理由だそうです。
私は生活が苦しくてもいいので入りたいです。

どなたか、「メガバンクの一般職勤務で、就活時から1人暮らしだった」という方をご存知ないですか?
また、それは他の地方銀行や信用金庫でも同じことが言えると思うのですが、その場合はどうでしょうか?

Aベストアンサー

銀行で人事やってましたが、確かに一般職は実家暮らしが好まれます。
無理して働いていても、周囲は皆実家暮らしで、
両親が資産家だったりして贅沢してるような人が多いです。
そんな中で無理に一人暮らしして、生活が苦しいと肩身が狭いですよ。
他にも給料から、いくらか天引きを勧められることがあります。
(貯蓄とか投資信託の購入とか)
強制ではないとはいえ、支店に勤務してると必ず話がありますので、
新人のうちはなかなか避けがたいかと思います。

とはいえ昔と違い、実家暮らし、一人暮らしに関係なく、採用数は増えてきています。
また、法人相手の部署や本社管理部門系への配属を想定しての採用であれば一人暮らしの方も普通にいます。

ただ、地銀や信用金庫は支店勤務中心なので実家暮らしは今でもほぼ必須です。

参考URL:http://shigoto.nikki.ne.jp/?action=bbs&pid=200302240138135569&job_type=&limit=0

Q同じ一般職でも男性なら家賃手当てが付くのは違法?

 私は今の会社に新卒で入って2年目の女性(都内・一人暮らし)ですが、最近会社の人に聞いて驚いたことがあります。

 というのは、私は女性で、いわゆる一般職で採用され、家賃補助はもらっていないのですが、同期で同じ一般職の男性は、家賃補助を受けていたのです。これは法的に違法ではないのでしょうか?

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 しかしここでも不平等ではと感じるのが、その同期の男性は、採用時に家賃補助が出ないことなど、全く言われなかったそうです。

 家賃補助を何とかもらえるような良きアドバイスをよろしくお願いいたします。

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男女雇用機会均等法 第7条(福利厚生)
「事業主は、住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置であって労働省令で定めるものについて、労働者が女性であることを理由として、男性と差別的取扱いをしてはならない」なお、労働省令の定める福利厚生とは
1.生活資金、教育資金その他労働者の福祉の増進のために行われる資金の貸付け
2.労働者の福祉の増進のために定期的に行われる金銭の給付
3.労働者の資産形成のために行われる金銭の給付
4.住宅の貸与

と規定されています。今回家賃補助が、福利厚生の一環と考えるならば、一般職の男性社員にはついて、女性社員にはつかないのは、この条文に抵触する可能性が高いですね。

また、福利厚生ではないと考えるならば、手当は賃金の一部と考えられるので、今度は、

労働基準法 第4条(男女同一賃金の原則)
「使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない」

という条文に触れる事になります。

いづれにしても、同じ一般職というコースでの男女差による手当の差が出るのは、問題はありますね。会社とよく話し合ってみるべきです。できれば、同じような境遇の仲間がいれば心強いですね。

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大学のレベルや学科(国文学科)、女性であるという事や自分の性格から考えて、銀行の一般職や企業の事務職などを受けることになると思います。
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一般職ではやはり住宅手当が出る、もしくは寮があるような会社はあまりありませんか?


姉は結構いい会社の総合職なので、参考になりません。
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もちろん、都心近くやそんなにいい部屋に住めるとは思っていませんが、ある程度の基準は満たしている部屋に住みたいです。
(2階以上・あまり汚くない・1時間半位までで通えるなど)

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できれば、初任給の手取り・家賃・会社関係の交際費等にどのくらいかかるかなど教えて頂きたいです。
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私は都心の大手企業の事務ですが、家賃が57,000円であれば余裕ですね。
私の周りの同僚女性なども、だいたい家賃7万円以内くらいの人が多いです。(通勤時間は1時間~1時間半くらい)
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最初は、家賃以外に10万円残れば何とかやっていけると思いますよ。
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Q一般職の昇給について

就職活動中の大学4年です。

都内のメーカー(社員600人強)から、一般職で内定をいただきました。
社風や仕事内容に関しては異存ないのですが、昇給が気がかりです。
総合商社に勤める父親曰く、大企業と比べて上がりにくいとのことで、
大企業の一般職にもチャレンジしてみたらどうかと言われました…。
ちなみに内定先の初年度実績は1000円とのことです。
父親は「大企業なら1年で4~5千円位上がると思う」と言っています。
ただ、昔の話なので今はどうかわかりませんよね…。
実際、1つ上の社会人の先輩は「そんなに上がらないと思う」と言っています。
(↑その人は総合職の男性なのですが…)

そこで、実際に一般職として働いている方or人事の方に質問です。
「一般職社員の昇給は、年いくらぐらいでしょうか?」

会社の所在地(都内だと比較しやすいので)・規模(社員数など)も
併せて記載していただけると有難いです。

よろしくお願いしますm(__)m

Aベストアンサー

一部上場で大企業(メーカー)と呼ばれるところに勤めています。
(社名は伏せますが、名前は知っているかと)
従業員は万を超えています。

一般職ですが、驚くくらいに昇給しません。
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一般職で上げてくれる会社は、本当に少ないと思いますよ。
派遣、契約さんで事足りますし、正社員の一般職が最も高コストなので。

Q銀行一般職と証券営業どちらか悩んでいます

私は現在、大学4年生の者(女)です。
この度、地銀一般職と大手証券会社の営業職の内々定をいただき、悩んでいます。
就活を始めた当初から第一志望は銀行でしたが、レベルの低い大学の上、浪人していることもあり、メガバンクや地元の地銀は全滅し、隣県の小さい銀行に内々定をいただきました。
同時進行で生保と証券の営業職の採用試験を受けたところ、人事の方々から口を揃えて「営業に向いている」と言われ、受けた5社のうち全社から内々定をいただくことができました。(今、内々定を持っている証券一社以外辞退しましたが)
私自身、黙々と事務処理をするより、営業の方が向いていると思い、銀行でも窓口業務や渉外の仕事に就きたいと考えています。
結婚願望がなければ、迷わず証券の営業を選び、キャリアを積んでいきたいのですが(金融業界や経済に興味があり、積極的に学んでいきたいと考えています)、年齢も年齢なので(現在24)2~3年の間には今の彼と結婚をしたいと考えています。
結婚後も仕事を長く続けたいと考えているのですが、銀行、証券いずれにしても入社数年目で育児休暇をとることは難しいのでしょうか?(制度的な問題ではなく、立場上の問題で)
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銀行は、私の地元ではまったく知名度のない隣県の第二地銀です。
証券は誰でも知っている大手の会社です。
一般職と営業職という職種も考慮して教えて頂ければ幸いです。
また、最初に就職をした企業で出産後も仕事を続けていくとしたら、やはり証券より銀行の方がいいのでしょうか。

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Aベストアンサー

営業に嫌気が差したのは明けても暮れても毎月数字で追われることが1つの原因です。僕には頭を下げるのも限界がありました。毎月毎月数字を達成するために前倒しで買ってくださいとお願いにあがるばかりで・・・。新製品でも出たら少しは違ったのでしょうが。実際、自分のペースで営業が出来なかった、余裕がなかったというのが本音です。今でも営業は嫌いじゃないですよ。後は上司との人間関係です。お互い数字が決めてですから向かう方向は同じなのですが、管理したがる上司が多くて・・そんなところです。

Q地元以外のエリア総合職・地域限定職への就職について

度々こちらの掲示板にお世話になっております、就職活動中の者です。



現在、私は志望業界として金融機関への就職を目標としています。


当方、出身は地方の片田舎のほうで大学は関西にあります。

地元が職が少ないのもあるのですが、就職は大学時代を過ごした関西でしたいと考えているのですが、金融機関を調べていくうちに銀行や保険業界は、エリア総合職(地域限定一般職)の就職は地元の方を優先するそうで、大変不利になると聞きました。

また就職活動をしていた方の中にも隣県の地銀を受けた方で、面接の時にその方の実家から通える範囲に支店がないため採用は難しいと言われたそうです。

このような話を聞いていると、自分は難しい条件で就活をしているのではと考えるようになり、迷いが生じてきています。



最初は大学時代を過ごして愛着がわいた大学のある県の地銀、信用金庫などが第一志望だったのですが・・・。
最近は地銀に加えて保険や都銀にも興味がわいてきています。

ここでお聞きしたいことを整理しますと、

エリア総合職の場合、地銀や地元信用金庫等は地元の方を優先するそうですが、それは全国展開している都銀や保険、大手金融機関でも同じなのでしょうか、少しは望みはあるのでしょうか。


一応当方の地元の金融機関へのエントリーも視野にいれていますが、地元と関西以外での就職は考えておりません。

関西で築いた生活をもっと続けていきたく、まだこの土地でやりたいことがあるので離れたくないというのがあり、離れるならば地元での就職をしたい、まったく知らない土地での就職生活への不安というのが主な理由です。


このような理由でエリア総合職を受けるのは甘い考えなのは承知していますが・・・。


もし、地元以外で金融機関のエリア総合職、一般職に就職した方がおられましたら是非お話をお聞かせください。

またそれ以外でも金融業界やその業界の採用についてご存じの方がいらっしゃいましたら何卒回答をお願い致します。

度々こちらの掲示板にお世話になっております、就職活動中の者です。



現在、私は志望業界として金融機関への就職を目標としています。


当方、出身は地方の片田舎のほうで大学は関西にあります。

地元が職が少ないのもあるのですが、就職は大学時代を過ごした関西でしたいと考えているのですが、金融機関を調べていくうちに銀行や保険業界は、エリア総合職(地域限定一般職)の就職は地元の方を優先するそうで、大変不利になると聞きました。

また就職活動をしていた方の中にも隣県の地銀を受けた...続きを読む

Aベストアンサー

まだ就活事情のよい数年前の採用でも、住宅手当の不要な自宅生が有利って聞きました。でも、その時代にメガバンクの一般職に優秀な国立大学から女子が採用されて寮に入れたって話を聞いています。
寮などがあればよいですけど、会社で住宅手当がない場合、大丈夫ですか?
ある大企業の一般職の方はずっと親元から住宅費を仕送りしてもらっているみたいですけど。
また、一般職や地域総合職でもかなり高学歴が占める事をお忘れなく。
可能性がないわけではないので、地元と関西を両方受けられたらよいと思います。
入りたい企業の説明会には何回も行き、できれば、その企業の方に話を聞いておかれるとよいと思います。できたら、信頼できる知り合いや先輩を見つけられて下さい。
大企業のサイトでは総合職何人、一般職何人としか出ていませんが、一般職や地域総合の場合、関東と関西で枠があるので、なんらかの方法で情報を得られたらよいと思います。
女子では、総合職を受けて(総合職の方が採用が早い)、そのあと、別の企業のの地域総合や一般職を受け、両方受かってから考える人、また、会社によっては総合職で受かっても地域総合職に変更できる会社があるようです。一般や地域総合職は全部落ちて、別の企業の総合職で受かった女子もいます。
頑張って下さい。

まだ就活事情のよい数年前の採用でも、住宅手当の不要な自宅生が有利って聞きました。でも、その時代にメガバンクの一般職に優秀な国立大学から女子が採用されて寮に入れたって話を聞いています。
寮などがあればよいですけど、会社で住宅手当がない場合、大丈夫ですか?
ある大企業の一般職の方はずっと親元から住宅費を仕送りしてもらっているみたいですけど。
また、一般職や地域総合職でもかなり高学歴が占める事をお忘れなく。
可能性がないわけではないので、地元と関西を両方受けられたらよいと思います。
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Q一人暮らしの会社員の方へ。実家に帰る頻度は?

一人暮らしを始めて3ヶ月が過ぎようとしている30代会社員です。
一人暮らし自体は「職場(の場所)の都合上」と「実家が狭く・両親の干渉も嫌だった」という2点が理由で始めました。始めた当初は「あーあ、これで両親(特に母)と日々顔を合わせることもなくなったわー。嬉し~♪」と思い、私は結構面倒くさがりな性格なので、余程のことがない限り実家に戻ることも無いだろうと思っていました。
ところが最近では週末は必ず実家にフラリと戻っています(ちなみに実家へは車で1時間かかります)。理由としては家族が恋しくなったとかでは100%無く(笑)、ただ「普段はシャワーだからゆっくり風呂桶に入って温もりたい」&「休みの日までいちいち食事の支度(自炊派なので)をするのが面倒」&「愛犬に会いたい(笑)」という事なのです。実家に戻ると、母は普通ですが・父親の方はいつも大変喜んで迎えてくれます。
実は一昨日の土曜日に友人2人がマンションに遊びに来て・昨日の昼過ぎに帰ったので、その後掃除等していると何となく実家に帰る時期を逸してしまい、この連休は珍しくマンションにずっといました。今日、外からマンションのべランダを見ると、洗濯物やフトンを干している人が多くて、「連休でもずっと(一人暮らしの)マンションに居る人って多いんだなー」と思いました(うちのマンションは社会人の若い単身者が多いそうです)。
長くなりましたが、一人暮らしをしている社会人の方、実家に戻る頻度はどれぐらいですか?私のように毎週末っていうのは、多いですかね(笑)??
是非お聞かせ下さい。

一人暮らしを始めて3ヶ月が過ぎようとしている30代会社員です。
一人暮らし自体は「職場(の場所)の都合上」と「実家が狭く・両親の干渉も嫌だった」という2点が理由で始めました。始めた当初は「あーあ、これで両親(特に母)と日々顔を合わせることもなくなったわー。嬉し~♪」と思い、私は結構面倒くさがりな性格なので、余程のことがない限り実家に戻ることも無いだろうと思っていました。
ところが最近では週末は必ず実家にフラリと戻っています(ちなみに実家へは車で1時間かかります)。理由として...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

なんだかノスタルジックな文章で思わず立ち寄ってみました。 φ(゜▽゜*)♪

27歳会社員娘をもつ母親です。娘は今は同居ですが2年間、隣県でSEしながらの一人暮らしをしておりました。
当時、帰省は盆・正月・5月連休程度でした。
親にしてみれば、わが子の帰省は本当に嬉しいものです。
毎週末でしたら、わが子の体調、精神面なども、気を付けてやることも可能です。
せめても週末に手作り料理を食べさせることができるなんて、母親にとっては嬉しいものです。
主人だけでしたら、「冷奴」はど~~んと豆腐だけ。娘が帰ってきたときは葱、ちりめん、鰹節がどっさりのります。 (*_ _)ペコリ

多いですかね(笑)??  ・・・いいえ!ぜひ毎週帰省してあげて下さい。親孝行のためにも。(笑)

Q説明会を無断欠席してしまいました。その影響について質問です。

初めまして。回答よろしくお願いします。

タイトル通り、昨日、某信用金庫の説明会を無断欠席してしまいました。理由は参加証に書いてある住所に行ったら、もちろん支店はありましたが、会場は別の支店でした。結局、説明会には参加できず、人事の方に連絡もせず帰ってしまいました。今となっては連絡してお詫び申し上げれば良かったと思っております。

私が今一番心配しているのは、説明会を無断欠席してしまった影響です。もうその信用金庫は諦めます。ただ、その県に本店がある地銀、信金や本社がある企業にまで悪い影響を与えることになるのか心配です。
『ある業界に属するA社の説明会を無断欠席すれば、その業界に属する企業全体に悪い印象を与える』とか『B社の説明会を無断欠席した場合、B社のグループ会社全てに悪い印象を与える』とか聞いたことがあるんですが、実際はどうなのでしょうか?今回の件が、他行や他企業に悪い印象を与えることはないでしょうか?

アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

気にしなくていいと思います。
この人間がこなかったよ、と他の会社にまでわざわざ伝えるほど無駄なことはしませんよ。親会社・子会社の関係などでなければ全く影響はないと思います。

ただ、別の方がいわれてますが、同じ学校(転職なら同じ会社)の人間に対する信頼は落ちるようです。

Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?

就職活動中の者です。
会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。
合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。
ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?
例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。

選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

Q就職活動の面接で家族構成などを質問してくる理由は?

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動機、学生時代力を注いだことなどの質問は一切されませんでした。)
そして、不合格通知が届きましたがどうも納得がいきません。

就職活動で家族構成や家族や祖父母の年齢や同居の有無、父親の職業を質問してくる理由はなんでしょうか。
私は、父(単身赴任中)母兄妹がおり、別居の祖母がいることなどを正直に答えましたが世間的にはあまり良くないのでしょうか。
単にその企業が私に対して魅力を感じなかっただけだとは思いますが、説明会、筆記試験、一次面接やグループディスカッションなどで何度も呼び出して通過させておいて、最終面接ではほとんど家族の話のみで不合格通知を出されたことに対して自分の家庭を否定されたような気持ちになりました。

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動...続きを読む

Aベストアンサー

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない 質問者様の気にいるような回答もありますが 大企業・一流企業ほど 家庭環境等にも注意を払いますよ。
それと、質問者様が落とされるのは 家族に関する質問が原因と思っているようですが そうではないかもしれません。私の会社では 50人採用予定の場合 最終面接には75人ほどになります 3人に一人は落とすことになりますので 最終面接といえども安心はできません。家族の話しか出なかったとしても 内容ではなく その応答ぶりが評価されたのかもしれません。私の会社の事例でいえば50人採用で試験等で評価60番目以降の人は よほどのことがないと逆転できません。 
質問者様が落ちるのは 家族のせいではありません 沢山いるライバルに比べ 自分の能力が相対的に足りなかったのです・・。その辺を勘違いしないようにして下さい。

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない...続きを読む


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