公務員を懲戒免職になりました

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質問者：chaki123456789
質問日時：2012/04/24 21:33
回答数：4件

自分で犯した過ちなので当然の帰結です。私はそこで自殺を選ぶしか道がありません。
一番楽な自殺方法はなんでしょうか。
一瞬にして死にたいのです。
私のような人間には生きる資格はありません。

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回答 (4件)

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No.4ベストアンサー

回答者： bari_saku
回答日時：2012/04/24 22:41

「一瞬で死にたい」という希望がどれだけ甘いものか、わかっておられますか？

何をしたのかは存じませんが、あなたの行為が本当に万死に値するのなら、どんな苦しい死に方も受け入れてしかるべきだと思います。
福島原発まで出向いて、生きていたい人にはできない危険な業務に従事して、ガンにおかされるか過労死する、というのはいかがですか。

それが嫌なら石にかじりついてでも生きて、ご自分がしたことの償いをして頂きたいと思います。

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No.3

回答者： copemaru
回答日時：2012/04/24 22:31

生きる資格の無い人はいません。

その覚悟が本物なら，その命を他人のために使ってください。
どんな些細な事でもいいのです。
我執を捨て去り，ただひたすら他人のために尽くす。
そうすることが質問者様の心の負担を軽くすることにつながると思います。

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No.2

回答者： ganz9984
回答日時：2012/04/24 22:10

自殺しかないって考えているのはあなただけですよ。

死ぬ気になれば何でも出来るって手垢がついた言葉じゃないですが、これを機に

海外に出てみるとか、別の場所で仕事を探してみるとか思いっきり方向転換してみては

いかがですか？

1年先はどうなっているかなんて誰にもわかりません。公務員を続けていたことが幸せだなんて

当然限りません。

何かあっても楽観的に捉えられることが意味一番の幸せ者なのかもと最近思います。

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No.1

回答者： sibainu3
回答日時：2012/04/24 21:57

楽な生き方もなければ、楽な死に方もありません。

それと同時に、先の事も分かりません。来年あたりに、やらなくてよかったと思うことも少しずつ増えてきます。

生きる価値は自分で決めることでもありません。存在そのものが生きる価値です。

公務員を辞めることができて良かったではないですか？これでつまらん上司の顔色をうかがう毎日が無くなりますよ。

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Q懲戒処分待ちですが退職したいです。退職金や賞与は？

悩んでいます。
部下から内部告発され、処分待ちです。
内容は
(1)店の金を盗んだ
→私に金をかしている＝金に困っているから怪しい
(2)副業している
です。
これについて事実調査され、
私が認めたのは
(1)副業
(2)勤務中の職務放棄＝パチンコ
(3)金銭貸借
です。

以前より退職したいきもあった為、辞める形になってもいいのですが、
気になるのは
夏の賞与と退職金です。

仮に処分が
降格であって、その際に退職届けを出した場合どうなるのでしょうか？

どのタイミングで退職意思表示するのがベストなのでしょ...続きを読む

Aベストアンサー

退職の意思表示をしてから１４日後に労働契約関係は消滅します。
民法627条は強行規定ですので就業規則に○日前予告等書かれていても関係ありません。

賞与は支給日に在籍（労働契約が存在する）してないと支給されません（判例同旨）。
したがって、賞与が欲しいならば7月10日まで労働契約を維持しなければなりません。

退職金に関しては使用者側に広範な裁量が認められているので、懲戒処分を受ければ減額されるでしょう。
但し、退職金に関しては功労褒賞的性格があるので一切支給しないとかは裁判で争う余地があります。

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Qかなりの長文すみません。自殺するしかない状況に追い詰められてます。

かなりの長文すみません。自殺するしかない状況に追い詰められてます。
非常に内容的には「自慢かよ」みたいな反感を持たれると思いますが。下記のような状況です。真剣に悩んで、休みの日は1日中自殺関連のサイトを見ている状況です。誰かアドバイス下さい。

・38歳ですが今までの人生は非常に順調でかなり楽しい人生でした。
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　後輩は皆、「私の下で仕事がしたい」と尊敬して慕ってきます。
・得意先からの信頼もあり、これからの仕事もそれなりに個人的に成果は上げていける状況。
・友人関係・仕事とも人間関係は非常に充実しており。交際費をかなり使う状況です。
・実は誰も知らない借金が多くあり債務整理も考えてます。
・まだ明るみに出ていないが、仕事をある程度任されている為、仕事上、個人の判断で大きな仕事の賭けに　出て失敗し大きな損害を抱えてしまっており、その中には取引先との不正事項も入ってます。　　　　　　ばれるのは時間の問題かもしれません。
・会社自体は大不況でその損害額はかなり痛手です。そんな大きな会社ではないのでつぶれはしないもの　
　の、皆のボーナス額
　にも影響が出るかもしれません。
・家庭を持っています（子供一人）が仕事に没頭しすぎて家庭内別居が2ヶ月ほど続いており口を聞いてく
　れません。　ただ家族を愛しています。特に浮気等はしてません。

生き続けても大きな損害、不正が明るみが出た時の家族・会社・取引先・友人の「まさか」というインパクトや失望は強烈で信頼を失うことは不可欠。皆に迷惑をかけしまいます。その中を生きていくのであれば死んだ方がマシと考えてしまいます。

綺麗ごとではなく、私に携わっている周りの人間のことは皆ホントに大好きで死んで別れたくありません。
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ただ今までの家族や周りの皆との楽しい充実した人生を思い出すと絶対にもう一度それを再現できる気がしてなりません。自分が自殺するなんてまだ信じられないのです。
しかし私の犯した上記過ちは家族を含め皆に死んでお詫びをするしかないとも思ってしまいます。
その堂々巡りです。

傲慢な言い方かもしれませんが、自殺しようとしている人間でここまで「生きてもう1回楽しく充実した人生を送りたい」と生に執着し、周りの人に多くの愛情があり、周りも私の虚像かもしれないが私の事を愛してくれているような状況の人間も少ないのかなと思います。

信頼できる友人一人にこの事を相談しました。「会社への愛情が深すぎる。私個人の責任ではなく大きな
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冷静に考えるとその通りの気もしますが、ただ私には上司、部下も含め会社にも家族同等の愛情があるので会社も裏切れません。

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全て自業自得なのは承知です。生きて皆と一緒に過ごしたい。しかし死なざるを得ないのか。　
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Aベストアンサー

これは厳しい状況だな。要約すると　１、個人の負債　２、会社への損害　３、家庭内別居　この３つだな。で、これまで築いた人望のせいで、特に２が明るみになった際に、一気に奈落の底に突き落とされる可能性があると。まあ、あなたにも落ち度があったとはいえ、ここしばらくはそれなりに辛かっただろう。３月末に明るみに出るはずだったというのは、決算か何かの関連で？どちらにしろ、ぐずぐずしてはいられないな。

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続いて、個人の負債の整理に入る。これは弁護士を雇った方が良い。信用できそうな弁護士だったら、ついでに仕事でやらかした非合法すれすれ大失敗の件についても話を聞いてもらう。取るべき善後策について、アドバイスが得られるだろう。彼らはあくまで依頼人の味方だし、守秘義務があるから、多少まずいことをやってしまったとしても洗いざらい話しちゃって大丈夫だ。

この手順で、ほぼ大丈夫じゃないかな。多少恥もかくだろうけど、必要最小限の恥で済むだろう。生きるということは誰にとっても、過去の失敗を清算していくということと同義。社会人としてやることやって、それでもやっぱり死にたくなったら、それはその時また考えれば良いんじゃね？また相談に乗るからもうちょい生きてろ。

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Q公務員です。どのような処分になるのか心配です。

私は公務員です。誠にお恥ずかしいことなのですが、先日同僚のバッグから商品券を盗んでしまいました。
被害届が出され、警察に尋問を受けました。私はその場で自白し、弁済しました。
その同僚はとても優しい方で、被害届を取り下げてくださり、警察にも寛大な処分をしてくれるよう頼んでくださったようです。
そのおかげで、警察からは「刑事事件としては扱わないことになった。十分反省し、二度としないように」と言われて、その場で解放されました。
今、職場での処分を待っている状態です。心から反省しておりますし、同僚にも十分謝罪しました。私の反省・謝罪の気持ちは上司等にも伝わっていると思います。
なお、このようなことは今までしたことがありません。今の職場では注意を受けたことが1回ある程度です。職としては2年目ですので末席に近いような立場です。
一般的にはどの程度の処分になるものでしょうか？また、処分が出るまでにはどれくらいの日数がかかるものでしょうか？
自業自得なのですが、夜も眠れません。ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

地方公務員です。

なぜ、そんなことをしたのでしょうか？
お金に困っていたのですか？

窃盗を行い、警察が来るまで隠していたのですから、訓告や厳重注意で済まないでしょう。（警察沙汰になった以上、人事課等への報告もされているはず。）おそらく軽くて減給、普通に考えれば停職処分でしょうね。近年の厳罰化の傾向からすれば、自主退職を促される可能性も十分にあり得ます。決して甘く考えないことです。

仮に今回のことが停職・減給程度で済んだとしても、今後の公務員人生はずっと処罰の影響を受...続きを読む

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Q公務員の停職処分のその後

公務員をしている身内が不祥事を起こし、逮捕されました。
本人には罰金の略式命令と数ヶ月の停職処分、職場の上司には訓告などの懲戒処分が決定しました。
停職が明けたら職場復帰するのだと思いますが、上司まで巻き込んでその後、以前のように仕事ができるものでしょうか？
職場で非常にいづらい思いをするのではないでしょうか？
いたたまれなくなって自主退職するかもしれないし・・・。
このようなケースをご存知の方、停職明けの本人や職場の人間関係など、どのようなものか教えてくださいませんか。
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その不祥事の内容にもよりますが、上司まで処分があったのに停職処分で済んだのは運がよかったのかもしれませんね。
大半の方が書かれているように、やはり元の職場では居辛くなるのはやむをえないかと思います。普通、全く同じ職場でなく異動して別の部署になるでしょうが、市町村の役所・役場では大体全員顔見知りでしょうし。国や大きな都道府県であれば、地方に異動させられる（飛ばされる、という表現が適当かな）と思いますが、この場合でもやっぱり前の職場での評価はいずれ知られる話だと思いますしね・・・。
わりきって対応するしかないと思います。

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＞共済などから再就職先まできちんと用意されるようです。
共済組合はそんなことしてません。個人的な事情を考慮して、人事担当課等がそういう配慮をすることはあるかもしれませんが、どちらにしても一般的な取り扱いではありません。
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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Q公務員が不祥事をしたら？

最近ニュースで公務員の不祥事が相次いでいますが、不祥事をした公務員は警察につかまったあと
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民間企業でしたら懲戒解雇になるのですが、辞めたとしても退職金をもらえるのでしょうか？
公務員は給料もよくボーナスもいいです。自分はそんな不祥事ばかりする公務員のために税金は払いたくありません。そんな公務員は税金泥棒です。

Aベストアンサー

　公務員が不祥事を起こして逮捕された場合，人事担当者が当該公務員に接見して，事実確認をします。
　ただ，逮捕直後に警察が接見を許可することがなく，逮捕後数日後にやっと接見が許されます。
　そこで，当該公務員が犯行を認めた場合は懲戒処分をすることになります。
　当該公務員が犯行を否認した場合は，懲戒処分をすることができませんから，休職扱いにします。
　裁判において犯行を認めれば，懲戒処分をしますが，犯行を否認した場合は，引き続き休職扱いです。

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Q懲戒免職について

お恥ずかしい話ですが、懲戒免職になる見込みです。
再就職は難しいとの事ですが、履歴書には正直に書くべきでしょうか？
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又、就職あたりアドバイスがあれば教えてください
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョと申します。

>>再就職は難しいとの事ですが、履歴書には正直に書く
>>べきでしょうか？

懲戒免職はその職場（団体）の規則にあなたの言動を照
らし合わせた処分ですから、履歴書に書く必要はありま
せん。賞罰の欄がある履歴書でも、禁錮以上の罰につい
て記載していれば、一般的には履歴書詐称となりません。
（履歴書の記入のレベルについて、完全な決まり事が
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>>前職に問い合わせは、必ず行うのでしょうか？

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Q大阪の公立中学校で教師をやっています。

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私は、教師歴２年目なんですが、昨年１年間、常勤講師として働き、教員採用試験に合格して、この４月から正規採用として働いています。

実は自分勝手な都合で、教師を辞めたいと思っています。他府県に異動するわけでもなく、私立学校へ行くわけでもないんですが・・・ちなみにまだ、誰も知りません。

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どなたか詳しい方、もしくは実践された方、教えて下さい。

Aベストアンサー

>公立学校の場合の退職願の出し方、退職までの流れなどを詳しく

まぁ、どんな事情か知りませんが、辞めたいというなら、それは説教したって仕方ありません。
１．退職の意思について学校長と話をして下さい
２．退職の手続きは、年度末と年度途中では違います

・年度末の場合は、退職の意思を明確に学校長に伝えれば、特に退職願を出さなくても粛々と手続きは進みます。あなたは特に何もする必要はありません。時に応じて、出される書類に署名捺印をする程度。
・年度途中の場合は、（あなたが病気、もしくは介護など緊急かつ特別な事情以外で）依願退職するとなると結構面倒ですよ。

まず、校長室で数度は話をすることになるでしょう。次に教育委員会に呼ばれ、退職の事情について聞かれます。こういう急な退職ですと、「裏に何か事情（例えば金銭がらみ・性犯罪がらみなど）があるのではないか」と思いますから、事情聴取・査問に近いと思った方が良いです。仮に犯罪が露見した場合には懲戒免職ですから、それを避けるための依願退職と勘ぐられるのです。

併せて「慰留」をされます。これはあなたという人材を惜しんでのことではなく、そんな無責任な事をするな、という意味です。最低でも一学期末までは勤務するように要請されます。代わりの人の手当てがつきませんから。

それでもなお、例えば6月末で退職などということになれば、教育委員会が用意した書面に署名・捺印をした上で、別途退職願を書くことになるでしょう。その場合は、あなたが心配しなくても教委が書式を教えてくれます。

ただ、これをやったら、この業界では（私学も含めて）二度と飯は食えなくなりますからそれだけは覚悟をしておいた方が良いです。

ちなみに退職までの各種手続は、事務が実務的に行いますので、あなたは必要に応じて書類に署名をしたり押印をする程度、何も考えなくてもまさに「事務的に」進みます。ただ、退職後も共済・互助会等の手続きやその他で、学校に足を運ばざるを得ない場合があります。この時は、おそらく「針のむしろ」状態でしょう。

私の知っている例ですと、夕方こっそり事務室に来て、誰にも会わないように帰りました。こっちだって、そんな奴には会いたくありませんけどね。ですから、最低でも年度末までは勤務することをお勧めします。