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残業手当の概算をしたいので、詳しい方教えて下さい。
昨年、6%賃下げになりました。7年勤続で残業手当ては1500円のまま据え置きだったのが、1410円になりました。

基本給32万円+能力給15000円の時残業手当1500円/h
現在 基本給300800円+14100円、残業手当1410円/h

残業手当は、初任給の時より下がってしまいました。

今日、労働基準監督所で質問したら、残業手当の金額の根拠を確認したほうがよいと助言されました。

月火水金は8時間(1時間休み)木土は4時間(休み無し)勤務です。
日曜・祝日は休みです。

この場合の労働時間の算出はどうなりますか?
時間給は、少なくとも2000円以上になると思いますが。
残業手当は、5時以降なら、25%増しで計算ですよね?

経営者に質問したいので、実働時間を簡単にはっきりさせる方法も教えてください。

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A 回答 (1件)

 時間外労働割増賃金の単価の計算については、「賃金が月額で定められ、かつ、毎月の労働時間が異なる場合には年間を平均した1か月の労働時間で除す」ことになります。


 年間労働時間数の計算は、単純に1年間の労働時間を足すことになります。それを12で割ると、1か月の平均となります。

 ご質問の場合、祝日が何曜日になるかで、年間の労働時間の計算に差が出ますので、祝日を無視して、概略で計算すると、
 (300800+14100)/(40*52/12)=1816.7
になります。(1週40時間、年間52週で計算)

 割増賃金は、最低で25%の割増率なので、その単価は、
 1816.7*1.25=2270.8
となり、現在の割増賃金の支払は、労働基準法の規定を下回る違法なものとなります。(祝日を考慮すると単価は上がります)

 なお、労働基準監督署であり、所ではありません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
ただ、実働勤務時間の合計はむずかしいですね。

お礼日時:2004/01/11 10:08

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