No.1ベストアンサー
- 回答日時:
契約社員であっても、31日以上の雇用見込みがあること。
1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること。が、加入条件です。又労災保険は、これらの規定はなく全員を加入させなくてはいけません。常勤社員と同様の勤務でしたら、健康保険・厚生年金にも加入の義務があります。
参考URL:http://www.jtuc-rengo.or.jp/kurashi/hoken_tenken …
No.3
- 回答日時:
質問者様は 雇用されるほうでしょうか?雇用するほうでしょうか?
労災保険については アルバイトも含めて、加入の義務は事業者にあります。
アルバイトだから とか 派遣だから といって 労災事故があった場合の保障は 他の社員と同じです。
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