「忠犬もちしば」のAIボットを作ろう!

派遣先が決まり働いて約11日目です。
最初の契約期間は3か月契約(7月末まで)です。一応、紹介予定派遣の予定です。
営業事務のお仕事ですが、未経験で自分のスキルに合っていなく
能力不足を感じます。4年ぶりの事務系の仕事なため、なかなか慣れません。
派遣先は事務の経験があればよいということで
私は入りました。パソコンも苦手ということも面接で伝えましたし、派遣会社も仕事しながら、覚えて
くれればいいです。前の方もパソコンができない状態から始めましたよと言われました。


個人情報を取り扱うので仕事のマニュアルや資料は
基本持ち帰れません。・・でも、先日家に持って帰ってきて処理しました。
そうしないと仕事が終わらなくて残業をすることになってしまいます。
配属されてからずっと残業をしてしまいましたが、派遣は本来残業はしないでほしいみたいな
ことを言われました。


仕事はほとんど会社のパソコンを使用するのですが、
パソコンでの入力やメールは文章を考えながらうっているのでよけいに遅く
表に入力する仕事もあり、量が膨大なため、慣れていないのでどうしても時間が
かかってしまします。
少しでも仕事の効率を上げたいので今日は休みですが、
家に持ち帰り、マニュアルをじっくり読みなおしてみました。
パソコンも苦手なので、家で勉強しました。


なぜか、あの職場に行くとなぜか慌ててしまいます。
そのうえどんどん他の仕事をあたえられ、
そのうえ電話は派遣に取ってもらうみたいな暗黙の雰囲気が・・・。
みんな、電話を取るのが早くて、1コール以内にとってます。
私はどうしても2コールくらいなってからしかとれません。


唯一私がしている仕事が解る社員は忙しいみたいです。
聞いても「マニュアルに書いてあるよ」
と言われてしまい、細かいことを聞きづらいです。だから、自分で考えながらやると進まず、
仕事がたまっていく状態です。でも、けっこう間違って私が処理をしても、
検証している人が解ってないのか、気がつかないのか、間違ってても指摘されず、
あとで自分で見直したときに、あれ?これ?前にやったの違ってない??
と気がついたりことがすでに何度かありました。なので、余計に不安なんです。
結構、重要な経費の仕事とかを任されているので、ほんとに怖いです。


引き継ぎ期間が9日間くらいありましたが、やっている仕事を
全部引き継げといわれていたみたいで、解らないうえに、いろいろなことをしたので、
一気にやらせれたため、
次から一人でやってみても、解ってないからミスする、慌てる・・・・・悪循環です。
前任者は5月でやめてしまい、今は一人で仕事してます。


しかも社員の人も(私がやっている経理事務的なことを解っている人)が産休にはいるそうです。


私の最初の契約期間が終了して、もし仕事を続けるようであれば、一人で今の仕事をやらなくてはいけないかと思うと恐ろしくて仕方ないです。


仕事を始めてから、体調が悪く、気持悪くなったり、めまいがしたり、
頭痛がしたりして、病院に行って、常に薬を飲んでます。
休みの日でも吐いたりしてしまい、もうすでに1日欠勤もしてしまいました。



始めたからにはがんばろうと思って仕事していましたが
仕事のことを考えると夜は眠れず、食欲も落ち、めまいもする
辞めたい気持ちがとても高いです。


派遣の担当者にも相談しました。「さすがにこの状態はよくないので私のほうから、会社にお話し
したほうがいいと思いますよ。」といってくださって、戸惑いましたが、私もせめて、契約期間
までは、どうしても頑張りたいので、お願いしました。


それがさっそく、部長に伝わったのかどうなのかはわかりませんが、次の日から
部長が私に対して、八つ当たりというか、対応がきつくなりました。。。


まだ派遣の担当の人から、話したかどうか結果報告もないのでわかりませんが、
あきらかに部長は対応が冷たいです。もともとこの部長が機嫌が悪いとすぐに態度に出て、
社員の人たちも部長がいないと雰囲気がよくていいねと話していたくらいの人なんですが。。


やはり派遣先には言わないほうがよかったのでしょうか?言うと自分が居づらくなってしまうものなのでしょうか?


あと2週間くらいして自分の気持ち、体調、仕事の状態が変わらないようだったら、早いうちから
最初の契約期間内で辞めますと伝えてもよいでしょうか?


派遣が初めてなため、派遣を甘く見ていた私もいけなかったと思います。
でももう体調も精神的にも厳しいです。あの部長の八つ当たりがプラスされ、さらにあの職場に
行くのが嫌になりました。

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A 回答 (3件)

> 個人情報を取り扱うので仕事のマニュアルや資料は


> 基本持ち帰れません。・・でも、先日家に持って帰ってきて処理しました。
> そうしないと仕事が終わらなくて残業をすることになってしまいます。
> 配属されてからずっと残業をしてしまいましたが、派遣は本来残業はしないでほしいみたいな
> ことを言われました。

こちらですが、禁止事項なので、持ち帰りはせず、しないほうがいいという残業を選んでください。
仕事が与えられ過ぎて、定時では終わらない、ということは、派遣先に知ってもらうべきことだと思いますし、きちんと残業手当ももらうべきです。
何かトラブルがあって、持ち帰りが原因となったら、派遣会社からも賠償責任などを問われても仕方ないですよ。

> 仕事を始めてから、体調が悪く、気持悪くなったり、めまいがしたり、
> 頭痛がしたりして、病院に行って、常に薬を飲んでます。
> 休みの日でも吐いたりしてしまい、もうすでに1日欠勤もしてしまいました。

この状態で、あと3ヶ月近く頑張るのは、厳しいのではないでしょうか。
派遣会社が部長に話したかぐらいは、派遣会社に確認してみましょう。
「辞めたい」という派遣社員に、八つ当たりってよくわからないです・・・
普通は、話し合う機会を持ってくれるとか、派遣会社からも話があるのでは?
おそらく、まだ話していない気がします。

個人的には、今の派遣先の雰囲気では、直接雇用は厳しいと感じます。
雰囲気が悪いとわかっていて、紹介予定を使って入るような会社じゃないですね。
普通は知らずに入社してしまうわけですから。

> あと2週間くらいして自分の気持ち、体調、仕事の状態が変わらないようだったら、早いうちから
最初の契約期間内で辞めますと伝えてもよいでしょうか?

やむを得ないと思います。
何が問題なのかはわかっていますでしょうか?
マニュアルに書いてあることを何度も聞いたら担当も教えてくれませんが、書いていないことや見つけられないことは、そのように伝え、マニュアルを持って「どこに書いてあるか見つけられず申し訳ありません。教えていただけないでしょうか」と言っていいはずです。
マニュアルは持ってこない、メモはとらない、というような態度なら、教える側も「言っても意味ない」と思います。(質問者様のことを言ってるわけではないですよ。)

私も忙しいですけど、後輩からの質問は、きちんと答えるようにしています。
ただ、手ぶらで「さっきのメールの件ですが」と聞かれても、どのメールかこっちで探して、何を言ってるかの把握することが多く、だったら届いたメールを印刷して持ってくるとか、どこがわからないのか、というのを明確に聞いてくれたほうがわかりやすいです。
「マニュアルに書いてある」ではなく、持ってくれば一緒に探して「ここのことだよ」と言ってあげます。
でも持ってこなければ、こちらでマニュアルを探すことになるので、先輩の稼働を上げてしまうことになりますよね?

自分が仕事を頼む時も、メール+席まで行って、プリントアウトしたもので説明したりします。
質問者様がそういう質問の仕方をしているのかわかりませんが、
「教えたのに覚えない」
「マニュアルに書いてあることを聞いてくる」
と思われないためには、
「ここのことだと思いますが、ここのことが書いていないようなので」
という聞きかたも良いと思います。
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派遣社員は、正社員よりも即戦力を求められるので、


研修なしや、数日間の研修や引継ぎのみで、業務に就くことは日常的にあることです。

しかし、派遣会社は個人のスキルをほとんど考慮しないで派遣先に押し込むことも多々あるので、
事前に想定していなかった業務への順応性や適応力を高めておかないと、
仕事を続けること自体が苦しくなってしまうのが、残念ながら派遣社員ではよくある実情です。

さて、
<やはり派遣先には言わないほうがよかったのでしょうか?
<言うと自分が居づらくなってしまうものなのでしょうか?
<部長が私に対して、八つ当たりというか、対応がきつくなりました。。。
もう言ってしまったことなのですから、後悔しても仕方ありませんよね。
派遣先の社内では、この仕事で戦力になっているところを認めてもらえるか、
少なくとも今はまだダメでも今後、戦力として周りの社員から期待できそうな仕事ができるか
を考えて行動するとよいと思いますね。

病院にいって薬を飲んでいる話などは、基本的にクローズで、心にしまっておいてください。
忙しい社風の会社のようですので、個人的な事情を話しても、相手にされないと拝察します。

<あと2週間くらいして自分の気持ち、体調、仕事の状態が変わらないようだったら、
<早いうちから最初の契約期間内で辞めますと伝えてもよいでしょうか?
早めに最初の契約期間内で辞めますと伝えてみてください。
まずは派遣元からでしょうか。
派遣元がいい加減でお茶を濁すようであれば、先に派遣先に伝えるのもやむを得ないでしょう。

続けられない場合、早めに伝えることで、派遣先も派遣元も後任者の選定などが出来ますので、
質問者様に強く当たられることは減ると予想します。
ただ、退職が決まった人に対する扱いにはなるでしょう。

もっとも、限度を超えて働き続けて身体を壊しては、何もなりませんので、
業務に耐えられないのであれば、早めに退職の意思表示をして、契約期間満了後、
しばらく静養されるのがよいと思います。
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>やはり派遣先には言わないほうがよかったのでしょうか?



っていうか、いずれは言わなくてはいけないわけですから、言わなくてもよいということはありえませんが。

>言うと自分が居づらくなってしまうものなのでしょうか?

それはあなたの気持ちの持ち方次第ですが。開き直って仕事してる人も多いかと。

>あと2週間くらいして自分の気持ち、体調、仕事の状態が変わらないようだったら、早いうちから
最初の契約期間内で辞めますと伝えてもよいでしょうか?

早く伝えるに越したことはありません。いいとか悪いとかという話ではないでしょう。いずれ伝えなくはならない話ですから。
ここはあなたの愚痴をきいてもらうところではないし、だらだら長く書いたところで結局伝えるべきか否かという程度の話は、社会人ならわかりそうなことですよね?思いつきでなく、まず冷静になって簡潔に出来るようにしないと、今後何処でも苦労しますよ。
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Q派遣 事務 まだ3日だけど辞められる?

今週月曜日から新しい派遣先へ入りました。
入ってみたら、仕事内容が自分に合わず、会社の雰囲気も悪くはないんですが馴染めそうにありません。
初日から強く『辞めたい』と思いました。

具体的に何処が、といったことは思いつかないのですが、
ただただ合わない・・・と感じています。

今日は体調が悪く、いきなり休んでしまいました。
(吐き気と下痢で食中りの様な症状ですが、ナマ物は食べてないし
心当たりがないので、ストレス?と思いました)
昨日までの3日間、仕事中に突然動悸が激しくなったり手が震えだしたりもありました。

今まで約5年半、正社員として2つ。
約4年間、派遣として2つ。
の企業で勤めましたが、こんな事は初めてです。
(転職が多いですが、すべてきちんと理由があって辞めており円満退職です。)

今回のお仕事は最初1ヵ月契約で、その後3ヵ月更新となり、
顔合わせ時に長く就業してもらいたいとこの事。
また、仕事に慣れるまでに1ヵ月はかかる、との事です。
実際仕事は結構複雑で、量も多く、
この3日間もひたすら次々新しい事を教えてもらっている状況です。
でもまだ全部ではなくて、慣れたらそれを一日でこなし、
更に余裕が出来れば他の仕事も任せたい。といった感じです。
もう初日に教えてもらった事がメモを見ても思い出せないww

今の感覚というか気持ちでは、1ヵ月後の更新をする気はゼロです。
でも派遣先としては長期就業を望んでいて、やっと仕事を教えた、と思ったら更新しない。
では迷惑も良いところですよね。
なので、辞められるものなら早い内に辞めたいです。

一日中誰かが付いて教えてくれるので、
こんな風に思う自分がとても申し訳ないです。

似たような、他の質問も見たりしたのですが、
仕事内容が最初の話とちがうとか、職場環境がヒドイとか、
具体的な理由があるものばかりで、あまり参考になりませんでした。

私のように具体的に強い理由がない場合、
契約途中で辞めることって出来ますか?

強いて言うなら、仕事が難しくついていける自信がない。
とか?・・・とも思いますが、
きっと仕事自体は慣れれば出来るなぁ。とも思います。

だけど仕事を覚えて出来るようになったとしても、
そもそも合わないので辞めたい気持ちは変わらないと思うのです。

まずは、派遣元の営業さんに正直に話した方が良いですかね?
でも、「この企業さんには大変お世話になっているんですよ~」
なんて最初に言われてしまって、言いづらい気持ちも・・・。

ちなみに、最初に以下の事を確認され済みです。
・介護が必要な親族がいないか。
・両親は健康か。
・持病はないか。
・結婚、出産の予定はないか。
全て事実問題無いので、問題無いと答えました。

社会人として成ってない。というのは重々承知です。
今後同じ派遣会社からの紹介も望めないでしょう。
契約なんだから、といった事なども分かった上で質問いたします。

本格的に体調に異常が出る前に、
一日も早く辞めるにはどう動いたら良いでしょうか?
良い知恵があればご教授下さい。
よろしくお願いします。

今週月曜日から新しい派遣先へ入りました。
入ってみたら、仕事内容が自分に合わず、会社の雰囲気も悪くはないんですが馴染めそうにありません。
初日から強く『辞めたい』と思いました。

具体的に何処が、といったことは思いつかないのですが、
ただただ合わない・・・と感じています。

今日は体調が悪く、いきなり休んでしまいました。
(吐き気と下痢で食中りの様な症状ですが、ナマ物は食べてないし
心当たりがないので、ストレス?と思いました)
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Aベストアンサー

まずは、派遣会社の営業に今の状況を伝えましょう。
辞めたい意思が固いことも言っておいたほうがいいでしょうね。
いいように更新を勧めてくると思いますので・・・

> 今回のお仕事は最初1ヵ月契約で、その後3ヵ月更新となり、
> 顔合わせ時に長く就業してもらいたいとこの事。

最初の契約が1ヶ月なのは、派遣先も質問者様もお試し期間だと私は解釈します。
会社ごとの区切り(上期とか四半期とか)で、たまたま1ヶ月契約なども
あると思いますが、せっかくの「契約期間」ですので、
そこは大いに活用しましょう。
私も長く派遣をしていましたが、堂々と辞めることができる唯一の機会が
「契約を更新しない」という方法だと思っています。
転職などで途中で辞めると、派遣会社からいろいろ言われたりします。

ですので、ご自身の精神的な部分や体調、大事にしてください。
無理しても、派遣先も派遣会社も、今後の生活を補償してくれるわけでは
ありませんから・・・

「長く就業してもらいたい」というのも、気にしないことです。
そう言われたって、会社の景気が悪くなれば、すぐに辞めてもらえるよう、
契約を3ヶ月で区切っている場合もあります。

> 私のように具体的に強い理由がない場合、
> 契約途中で辞めることって出来ますか?

なんとなーく「いやだなぁ」「あわないなぁ」なら、難しいですけど、
仕事がどうこうよりも、体調のほうが問題ではないでしょうか。
「皆さん親切に仕事を教えてくださって、覚えるのは大変そうですが、
仕事は慣れれば問題ないと思っています。ただ、体調が突然おもわしくなくなり、
今後もたびたび休みをいただくことになりそうで、迷惑をおかけしてしまいそうです」
というような理由で良いのではないでしょうか。

まずは、派遣会社の営業に今の状況を伝えましょう。
辞めたい意思が固いことも言っておいたほうがいいでしょうね。
いいように更新を勧めてくると思いますので・・・

> 今回のお仕事は最初1ヵ月契約で、その後3ヵ月更新となり、
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最初の契約が1ヶ月なのは、派遣先も質問者様もお試し期間だと私は解釈します。
会社ごとの区切り(上期とか四半期とか)で、たまたま1ヶ月契約なども
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Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q派遣の仕事を初回契約で辞めたいのですが

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんなに日が経っていないのに勿体ない」「あと2・3か月続けてみては?」と言われました。確かにこの業種にチャレンジしてみようと応募したのは私自身なので身勝手だということは重々承知しているのですが、この1週間働いてみて、気持ちがどうしても続けられる気持ちで居られませんでした。(仕事内容の面でも)

来週中に契約更新の意思を伝える件もあるので、再度私の方から営業の方に意志を伝えようと思っているのですが、私と同じような理由で、初回契約で更新せずに終了された方はいらっしゃいますか?

私は例え1か月しか仕事していないという経歴になったとしても、続けられる気持ちが持てません。
アルバイト含め仕事を経験してきましたが、仕事でこれ程憂鬱になったのは今回が初めてです。

またもっとハッキリと言えば営業さんも納得してくれるものでしょうか?
私と同じような形で辞めてしまった方が居らしたら、どのように営業さんに話したのか、辞めてよかった・後悔したなどのご意見があればお聞きしたいです。

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんな...続きを読む

Aベストアンサー

営業さんとしては、せっかく紹介したのに、
すぐに辞められてしまっては、企業に顔が立たない(信用が落ちる)のと、
代わりの人を見つける手間や、他の派遣会社の紹介が入る (仕事をとられる)可能性もあり、
あなたを引き止めている状況です。

とはいえ、あなたの立場から言えば、契約満了で辞めるのですから、
何も落ち度もありませんし、まったく問題ありません。
きっぱり断り、「次の仕事を紹介してください」と言えばよいです。

デメリットとしては、その派遣会社から、
「長続きしない」という評価がつくことでしょうか。

ゴタゴタするようなら、別の派遣会社に登録して、
派遣元を変えて、再出発ですね。

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

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Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q長期なのに、最初の3ヶ月で契約終了すること

こんにちは。いくつか教えていただけませんか?

1「長期できますか?」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか?
1年くらいですか?2,3年くらいですか?

2長期と言われても、契約はほとんどが3ヶ月ずつ更新ですよね?
 この場合自己都合で3ヶ月満了で辞めることって、どういった意味を持つのでしょうか?
長期って言ったのに、たった3ヶ月で辞められては困ると言われるのか
それとも「3ヶ月は勤めたし、契約違反はしていないからOK」なのか・・
たった3ヶ月では長期とは言えないし。派遣先に申し訳ない気がするのですが・・・

長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思いますが。)

> 長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
> 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

これは常識で考える必要はないと思います。
何か事情があったから、更新をしないだけなので、問題ありません。
信用を失うこともないはずです。
派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。
終了の1ヶ月ちょっと前には言ったほうが良いとは思います。

「長期」とか「長くいてほしい」と言っても、派遣先の事情で
3ヶ月で契約終了することもありますので、あまり気にせず、
期間だけ守れば問題ないですよ。
もし何か言われたら「長く続けるつもりで就業しましたが、こういった
事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても
「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。
(ただ、理由が曖昧だと契約終了時でも円満にいかなくなる可能性は
あるかもしれません。)

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思...続きを読む

Q今すぐ派遣社員を辞める方法を教えてください。

未経験で興味のある仕事で、派遣社員として働き始めて2週間ほどたちました。今は今月末で辞める派遣社員からの引継ぎ期間です。しかし静か過ぎて細かい?職場の雰囲気と、私にとって想像以上に重い仕事ですぐにでも辞めたいです。本来は1ヶ月で引継ぐ予定が2週間というハードスケジュールです。私の前に派遣された人が身内の病気で数日で辞めたのでそのようになってしまいました。
派遣会社の人には辞めたい旨を3日目くらいから伝えているのですが、派遣先にはまだ伝えていないようです。ストレスからか体調も崩しかけて、もう行きたくないのですが一日でも早く辞める方法はないでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

3週間で辞めたことがあります。
派遣元に続けられない、体調も悪いとしつこく
言ったら、派遣先に引継ぎ期間中なので、
私が即日解雇?を希望してると伝えて欲しいと
言っておいたのでそのとおりにしてもらえました。
体調を崩しかけてるではなくて、体調が悪いと
断言して強気でいってください。がんばってください。

Q派遣初日のアドバイスをお願いします。

もうすぐ派遣初日です。

派遣初日に気をつけたほうがいいこと。
また、心がけたほうがいいことはどんなことですか?

態度、服装、心構え、なんでもいいですので
教えてください!

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
「誘い合って食べに行く」「PCを見ながら個人個人殺伐と食べる」「持参したものを食堂で食べる」等。
まだ環境が分からないので一応、簡単なものは持参したほうがいいかなって思います。
それで誘ってくれたら一緒に食べに行く。殺伐なら自分も殺伐と食べる。持参したものを食堂なら付いていって一緒に食べる。
初日以降はその環境にあった過ごされ方をすればいいと思います。

★(女性の場合)予備を持参する。
新しい職場だと「どこにお店があるのか」分からないと思います。
予備のストッキングやナプキン等は持参されたほうがいいかなって思います。


【心がけたほうがいいこと】
★メモ帳持参でとにかく見て・聞いて・書いて・覚える
私自身引継ぎの方に初日に言われたことです。
「教えてもらおうとばかりしないで、自分の目で見て流れを確認して」
「分からないことをうやむやにしないで納得するまでちゃんと聞いて」
「忘れないように書いて家で復習して、それでも分からない時は遠慮なく聞いて」
教育担当や、引継ぎの方は自分の仕事をしながら教えてくれるので、できるだけ一回で全て覚えるようにしました。
それでも理解できなかったら(気まずいし、申し訳ないかもしれないけど)何度も何度も聞く。
うやむやにして失敗すると、よりその人の時間をとってしまいますからね。

★めんどくさい人にならない
既に就業している人にとって新しく入った人は正直どーでもいいんだと思います。
仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。
ですから構って貰おうとしてはダメ、自分から積極的に会話に参加したほうがいいです。
会話に参加できなくても「おはようございます」「お疲れ様です」等の挨拶だけは明るくしっかりする。
あくまでも仕事をしに行ってるということは忘れずに。

★ネガティブな人にならない
既に就業してる人の「疲れた・眠い」等の愚痴と、初日の人の「疲れた・眠い」ではニュアンスが違うように取られてしまいます。
既に就業してる人が「疲れたー」と言っても同調して「私も疲れましたー」は言わないほうがいいかな、と。

★ほかの事でカバーする
初日だと既に就業してる人の半分も仕事が出来ないと思います。
ですから仕事以外のことでカバーするといいと思います。
使いそうな物をタイミングよく渡したり、思い荷物を持ったりの補佐程度でいいと思います。


長々と書きましたが、私も派遣は若葉マークで明確なお答えは出来なかったと思うので参考程度に^^
rubyredさんにとって良い職場になることを願ってます。
頑張ってください!!

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
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Q仕事ができない。未経験から一人事務員に。

お世話になります。

この度転職をし、未経験で事務職に就きました。
小さな会社で、事務は私一人、雑用から経理・総務・書類作りまで一人で行います。
仕事内容は幅広く、お金やお給料のことなので基本的にミスは許されません。
事務については社長も把握しておらず、事務員一人のみが把握しているようです。

現在入社して1週間であと1週間は前任者が引き継ぎをしてくれますがそれからは全くの一人です。
そのため、日々の業務について教わるとともに、月末月初の処理、給与処理からさらには決算補助まで日々様々なことを教わります。
メモはしていますが、次から次に新しいことを教えてもらい行い、さらには違う業務を頼まれたり、前任者が思い出すごとに今現在の取り組んでいる業務とは関係ないことを教えてもらったりという感じです。
前任者の人が悪いわけではなく、時間がないからそうなってしまい、また本当に時間がなくメモの時間も十分には取れないという感じです。
全ての資料は綺麗にファイリングされておりますが、仕事の幅が広く物理的にもかなりのファイル(30以上?)を一人で管理し、適時適切なファイルを参照し、適切なファイルに保管し、それをパソコン上の様々な管理ファイルに記録し、また事後処理も適切に行う必要があります。

私も精一杯頑張っていますが、一つのことができるようになってもそれに関連するある処理を忘れていたり、また初めて行うことは事前に丁寧に教わったのにミスが多かったり、簡単なことにもすごく時間がかかったりという状況です。
あと1週間で一人になると思うと不安です。

なので、休みのうちに、
・教わったことをまとめなおす
・わからないことをまとめる
・ある業務に対して行う処理をリスト化する
を考えています。

これ以外でやるべきことを教えてください。

また、初めて事務に着いたときや一人事務にどのくらいで慣れたでしょうか?
さらにどのようなことに気をつければミスはなくなるでしょうか?

それらを教えて貰えると幸いです。
よろしくお願いします。

お金やお給料のことで社員や会社にとって大切であると共に、取引先からの信頼を失うわけにもいきません。
また、きちんとやるのが当然ではありますが、社長が神経質なのでさらに失敗してはいけないという思いがたかまっています。

会社の性質上クビもあり得、恐れおののいています。
年齢や今まで職歴が多く短いので長く続け実力もつけたいです。

お世話になります。

この度転職をし、未経験で事務職に就きました。
小さな会社で、事務は私一人、雑用から経理・総務・書類作りまで一人で行います。
仕事内容は幅広く、お金やお給料のことなので基本的にミスは許されません。
事務については社長も把握しておらず、事務員一人のみが把握しているようです。

現在入社して1週間であと1週間は前任者が引き継ぎをしてくれますがそれからは全くの一人です。
そのため、日々の業務について教わるとともに、月末月初の処理、給与処理からさらには決算補助...続きを読む

Aベストアンサー

事務員4年目です。2ヶ月で前任から引き継いだ後は一人事務
に加え、一部分の事務仕事をやってる先輩に教えたりチェックしたり
(この先輩が周囲が認める無能なのでこうなった)です。

切手と収入印紙の区別もつかない者だったので
半年ぐらいは考えながら自作マニュアルを見ながら
なのでトロ過ぎて休日出勤したり でした。
1年ぐらい経った頃には、余計な書類を省いて効率化を考える程度
2年経った頃には、最初2日ぐらいかかってた事が3時間で終わる程度
(いつも時間をはかりながらやってる)

>適時適切なファイルを参照し、適切なファイルに保管し、それをパソコン上の様々な管理ファイルに記録
事務仕事はリンクさせなきゃいけないところがとても多いですね。
言い換えると、リンクと金額と書式が合ってればそれでいい。

私は完成した書類をコピーして注釈を書きまくる というマニュアルを作りました。
とりあえず書式が正しければ、自動的に計算間違い等も判明すると思ったのでね。

>さらにどのようなことに気をつければ
どうしてこんなにあっちこっちに書かなきゃいけないの?
と最初は思っていましたが、書く必要があると理解出来たら抜けはなくなり
なくてもいい書類がある事に気付いて省きました。

今は前任がやってた事をなぞるしかないでしょうが、その内
得意な事と苦手な事 がわかれて来ると思います。
苦手をどう克服するか、どう気付くかが問題で、
その為には教えを乞える人を確保していなければなりません。

多分あなたには社長さんしかいないでしょうから、
細かい事ばかり言う、クビの恐れがあるからと、避けがちになるのは不利でしょう。
事務仕事の細かい部分は分からなくても、基本的な考え等は教えてくれるでしょう。
何といっても経営者ですからね。

私は左利きで電卓が使えない(一般の電卓は右利き用)、2桁の暗算も出来ない
という、事務員としては致命的なものがあり、社長に相談したら
「お前はパソコンが得意だろ エクセルでも何でも使え」
と言われて、エクセルを多用してどうにか出来ています。

事務員4年目です。2ヶ月で前任から引き継いだ後は一人事務
に加え、一部分の事務仕事をやってる先輩に教えたりチェックしたり
(この先輩が周囲が認める無能なのでこうなった)です。

切手と収入印紙の区別もつかない者だったので
半年ぐらいは考えながら自作マニュアルを見ながら
なのでトロ過ぎて休日出勤したり でした。
1年ぐらい経った頃には、余計な書類を省いて効率化を考える程度
2年経った頃には、最初2日ぐらいかかってた事が3時間で終わる程度
(いつも時間をはかりながらやってる)

>適時適切なファイ...続きを読む

Q派遣社員ですが,職場に顔を出さずに辞めたいです。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の派遣の仕事以外に夜にもバイトを始めた関係で働き詰めの毎日で,自分でも気付かない内に煮詰まっていたのか,突然何事もどうでもいいとおもい始めました。
一週間くらいリフレッシュ休暇として気分転換でも出来れば考えも改まるのかもしれませんが,何分急な話ですので会社が許可するとはおもえません。
よく,働き過ぎてある日プッツンとして,一,二年程休養していますなどという方をネット上で見掛けたりすることもありましたが,私もその類の症状なのでしょうか。

話が脱線してしまいましたが,とにかくどうにも行く気がせず,感情が高まった時は死にたいとまで考えも至ってしまう程なので
出来れば明日から,一切職場に顔は出さずに辞めることが出来れば一番幸いとおもうのですが,それは可能でしょうか。
ちなみに3ヶ月更新の派遣社員で,更新期間満了にはまだ1ヶ月程残っている現状なのと,受付職なので職務内容は他の社員の人でもわかるので引継ぎ業務は特別私でなくとも可能ということを踏まえてお答えいただけたらとおもいます。
私の現在の症状のことについても,ご相談のっていただける方がいましたらよろしくお願いします。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。憂鬱になるとき、ありますね…
質問者様の症状についての知識はありませんが、思いつめてらっしゃるご様子。あまり無理されないように…

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