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私の職場(個人商店)の経営者はすごく偉そうなんですが、経営者ってそんなに偉いんですか。
従業員には給料さえ払っていればそれでいいんですか?
フルタイムで働いている従業員に、厚生年金・健康保険はおろか雇用保険も労災もつけないで。
有給もないので休んだら欠勤扱いで給料から引くくせに、休むと機嫌悪くなるし。

どう思いますか?
そんな職場で働いている方、いらっしゃいますか?

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A 回答 (13件中1~10件)

お役に立つか分かりませんが、


自身の経験を含めてお伝えさせていただきます。

離婚後、大分、年齢が行っていたので前職に戻れず、
かといってパートも難しかったので商売をすることを考えました。

自分なりの経営方針は持っていたモノのもっと情報を得たい、
と言う思いから異業種交流会など商売をしている方が集まる
セミナーや会合に参加していた際に色々な経営者の方たちと
知り合いになりました。

セミナーなどを離れお互いに個人的に連絡を取るようになり、
お互いの経営状況など話合う段階になると、皆、どうしたら
もっと儲かるのか?と言う話ばかりで、ほとんどの経営者の
方が世間には良い顔をする半面、実際にお金が廻っていないこと
が多く、社員の給料を何カ月も支払っていないとか、
ボーナスを出していないなんて話はざらに聞いていました。

『どうにか儲かる方法ないかな?手伝ってよ!!御礼は出すから!!』
が口癖で、私の場合、サイトを作ったりIT関係の友達をたくさん持っていた
ことから、集客がとても上手に見えたらしく、相手にお願いされて数々の
ホームページを作成したりしていましたが、個人商店の人は誰ひとりとして
謝礼を払ってきた人はいませんでした。

ちなみに『あんたの作ったホームページさえあれば、客が集まってくるって
言ったじゃないか?』とか、お客さんはホームページを見て店の所在地や
情報を知りたくて電話してくるのに『変な電話ばかり掛って来て困る』
『至急、撤去しろ!!』とか「掛ったドメイン代を返せ』とか、
それはそれは、理不尽な事を山のように言われました。

経営者でも色々な業種の方がいらっしゃると思います。

たとえば、居酒屋のチェーン店などにもなれば、業績を上げるために
口うるさく社員に色々と言ってくる事でしょう。(給料を払わないことはないけど)

でも、個人のレベルで商売をしている人は、やはり、自分が潤うことが先ですから、
自分が苦しい思いをしてまでも給料を従業員に先に出してやろうという、
寛大な経営者は少ないと思います。

また、大変失礼な言い方になりますが、商売で身を立てている人は、
無学な人もたくさんいるので、社会の秩序とか重んじていない方も
結構、多いかもしれません。

質問者様のこれからですが、絶対に個人で商売をしている人のところには
働きに行かない方が良いと思いますよ。

ハッキリって時間とエネルギーの無駄です。

片手間に働くのならコンビニやファミレスなど、キチンと看板を抱えている
ところに行かないと、本当、自分自身の生活がメチャクチャにされてしまうと
思うので。

深く同情いたします。

最低ですよね!!
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 「嫌なら辞めてしまえ!」と言えるから偉いです。

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そこでお給料目当てに働いている人がいる限り、偉いのかもしれませんねぇ。


一歩外に出れば、ただのおじさん(おばさん)に過ぎませんが・・
まぁ従業員の扱いがヘタだと大きくはならないし、そのままでは1人で社長兼従業員をやり続ける事になるのではないでしょうか?
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偉いです


世の中には序列があります
人間と人間の間に序列があると言っているのではありません
役割としての序列です
その組織に貴方が自らの意思で選んで入社したのですからその組織の序列に従わなければなりません
嫌なら辞めればいいだけです
職業選択の自由がありますから
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>経営者ってそんなに偉いんですか。



そうです。
世間的にはそんなに偉くないけど、
個人商店なら店の中では神様みたいなものです。

>従業員には給料さえ払っていればそれでいいんですか?

そうです。

>どう思いますか?

ごまめのはぎしり。

>そんな職場で働いている方、いらっしゃいますか?

前の職場はもっと規模が大きかったけど、
もっと酷い経営者だった。
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他の方もいっていますが、偉くではなく、偉そうなだけです。


給料だけ払っていればいいなんてことはありません。

経営者にも経営件について権利がありますが、労働者にも労働する権利があります。
有給だって法律で定められています。

手帳にこの日は何時間働いた。と間違いなく記入して給与明細は必ず取っておきましょう。
権利を主張して有給だって貰うべきです。
雇用保険も退職後でも加入しなければななかった場合はハローワークにいえば遡って加入をされるように
いってくれます。

労働基準局に相談して理不尽な事は改めるように伝えるべき!!

こういう偉そうな人に限って経営者だったり上の人にたっていたりします。
そういう職場は多いですよ。中小企業のワンマン社長の会社はそんな感じです。
保険はしっかりしている所がおおいですね。あんまり退職者が増えてもデメリットしかないので。
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経営者がいるからあなたが仕事出来ますよね(;_;)


福利厚生に関して言ったら似たような会社はいっぱいありますよ!(b^ー°)
経営者の悪口言うくらいだからさぞかし仕事出来るんでしょうね!
経営者は会社を維持するためにいろんなストレスを抱えているんでしょう!
結果出さないといけないんでしょう!
まあ実際偉いのは下で働いている社員だと思います(^O^)
あなたの会社は個人商店みたいですから買ってもらえないときついですよね(;_;)
まずは自分が出来る範囲を頑張っていけばいいんじゃないですか?
そして徐々に範囲を広げられたらいいですね!
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えらくなんかないし、労働者の権利を認めずに諸保険も



ないのはひどいです。

けれど、個人商店主にありがちなその人はきっと裸一貫

無一文で苦労に苦労を重ね自分の店、文字通り彼の一部

であるから、思い通りに働いてくれないあなたに苛立ち

をかくせないのでしょう。

 ハラのたつところはあるけれど人間味が有る分、学ぶ

こともあるはず。頑張ってほしい。でも権利は権利として

あるのだから相談できる人もほしいね。
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「偉い」のではなく、「偉そうな人」というだけです。



自分で会社をやっていると、自分で全てを決めれるので、そういう人もいます。
が、そうでない人もいます。

怒られることもないので、ワンマン社長ってだけです。
恩さえ売って来る勢いだと、次を必死で探して、シレッと逃げます。私なら。
保障されてない所では、長くは頑張れないです。

あ、従業員がよく辞める所は、要注意です。
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偉いか偉くないかで言えば偉くはないでしょうね。


ただ、それは言葉の問題で、絶対的な立場の差と言うものは存在します。
その差というものが偉いか偉くないかと言う差であれば、間違いなく経営者は偉いんです。

特に個人商店であれば一国一城の主ですから、好き勝手にやればいいんです。社会的な責任なんてありません。全てが個人の責任です。
それはそこで働く人も自覚しなければいけません。主の方針如何でどうとでもなるのが個人商店ですから、
そこで働くと決めたからには覚悟が必要です。法で守られたいならどうぞ上場企業の門を叩きましょう。
社長の腰は低く、労働者の権利は法で守られていますよ。素晴らしい環境ですね。どうぞどうぞお好きになさってください。

職場の環境は労働者が自由に作りあげるものです。自由に対する責任を負えるのであれば、誰も何も言いません。
経営者に文句を言う暇があるなら、一円でも多く稼いで世の中を掻き乱してやりましょう。
それが実現できたとき、あなたは「どんだけ偉いんだ?」と、周囲から疑問を投げ掛けられるでしょう。

皮肉っぽい言い方になってしまいましたが、まぁ、世の中そんなものです。
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Q役職のある人ってそんなに偉いんですか?

会社で社長・常務・部長・・・という肩書きの人たちがすごく偉そうです。
営業等の20代の社員たちが頑張って働いてるのに自分たちはゴルフ・海外・出張先で豪遊の繰り返しです。出張先で遊んだ分も「接待」として会社経費ですし、遊んでる割には若い社員が失敗をすると激しく怒ります。
社長さん達って、もちろん若いころ頑張ってきたから今の地位があるんだと思います。でも遊ぶならもうちょっと隠せばいいのに・・・。仕事はできるけど人間的にどうなの?って思います。
小さな会社で、人間関係は悪くはなく待遇もいいので辞めたいとは思わないですが、初就職なのでこれが普通なのかがわかりません。
社長とかってこういうもんですか?

Aベストアンサー

役職のある人=偉い人ということはないと思いますよ。
社長以下役員たちは、逆に威張れる所が自分の会社内しかないのかもしれません。俗にお山の大将ですね。

経験上ですが、小さな会社の役員は取引銀行やもっと大きな会社に対しては
信じられないほど卑屈で下手に応対していらっしゃいます。
もしかしたら豪遊はその鬱憤晴らしかもしれませんよ。
本当に「偉い人」はわざわざ威張らなくても、自然に周りから一目置かれて尊敬されます。

piko404さんや若手の社員の方たちには毎日大変な思いをしていらっしゃると思いますが、職場を辞める必要もまったくないと思います。

Qムカつく社長へ対するの気持のそらし方

私の会社の小さな同族会社の社長がまったく嫌なやつで猜疑心の塊で、一族以外の全社員から嫌われています。
とっぴょうしもない会話のやりとりしかできず話がまったくかみ合いません。
とりひきはすべて社員なのでこれでもやっていけるのでしょうが、
勝手になにか社員がするのではないかとの猜疑心が尋常ではなく、
信じられませんがメアドは全員共有なので誰宛のメールかわけがわかりません。
男性社員は、何をするか分からないという理由でパソコンは
この時代に持たせてもらえず、女子のほうに手書きが回ってきます。
仕事がやりにくくて・・・。
社員がめったなところにアクセスしないように業者にフィルターをかけさせていますが、(フィルターくらい自分でかけろ!!)、外からの
ウイルスや迷惑メールはノーガードでわけがわかりませn(ーー;)
ブロックする方向が違うだろ!!
パソコンが不得手なので他社のメールには必ず”ファクス”で彼の目をとおして返信で簡単な返信も、担当者手書き→女の子清書→社長OK→FAXってあほかってくらい時間がかかります。
おやまの大将(それもかなり激しい)なのでだれも文句が言えません。言ったら即、逆切れでたくさんの人が辞めていきました。

仕事ができない最悪人なので一日中人のあらを探しています。
たとえばここの文書の先頭に前までスペースが入ってなかったのに勝手にスペースが入っている!勝手に変えようとしてもらったら困るといった具合です。スペースって・・・・(ーー;)意識して打ちます?
何もかも手が掛かってかかって介護手当てがほしいくらいだとみんな言っています。彼のお守りで仕事が大幅に遅れます。

私が体調が悪く休みを電話をした後、他の社員に
「きっと前から休むつもりだったんだろうな、この前カレンダーをみながら他の社員と話していた。」
ってびっくりするような発想でまったく社員というものを信頼していません。
でも私は普段からそんなことを疑われる仕事のやり方はしていませんし
その発想が彼の人柄を暴露しているようですし、
カレンダーをみながら他の社員と話していたなんて、もちろん
仕事の別の期限の話でですが、気持が悪くって仕方ありません。

そんなこんなでも辞めずにいるのはその他の社員、環境、など
すべて捨てがたいものだからです。
いい人ばかりです。
四六時中、社長の嫌さ、気持悪さを感じていますが
毎日どのように気持をそらせばよいでしょうか、教えてください。

我慢の限界がきっと来ると思い、そのときはスパッとやめます。
でもそれは彼の何のダメージにもならないので、それまでは
せめてこちらが気持をそらせて過ごせる方法、気持の持ちようをおしえてください。

私の会社の小さな同族会社の社長がまったく嫌なやつで猜疑心の塊で、一族以外の全社員から嫌われています。
とっぴょうしもない会話のやりとりしかできず話がまったくかみ合いません。
とりひきはすべて社員なのでこれでもやっていけるのでしょうが、
勝手になにか社員がするのではないかとの猜疑心が尋常ではなく、
信じられませんがメアドは全員共有なので誰宛のメールかわけがわかりません。
男性社員は、何をするか分からないという理由でパソコンは
この時代に持たせてもらえず、女子のほうに手書きが...続きを読む

Aベストアンサー

笑えるくらい前働いていた会社の社長と殆ど同じですね

ちなみに私の経験した社長は一族以外ではなく数人の愛人および元愛人以外
(社長と関係あるおばさんはみんな役職は部長)の全てから嫌われていました。
勿論、愛人が会社内にいるわけですから社長の奥さんも息子も嫌ってました。
(毎日、親子げんか、なぜ無関係の俺が仲裁してるんだって思ってましたから)

猜疑心に関しては休憩所に盗聴器を仕掛けていたくらいです。
ちなみに元愛人はそれを知ってますから休憩所では絶対社長の悪口いいません。
古い社員もそれを知ってますから悪口言いません。
私は知ってましたが(社長宅に呼ばれたとき、そこにあったラジオ?から聞こえていた)
気にせず文句言ってましたけど、、、、

まぁーそういう社長ほど人脈にはなぜか恵まれているようです。
これも貴殿と同じですね
ただ、金の切れ目が縁の切れ目ですけどね

貴殿の場合は社長の猜疑心のおかげで騙されず事業自体は健全なだけよいと考えれば
いいのではと思います。
社長が一代目かどうか知りませんが一代目ならアホに見えてそれなりに能力のある人でしょう。
(二代目以降なら将来暗いですけど、、、、)
もし、これで前の私の働いていた会社のように二代目で猜疑心あるくせにおだてに弱く
愛人に金貢いで、跡を継ぐのも馬鹿息子(専務、元直属の上司)で会社の経営も危うい状態だと、、、、
ですが事業がうまく行っていて報酬もしっかりもらえているからまだいいのでは?

マイナス面は極力目をつぶってこじつけでもプラス思考で頑張るしかないと思います。
それができないのなら若いうちにすぱっとやめた方がいいと思います。

笑えるくらい前働いていた会社の社長と殆ど同じですね

ちなみに私の経験した社長は一族以外ではなく数人の愛人および元愛人以外
(社長と関係あるおばさんはみんな役職は部長)の全てから嫌われていました。
勿論、愛人が会社内にいるわけですから社長の奥さんも息子も嫌ってました。
(毎日、親子げんか、なぜ無関係の俺が仲裁してるんだって思ってましたから)

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ちなみに元愛人はそれを知ってますから休憩所では絶対社長の悪口いいません。
古...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q人の行動を干渉してくる人の心理。

人の行動を干渉してくる人の心理。

人の行動や、発言などをいちいち分析してきたり、ああだこうだと意見してくる人(割と否定的な意見が多い)って、いったいどういう心理状態なんでしょうか?

なぜ人の事を干渉したがるのでしょうか?
詳しい方がいたらご説明くださいませんでしょうか。

Aベストアンサー

そういう人は恐らく、現状の自分に満足出来ていない方ではないかと思えます。

自分に自信が持てないから、そしてそういう状態の自分を誤魔化したいので、人のことに首をつっこみ、おせっかいな助言をするのではと思います。

本当に乗り越えないといけないのは自分の弱さであるのに他人に上から出ることで何か自分が偉くなったような錯覚に陥りたいのでそうするのでしょう。又、人に干渉して弱い自分から逃げたいという心理ですね。

いずれにしましても弱虫の心理だと言って良いように思えます。

Q自分だけ仕事量が多い現状を打破したい

現在、職場で私だけ面倒な仕事を押し付けられて困っています。
私はその仕事をこなすために、通常の社員が8時間でする仕事を、5時間でこなせるように工夫し、
なんとか一日2~3時間作っています。
しかし、他の社員と待遇は変わりません。

一応、その仕事は私くらいしか出来ないという評価にはなっているのですが、そんなことはないと思いますし、そうであるのなら配慮があってもいいはずです。
「私にしか出来ない」というのは真実半分、嘘半分です。
同じ業務時間内にその仕事をこなせるのは私だけ、とは言いませんが、ほぼいない状態で、
別の人間がやれば残業時間がものすごいことになると思います。
でも、出来ないことはないのです。
結局、そういうことにしておいて、私に押し付ける口実にしているのだと思います。

上司や社長に訴えても一向に変わりません。
私の伝え方が悪いという面もありますが、それが彼らの狙いだからだと思います。

この業務の前々任者、前任者共に「出来る社員」という評価で学歴的にも他の社員より一段上でしたが、それぞれ2年で辞めています。

我が社の一般的な社員は中堅私大卒です。この業務の担当者だけ、旧帝国大学出身か、それに
準ずる国公立大学の出身者を採用しています。
前々々任者は今の課長です。彼は今の業務の立ち上げメンバーなので辞めずに残った形ですが、小さいながらも数億円規模の市場を作り、20年以上成長させてきたきた割に、本当に不遇だと傍目でも思います。
おそらく年収は600万いくかいかないかです。体を壊し、業務中に抜け出して病院に通いながら仕事をしています。
それを見ていると、最も功績のある課長ですらこれなんだから・・・と暗い気持ちになります。課長は気が弱い人で、今も古株の社員や社長に雑用をさせられています。
おとなしい人や立場が弱い人にどんどん仕事をおしつける社内風土です。
私も、新参でしかも30を超えての中途ということで、足元を見られているのでしょう。
元々、そういう「学歴はそこそこあって、でも転職しづらい人間」というターゲットで雇ったのだと思います。前に二人辞められていますから。

私も辞めるしか逃れるすべはないのでしょうか。

でも、出来れば辞めるというのは最後の手段として、この状況をなんとか前向きに変えたいと思っています。
もし転職先が見つかっても、こういうことを解決できないままだとまた同じ苦労をしそうですから。

業務改善によって時間短縮をし、やりくりしているのもその「「前向きに変える」一貫ですが、根本的な解決方法が見つかりません。

どなたか、アドバイスをお願い致します。

現在、職場で私だけ面倒な仕事を押し付けられて困っています。
私はその仕事をこなすために、通常の社員が8時間でする仕事を、5時間でこなせるように工夫し、
なんとか一日2~3時間作っています。
しかし、他の社員と待遇は変わりません。

一応、その仕事は私くらいしか出来ないという評価にはなっているのですが、そんなことはないと思いますし、そうであるのなら配慮があってもいいはずです。
「私にしか出来ない」というのは真実半分、嘘半分です。
同じ業務時間内にその仕事をこなせるのは私だけ、とは言...続きを読む

Aベストアンサー

再度失礼します。お礼ありがとうございました。

なるほど、少数で回していて「大勢いる歯車の一つ」ではいられない会社なんですねー(汗)
確かに「余裕がない」は通じないかもしれませんね。「やりたくない」はさすがにどこだろうと通じません(笑)

私個人の意見ですが、少人数の会社というのは「安い給料でもやりがいのある事がしたい」など、
やる気というか犠牲心でもないとやってられないところが多い気がします。
組織ではなくて寄せ集めな会社というか(もちろん、そうではない会社もあるでしょうけど)。
そういう会社では仕事量のバランスを取るのは不可能ではないでしょうか?
仕事を回す役すらいないんですよね?

>私も辞めるしか逃れるすべはないのでしょうか。
はい、ないと思います。
仕事量にばらつきがあることも、正当な評価が得られないことも、程度の差があるだけでどこでもありますし、
仮に解決するすべがあっても、他の従業員や社長を巻き込む膨大なエネルギーが必要だと思います。
情より実質を求めると結論が出ているなら、そのエネルギーで辞めちゃえばいいのでは?

>もし転職先が見つかっても、こういうことを解決できないままだとまた同じ苦労をしそうですから。
今の会社は解決できる環境すら整っていないのだと思います。
一人で解決する問題ではないと思いますので、解決できないことは気にせず、
次は組織としてしっかりしてるところを探すのがいいかと。

再度失礼します。お礼ありがとうございました。

なるほど、少数で回していて「大勢いる歯車の一つ」ではいられない会社なんですねー(汗)
確かに「余裕がない」は通じないかもしれませんね。「やりたくない」はさすがにどこだろうと通じません(笑)

私個人の意見ですが、少人数の会社というのは「安い給料でもやりがいのある事がしたい」など、
やる気というか犠牲心でもないとやってられないところが多い気がします。
組織ではなくて寄せ集めな会社というか(もちろん、そうではない会社もあるでしょうけど)。
そ...続きを読む

Q中小企業の業績の調べ方を教えて下さい。

専門学校を出て就職する息子が内定をもらいました。
会社の様子を尋ねると、業績に関しては一切把握しておりませんでした。
学校で紹介を受けた際、先生には尋ねたそうですが、
 ”学校が変な会社を紹介するわけがないだろう!”
と一括され、それ以上聞けなかったそうです。
従業員40名ほどの金属加工業を営む株式会社ですが、当然非上場企業です。
企業の大小はともかく、堅調な業績であってほしいというのが親心です。
学校に聞く、直接その会社に聞く、探偵を雇う、といったこと以外の方法で
売り上げ、利益、有利子負債といった業績を調べる方法を教えて下さい。

Aベストアンサー

従業員40名ほどの金属加工業を営む株式会社ですが、当然非上場企業の・・・・・・

>見かけの業績を調べても、なんの意味もありませんよ。

と、言うのは数十名程度の会社の成り立ちで、自立できている企業は、ごく、稀です。

数十名程度の製造会社のほとんどは、完全下請け的な経営、というか親会社や主な取引先に丸抱え、(経営を上位企業に頼っている)場合が多いですね。

社長も親会社などからの評価で報酬をもらっていたり、大体は経理関係も親会社の援助と指導道りにやっています。

この為、企業の内部事情などは解りません、解らないようになっています。それじゃないと親会社も中小企業も困るのです。親会社の経営戦略や組織体の維持の為に表にでる情報は見た目だけですから。

>売り上げ、利益、有利子負債とかは、経理自体が上位他企業との共同経理の形式になっている感じ・・・(金は動かず、伝票のみ動き、支払いなどは代表して、親会社が決算する)
ちょうど、経営を委託しているような形式になっています。
社長自体が把握できてない場合もあります。


もし、小さな会社の経営状態を、推測?したいなら、通用出口、社屋周りのの清掃、片付けなどきちんと出来ているか?

カーテンなど汚れてないか、キチンと開け閉めしているか?トイレ掃除は、ちゃんとできているか?

一番は、従業員の表情です。

不思議なことに経営が苦しい、問題がある組織、だと一応に従業員の表情が良くない。

上手くいっている、組織的に良い職場だと、皆、明るい表情をしてます。

この、従業員の表情での判断は、ほぼ、当たります。

私、企業の経営を評価する会社に在籍していたことがあります。

従業員40名ほどの金属加工業を営む株式会社ですが、当然非上場企業の・・・・・・

>見かけの業績を調べても、なんの意味もありませんよ。

と、言うのは数十名程度の会社の成り立ちで、自立できている企業は、ごく、稀です。

数十名程度の製造会社のほとんどは、完全下請け的な経営、というか親会社や主な取引先に丸抱え、(経営を上位企業に頼っている)場合が多いですね。

社長も親会社などからの評価で報酬をもらっていたり、大体は経理関係も親会社の援助と指導道りにやっています。

この為、企業の内...続きを読む

Q人に嫌な事・ばかにされた事を言われた時の対処法

人に嫌なことうを言われた時や、ばかにされた事を言われたときなど、頭にわくるのですが、何も言い返すことができず、冗談にしたり、聞かない振りをしたり、話を変えたりしてしまいます。このような、態度でいるとあの子には何を言っても平気と思われてしまうみたいで、他の人にはひどいことやひどい行動をとらないのに、私にだけなんで!!と、思うことがよくあります。
もともと、短気のせいか何か言われると頭にはくるのですが、なにもうまく言い返す言葉がみつからず、それなら怒ればいいのですがそんな勇気もなく・・・。
特に会社ではしったぱのせいか何かわからない事があった時に、教えてもらえなくなると、と、思ってしまうと、頭にくるようなことを言われても、何も言葉が思いつかず黙ってしまうことが多いいです。そのせいか、会社ではなめられっぱなしです。
こんな時、その人との仲が終わらず、うまく言い返す方法はないでしょうか?

Aベストアンサー

私は、人のことをバカにしたような言葉を吐く人を信用してないし、不快です。

ひどいことを言われたときは頭にカッと血が上って、言葉を無くしてしまいます。

なめた口をきかれたときははっきりと「あんたと話してると気分悪くなるから黙っててくれない!!」と言ってしまいますし、明らかに態度と顔にでてしまいます。

そういう私ですから、広く浅いつきあいの友達はいません。
もっと密で私を解ってくれる人が友人としてつきあってくれます。

態度に出すことによって、「あいつは下手に何か言うとかみついてくるからな」と周りの人は私に対してバカにした態度はとらなくなりました。

>その人との中が終わらず、うまく言い返す方法は・・・

うまく言い返す必要はありませんよ。
それよりあなたがいかに不愉快かを、態度でも顔でも「うるさい」の一言でもいいから示すべきです。

そしてそんなことをあなたに対して言う人との中を終わらせてしまいましょう。

あなたの人生からそんな人たちは一人残らず追い出してしまって下さい。
人に暴言を面白がって吐く人は、信用のかけらも無い人です。

・・・ちょと興奮してしまいました・・・済みません

あなたの曖昧な態度で、相手はあなたの心の傷をかすり傷くらいにしか感じていないのかも。

あなたの本心が分かれば、相手の態度もきっと変わります。
負けないでね。

私は、人のことをバカにしたような言葉を吐く人を信用してないし、不快です。

ひどいことを言われたときは頭にカッと血が上って、言葉を無くしてしまいます。

なめた口をきかれたときははっきりと「あんたと話してると気分悪くなるから黙っててくれない!!」と言ってしまいますし、明らかに態度と顔にでてしまいます。

そういう私ですから、広く浅いつきあいの友達はいません。
もっと密で私を解ってくれる人が友人としてつきあってくれます。

態度に出すことによって、「あいつは下手に何か言うと...続きを読む

Q退職証明書や離職票は辞めてからどのくらいで発行されますか?

現在就職中で、4月採用の転職先に1月末までに退職証明書を提出するように言われております。
給与の締日が15日ですので、1月15日に退職を予定しておりますが退職証明書の発行にどのくらい時間がかかるのか教えてください。 退職証明書の発行を受けた方、発行する人事担当の方の意見をお待ちしております。 なお、円満退社とはいかないと思います。 よろしくお願いします。

Aベストアンサー

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは思いますが、上記の処理が終わっていれば申請から1週間もかからずに届くはずです。

国民健康保険に加入する為にご質問の書類が必要なのであれば、退職日が確定しさえすればそれも直ぐに発行して貰えるはずです。
事務手続き等の時間を考えても1週間以内位で届かなければおかしいでしょうね。

雇用保険の給付を申請をする為の書類の事を指しているのであれば、上記の書類とは違って1ヶ月位は有にかかる可能性がありますね。
まぁお話を伺っている限りではこれは関係ないのでしょうけどねw。

もしご参考になるのであれば良いのですが・・・・・・。

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは...続きを読む

Q代表取締役と取締役社長の違いは?

社長として手形を切る時や、名刺に肩書きを書く時に、代表取締役とする会社と取締役社長とする会社とに別れるように思いますが、両者にはどういう違いがあるのでしょうか?
1、専務などが代表権がある場合に代表取締役専務とわざわざ代表を名乗るのはよく理解できるのですが、社長で代表権がない場合が有るのでしょうか?代表権があるのは当たり前で大げさ(長すぎる)なので取締役とだけしか書かないのでしょうか?
2、稀に代表取締役社長とまで名乗っている場合も見かけるのですが、取締役社長とだけ名乗るのと効果にどういう違いがあるのでしょうか?
3、定款とか会社を規定する法律とかの違いで、どちらを名乗るか予め決められているような事があるのでしょうか?或いは、極端に言って最初は社長の気分でどちらにしても良いのでしょうか?(銀行の届を出した後などでそれを爾後使わなければ行けないのは判るのですが)
4、どちらでも良いならば、普通の会社はどう言う基準で決めているのでしょうか?又、どちらのほうが一般的なのでしょうか?

Aベストアンサー

まず、法律上の地位と呼称としての地位とに分けて考える必要があります。
法律上の地位は、商業登記された人が名のることができる地位です。定款により取締役の人数が定められ、その取締役の互選により、代表取締役が決まります。これは定款の定めで何人でも選出できます。ここで選出された人が「代表取締役」を名のることができます。

呼称としては、社内外に対して「社長」「専務」「常務」という職責上の地位が用いられます。
従って、社長が必ずしも代表権があるわけではなく、また代表権があるからと言って社長というわけでもありません。

通常は、「代表取締役」とだけ言えば、単に商法上の地位のみを表していると考えて、社長かどうかは問題ではありません。

「代表取締役社長」と名のるのは、法律上代表権があり、しかも社内外的に社長ですよ、という二つの意味があるということです。「代表」を省くのは、対外的には「社長」ではあるけれど、代表権がないか、ありは、あえて仰々しくなるのを避けて書かない場合もあります。

Q社員全員で会社を辞めようと思ってます。社長は毎日遊んでます。

入社して3年。会社も設立して3年半しか経ってません。2年目位からでしょうか、元請けの会社の営業力が凄まじく当社の売り上げも2倍に跳ね上がりました。その勢いをもって私は使用人件役員の立場になり会社の為に頑張ってきました。現在社員20名位の零細企業ですが、昨年の年商が1億5千万位です。イスの上に座ってるだけで月200万程のお金が入ってくる社長・・・。会社にも出てきません。まぁどこにでもある話でしょうが、社員全員これからの自分の将来に対し付いて行ける人じゃないと確信してます。社員から個人的に借金を背負ってる社長ですが、毎月最低金額しか払わず、「ポケットマネーから、飲み屋をやる」といってやるわ、「馬主になる」と牧場周りしてます。全く今の仕事に対し何一つ活動してません。会社の方針や夜の遅い仕事に意見した者には「気にいらねー」ともっともらしい言葉をならべて、何も変わりません。ここでは書ききれないほどの事がたくさんあります。お金は人を変えてしまう・・・自分一人で今があると思ってるのです。本題に入りますが、社員全員で会社を辞めようと考えています。間に弁護士を入れて、水面下で動こうと思ってます。ただ今の会社に残りたい人間を引き抜くつもりはありません。個人的な考えではなく皆同じ意見なのです。僕らがやろうとしていることは無理なことでしょうか?問題が色々ありますか?しかも使用人件役員の私が、このような形で辞めるのは難しいでしょうか? 何か意見をお持ちの方よろしくお願いします。

入社して3年。会社も設立して3年半しか経ってません。2年目位からでしょうか、元請けの会社の営業力が凄まじく当社の売り上げも2倍に跳ね上がりました。その勢いをもって私は使用人件役員の立場になり会社の為に頑張ってきました。現在社員20名位の零細企業ですが、昨年の年商が1億5千万位です。イスの上に座ってるだけで月200万程のお金が入ってくる社長・・・。会社にも出てきません。まぁどこにでもある話でしょうが、社員全員これからの自分の将来に対し付いて行ける人じゃないと確信してます。社員から個人...続きを読む

Aベストアンサー

まずは、社員全員を引き連れて会社を辞めたいということについて

お気持ちは理解できなくもないですが、
やろうとしておられる行動は賛同できるものではありません。

気に入らない社長にギャフンと言わせたい(あ、かなり古い表現ですかね)というだけなら、
社員に対し「気にいらねー」ともっともらしい言葉を並べる社長と全く変わりませんよ。
気に入らない人と同じことをやるのは、あなたにとって耐えられることですか?

それと行動を起こすことであなたにメリットはありますか?
感情的にスッキリするってだけなら(私ならスッキリしないですが)、
デメリットの方が大きいと思いますよ。
一度ご自身でメリットデメリットは表に書いてみてください。
人を攻撃するって必ずデメリットが起きますよ。

正義のためになんて思っていたら周囲から裏切られます。
皆さんの回答を読んでいて分かると思いますが、
あなたと意見を同じくする人はあまりいませんね?
これが周囲の反応です。
それと同じく社員20人もあなたに賛同する人はあまりいない可能性は高いです。


というわけで、謀反は止められた方がよろしいかと思います。


話は変わって、退職されるのは特に問題ないと思います。
一緒に仕事をしたくない社長なら離れましょう。
それに同調して他の社員の方が辞めるのも個人の自由です。

※ただ貴方が先導するのは慎しむべきです。

まずは、社員全員を引き連れて会社を辞めたいということについて

お気持ちは理解できなくもないですが、
やろうとしておられる行動は賛同できるものではありません。

気に入らない社長にギャフンと言わせたい(あ、かなり古い表現ですかね)というだけなら、
社員に対し「気にいらねー」ともっともらしい言葉を並べる社長と全く変わりませんよ。
気に入らない人と同じことをやるのは、あなたにとって耐えられることですか?

それと行動を起こすことであなたにメリットはありますか?
感情的にスッキ...続きを読む


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