前回は沢山の回答ありがとうございました!

旦那の事について質問よろしくお願いしますm(__)m
転職を考えている為、今年中に
1、危険物乙四種
2、消防設備士甲四
3、電気工事担任者(AI3種?)

以上を取得しようと思ってます。
以上の資格が今年中に取れるのか?(試験日は分かってます。難易度での問題です。)
勉強方法を教えて頂きたいですm(__)m

また現在転職職種については検討中なのですが、
施工工事や施工管理、ビルメンテナンス(なるべく大手)の仕事につきたいのですが、
他に取得した方が転職に有利な資格も教えてくださいm(__)m
現在は消防設備会社で働いており取得資格は
消防設備士乙種と消防設備点検資格者を持っていて、
来月電気工事士第二種の実技試験が控えています。
よろしくお願いいたしますm(__)m

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A 回答 (1件)

全ての資格取得には、1年以上の時間は、必須だとしか思えない資格ばかり。

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この回答へのお礼

ありがとうございましたm(__)m

お礼日時:2012/06/29 03:35

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Q消防設備点検・無線通信補助設備についてお聞きしたいです。

消防設備点検・無線通信補助設備についてお聞きしたいです。

名古屋を拠点に点検をしていますが、今までは無線をつないで施設内を歩き回り無線の応答をしながら点検を
していました。

しかし、安全教育センターと点検実務必携には「外観点検のみ」でいいと言われています。

他の業者を見ていると、無線をつないで実際に電波を出した点検を行っている業者さんもいらっしゃるようです。


実際はどうやって対応されているのかお知恵をいただけるとありがたいです。

Aベストアンサー

同業です。
確かに再講習などに行くと、無線通信設備は「外観のみ」といわれます。根拠は実は電波法にあり、消防などの行政無線に免許されている近隣の周波数帯の市民無線のトランシーバーで電波を出すと、違法出力で電波法違反になってしまうのです。また市民無線自体を業務用途(点検用途)に使用し電波を出力すること自体認められていません。

ですので外観点検しかできないのです。

が、しかしお客様との契約上や契約金額の関係上、そうも行っていられない部分もあり、私どもでも電波を出して点検している物件もあります。

ただ、最近電波法が厳しく運用されるようになり(最近は外国製の違法トランシーバーの取締りが厳しい)摘発件数も増えてきているようですので、お客様と打ち合わせのうえ外観点検のみに変更したところもあります。

大手の企業ほどコンプライアンスに対して過敏になっておりますので、電波を出して点検するのはきびしいのかなあ、と感じています。

他の電波を出して点検している業者は電波法違反になることを知らないのではないでしょうか。

Q契約社員から 資格取得 会社と交渉OR転職 

こんにちは。
上場企業で契約社員をしています。
正社員は会社の取得推奨資格がありますが、契約社員は「言われたことをその範囲でやっといてください」といった雰囲気です。
組合が強くて、安月給、カースト制度に我慢し続ければ一生食べてはいけます。
しかし、給料は上げたいですし、正社員に馬鹿にされてずっと働いているのはいやです。
ちなみにデパートで一般職をしていて、私自身はよく言えばオールマイティー、悪く言えば器用貧乏なタイプです。
資格取得で考えているのは「社労士」「TOEIC」「販売士」「消費生活アドバイザー」「フランス語検定」です。いまは、ひとつに絞れないので、勉強しながら、やっていけそうだと実感したものに絞り込んで生きたいと考えています。
(ちなみに先日取得したのはカラーコーディネーターです。)


正社員昇格はまずないといった状況なのですが、仕事内容は単純ですし、資格を取って会社と交渉したり、転職を考えたいと思っています。
転職のことは言いませんが、資格の勉強をしていることを上司に言おうかどうか迷っています。
契約社員で資格勉強をしている人がいないので、
要らないことしないでいいのに、、と思われないか気にしています。

とるまでは黙っておいて、取ってから直接交渉に臨むか、挑戦している時点で相談しといたほうが、会社にとっても都合がいいのか、全く分かりません。

会社の性格によって、また、上司のタイプによって、意見が分かれるところだと思いますが、どんなご意見でもいいのでアドバイスが欲しいです。

こんにちは。
上場企業で契約社員をしています。
正社員は会社の取得推奨資格がありますが、契約社員は「言われたことをその範囲でやっといてください」といった雰囲気です。
組合が強くて、安月給、カースト制度に我慢し続ければ一生食べてはいけます。
しかし、給料は上げたいですし、正社員に馬鹿にされてずっと働いているのはいやです。
ちなみにデパートで一般職をしていて、私自身はよく言えばオールマイティー、悪く言えば器用貧乏なタイプです。
資格取得で考えているのは「社労士」「TOEIC」...続きを読む

Aベストアンサー

>正社員昇格はまずないといった状況なのですが、仕事内容は単純ですし、資格を取って会社と交渉したり、転職を考えたいと思っています。

 転職をするなら、有効な資格取得は有利な条件となるでしょう。

 正社員になるのには、あまり関係無いと思った方が良いでしょう。
 正社員になるには、二つの条件を満たせばよいだけです。満たせなければなれません。
 一つは、正社員登用する制度又は風土(実績)が有ること。
 無ければ、まず無理でしょう。有れば、条件などを上司などに聞いてみると良いと思います。
 もう一つは、会社が貴方を必要とし(やめられたら困る)、正社員にしたいと思うかどうか。これは、資格の有無より、日常業務に対する取り組み姿勢や責任感と言ったもの(つまりリーダシップが有るか無いか)の方が大きいでしょう。当然、日常業務の遂行上、取得する資格が必要なら考慮はされるでしょう。

>転職のことは言いませんが、資格の勉強をしていることを上司に言おうかどうか迷っています。
>契約社員で資格勉強をしている人がいないので、
要らないことしないでいいのに、、と思われないか気にしています。

 資格も取れていない状況で、こちらから言う事は進められません。
 相手にとっては、関係有りません。
 但し、資格取得のために残業などの考慮をしてもらう必要がある場合は、機会を見つけて言っておいた方が良いでしょう。

>とるまでは黙っておいて、取ってから直接交渉に臨むか、挑戦している時点で相談しといたほうが、会社にとっても都合がいいのか、全く分かりません。

 会社にとっては、関係有りません。
 資格を取ったことで会社が何か直接的に得るものが有ればかまいませんが、無いのであれば、資格取得をたてに、何か交渉するのも変です(相手は応じないでしょう)。

>会社の性格によって、また、上司のタイプによって、意見が分かれるところだと思いますが、どんなご意見でもいいのでアドバイスが欲しいです。

 事前に言えば、人により向上心のある人だなと思う人もいれば、資格を取りもしていない時期から色々言ってと思う人もいるでしょう。
 しかし、あまり実質変わらないと思いますけど。
 

>正社員昇格はまずないといった状況なのですが、仕事内容は単純ですし、資格を取って会社と交渉したり、転職を考えたいと思っています。

 転職をするなら、有効な資格取得は有利な条件となるでしょう。

 正社員になるのには、あまり関係無いと思った方が良いでしょう。
 正社員になるには、二つの条件を満たせばよいだけです。満たせなければなれません。
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 無ければ、まず無理でしょう。有れば、条件などを上司などに聞いてみると良いと...続きを読む

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消防設備での自家発電設備についての質問です。

原動機の燃料の必要量は法的に定められているのでしょうか?
あと数値を求める計算式などあるのでしょうか?

知恵を授けていただけるとありがたいです。

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また原動機のパワーや燃費なども種類やメーカーによって違いますので、必要とする燃料の量も変わってきます。

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Q消防設備点検

消防設備点検資格者の卵です
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Aベストアンサー

あると思います。
某上場企業大型小売店の点検で、
建物も古いし配管に圧がかかったらどこで水が漏れるか
分からんから、スプリンクラーのポンプ運転はバルブ閉めたままで
やってといわれてそうしていたのを見たことがあります。
点検表には嘘書いたんでしょうね。
異常なし。と。
店舗の衣類などの商品が水浸しになったりしたら
設備管理してる会社も困るし。
掃除の後片付けなんか手伝う時間も人件費もないしね。
ゆっくり、じわじわバルブ開けて神様に祈ってください。

Q転職活動中です。転職の際、応募する企業には、ある種のビジネスプランを提

転職活動中です。転職の際、応募する企業には、ある種のビジネスプランを提示して、もしそれを採用するなら、私を雇用してもらいたいと考えています。

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>>問題は、企業はそのビジネスプランは採用して、私を不採用にした場合です。私としては、それ避けたいので、法律的に守る方法はあるのでしょうか。

普通は、無いでしょう。いかに良いアイデアであっても、それを実現するには多くの時間やお金がかかるものです。たとえば、「車の燃費を半分にすれば、わが社のエンジンが爆発的に売れる」ってアイデアは、すばらしいものでしょう。でも、その実現方法が無ければ、絵に描いた餅です。

ほんとにすばらしいアイデアなら、ご自身で実現されるほうが、儲けもずっと大きくなると思いますよ。


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