No.3ベストアンサー
- 回答日時:
アルバイトでも、労災になります。
(不法就労でも労災になるそうです。これはびっくりでしたが・・・。)パートやアルバイトであっても、法的には「労働者」なので、仕事上でケガや病気をしたら、それは「労災」として認定され、企業には治療費・休業補償などを支払う義務があります。
また、「労災保険」とは企業が加入するもので、「労災が起きたら、企業の代わりに政府が補償してくれる」為のものです。(自分が入るものではないんです)
労働者の立場としては、企業が補償するか、国が補償するかの違いでしかありませんので、どちらにしても労災は補償を受ける権利があるのです。
しかし、当人に著しい過失があった場合、労災とは認められないことがあります。
<労働基準法75条>
(1) 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない。
繰り返しですが、アルバイトも労働者です。
お大事になさってくださいね。
参考URL:http://www.nifty.ne.jp/forum/fworkmom/labors_law …
この回答へのお礼
お礼日時:2001/05/13 22:46
細かいアドバイスをいただき安心しました。
ホント不法就労でも労災になるなんてちょっとビックリでした!
本人に過失はないようなので、ちゃんと認定されるとおもいます。
ありがとうございました。
No.2
- 回答日時:
パートやアルバイトであっても、「労働者」ですから、仕事上でケガや病気をしたら、それは「労災」として扱われ、労災保険が適用され、会社は、その手続きをする必要があります。
会社は、1人でも労働者を雇っていれば、労災保険に加入する義務があります。
保険料は、全額会社が負担します。
ただ、当人に著しい過失があった場合、労災とは認められないことがありますので、注意して下さい。
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