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タイトル通り、国保未加入の状態からの就職に伴う社会保険加入についての質問です。

昨年離職した後は無職状態やらフリーター生活やらなのですが、その間の国保を支払っていません。(後々加入するとなると未払い分直近2年については支払わなければならない事は知っています)

こういった状態で就職し、健康保険に加入するとなった場合、加入は問題なく行えるのでしょうか。再就職した後にここで問題が生じ、採用取消にでもなったら、と考えると心配で心配で・・・

ご存知の方、よろしくお願い致します。
ちなみに国保未払い分については就職後、分納で行おうと考えております。

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A 回答 (3件)

>加入は問題なく行えるのでしょうか。



問題はないと思います。
就職後に加入するのが協会健保なのか組合管掌健康保険なのかは分かりませんが、過去の加入歴を問われることはありません。

あと明らかに誤解を招く回答があるので。

>入社前に社保加入歴を調査する事は個人情報保護法で禁止されます
個人情報保護法でで禁止しているということはありません。
情報提供が、同法に触れる可能性はあります。

>督促に応じないと、即給与差し押さえに走ります
国民年金に関しては、間違いです。
国民健康保険は、手順を踏んだ上で差し押さえの可能性はあります。
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この回答へのお礼

ご回答と補足、ありがとうございました。
社保が問題ないことが分かり一安心です。

あとは早いとこ再就職して未払いを片付けることに専念いたします(笑)

お礼日時:2012/07/07 00:51

国民健康保険と健康保険は、保険者が違う(お住まいの自治体に対し、協会けんぽ)ので、相互に関連捕捉のしようがなく、失業時に加入手続きしてあったのなら、あなたに職を得たかどうかにかかわりなく、督促はしてきます。

これからの健康保険加入も問題なく行えます。

で、年金保険料はどうされてます?無職中の国民年金と、これからはいることになる厚生年金、保険者はいずれも国で、あなたにこれから収入があることをばっちり捕捉できており、督促に応じないと、即給与差し押さえに走ります(いつになるかは年金機構の事務能力による)。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
年金については1年間は全額免除となったのですがその後の申請も忘れていたこともあり、若干未払いの状態になっていると思います。ただ今後払うつもりではいます。

お礼日時:2012/07/07 00:49

国保の加入手続きをしないで再就職しても問題無いのですが、会社が社保加入をしない可能性も否定出来ません(本来違法ですが年金事務所の指導さえ無視する事業所が存在する事も事実です)。


社保に加入する場合は国保に支払う必要は3年で時効消滅します(国民年金は年金事務所に直接申し込めば最大2年遡り納付可能)。
よって市役所抜きにする方が賢明かと。
採否と社保は全く関係ないですし、入社前に社保加入歴を調査する事は個人情報保護法で禁止されます(年金手帳の記載も実は任意だから書かなくても問題無いです)。

この回答への補足

おお!迅速なご回答ありがとうございます。

>本来違法ですが年金事務所の指導さえ無視する事業所が存在する事も事実です

社保完備のまっとうな会社と考えていただいて構いません。

>よって市役所抜きにする方が賢明かと

こ、これはつまりこのままスットボケてスルーで良いと・・・?ゴクリ・・・
なんか督促状が来たとか差し押さえされたとかいう話も耳にするのですが・・・まあその時はその時で諦めて手続きすればいいんでしょうかね・・・

そう言えば以前の転職の際に住民税を未納のままにしていたら差し押さえを食らったのですが、今回は1年以上が経過しているにも関わらず全くそう言った話すら来ていません。今回は職安の世話になったこと等と関係があるのでしょうか?所得ゼロですよ、という感じで

補足日時:2012/06/30 22:43
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました!

お礼日時:2012/07/07 00:49

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Aベストアンサー

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〉今後必要な手続き・用意すべきものをお教えいただきたいです。
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Aベストアンサー

確かに社会保険の加入制限はありませんね。
だからといって不利益が無いというのは短絡的です。
滞納保険料は、即ち借金と一緒です。
債務不履行なら利息(延滞金)もかさむし強制執行(差し押さえ)もあります。
通常の借金と違って破産しても免責されません。
せっかく社会保険に加入できたのに会社の給与が差し押さえられて信用を無くすことだってあります。

しかも、2年間というのは単純に時効が経過した場合ですので、これが成立するのは徴収職員の職務怠慢か、本人が夜逃げをした場合だけでしょう。
あるいは、長期無加入状態から加入届けを出した時の遡及請求と混同してませんか?

システム欠陥のご意見は一部賛成ですね。
欠陥の一因は保険者が市町村単位であることです。
もう一つ、保険料が高騰する欠陥の原因として被用者保険や国保の保険者間の財政的な負担調整が不十分であることが挙げられます。
どちらも自治体等が過去から強く改善を要望している点ですが、政府・財界の意向で抜本改革がずっとスポイルされており、壊滅的な状況になってやっと動き始めたばかりで、私も憤りを感じます。

もっとも、自己の保険費用負担を他の加入者に押しつける(滞納による財源不足は保険料率を上げて賄うしかありません)滞納者の方々に対してこそ、より強く憤っていただきたいものですね。

確かに社会保険の加入制限はありませんね。
だからといって不利益が無いというのは短絡的です。
滞納保険料は、即ち借金と一緒です。
債務不履行なら利息(延滞金)もかさむし強制執行(差し押さえ)もあります。
通常の借金と違って破産しても免責されません。
せっかく社会保険に加入できたのに会社の給与が差し押さえられて信用を無くすことだってあります。

しかも、2年間というのは単純に時効が経過した場合ですので、これが成立するのは徴収職員の職務怠慢か、本人が夜逃げをした場合だけでしょう...続きを読む

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仮に
2010年1月退社。2011年1月に新しい会社に入社予定、とした場合、11ヶ月間の国保未加入期間が有ります。この分は請求されるのでしょうか?

Aベストアンサー

10年間の未納を請求されたら、逆に時効を理由に3年分を法務局に供託してしまう手段が使えます(年度末起算2年だから4月以外は直近3年分)。市役所は供託を拒めないので受け取るか民事訴訟になります。

Q国保未加入期間の支払いについて教えて下さい!

 親の扶養から外れて以来、保険証も無効になったんだろうと思いながらも非正社員で収入も安定していなかったので何となく健康保険に未加入のまま医療機関を避けて長い年月を過ごしてしまいました。
 しかし、健康保険未加入が違法であると知ると共に、年齢的にも病院を避けている生活に不安を感じ国民健康保険への加入を考えています。
相談にのっていただきたいのは加入した場合のこれまでの未加入期間の支払いについてです。他の方の質問で未加入であれば支払い義務はないなどの情報を読んだのですが自分の場合も該当するのか、また、加入する際の手続き方法や注意事項があれば伺いたいと思います。勝手な話ですが現在も正社員ではありませんので可能であれば未払い分を払わずに加入できればと考えています。以下現在までの状況を書きます。

平成20年度 派遣社員やアルバイトでおそらく扶養から除外されるであろう年収+親の定年退職
        ここからあやふやな状態

平成21年度 非常勤講師
平成22年度 非常勤講師
引っ越し
平成23年度 非常勤講師
平成24年度 非常勤講師
現在も年契約で更新中

引っ越しの際現在の市町村に住民票を移しましたが役場の人も学校勤務と聞いて保険のことは特に聞いて来ませんでした。なので現在も未加入のままかと思います。一人暮らし、世帯主です。

長くなってしまいましたがどなたかお答え頂けるとありがたいです。よろしくお願いします。

 親の扶養から外れて以来、保険証も無効になったんだろうと思いながらも非正社員で収入も安定していなかったので何となく健康保険に未加入のまま医療機関を避けて長い年月を過ごしてしまいました。
 しかし、健康保険未加入が違法であると知ると共に、年齢的にも病院を避けている生活に不安を感じ国民健康保険への加入を考えています。
相談にのっていただきたいのは加入した場合のこれまでの未加入期間の支払いについてです。他の方の質問で未加入であれば支払い義務はないなどの情報を読んだのですが自分の場...続きを読む

Aベストアンサー

長文になりますがよろしければご覧ください。

>他の方の質問で未加入であれば支払い義務はないなどの情報を読んだ…

これは誤った情報です。

「職域保険」、いわゆる「会社で加入する健康保険」の資格を失うと、【法律上は】、「市町村が運営する国民健康保険(市町村国保)」の被保険者(加入者)になります。

「未加入」というのは、「(住民が)市町村に届出を行なっていない」=「市町村が、(その住民が)国保の資格を取得したことを把握できていない」というだけです。

「市町村が把握していない」以上、保険料の請求が来ることもありません。(もちろん「納付義務」はあります。)

(河内長野市の案内)『国民健康保険への加入など、届け出について』
http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkouzoushin/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html
※どの市町村でも手続きは「ほぼ同じ」ですが、「全く同じ」ではありませんのでご注意ください。

『職域保険(被用者保険)』
http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA
『国民健康保険』
http://kotobank.jp/word/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen

>…加入する際の手続き方法や注意事項…

手続きについては、上記の通り、市町村ごとに微妙に違いますので、「住民票のある市町村」に事前にご確認ください。

「注意事項」としては、「通常の加入手続きではない」場合の対応は、市町村ごとに違うため、【一般論がない】ということです。

「なぜ、違いがあるのか?」と言いますと、「保険料の賦課・徴収・減額賦課」など、「市町村国保」の保険料に関することは、【各市町村】が定める「条例または規約に委任されている」ためです。

『国民健康保険法』
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S33/S33HO192.html
(条例又は規約への委任)
第81条 …賦課額、料率、納期、減額賦課その他保険料の賦課及び徴収等に関する事項は、政令で定める基準に従つて【条例又は規約で定める】。

>…可能であれば未払い分を払わずに加入できればと考えています。

これは、難しいと思います。
市町村によって、「保険料方式」「保険税方式」の違いがありますが、「保険料方式」でも「2年」の遡及賦課が可能です。(「保険税方式」は「3年」)

国保の財政が逼迫する市町村が多いので、「寛容な対応」はあまり期待できません。

『国民健康保険―保険料に関する基本知識―保険料方式と保険税方式』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_126.html
>>…保険料では最長2年前までですが、保険税では最長3年前までとなります。
『待ったなし!逼迫する国保財政』
http://ameblo.jp/kanlabor/entry-11408694880.html

*****
(備考1.)

「遡及賦課となった保険料」は、「一括納付」が原則ですが、(結果まではお約束できませんが)「実現可能な納付計画」を提示して、真摯に交渉すれば、「分割」に応じてもらえる市町村が多いです。

なお、財政に余裕がある市町村ならば、(まず無いとは思いますが)「これからは気をつけるように」で済む可能性が【絶対ない】とは言い切れません。

*****
(備考2.)

転居前の市町村の対応について

保険者間(市町村間)の情報共有が、「今現在どのようになっているのか?」については、よく分かりませんので、遡及賦課が「3年」となる場合の対応については、当該市町村へご確認ください。

※不明な点はお知らせください。
※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します

長文になりますがよろしければご覧ください。

>他の方の質問で未加入であれば支払い義務はないなどの情報を読んだ…

これは誤った情報です。

「職域保険」、いわゆる「会社で加入する健康保険」の資格を失うと、【法律上は】、「市町村が運営する国民健康保険(市町村国保)」の被保険者(加入者)になります。

「未加入」というのは、「(住民が)市町村に届出を行なっていない」=「市町村が、(その住民が)国保の資格を取得したことを把握できていない」というだけです。

「市町村が把握していない」以上...続きを読む

Q退職から転職までの期間の国民健康保険について教えて

退職から転職までの期間の国民健康保険について教えてください。

12月末日で退職し、2月後半から転職が決まりましたが、まだ何の手続きもしていません。
1ヶ月半分の国民年金は支払うつもりでいますが、保険は転職先で加入するまで病院にいかないので、未加入でも大丈夫でしょうか?
また新会社にばれたりして困ることや、追納させられる可能性はありますか?

また払う場合同居の両親の扶養としたほうがよいのでしょうか?

調べましたが、払ったり払ってなかったり、という回答ばかりでよくわからなかったので、
わかりやすい説明をしていただけますと助かります。

どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>12月末日で退職し、2月後半から転職が決まりましたが
 ・健康保険→国民健康保険に加入が必要ですが
  >保険は転職先で加入するまで病院にいかないので、未加入でも大丈夫でしょうか?
   自己責任でどうぞ・・診療を受けた場合は請求額をお支払い下さい(風邪で診療を受けて5000円の請求なら5000円を支払うだけ)
   また、国民健康保険に関しては会社ではわかりませんし、関与はしません・・国民年金も同様です
 ・厚生年金→国民年金の加入が必要
   保険料は月単位です(月末時点で加入している年金に保険料を払うことになります)・・1月分の国民年金保険料の支払は確定です
   2月分は、再就職先で2月後半の入社日から厚生年金に加入出来るのなら、国民年金の支払は不用です(この場合、2月は厚生年金に加入で保険料は翌月の3月に給与から天引きされます(1ヶ月遅れで徴収):健康保険も同様です)
   再就職先の厚生年金の加入が3月にずれ込むようなら、2月分の国民年金保険料の支払が必要になります

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q退職後半年間、健康保険・年金…未加入状態です

現在、実家で暮らし就活をしながら、月1週間程度のバイトをしています。
今年5月に退職し、6月から健康保険と年金が未加入にしたまま半年間過ごしています。

健康保険は体調管理を気をつけ、病院に行かないようにだけ注意してきました。
退職後すぐは親の扶養にしてもらおうかと思ったのですが、親の会社からは「就職しないなら(扶養内で働くなら)大丈夫だけど、就職するならまたすぐ扶養から外すことになるからだめ」と言われています。
年金は国民年金にして年金料を払わなくてはいけないことは知っています。
知っててやっていないことは申し訳ないと思ってるんですが、収入がほぼ無いため払えず今を迎えています。
甘い考えかとは思いますが、調べたら年金は2年さかのぼって支払いできると知り、就職したら少しづつ払おうかと思っています。
(今回は上記の点についてのご指摘などはなしでお願いします)

今回質問したいのは、今後仕事が社会保険がある仕事につけた場合はどうなるのかということです。
今までは「学生まで親の扶養」から「就職して自分の社会保険」。
そして今はどちらにも属していないということですよね?(本来は「自分の国民健康保険」にすべきなんですよね?)

この場合、会社の保険への加入の手続きなどはどうしたらいいでしょうか?
年金も本来自分がどの立場におかれるべきなのか、
入社する際にはどういう手続きをとるのかわかりません。
また、入社する会社に保険・年金未加入などわかってしまうんでしょうか?

またこのまま保険・年金未加入を続けた場合、不都合があるとしたらどんなことがあるでしょうか?
自分なりに調べたところ、年金は不払いで受給資格がなくなってしまったり、満額もらえないということはわかりました。

自分勝手な質問ですが、どれかでもわかる方ぜひ回答お願いします。

現在、実家で暮らし就活をしながら、月1週間程度のバイトをしています。
今年5月に退職し、6月から健康保険と年金が未加入にしたまま半年間過ごしています。

健康保険は体調管理を気をつけ、病院に行かないようにだけ注意してきました。
退職後すぐは親の扶養にしてもらおうかと思ったのですが、親の会社からは「就職しないなら(扶養内で働くなら)大丈夫だけど、就職するならまたすぐ扶養から外すことになるからだめ」と言われています。
年金は国民年金にして年金料を払わなくてはいけないことは知っています。
...続きを読む

Aベストアンサー

最初に言っておくと

>退職後すぐは親の扶養にしてもらおうかと思ったのですが、親の会社からは「就職しないなら(扶養内で働くなら)大丈夫だけど、就職するならまたすぐ扶養から外すことになるからだめ」と言われています。

確かに収入によって健康保険の扶養になれるなれないはありますが、すぐに扶養から外れるとだめと言うのはメチャクチャな話。
単に親の会社の担当者が、扶養に入れたり外したり面倒くさいからどうせわかりっこないんだから適当な嘘を言って断ったという可能性が大。

>この場合、会社の保険への加入の手続きなどはどうしたらいいでしょうか?

それはすべて就職した会社の担当者がやってくれるはず。

>また、入社する会社に保険・年金未加入などわかってしまうんでしょうか?

それは判りません、制度と言うものは殆どが縦割りで横のつながりがないから。

>またこのまま保険・年金未加入を続けた場合、不都合があるとしたらどんなことがあるでしょうか?
自分なりに調べたところ、年金は不払いで受給資格がなくなってしまったり、満額もらえないということはわかりました。

体調管理を気をつけていても病気になるときにはなるし、事故は気をつけているから遭わないと言うものではない。
もし病気になったり事故に遭って診療を受ければ保険はないのだから自由診療となり支払は膨大になる。
また事故や病気になって働けなったときに障害年金と言うもをもらえる可能性がありますが、その時点で年金の保険料をある期間未納であると対象外となります。
知らないと思っていい加減なことを書く人がいますから気をつけて下さい。

最初に言っておくと

>退職後すぐは親の扶養にしてもらおうかと思ったのですが、親の会社からは「就職しないなら(扶養内で働くなら)大丈夫だけど、就職するならまたすぐ扶養から外すことになるからだめ」と言われています。

確かに収入によって健康保険の扶養になれるなれないはありますが、すぐに扶養から外れるとだめと言うのはメチャクチャな話。
単に親の会社の担当者が、扶養に入れたり外したり面倒くさいからどうせわかりっこないんだから適当な嘘を言って断ったという可能性が大。

>この場合、会社の保...続きを読む


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