契約社員の面接を受けるのですが

解決済

質問者：date1920
質問日時：2012/07/15 11:51
回答数：2件

近日リクルートエージェントで紹介された大手工場の契約社員の面接を受けますがこの会社には正社員登用制度があり期待して応募しました。
しかし私は派遣社員歴が5年ありできるだけ正社員として働きたいので登用されるのなら早く登用してほしいというのが本音です。
そこで質問ですがその会社の正社員登用の実績などは面接の時点で確認したほうがいいのでしょうか？面接は3回ありエージェントに相談したところ採用後の条件交渉の際に聞いたほうがいいと聞きましたがほかの人の意見もほしいです。

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回答 (2件)

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No.1ベストアンサー

回答者： hisasi444
回答日時：2012/07/15 12:33

社員登用は餌である可能性はぼちぼちあります

契約社員を集うのは、忙しいから、その時に派遣よりも安く使える人材
を集めるためかと思います。
社員を餌にすれば、契約社員中給与が安くても文句は出ないので
起業としては、都合のいい手段といえるでしょう。
私の予想では、けっこうな人数を契約社員として入れて
申し訳程度に1人か2人正社員採用するのではとおもいます。
面接では当然聞くべきです。できれば、どれぐらいの人数を取って
何人くらいを正社員にするかを聞いた方がいいと思います。

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この回答へのお礼

どうもありがとうございました

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お礼日時：2012/07/27 10:22

No.2

回答者： jees8255
回答日時：2012/07/15 16:30

何か勘違いしていませんか

正社員登用ありは、契約社員として働いている状況を見て、勤務状態　勤務成績を評価し、正社員にふさわしいと判断された人だけが　面接ないしは試験を経て　正社員になれるのです。たとえば３年勤めたから自動的に正社員なれるというものではありませんよ。
まあ、正社員登用の実績は面談の時に聞いてもいいですが　契約社員の１０人のうち５人が正社員になったという実績があったとしても　それと質問者さんが正社員になれるかどうかは関係ありません。

この回答への補足

私が企業に聞きたいのはそもそも本当に正社員登用が本当に行われてるかどうかだけです。
ただの餌として安く引きとめたいだけで実績が0ならただの人間集めるだけの餌にすぎないですし。

正社員登用実績が毎年あるというのならたとえ倍率数十倍だろうが超難関だろうが現時点では問題ではないです。

補足日時：2012/07/15 18:58

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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３０歳独身男性です。転職活動をしていて、超大手企業の契約社員と中小企業の正社員から内定をもらいました。業務内容は両方とも魅力を感じています。自分自身の成長もできると思います。

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A:超大手企業契約
○スキルが身につく。
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○Bと比べて年収は６０万円くらい多い。
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もちろん最終的には自分が決めることですが、みなさんのご意見を聞かせてください。どうぞよろしくお願いします。

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再三の書き込み、大変失礼します。

A：契約社員のほうがメリットがあるのではないかという方のご意見がありましたら、是非アドバイスのほうもお願いいたします。

昨今、ライフスタイルの多様化で、従来の固定観念では個々のケースを、推し量れないのは言うまでもありません。

さて、超大手企業契約社員のメリットですが、
１）スキルが身に付く
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と言う点は完全には否定できません。
ただし、あえて。。。。。採用する方からのコメントですが、

１）スキルが身に付くについてですが、
これが25-28歳位までなら文句なくOKでしょう。

ポイントは30歳という年齢についてですが、
30代は単に個人の実務能力だけで評価しなくなります。
チームリーダーの資質、管理職として部下の指導、育成を担える人材であるかどうかの評価が加味されてきます。
概ね、35歳以上では完全に後者優先になる傾向があります。例外的に専門的な実務能力が10年超で、社内の現有人材よりはるかに上であれば採用ということもありますが。。。

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大手企業は外から見れば安定度に問題ありませんが、
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表現が不適切で恐縮ですが、
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3年だつうてるのにおまんは人の話を信用せんのか？
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第14条　労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、３年　（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、５年）
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1年間の契約更新を7回更新した労働者（66歳）が雇止めとなったが、裁判では、これまでの契約更新が形式的に行われたに過ぎないことと、定年が75才とされていた事...続きを読む

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迷いましたが、私のように３０代半ばでスキルのない人間が、そんな簡単に転職は出来ません。
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ですのでこの会社に入社しました。

まだ勤めて間もないですが、会社の体制がしっかりしているし、社員の方が休憩中などに仕事以外で話しかけてくるわけでもなく殺伐として私は誰とも話していませんが、仕事上では親切にかつ的確に教えていただいています。
（もちろん、分からない事などは私から積極的に聞いています）
仕事の事では、現場のトップから先輩、若手まで色々な人が「大丈夫ですか？」「何か困った事や相談したい事あったらいつでも言って下さい」など声をかけてくれます。

今までの仕事でこんな職場ありませんでしたので少し驚いています。
（入ったばかりで何の説明もなし、足の引っ張り合いなどが当たり前の環境でした）

まぁ、先輩はほとんど私より年下だし、私の性格上（世間では地味で大人しいタイプと見られると思います）、人間的に合う人はいなさそうですが仕事は仕事と割り切って考えています。

ただ！
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それほど仕事が出来るほうではない私ですから、尚更そう思ってしまいます。

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このままこの会社で頑張っていこうと思う反面、正社員になれなかったらどうしよう、独身で結婚願望はあるのですが、女性から見たらいくら正社員前提とはいえ契約社員のアラフォー男など見向きもされないだろうなと思うなど不安もあり、この先どうしようかと悩んでいる自分もいます。
迷っています。

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Aベストアンサー

ご無沙汰しています。#4です。お礼、ありがとうございます。
その後が気になっていた質問でもあったので、
現在、質問者様が無事に就業なさっていることを聞いて安心しました(^^)

一つだけ、前回の回答に付け加えるとしたら、今お持ちの技能を
高めてみてください。どんな分野でもいいんです。これだけは他人に負けない、という
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（どれほど不景気でも、特定の分野のプロの人たちには仕事がありますね。
それと同じです。）

私自身も、辞めたいと思うことは多々ありながらも仕事は続けています。
仕事に悩むのは質問者様だけではないことを忘れないでください。

良ければこの質問をお気に入りにでも追加して、ことあるごとに
これからも見てみてください。暫くすれば、こんなことで自分は悩んでいたのか、と
思うようになると思います。そして、落ち着いてきたらで構いませんので、
同じように悩んでいる方へアドバイスをしてみてくださいね。