近日リクルートエージェントで紹介された大手工場の契約社員の面接を受けますがこの会社には正社員登用制度があり期待して応募しました。
しかし私は派遣社員歴が5年ありできるだけ正社員として働きたいので登用されるのなら早く登用してほしいというのが本音です。
そこで質問ですがその会社の正社員登用の実績などは面接の時点で確認したほうがいいのでしょうか?面接は3回ありエージェントに相談したところ採用後の条件交渉の際に聞いたほうがいいと聞きましたがほかの人の意見もほしいです。

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A 回答 (2件)

社員登用は餌である可能性はぼちぼちあります


契約社員を集うのは、忙しいから、その時に派遣よりも安く使える人材
を集めるためかと思います。
社員を餌にすれば、契約社員中給与が安くても文句は出ないので
起業としては、都合のいい手段といえるでしょう。
私の予想では、けっこうな人数を契約社員として入れて
申し訳程度に1人か2人正社員採用するのではとおもいます。
面接では当然聞くべきです。できれば、どれぐらいの人数を取って
何人くらいを正社員にするかを聞いた方がいいと思います。
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この回答へのお礼

どうもありがとうございました

お礼日時:2012/07/27 10:22

何か勘違いしていませんか


正社員登用ありは、契約社員として働いている状況を見て、勤務状態 勤務成績を評価し、正社員にふさわしいと判断された人だけが 面接ないしは試験を経て 正社員になれるのです。たとえば3年勤めたから自動的に正社員なれるというものではありませんよ。
まあ、正社員登用の実績は面談の時に聞いてもいいですが 契約社員の10人のうち5人が正社員になったという実績があったとしても それと質問者さんが正社員になれるかどうかは関係ありません。

この回答への補足

私が企業に聞きたいのはそもそも本当に正社員登用が本当に行われてるかどうかだけです。
ただの餌として安く引きとめたいだけで実績が0ならただの人間集めるだけの餌にすぎないですし。

正社員登用実績が毎年あるというのならたとえ倍率数十倍だろうが超難関だろうが現時点では問題ではないです。

補足日時:2012/07/15 18:58
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Q大手企業の契約社員満期5年

ただいま転職活動をしています28歳女です。
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どうして満期5年なのでしょうか?
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その企業側の意図は一体どういったものなのかが知りたいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

5年という期限は、企業側が「契約更新の期待権」を発生させたくないからです。
「契約更新の期待権」を簡単に説明しますと・・・
契約社員がある会社と契約更新を継続して繰り返したとします。何年も(何回も)契約更新を繰り返した場合は、契約社員側に「次も当然契約更新してくれる」という期待が発生し、それが法的な権利としても認められるというものです。
言い方を変えますと「何年も継続して契約更新したのだから、今更契約終了なんていやだ!!」と契約社員が訴えた場合、企業側が負ける可能性が高いということです。
負けた場合は「雇止め」できませんので、実質的には契約を永続するか正社員として雇用する必要があります。
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そういう意味から、5年以上は契約更新しないという会社が多いのです。

Q契約社員面接質問

契約社員の面接受けることになりました
言葉として重い感じがするくらいしか解りません
パート・アルバイトより濃厚な面接になるでしょうか?
、また、どのような質疑が繰り広げられますか?
契約社員面接は初めてです

Aベストアンサー

こんにちは。

採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

確かに「契約社員」という呼称は重々しいかとお察しします。

もう少し簡単に考えると「期間の定めのある契約」が契約社員やパートタイマー・アルバイトであり、「期間の定めのない契約」が正社員または社員と考えるとわかりやすいかと思います。

しかし双方も仕事などに関する責任感などにおいては同じと考えた方が賢明かと思います。

>パート・アルバイトより濃厚な面接になるでしょうか?

断言できませんがそういう可能性もないとは限らないと思います。
面接される会社を様々な側面から把握し、落ち着いて志望の動機や何をしたいか、またどういったことができるかなどご自身の強みをアピールされることをお勧めします。

参考程度にでもなれば幸いです。

参考程度にでもなれば幸いです。

Q会社全体の9割が契約社員ってブラック?

今、いいなと思っている会社なのですが
NTTの子会社で月給21万の事務職です。
「雇用形態が契約社員ボーナスがなし」
までは事務職なので一般的ですが
会社のパンフレットに
「会社の9割は契約社員です」
と書かれています。

これはかなり危険ですか?
不景気など最悪な事態になったとき会社の人の9割は解雇されるのでしょうか?
「NTTだから安心」だと思っていましたが
とんでもなくブラック企業なのでしょうか?
(公表しているだけまし?)

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 NTTは確かに大手ですが、子会社なんて腐るほどあります。よくブラック企業で、大手の子会社や、関連企業をうたって求人広告をだしています。

その企業が、ブラックかは分かりませんが、契約社員ならお勧めはできません。雇用の面で不安です、保険などいろいろ。

 できれば、正社員をお勧めします。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
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Q明日、佐川急便で契約社員の面接があるのですか、服装は落ちつきめの私服を

明日、佐川急便で契約社員の面接があるのですか、服装は落ちつきめの私服をきてこうと思ってるんですが、常識外れでしょうか?やはりスーツの方がいいんでしょうか?スーツだと固ぐるし過ぎて行きずらいので、どっちで行けばいいか迷ってしまい困ってます。

Aベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

佐川急便は、有名企業です。やはり、スーツだと思います。

スーツを着ていなくて、落ちるよりましだと思います。

面接頑張ってね!

Q書類選考がまったく通らない。

書類選考がまったく通らない。
1月に退職して今まで30社ほど履歴書を送付しましたが、一回も面接が出来ません。
志望動機は就職の本やネットとの比べても、劣ることはないと思うのですが。
自分は新卒では就職活動をまったくと言っていいほどしませんでした。(会社説明会にいっただけ)
公務員を目指していたからです。卒業後の4月にまた落ちて、新卒での就職活動をまったくしてなく
自己分析や面接対策をまったくしてなかったし、新卒でもなく中途でもない立場だったのでしょうがなく派遣会社に正社員として8月入社しました。その経歴が響いていて人事の人が出来ない人だと思ってるということですよね?
自分は志望動機が最も大事だと思って経歴にそういった経緯を書きませんでした。もちろん書いた方がいいですよね?あと、英検1級とtoeic985点などは中小企業を請ける場合、勉強たくさんしていて協調性がないと思われる可能性があるので英検2級、toeic600点くらいで書こうと思うのですがどうでしょうか?
アドバイスがほしいです。

Aベストアンサー

30社応募して1回も面接がないのであれば、かならず理由があります。
しかし、この件については、実際にどのような会社にどのような履歴書を送付されたのかを見てみないと判断できないと思います。


「志望動機は就職の本やネットとの比べても・・・」とありますが、経験のある面接官が見れば、いわゆる上手な書き方であるのか、本当に熱意があるのかはある程度わかります。
逆にいえば、わたしならいかにもマニュアルすぎる文面を書く人は逆に落とします。
この点で問題がない、と思っている時点で、既に論点がずれてきていると思います。

ハッキリ言えば、誰でもお金(生活費)のため働きます。その仕事が自分では絶対無理ではないから、また好きな分野だったり、それなりに問題のない内容だから、応募します。
通勤時間や勤務時間、休日も志望動機ですよね。もちろんこれらは志望動機の欄には書きませんけど。


新卒でも中途でもなく8月に途中入社していても、欲しい人材であれば会社は雇ってくれます。
会社に、質問者さんが必要だと思わせるようなことはありますでしょうか?

そして、英検1級およびTOEIC985点をお持ちなのですよね。これはとてもすごい、というか、ものすごく高度な英語力だと思います。
あえて、2級とか600点と書く必要はありません。というか、逆に「偽りを記入」したということになるでしょう。わたしが面接官なら、発覚した時点で落とします。

経済が悪い昨今、会社はどんな人材が欲しいですか?
すぐにやめず、ちゃんと働いてくれる人ですよね。となると、志望動機を見ます。
「御社はわたしの能力を発揮できる・・・」とか「わたしなら御社のお役に・・・」とかを聞くと、逆に雇いたくなくなります。マニュアルしか理解できず応用力のない人とみなします。

技術を持っていますか? 書類ではその人の表面的なことしかわかりません。逆にいえば、書面にできない内容は意味がなくなってしまいます。
資格を取得すれば、履歴書に書くことができます。(と言っても、実際に働き始めたら技術が大切ですが・・・)

そして、どのような職種を希望されておられますか?
これによって、求人倍率も変わります。
たとえば、英語の通訳であれば、たしかに高度な英語力をお持ちですが、すでに人材はたくさんいると思います。となると、雇う側は実績のある人を優先します。

何よりも、不景気です。大勢の人が正社員を希望しています。


もう一度「なぜ面接にすらならないのか」をご自身で見つめなおすのはとても大事だと思います。

30社応募して1回も面接がないのであれば、かならず理由があります。
しかし、この件については、実際にどのような会社にどのような履歴書を送付されたのかを見てみないと判断できないと思います。


「志望動機は就職の本やネットとの比べても・・・」とありますが、経験のある面接官が見れば、いわゆる上手な書き方であるのか、本当に熱意があるのかはある程度わかります。
逆にいえば、わたしならいかにもマニュアルすぎる文面を書く人は逆に落とします。
この点で問題がない、と思っている時点で、既に論点がず...続きを読む

Q厳しい言い方をすると派遣社員や契約社員の契約打ち切りも自己責任なのでしょうか?

さまざまな意見があると思います。
「格差」が問題になり騒がれていると思います。
正社員になれない人
ネットカフェ難民
ワーキングプア
などマイナス面が多くあると思います。

しかし、非正規雇用で働く幅が増えたとは考えられないのでしょうか?ある程度勤務時間に融通が利くと思います。それに、パートやアルバイトよりは賃金は良いと思います。

非正規雇用者の全員が雇用体系に不満を持っているとは思えないのです。マスコミは非正規雇用者の生活を取り上げ悲劇みたいに放送しているように見えてしまいます。実際にそうかもしれませんが全員が全員ではないと思います。親と同居をしている、伴侶がいるなど事例は沢山あると思います。

これからの社会情勢は正社員が減りますます契約、派遣が増えると思います。そして格差社会がますます広がると思います。正規雇用、非正規雇用と議論する事も少なくなるような気がします。

何が言いたいのか分からなくなりました。
正社員でもワーキングプアや長時間労働が騒がれています。時給換算すると非正規雇用と対してそうかわらないかもしれません。雇用体系の違いで人を評価するのは難しいと思います。

さまざまな意見があると思います。
「格差」が問題になり騒がれていると思います。
正社員になれない人
ネットカフェ難民
ワーキングプア
などマイナス面が多くあると思います。

しかし、非正規雇用で働く幅が増えたとは考えられないのでしょうか?ある程度勤務時間に融通が利くと思います。それに、パートやアルバイトよりは賃金は良いと思います。

非正規雇用者の全員が雇用体系に不満を持っているとは思えないのです。マスコミは非正規雇用者の生活を取り上げ悲劇みたいに放送しているように見えて...続きを読む

Aベストアンサー

私から一言いわせていただけば、
「雇用の多様化は実現した。しかし、時間賃金の低下を伴っての多様化であるから、これは労働者にとってのメリットは限りなく低い」
ということです。時間賃金の低下を伴わない(経営幹部候補等の付加価値部分は除きます)多様化であれば労働者にメリットがありますが、伴っているのですから、雇用側にとって都合がよい制度にしかなっていません。
しかもその「多様化の成果」をフルタイムで使用し、あまつさえ連日数時間の残業を強要して従わない者を不利に扱うなどといった事態に至れば、これは多様化ですらなくなってきます。

以下は蛇足ですが、

漫画誌「モーニング」の今週号(11/27発売)の「エンゼルバンク-ドラゴン桜外伝」にこんなセリフが載っていました。
「人って自分のことしかわからないのよ」
「想像力はあっても、それって本当にちっぽけなもので、わかったような気になるのがせいぜい」
手元にないのでうろ覚えですが、こんな感じだったと思います。

漫画は女性の登用に関する男性の意識についてのセリフですが、非正規雇用についても、正社員からみて理解が進まないという点は共通するものがあります。質問者さんのような疑問を持たれる方は、ごく普通にたくさんいますよね。だけど、そのような方が働いている職場、それってかなり「まとも」な会社、言い方を変えればモラルある職場が多いのではないかと思います。
モラルある職場では、確かに「切られる方にも原因がある」と言えなくもないでしょう。例えば以前居た会社は、「正社員登用あり」で採用した契約社員は、1~2年普通に働けばきちんと採用していました。派遣の人に残業を強制することもなければ、残業しなければマイナスに評価することもありませんでした。
そういう職場から見たら、登用されない人に問題があるし、派遣には派遣のメリットがあるように思えるわけです。でも、そういう前提を完全に裏切られている職場というのもたくさんあるわけで、そこがどういう状況であるか、どれくらい多いかというのは、そこにいる人にしかわかりませんよね。

すべての状況を完全に理解し把握している人などいません。
必要なのは、自分が「わかってない世界がある」ということを自覚することでしょう。
質問者さんも揺れ動いているんだと思います。問題提起して、質問文を考えているうちに、いろいろなところに思いがめぐりつつあるのかなと。
その感覚を大事にしていただく人が増えれば、社会は善くなっていくんじゃないでしょうか。

私から一言いわせていただけば、
「雇用の多様化は実現した。しかし、時間賃金の低下を伴っての多様化であるから、これは労働者にとってのメリットは限りなく低い」
ということです。時間賃金の低下を伴わない(経営幹部候補等の付加価値部分は除きます)多様化であれば労働者にメリットがありますが、伴っているのですから、雇用側にとって都合がよい制度にしかなっていません。
しかもその「多様化の成果」をフルタイムで使用し、あまつさえ連日数時間の残業を強要して従わない者を不利に扱うなどといった事...続きを読む

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q掛け持ちで仕事をしようと思っています。 ひとつは契約社員、もう一つはアルバイト、どちらの会社にも掛け

掛け持ちで仕事をしようと思っています。
ひとつは契約社員、もう一つはアルバイト、どちらの会社にも掛け持ちは知られたくないです。可能ですか?

Aベストアンサー

わが国の憲法は職業選択の自由を保障しており、同時にいくつの職に就こうと、法令類で制約を受けることは一切ありません。(公務員等を除く)

したがって、副業をしたからといって税務署が本業の会社に連絡を取り合うことは一切ありません。

制度上から考えられることは、翌年5月になると新年分住民税の課税明細が、会社経由で届けられます。

このとき給与計算担当が、よほど暇で社員のあら探しにいそしむお局さんだと、
「あらっ、この社員うちの給与だけより住民税が多いわね。さては・・・」
となるわけです。

一方、そこそこ忙しい事務員さんが担当だと、社員の明細などいちいちチェックせず月々の給与天引額を見るだけですから、何事もおきません。

さて、質問者さんの会社はどちらのタイプでしょうか。

Q転職エージェント会社から紹介された会社の面接結果は、どれくらい待たされる?

30代女性です。
ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。

面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、
「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」
と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。

次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですので今しばらくお待ちください、という内容のメールが届きました。

今日で面接を受けてから、1週間が経ちましたがまだ面接結果を聞いていません。この手の転職エージェント会社を利用するのは初めてなので、どれくらい待たされるのかわかりません。面接後、どれくらい待たされるのでしょうか? 不採用だと返事なしってこともあるのでしょうか?

今回、面接を受けた会社(そこはWeb制作会社、自分はWeb制作歴7年)は、給料も最低金額でも満足できる額で、福利厚生もしっかりしていて、残業代も出るという比較的好条件の会社なので、自分は入社したいのですが…。

30代女性です。
ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。

面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、
「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」
と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。

次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですの...続きを読む

Aベストアンサー

 転職経験2回の30歳SE(男)です。

 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、
現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。
待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。
私は過去に2・3週間待たされたことがあります。
このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、
内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。(^^;)
この企業、テレビCMでかなり有名どころですが、蹴りました。
また、企業の業績等により引き伸ばされて結局、
採用中止なんてこともありました。

 私も現在待たされている会社がありますが、
ここは私のテストの結果が芳しく、
人事としては採用したいけど、
許可を役員に委ねているので、それに時間がかかっています。
だからテストがある会社は嫌いなんです。(^^;)
私の経験上、外資系企業だと2ヶ月程待たされて、本社が採用中止にしたので、現地法人である日本で採用が中止されて流れたこともあります。
ということなので、待たされる期間なんて、千差万別ですね。
返事に関しては、不採用であろうとしてきますので、
転職活動を続けながら気長に待つことをお勧めしますよ。

 転職経験2回の30歳SE(男)です。

 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、
現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。
待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。
私は過去に2・3週間待たされたことがあります。
このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、
内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。(^^;)
この企業、テレビCMでかなり有名どころですが、蹴りました。
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