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先日会社から正社員から契約社員への契約変更する旨告げられました。
7月末まで正社員、8月から契約社員とのことです。

私は一日も早く退職したいので、契約期間を8月末までの考えていましたが、
契約社員の契約を見送り、そのまま7月末で退職することは可能でしょうか。

お知恵をお貸し下さい。

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A 回答 (2件)

契約社員の定義が不明ですが、契約内容の変更なので解雇ではありません。


ただし、たぶん不利益変更でしょうから拒否できます。
その場合、会社は現状を維持するか解雇するしかなくなります。
また、退職するならほぼいつでも可能です。もう7月下旬と言えますが末日での退職も可能です。
急と言うなら会社も同じですから文句を言える義理は無いでしょう。
雇用保険上は、一定の賃金減額や不法行為(契約不履行)による退職は、会社都合と同等と見なされる可能性が高いです。
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この回答へのお礼

お返事が遅れまして申し訳ありませんでした。
何も出来ないまま、末を迎えてしまいました。

お礼日時:2012/07/31 21:45

 


正社員の契約に期間はありません。
だから、7月末で正社員から契約変更すると言う事は7月末で正社員を解雇する通知です。
一度解雇した後で契約社員として雇用する意味だから、契約社員の契約に同意しなければ自動的に7月末で退職です。

念の為に正社員の契約を解除するなら7月末で退職しますと伝えましょう。
それから、会社都合での退職ですねとも確認を取りましょう。
 
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございました。このことを参考に話を進めたいと思います。

お礼日時:2012/07/22 21:14

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