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マナー、ルールを守らない人を見た時に、腹が立つか

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  • 質問者：noname#165442
  • 質問日時：
  • 回答数：5件

「マナー、ルールを守らない人を見た時に、腹が立つ」、という人について、
その理由・原因は何ですか？

１．自分が守っているのにあの人はズルい。自分がバカを見る。（ほんとうは自分もやりたいという深層意識がある）
２．自分は破るつもりはない。守る人間が少数派になっても自分は守り続ける。（こういう人は腹を立てないかもしれないけど）
３．自分は守ってるつもりで、無意識のうちに破っている。（守っているつもりだから腹が立つ）
４．自分は守らないが、人が守らないと腹が立つ。（こういう人ってどの程度いるのものなのか）

これらについての妥当性はどうですか？
ほかにも腹が立つ理由、原因、仕組みがあれば教えて下さい！

＊前回質問とは問うてるポイントが異なります＊

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A 回答 (5件)

No.4ベストアンサー

  • 回答者： kanto-i
  • 回答日時：

No.3です。



＞・・・というか、その、苦しい人生でも楽しく生きる方法を探す一環としての質問で
した。。

了解しました(^^)
丁度、こんなの書いた所でした。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7616098.html

この時の補足というか、返信というかで書いたものが締め切られて上げれなかったので
もし良かったら参考ということで上げさせて下さい。


______________________________________________________________________


＞自分が管理できることを拠り所に。内在する心、意識に気配りを。
ということですかね。

拠り所は、自分の心や思い、自分自身です。
自分の深い思いに正直になることですね。

管理してるのは、頭の中にある「常識」とか「一般的には」などの
今までの固定観念の考えに振り回されないため
常に自分自身であることが、自分の身に付くまでの間の管理です。


形はあれど、形に囚われず
形に至る思いを知り、その自らの思いを大切にする。

そんな風に生きたいと思っています。


_______________________________________________________________


考え方は哲学ですが、具体的やり方は心理学の療法を多用しています。
この機会で心理学に興味を持たれましたら、じっくり学んで自己を見直すと
人生が変わるきっかけになるかもしれませんね(^^)

あなたが、一つでも多く楽しく生きられるよう願ってます。
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この回答へのお礼

なんか今日は頭がぼーっとしててあまりよく理解できません。
（今日は、というかいつもなんですけどね）
昨日は躁状態だったので全てのお礼がなんか舞い上がった調子でした。

ほんとは理解、実践できてからお礼したいところですがいつになるか分かりませんし、読んだ証はすぐに残したほうが良いですしね。

でも「自分の深い想いに正直になる」というところは分かりました。

私の歳でそれが出来るようになるか分かりませんが。（なんか無理っぽい）　
でもそうなりたいですね。
というかそいういふうに育ちたかった。
精神形成失敗されてます。
教わったことを忘れないでいたいです。ありがとうございます

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お礼日時：2012/07/30 11:19

No.5

  • 回答者： kanto-i
  • 回答日時：

書いてから気が付きました。



同じ質問者様だったのですね。
大変失礼しました。

表面的な一つ一つに気を取られるでしょうが、基本的な根っことしての
考え方（行動の根拠）から、自身の行動を選択できるようになると
ずっとブレなくなると思います。

表面の形だけ追えば、ちぐはぐな行動になりやすいのでご注意を。

じっくりご自分と付き合ってあげて下さい。
では、失礼します。
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この回答へのお礼

同じ質問者と分かってても違和感のない回答でしたよ。
無問題ですよ。

ともかく根っこの部分から直したいものです。

ありがとうございました！

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お礼日時：2012/07/30 11:22

No.3

  • 回答者： kanto-i
  • 回答日時：

４つの中からなら、１ですね。


「私は守ってるのに」という不満からの怒りでしょう。

心理学では、怒りは第二感情です。
調べてみたら、その構造は分かると思います。
図が入ってるのが分かりやすいです。


交流分析でもACが高いと不満としての怒りが出やすいです。
その後のストロークにも出ます。


「怒り」という面だけで、心理学を知っても全体は視えてこないので
全体の一部として存在することを知るために、広く理解されることをお薦めします。
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この回答へのお礼

腹を立てなくする方法があれば、というのが当初の質問意図で、スレッドの流れで、ブレてきました。

第二感情、交流分析、AC、、、、初めて見る用語です。
そして、ものすごく無力感に襲われます。（蛇足ですねすいません）

・・・というか、その、苦しい人生でも楽しく生きる方法を探す一環としての質問でした。。
ブレブレ質問すみませんでした。

あなたの回答は暖かいですね。ポっ。。。。。感謝です・・）ノ

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お礼日時：2012/07/29 18:14

No.2

  • 回答者： BODYCHANGE
  • 回答日時：

１ですかね。



「あっ！ズルいっ！」って思う時がありますから、自分もルール無視したいという気持ちはあるんでしょうね…。だけど、それを皆がやりだしたら世の中メチャクチャになるから…。

平気でそんな事出来る人はそこまで考えの及ばない人です。信じられないけど…。
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この回答へのお礼

わたしも人間をよく知らないので聞いてみました。
ありがとうございました。
できればもう少し深い解説してほしかったです。心理学カテですからね。

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お礼日時：2012/07/29 13:35

No.1

  • 回答者： Cupper-2
  • 回答日時：

質問者さんが質問文で並べているのは全て



　　　感情的

なものですね。
論理的な理由もあるのではありませんか。
例えばどんなことがあるのか？…って。
それは自身で考えてみましょう。（ひとつふたつくらいは思いつきますよね）
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この回答へのお礼

そもそも「腹が立つ」という感情が発生する仕組みが分かりません。
「感情」とは何か、もよく分かりません。

補足回答をぜひお願いしたいのですが（・・）；

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お礼日時：2012/07/29 10:23

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Qマナーを守らない人の心境

こんばんは。是非皆さんの意見を聞かせて下さい。

私は基本的な社会のマナーを守れない人が不思議で仕方ないです。
もちろん自分が完璧な人間だなんて思っていないし、マナーというあやふやなものに対する判断基準や価値観が人それぞれなのも分かっています。
ただ、明らかにどう考えてもマナー違反だろ！って行動を取る人は、何をおもってそういった行動をとってるのでしょうか？

例えば通勤電車…信じられないくらいの音漏れで音楽聴いてる人、知らん顔で横入りする人、降りる人を待たずに空いてる席まっしぐらに乗り込む人、吐きそうなくらいプンプンと香水をつけてる人etc.
こういう人達は、自分が周囲に迷惑をかけていることに気づいていないのでしょうか？
それとも気づいてはいるけど、つい行動してしまっているのでしょうか？
または、気づいているけど、他人のことなんてどうでもいいと思っているのでしょうか？
皆さんはどう思われますか？

私はこういう人たちに対して、腹が立つというよりは、不思議で不思議で仕方ないんです。
行為自体が迷惑で腹立たしいということではなく、そういう行為を取る人間自体が理解できないんです。
う～ん、、、まだまだガキってことなんでしょうか？

こんばんは。是非皆さんの意見を聞かせて下さい。

私は基本的な社会のマナーを守れない人が不思議で仕方ないです。
もちろん自分が完璧な人間だなんて思っていないし、マナーというあやふやなものに対する判断基準や価値観が人それぞれなのも分かっています。
ただ、明らかにどう考えてもマナー違反だろ！って行動を取る人は、何をおもってそういった行動をとってるのでしょうか？

例えば通勤電車…信じられないくらいの音漏れで音楽聴いてる人、知らん顔で横入りする人、降りる人を待たずに空いてる席まっ...続きを読む

Aベストアンサー

　私はそういう人ではないつもりなので（笑）想像になりますが。

おそらく”気付いている”や”どうでもいいと思っている”という概念ではないのではないでしょうか。
つまりそういった人々にとって他人は他”人”ではなく存在はするけれど実態は持たない空気のような存在なのではないでしょうか。

ですから何も気付きもしないし、思いもしない状態で自分だけが見えていて、自分の思うことをそのまま行動に移しているだけではないでしょうか。


また私は（おそらく多くの方も）自動車を運転するたびに大気汚染をしてしまったなどと思うことはありません。ある意味似たようなことなのかもしれませんね。

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Qルールを守れない人への対応

部署内で年配の方（Aさん）が居るのですが、

元々部署内で業務のミスが多く、しかもそれがAさん原因がほとんどで、
それに対し「こう改善していこう」とチームで決めたにも関わらず、
Aさんが率先して反故にして放置したり、無視をします。

過去の同様のミスを指摘しても覚えていない有様で、
おそらく、ミスをしたことに対し、
反省や改善の気持ちも無いのだと思います。

しかし他のメンバーは、Aさん自身のミスに対応する改善案を、
何故Aさん自身が実行できないか、納得がいきません。
結果的にチームのモチベーションの結果を招いています。

Aさんについては、故意にそうしているか、
もしくは忘れているのか、本心がわかりません。

しかし「こうあるべき」というべき論ではなく、皆で決めたルールですし、
チームとしての前進を見せたいです。

ルールを守ってもらうにはどうすべきことが有効でしょうか？。

　・チーム会議の場などで、公然と注意する
　・個別に腹を割って、Aさんと話をする
　・Aさん自身を業務から外していく（実質諦めることになりますが・・）

など考えていますが、ご意見を頂けると助かります。

部署内で年配の方（Aさん）が居るのですが、

元々部署内で業務のミスが多く、しかもそれがAさん原因がほとんどで、
それに対し「こう改善していこう」とチームで決めたにも関わらず、
Aさんが率先して反故にして放置したり、無視をします。

過去の同様のミスを指摘しても覚えていない有様で、
おそらく、ミスをしたことに対し、
反省や改善の気持ちも無いのだと思います。

しかし他のメンバーは、Aさん自身のミスに対応する改善案を、
何故Aさん自身が実行できないか、納得がいきません。
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初めまして！私の周りにも一人います。チームワークを乱すトラブルメーカー。この人は仕事が適当で雑です。ミスを犯しても反省する所か周りのせいにする。向上心が無く、失敗から学ぼうとしないから進歩も皆無。 足手纏いだから辞めて欲しいのが本音です。注意しようものなら逆ギレされて手がつけられない。こう言う人に情けは無用早々に皆と話し合い切った方が良いと思います。

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自分の視点です。

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幸せを外に求めると、振り回されて一喜一憂するので幸せじゃない時が多いです。
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Qマナー、ルールを守らない人に腹が立つ理由は何？

【質問１】「マナー、ルールを守らない人を見るとに腹が立つ」・・・という人は、なぜそうなのでしょうか？
精神形成の過程に原因があると思うのですが、具体的にはどういう育ち方をしたらそうなりますか？
数学カテゴリの方へ質問です。
このカテゴリを選んだ理由は自分でも説明できないので、もしできましたら、
【質問２】その理由を質問者を代弁して説明して下さい。
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＞【質問１】「マナー、ルールを守らない人を見るとに腹が立つ」・・・という人は、なぜそうなのでしょうか？

私の場合は、私や私の親族に迷惑がかからなければ、一向に腹は立ちません。
例を挙げれば、私の前に割り込めば腹は立ちますが、私の後ろに割り込む分には知ったことではありません。

とはいえ、遍く腹を立てる人がいるという前提で以下を考慮します。

＞精神形成の過程に原因があると思うのですが、具体的にはどういう育ち方をしたらそうなりますか？

マナー、ルール教育を受けた人で、悪い例を実際に見ている、そしてその善悪の判断する機会を、より幼少時に持ってしまったというものか、私刑さえ辞さない幼稚な正義感を醸造させてしまった人だと思います。

＞【質問２】その理由を質問者を代弁して説明して下さい。

恐らくは、絶対的な正義の判断軸を持っていて、それが状況によって可変であるということを知らない人。簡易な言い方をすれば原理主義者。

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＞【質問１】「マナー、ルールを守らない人を見るとに腹が立つ」・・・という人は、なぜそうなのでしょうか？

私の場合は、私や私の親族に迷惑がかからなければ、一向に腹は立ちません。
例を挙げれば、私の前に割り込めば腹は立ちますが、私の後ろに割り込む分には知ったことではありません。

とはいえ、遍く腹を立てる人がいるという前提で以下を考慮します。

＞精神形成の過程に原因があると思うのですが、具体的にはどういう育ち方をしたらそうなりますか？

マナー、ルール教育を受けた人で、悪い例を実際...続きを読む

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Qルールや指示を守れない社員

部署内に20台後半の社員がいるのですが、
この人の態度が問題となっています。

とにかく作業ミスが多く、同じことを何度でも繰り返し、怒られています。

※その際には、メモも取らず立って聞いているだけです。

こちらが再発防止のルールや約束を業務指示として出しても、
しばらくすると放置したり実践をしなくなります。

どうもミスをしても反省の色が無く、周りに迷惑をかけても
何も考えていないように思います。

彼のために、ルールや約束を考えているのに、
当の当事者が守れないのではお話になりません・・。

やる気も弊社の仕事を覚える気もないようですが、
こんな彼にはリスクも無い単純作業だけをやってもらうような、
担当移動などを上長に進言すべきでしょうか・・？。

Aベストアンサー

一般的には、

簡単な注意、手順の再確認⇒ここまではできているようですが、

譴責、叱責

失敗に対する戒告、訓告などの懲戒

この辺で反省の色がないようでしたら、
減給、停職それでもダメなら
期限を切って、解雇と

段階を追って、退職させる方向にもっていきます。
懲戒事由や内容、処置の手順や日時、担当の上長など
できるだけ詳しく、記録に残しておくことです。

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Q職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか？

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか？

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すようにはなりましたが、それでも、前述の二人ばかりに毎日くっついて
席に長時間入り浸っていきます。

嫉妬？心が狭い？と自分でも気にしないようにしようとしても、場所移動で移ってきたばかりで
急激に私と同じ部署の女性と仲良くなり、図々しくもどんどんこちらのテリトリーに入ってくる。
（そのくせ私とは仲良くなろうという気配がないし）はたから見ると
まるで、何故か別の部署の人に、私が仲間はずれにされているような構図です。
もう毎日腹が立って仕方ありません。
その人がいなければ万事とても上手く行っていたのに、本当にどこか行って欲しい・・と・・。

大人気ない愚痴のようで申し訳ありません・・
適当にこの事態に対応するのも、限界になってきています。
職場に嫌いな人が居る場合、皆さんはどうされていますか・・
どうしたら心を平穏に保つことが出来るでしょうか・・。
お手数ですが、ご回答頂けると大変嬉しいです。
宜しくお願い致します。

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか？

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すよ...続きを読む

Aベストアンサー

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい！」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ（あくまでも趣味のグループで仕事のグループはバラバラです）があって、
よくDVDの貸し借りをしたり、情報交換などをしているのですが、
私のグループのおばちゃん数人と彼女は、その韓流ドラマ好きのグループのメンバーなので、
仕事の手が空くと、しょっちゅう私のいるグループにやって来ては、
ダラダラと韓流ドラマの話をしていきます。
彼女は仕事もけっこうできるベテランで、私とはキャリアも全然違うし、
また性格がジャイアンなのでハッキリと注意できる人がほとんどなく、まさに我がもの顔です。

で、私がどうしているかですが、やっぱり無視するのが一番です。
いちいち誰かに聞かなくても、仕事が進められるようにさっさと仕事を覚えて、
（彼女がいないときにできるだけやり方を聞いておいて）
彼女たちが韓流ドラマの話で盛り上がってる横でさっさと仕事を進めます。
そりゃ、本音を言うと絶対来ないでほしいし、というか、できれば消えてほしいと思ってますが、
まあ、仕事さえキチンとやってれば、職場的には文句はないでしょうから。

余談ですが・・・、私も最初から今のように考えられたわけじゃありません。
以前は、あなたと同じように、大嫌いな彼女の存在が気になって悩んでいた時期がありました。
たとえ気休めでも、せめて何かお守りになればと思って、
嫌な人を遠ざける効果があるというオニキスという石のアクセサリーを持つようにしました。
彼女は相変わらず、我が物顔でのさばってるし、私のグループにもやって来ますが、
以前ほど気にならなくなりました。
まあ、オニキスの効果かどうかは分かりませんが（笑）。
あと、プライベートで何か楽しみを持つのも、いい気分転換になりますよ。
上手にストレス解消しながら、仕事は仕事でキチンとこなす、
これができれば馬耳東風で、気にせずやり過ごせるようになるのではないでしょうか。

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい！」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ（あくまでも趣味のグルー...続きを読む

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Q言われたことがうまく理解できない障害？

上司から指示を受けて、やったことが指示と違うということが多くて悩んでいます。

メモしても、そのメモ事態がポイントがずれているから始末に置けません。

指示したことと違うと言われて、再度説明を受け、実施したことがまた違うということも良くあります。
お互い嫌ですよね・・・・

どなたか、このようなタイプの私にコツのようなものをアドバイスいただけないでしょうか？

実は、これは自分は一種の障害なのかな？とも思っています。

というのも、メールを見ても話し言葉でないと理解できないことがあるのです。話し言葉でないと文章が理解できないのはなんとか（名前はわかりませんが）症というそうです。

簡単なことじゃないかといわれるたびに、気持ちがブルーになります。

Aベストアンサー

病気ではないです。
一言でいいますと、あなたには、思考能力が不足しています。もっと自分で考えてみてください。考えることによって改善されるはずです。

といきなり厳しいことを書きましたが、私も同じことで悩み続けています。上司には毎日怒られっぱなしです。
私も自分のこと、ADHD（注意欠陥多動性障害 ）なのかなどと悩んだほどです。
ただ、最近、何がいけないのかがなんとなく、わかってきました。私自身の感じていることを下記に書きますね。


【主な原因】
相手の言行っていることを自分の中の知識の中で考え理解しようとして、結果的に自分の中で新しいことを作ってしまい、相手の指示内容と異なってしまう。
（これって自分では気がつかないんですよね。これが正しい、あの人はこう言っているって思い込んじゃっているから・・・・・）

【私生活において】
私はそうなのですが、私生活において、結構流されてすごしていませんか？つまり、なぜ？なんで、って考えて自分で納得し、理解してから行動する。とりあえず、よくわからないけどやってみますか？？
ではないですか？
「お前の行動は私生活にもにじみ出ているんだよ」って私は言われました・・・


【対策】
自分自身の主観的な思い込みはやめる。
相手が何をしてほしいのかを整理して考える。
　何をしてほしいのか
　何でそれをしてほしいのか？
　どういうOutPutを望んでいるのか？

私自身も半分くらいしか理解できていないので正確にかけなくてごめんなさい。
もし、相手の指示が悪ければ、相手に対して指示を明確にさせてあげるくらいのレベルになりたいですよ。

【読むべき本】
これは、考えることができない自分。物事を順序だてて整理できない自分にいつも怒っている上司がアドバイスしてくれた本です。

１．考える技術・書く技術―問題解決力を伸ばすピラミッド原則
バーバラ・ミント (著)

２．ザ・ゴール 2 ― 思考プロセス
エリヤフ ゴールドラット (著)

この２冊はかなり有名のようです。
私が今読み終わった本は、
考えるプロが明かす「思考の生活習慣病」克服法
　船川　淳志　(著)

です。この本を読んで、心が痛かったです。
なかなかお勧めですね。
ザゴール２は読み物（物語）みたいなので読みやすいそうです。ただ、何も考えずに読んだら何にもならないぞ。と言われました。。。。

masadayoさんと私を一緒にしては大変失礼かもしれませんが、私も相手の言っていることを正確に理解し、相手が望む以上のパフォーマンスを出したいと努力しております。これは病気ではなく、今まで訓練していなかっただけですので、どんどん訓練してこんな状況から早く抜け出たいですね。
お互いがんばりましょう。

病気ではないです。
一言でいいますと、あなたには、思考能力が不足しています。もっと自分で考えてみてください。考えることによって改善されるはずです。

といきなり厳しいことを書きましたが、私も同じことで悩み続けています。上司には毎日怒られっぱなしです。
私も自分のこと、ADHD（注意欠陥多動性障害 ）なのかなどと悩んだほどです。
ただ、最近、何がいけないのかがなんとなく、わかってきました。私自身の感じていることを下記に書きますね。


【主な原因】
相手の言行っていることを自分の...続きを読む

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Q愚痴だらけの人の心理。教えて下さい。

母親が毎日愚痴ばかりをこぼします。
聞きたくないので、聞きたくないと言っても、また忘れているのか、同じ様な愚痴を言い続けます。

子供の頃からで大変な時期もあった為、愚痴をまともに聞いて過ごしていたんですが、数年前、真剣に自分が聞いていたのに、相手はそうはとっていなかった事を知りました。
(アドバイスしていた事を、そうとはとられていないとか、あなたには迷惑は掛けてないとか・・・そう言った事を言われました)

それからは、想像以上のショックを受け、母にも「聞くのは嫌」と伝え、まともに聞かない様にしているのですが、それでも愚痴ってきます。
日常会話で入るので、止めきれるものでもなく、大変しんどいです。
また、止めると拗ねるのか無言になり圧力をかけてきます。
（それが耐えられなくて、子供の頃から聞いていた習慣もあったので、今でもそういう風になると自分が罪悪感に捕らわれるという感じになり辛いです。他の人にも同じ感覚になるので、重症だなと思います。）


拒否しても愚痴を言い続けるのは、いったいどういった心理なのでしょうか？
答えを求めていないのは、充分わかっていますが、ストレス発散で喋っているという感じとも少し違う感じがします。

愚痴をいう人は寂しい人だと、何か聞いた事もあるんですが、本当でしょうか？
それなら、私は母の寂しさを紛らわす道具ではないので、余計聞きたくないなと思います。

愚痴ばかりいう人達って、どういった心理が隠されているのでしょうか？
なんか、そういうのが、分かるとこっちも違った目で見られるようになって、楽になれそうな気がするので、どうか教えて下さい。

母親が毎日愚痴ばかりをこぼします。
聞きたくないので、聞きたくないと言っても、また忘れているのか、同じ様な愚痴を言い続けます。

子供の頃からで大変な時期もあった為、愚痴をまともに聞いて過ごしていたんですが、数年前、真剣に自分が聞いていたのに、相手はそうはとっていなかった事を知りました。
(アドバイスしていた事を、そうとはとられていないとか、あなたには迷惑は掛けてないとか・・・そう言った事を言われました)

それからは、想像以上のショックを受け、母にも「聞くのは嫌」と伝え、...続きを読む

Aベストアンサー

臨床心理士です。
あなたのお母様に当てはまるかどうかわかりませんので、一般論としてお聞きください。
フロイトは「我々が承認できない感情を抱き、これに正面から立ち向かい得ない時、我々はその感情が存在しないものと思い込もうとする」と述べています。
これは「抑圧」と呼ばれ、抑圧は精神によくない影響を与えます。
誰でもこのような感情は持っており、それをコントロールするために人は趣味、食事、スポーツ、恋愛、娯楽、相談など様々な方法で抑圧から逃れようとします。
その中の方法のひとつに「愚痴」があります。
逆説的に述べますと、「愚痴ばかり言う」人は上のような「様々な方法論」を持っていない人です。
しかもひとつの方法に固執すればするほど、他の方法を行わなくなります。なぜならその方法で抑圧からの
開放が十分できているため、「あえて他の方法をためす」必要が無いからです。
（以上のことは全て無意識下で行われていることがほとんどです）
「愚痴」をストレートに止めてしまうのは精神状態が悪くなる恐れがあります。
抑圧からの開放を愚痴に特化する人は自己中心的性格が強い方が多い傾向にあります。
「愚痴」をやめさせるには「愚痴以外の抑圧開放手段」をコツコツ提示してあげるという地味な作業が必要になります。

臨床心理士です。
あなたのお母様に当てはまるかどうかわかりませんので、一般論としてお聞きください。
フロイトは「我々が承認できない感情を抱き、これに正面から立ち向かい得ない時、我々はその感情が存在しないものと思い込もうとする」と述べています。
これは「抑圧」と呼ばれ、抑圧は精神によくない影響を与えます。
誰でもこのような感情は持っており、それをコントロールするために人は趣味、食事、スポーツ、恋愛、娯楽、相談など様々な方法で抑圧から逃れようとします。
その中の方法のひとつに...続きを読む

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Q他人を見下す人への対処

若者に限らず、「他人を見下す」人は少なくないように感じます。
以前『他人を見下す若者たち』という本を読んだとき、周りにいる２～３人の顔が浮かび、まるで彼らのことをそのまま書いた本かと思えるくらいでした。

たとえば
　親切をしてもらってもお礼を言わない。鼻で笑うときすらある
　他人の能力のあら探しばかりして「あいつのこの仕事はここがダメなんだ→だからあいつは（俺より）ダメな奴だ」と言う
　人を指さして「こいつと同類にしないでくれ」と発言する
　根拠のない自慢をする

などなど、数えればきりがありません。被害者の一人が私であり、私たちは一緒に彼らを「心の寂しい奴らだな」と"見下し"ています。そしてそういった人たちもまた固まり、私たちを見下しています。

でもやはり実際問題、縁を切るというのはなかなか難しいことです。事務的な作業での付き合いは辞められません。

どうにかして、他人を見下す連中に警告したいのですが、どうにかなりませんか？どなたかご教授ください。

Aベストアンサー

No.7さんの御意見、参考になるなあと思いました。『安心させてあげること』は、とても理想的な方法だと思いました。

私の経験上、確かに彼らはつけ上がります。
未熟な私は、それがイヤなので、すぐに断念してしまいます。

こんな私の意見は参考にならないかもしれませんが、
傲慢な態度や自慢をされた時、私のとっている方法は、
・「へぇ～」とか「すご～い」という言葉を使わない。
・「あーそう」（年上の人には「あそうですか」）とだけ言う。
（この言い方は「あっそ！」という感じではなく、できるだけ普通に＝ニュートラルな表情で言うことがポイントなのです。何の興味も示さないことです。）

上記２点だけで逃げられれば、そこで終わりなのですが、逃げ場がない場合は
・彼らの話に対して質問はしない
・すぐに話を違う方向へ持っていく
（彼らの話の中から１つの事柄だけを捉え、そこから連想ゲームのように話を変えるのが自然かなと思います）

このような態度をとると、彼らは自分の思うような（してほしいような）反応が返ってこなくて、つまらないと思い始めるような気がします。
そして、なるべく彼らから接してこない限りはこちら側から近づかない、に限ります。相手にしないことです。

もし心に余裕があって少しだけ大人になってあげられるなら、
「あーそう」以外に「そう、よかったね」「がんばってるのね」「立派ね」などと言ってあげます。
私はコレがめったにできないのですが・・・。

こんな方法しかとれないのは私がまだ未熟者だからです。
この方法だと、自分が嫌な思いをあまりしなくて良いので、自分の精神衛生のためになっているだけです。
彼らは違う対象を見つけ、別の人が被害者になる可能性があるので、根本的な対処方法ではないと思います。

でも一応ご参考までに。
気が向いたら試してみてください。

No.7さんの御意見、参考になるなあと思いました。『安心させてあげること』は、とても理想的な方法だと思いました。

私の経験上、確かに彼らはつけ上がります。
未熟な私は、それがイヤなので、すぐに断念してしまいます。

こんな私の意見は参考にならないかもしれませんが、
傲慢な態度や自慢をされた時、私のとっている方法は、
・「へぇ～」とか「すご～い」という言葉を使わない。
・「あーそう」（年上の人には「あそうですか」）とだけ言う。
（この言い方は「あっそ！」という感じではなく、で...続きを読む

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Qパニックになりやすい、すぐ落ち込んでしまう…。（やや長文です）

どうも、こんにちは。
私は数日前から、パン屋さんにパートで入りました。

実際働き始めると、パンの製造手順、陳列の場所と仕方、レジ打ち、接客、五十種類以上のパンの名前を覚える、etc…
とにかく覚えることが多くて、かなり大変です。
お店の先輩方も皆常に忙しく余裕がない、という様子でした。


そして勤め始めて今まで出勤した日全て、たくさんの失敗をしてしまいました。
指導して下さる方々はありがたい事に最初は出来なくて当然だし失敗はしょうがないという風に仰って、失敗のフォローもして下さるのですが、実際失敗してしまった時に私はすぐパニックを起こし、頭の中が真っ白になってしまっているんです。
それで教えて頂いた手順が思い出せなくなって、改めて聞こうとしたのに自分でも訳の分からない質問の仕方で聞いてしまう。
トラブルの状況が上手く説明出来ない。
その時に間違ってるよと注意された事、新たに教えてくれた事なども全然頭に入ってこなくなりまた失敗してしまう、という様な状態です。
お客様をお待たせしていると思うと余計に焦ります。

その後にこんなに迷惑をかけてしまって、周りの方々は怒っているのでは、呆れているのでは、私は嫌われてしまうんじゃないか…そんな考えが浮かんできて（理屈では仕事に集中しなければと分かっているのですが）今度はそちらが気になって仕事に集中出来なくなりまた失敗…という悪循環に陥ります。

仕事のメモも取っていますが、パニック状態で取っているので後で見返しても自分でも意味の分からないメモになっている部分が所々あります。

それで仕事を少しでも早く覚えようと思い、取ったメモをまとめ作ったマニュアルを準責任者の方にこれを読んで、間違っている所があったら教えて頂きたいんですとお願いしたのですが『そんな時間はない、甘えるな』と言われてしまい、更に落ち込んでしまいました…。

自分のメモに自信がないし、きっとまた折角教えてもらった事を失敗する、と思うと気が重いし他の方々にも申し訳ない気持ちでいっぱいです。

こんな風にすぐパニックになる、すごく落ち込んでしまう、仕事が覚えられない…という状態の対処法がありましたら、是非教えて頂きたいのです。

難しい問題かと思いますが、お答え頂けると助かります。
どうかよろしくお願い致します。

長文、乱文でごめんなさい。

どうも、こんにちは。
私は数日前から、パン屋さんにパートで入りました。

実際働き始めると、パンの製造手順、陳列の場所と仕方、レジ打ち、接客、五十種類以上のパンの名前を覚える、etc…
とにかく覚えることが多くて、かなり大変です。
お店の先輩方も皆常に忙しく余裕がない、という様子でした。


そして勤め始めて今まで出勤した日全て、たくさんの失敗をしてしまいました。
指導して下さる方々はありがたい事に最初は出来なくて当然だし失敗はしょうがないという風に仰って、失敗のフォローもし...続きを読む

Aベストアンサー

勤めたての職場で、人間関係もわからず、仕事も覚えなくてはならず、忙しければ忙しいほどあせってくる気持ちは、私にも経験があり、わかります。
忙しい職場で、教えてくれる職場の人たちは、自分を教えながら普段の仕事もしなくてはいけなくて申し訳ないという気持ちから、何か役にたたなくては・・・と思っていませんでしょうか。
前から職場にいる人は、仕事に慣れていて当たり前で、職場に着たばかりの人に仕事を覚えてもらうように教えるのも当たり前です。
今は、仕事を覚えているときなのですから、教えてもらっている人に甘えて、目の前のことを１つ１つこなせばいいと思います。
パニックになりそうになったら、深呼吸して、仕事の優先順位を考えて、自分のペースで仕事を1つ1つやって行けばいいと思います。
仕事を頑張ってやって、周りに迷惑をかけたくないという気持ちは、徐々に職場の人たちにも伝わると思います。
私も、色々な新人を育ててきましたが、ゆっくり育つ人も、器量良くすんなり育つ人もいます。
でも、遅かれ早かれ最終的に仕事を覚えてくれるのは、間違いないです。
周りに気遣う気持ちを大切にしていただければなぁと思います。
その気持ちは職場の人にも伝わり、良い人間関係が作れ、パニックにならなくなるのではないでしょうか。
参考にしていただければ、幸いです。

勤めたての職場で、人間関係もわからず、仕事も覚えなくてはならず、忙しければ忙しいほどあせってくる気持ちは、私にも経験があり、わかります。
忙しい職場で、教えてくれる職場の人たちは、自分を教えながら普段の仕事もしなくてはいけなくて申し訳ないという気持ちから、何か役にたたなくては・・・と思っていませんでしょうか。
前から職場にいる人は、仕事に慣れていて当たり前で、職場に着たばかりの人に仕事を覚えてもらうように教えるのも当たり前です。
今は、仕事を覚えているときなのですから、教...続きを読む

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