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盆前に下請けさんにお願いしている仕事で上司の安易な机上計算が原因で納期が遅れてしまいました。
自分の読み違いが生じたので私たち部下にも下請けに出向き休暇を返上して仕事を手伝う様に指示されました。
もちろん下請けさんも休み返上で働いてくれる事になりました。
が、しかし上司が私たちだけ働かせ自分は休暇に入ってしまいました。
下請けさんも怒ってしまい仕事が捗りません。
その旨を連絡すると休暇中に連絡した事を不快に思ったのか「お前達で何とかしろ!まったく使えない奴らだ!」
と、逆切れされました。
こんな上司はどの会社のも居るのが普通なんでしょうか?

A 回答 (7件)

>こんな上司はどの会社のも居るのが普通なんでしょうか?



そこまでひどい奴が普通にいるなんてことはないけど、

いることはいるかな。

でも、まあ、サラリーマンならそういうのもありがちなんで、
なんでわざわざ上司が休みですなんて下請けさんに話したんでしょうね。
それって身内の恥ですから、わざわざ外部には漏らさないですよ。
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この回答へのお礼

確かにそうかも知れんがよぉ・・・・

お礼日時:2012/08/15 16:09

てゆうか、そんな重要な計算を二重三重にチェックする仕組みが無いのがおかしい。

というところを見るとよほどの馬鹿会社でしょうね。よくそれで今までつぶれずにもちましたな。私にはそのほうが不思議。いったいどんな業種なんだろ。
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下っ端のあいだは日常茶飯事だと思いますよ。


反面教師にすればいいんじゃないですか?
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私も、口ぎたない、ヒス、パワーハラスメントと経験多済みです。


そしてその結末もしっています、いくら嫌な上司が会社にへばりつこうが、自分の人間性について開きなおろうが、自滅することを、
あなたは、じっくり朱に交わらず、気をそらして、実力を、磨いてください、がんばってください
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上司の方はあなたより、給与は高いはずです。

役職に見合った”手当て”が加算されているはずです。このようなトラブルが発生した場合に責任を持って、対策を講じる”手当て”だと思います。
それも自分のミスで逆切れは、ないですね。

>こんな上司はどの会社のも居るのが普通なんでしょうか?

残念ながらたくさんいます。”手当て”を自分の能力や、いままでの成果だと思っている人はたくさんいます。上司だからといって威張っている人は、典型的ないままでの成果の対価だと思っている人です。手当ては、”トラブル解消手当て”です。

>お前達で何とかしろ!

極端ですが、「指示通りに休日返上で対応したのですが、それは適切な指示でなかったようで、下請けさんが怒っています。」ともうひとつ上の上司に報告してはどうでしょう。
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おるおるおる!


ほんと、人で無し!しゃあない。

しかし、そんな人は落ちて行きます。勝手に。更に上の人に職場の状況伝わったらいいんですよ。
その人の次に偉い人が頑張って、みんなで味方についたったらいいんですよ。
むしろ、その人無視して仕事進ませて、仕事の報告も勝手に上にあげちゃえよ!すぐにでも管理能力問われて飛ばしてくれまっせ!
仕事は楽しく充実させなきゃ!ミスも含めて決着つけられんような人にやらせる事ありません。
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>こんな上司はどの会社のも居るのが普通なんでしょうか?



相当レベルの低い会社、とくに政府系の大企業などにしか居ないでしょう。

まともな会社、とくに中小企業でも高収益の会社などは、このような人を上司にすることはありません。
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