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大人数の職場に直接女性の主任的な存在の女性がいます。
(管理職ではなくて、ただの名前だけのベテランの人です)

Mさん(その女性)の行動が理解できません。

人の相談をやたら受けたがり、自分の私的な話を深いところまで
誰にでもします。元々信用していない人です。
本人が言うには、「私は更年期だから、人の噂が気になる。」
私は更年期だから何をしても許してね。と聞えます。

Mの娘ほどの女性に意味も無く怒鳴ったり、他の男性社員にもすねる。
仕事中にヒソヒソ話をいつも誰かとしてすぐにうわさを広げる。
一番気になるのは、人の家庭環境や学歴や相談を受けて聞いた
内容は口外する。

私は、元は大企業の秘書だったからここの会社は
バカばかりだ。などの発言。


こんな人が上なので、とてもやりにくい。仕事に自分の感情を
入れすぎている感じがします。先日は
「私は社長よりも物事を動かすんだから、私の言うとおりにしたほうが
見の為だ」という内容を朝礼で話しました。
信じられません。その人がそんな力があるとは、誰も信じないと思います。


あと何年かしたら定年していなくなってくれますが、まだ先の話です。

最初は、自分は社内の解決役で姉御肌のような人かとも
思いましたが、大きな間違いでした。

この人に嫌われたら仕事がやりづらくなるので、みな
トラブルを増幅するMさんの言いなりです。

これは、パワハラだと思いませんか?

誰も自分の保身のために何も言わないのか・・・。
影では悪口大会。



胃潰瘍に社内で3人かかってしまい、すでに2人
入院、2名は退職。
以前は、Mさんが原因で何人か既に辞めたそうです。
私は継続したいのですが、体が持つか・・・。


パワハラであり業務妨害だと私は感じていますが、
何かアドバイスがあれば教えてください。

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A 回答 (2件)

> これは、パワハラだと思いませんか?



思わない。
というか、パワーハラスメントではない。
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>この人に嫌われたら仕事がやりづらくなるので、みな


トラブルを増幅するMさんの言いなりです。
これは、パワハラだと思いませんか?
誰も自分の保身のために何も言わないのか・・・。
影では悪口大会。


ところで、質問者さまは、この会社でどういうお立場なんでしょうか?
ご不満ならば、どなたか周囲の人に それを期待するんじゃなく、ご自身で反論するなり、Mさんに意思表示、なぜされないのですか?

ご自身で何もせずに 愚痴ばかり言ってても 何も変わらないですよ。

経営者でもないのなら、どこかに転職されるなり、意思表示されるなり、言いたいことをきちんと伝えられる能力くらい ないと。

どこの会社に勤めても、気に入らない人の1人や2人 いますからね。

そして 力関係で相手が強いなら、そうした能力をその人が某か、あなたより上、持っているから、ということの証明にもなってしまいます。
例えば、あなたの会社の経営者の恋愛関係にある人、だとか、そうした理由でも、そうした仕事の進め方する人も、一社員には理不尽でも、企業にはたくさんいます。
上司からのそうした関係性を断れば 簡単に切られるなんて会社もあるのですから、、、

他人の経営する会社では、思い通りにはならないことの方が多いということですかね。
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この回答へのお礼

回答をありがとうございました。私はMさんとは対立していません。
ある意味とばっちりを受けている側です。

仕事は継続しますし、辞める選択は無いです。

周りに流されている自分が情けないのだと感じています。

お礼日時:2012/08/17 01:15

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