別々の求人でみたのですが、同一会社で職務内容が一緒で、派遣社員と正社員管理職の募集でした。同じ内容でしたら、正社員の求人のほうが条件はいいはずで、実際その通りでした。なぜ、管理職なのに、派遣社員で事足りるような職務内容なのでしょう。何を管理職のほうに期待しているのですか?

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A 回答 (3件)

【何を管理職のほうに期待しているのですか? 】



ずっとその仕事をさせるわけではなく、ジョブローテの最初の一歩でしょう。

契約社員ならその仕事だけができれば十分でしょうけど、
正社員なら、それはできて当たり前になって、そして、次のステップということです。

次に何をするかはわかりません。

銀行の支店長だって、最初は外回りから始める。
ずっと外回りのパートの人もいるわけですが。

別に何の疑問もないことです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。参考になりました。

お礼日時:2012/08/24 08:39

ジョブロー。

旅館の若女将の取材とかでもあるでしょ。

最初は下働きと同じことをやらされたり、むしろ下働き以上に地味な作業をしつこく習得させられるが、いずれマネージメントを担うようになる。

フランチャイズもそう。数週間~数ヶ月、バイトと一緒に「イラッシャイマセ」するけど、一生イラッシャイマセしかしない(できない)人と、仮の姿でオーナーになる人と。
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この回答へのお礼

わかりやすい解説ありがとうございました。

お礼日時:2012/08/24 08:38

例えば一人辞めて、一人はその分の正社員が必要。

最初は大変とか一人では補えないものがあるから補助として派遣をもう一人…とかではないでしょうか?
正社員が慣れるまで二人体制なんじゃないかと。
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この回答へのお礼

その可能性もありますよね。ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2012/08/17 14:15

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