私は2年間のアメリカ留学帰ってきて、現在無職なのですが、何社か働きたい成田空港でのお仕事の内定をいただきました。そこで最後の2社で迷っています。

1社目は大手の日本航空会社。仕事内容は成田空港ラウンジ内で当社ご搭乗ファーストクラスのお客様への接客業務。日本人も外国人も多くおられます。わかりやすく言うと喫茶店のような接客に少し似ているかもしれません。住むところもすでに部屋内にほぼ完備されています。

2社目は小さい企業ではありますが、外資系の航空会社と提携している会社で、仕事内容はカウンターでお客様のチェックインのお手伝いなどを専用のコンピュータ機器を使っておこないます。英語圏の航空会社ではない為、日本語での対応が多いとのこと。住むところは自分で決めなくては行けなく、一人暮らしをしたことの無い私は不安でいっぱいです。

仕事内容としては後者が断然やってみたいのですが、待遇などを考えると前者が断然良いです。勝手ですが1、2年前者でお仕事して、機会があれば本当にしたいカウンターのお仕事をしてもいいかなと思っています。

皆様なら、待遇を取るか、本当にしたい仕事をするか、どうされますか?
ちなみに、前職では、待遇ではなくしたいことを仕事にしました。

よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

断然、本当にしたい仕事をする、ですね。



ちなみに私は、某日本大手の航空会社の地上職員をしていました。
成田のような大きな空港ではなく、地方空港です。
ですので、業務の中にカウンターもあれば、ラウンジ業務あり、ゲート業務あり、要は地上職全般ですね。

そもそも空港業務というのは、シフト制で非常に、、なんというか狭い世界で働きます。
一般企業と違い土日に休みではないので、友達とも休みがずれるし。
時間も不規則なので、出会いなどはほぼなし、空港内で出会う人からの縁のみ。

そんな仕事をする上、住むところが部屋の中に完備されてるとなると、外へ出る機会がないのでは?
と変なところで心配してしまいますが・・・ww

ラウンジサービスは、喫茶店のようなサービスとお考えのようですが、要求されるレベルが違います。

仕事の内容では断然カウンター業の方が面白いです。
恐らくチェックインだけでなく、他の色んな業務も入るはず。

待遇がラウンジサービスの方が断然よい、ということは、逆に考えればそうしなければ長期定職者がいない
ということにもなりますよね。入れ替わりが激しいのではないですか?
それほど待遇がいいのに、、、、ね。

業務経験者から言わせてもらえれば、後者を断然おススメします。
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この回答へのお礼

そうですよね。やはり、やりたいことをやれるうちにやるべきですよね。
この質問を受け付けた後、一人で考え、また家族に自分の気持ちを話してみて、応援してくれているので、後者のカウンター業務の出来る後者を選ぶことにしました。

どうもありがとうございました。

お礼日時:2012/08/17 22:32

後者で経験をつんで待遇のいい会社に転職する。

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Q待遇がよく好きでもない仕事と逆に待遇が悪くやりたい仕事

タイトルのとおりですが、みなさんはどちらを選びますか?
よろしければ選んだ理由や両方経験された方のご意見お待ちしています。

待遇がよく好きでもない仕事詳細
・年齢に対し平均的に給与が高い(昇給率が高い)
・自主的な残業のみ
・現在の部署は新たな知識もほとんど付かず人脈も広がりずらい
・興味ある部署もなく、あっても人員過剰で入り込む余地が無い
・序列的に昇進も難しい
・休日出勤が無い

待遇が悪くやりたい仕事詳細
・年齢に対し平均的に給与が低い(昇給率も低い)
・現在の部署は好きな仕事ができてヤリガイがある
・残業は21時22時は当たり前
・知識や人脈を広げやすい
・休日もたまに出勤することがある
・出世は実力次第

簡単に箇条書きで分けてみましたが宜しくお願いします。

Aベストアンサー

20代半ばまでなら後者もありかもしれません。
ただ後者がマスコミ系業務ならどんなにやりたい仕事でも
その後のステップアップが難しいのでお勧めしません。

ただ、後者を選ぶなら下記の条件はつけたいです。
・将来的にその分野で待遇のよい会社に転職できるか、待遇改善がのぞめる
 (ずっとその待遇はきつい)
・その分野での業務経験があり、仕事内容もわかっている。
 イメージだけでやりたいだけならかなり挫折する可能性が高い。
・学生時代は体育会系に所属していて、体力には自信がある
・絶対に実力をつける自信があり、不安はあまりない

なぜ後者の仕事に惹かれるのか考えてみて、後者の会社以外の
待遇のよい会社でそれが実現できないか考えたほうがいいかもしれません。

例えば
どうしてもテレビ局に入りたい
 →なぜなのか?
  (1)視聴者(主に同世代)に情報(ビジネス分野)を発信したいから
  (2)フラットな雰囲気が好きだから

 →テレビ局以外でその目標を達成できる会社や職種はないか?
  (1)視聴者へ情報発信→企業の広報で顧客向けに情報を発信
  (2)テレビ局のグループ企業やベンチャー企業でも同じ雰囲気である

というふうに目標達成の手段はひとつではないので
どうやったら本当の目標を達成できるのか考えてみることをオススメします。

20代半ばまでなら後者もありかもしれません。
ただ後者がマスコミ系業務ならどんなにやりたい仕事でも
その後のステップアップが難しいのでお勧めしません。

ただ、後者を選ぶなら下記の条件はつけたいです。
・将来的にその分野で待遇のよい会社に転職できるか、待遇改善がのぞめる
 (ずっとその待遇はきつい)
・その分野での業務経験があり、仕事内容もわかっている。
 イメージだけでやりたいだけならかなり挫折する可能性が高い。
・学生時代は体育会系に所属していて、体力には自信がある
・絶...続きを読む

Q僕の仕事・待遇は世間の仕事と比べてどうなのでしょうか?

皆さんの意見を聞かせてください。いまの僕(21歳の男)の現状を箇条書きにします。
・初社会人として仕事をはじめて6ヶ月になります。
・給与は安くてもいいから、週休2日で残業の少ない 仕事がいいと仕事を探す。
・職安で基本給15万1200円、時間外月平均20
 時間、昼休憩60分、休日は土日祝、賞与年2回計 3.5ヶ月分、仕事内容はCAD設計製図という仕事を 見つけ、給与は安いけど休みもあるし残業もほとん どないと思い、いまの会社(中小企業)に就職する
・入社1週間で取引先の某大手企業に出向し、開発と いう仕事をすることになる。
 仕事内容は、出向先の社員の下につき、新商品開発 全般の仕事を手伝う。
・その実際は、開発という仕事ゆえ毎回初めての仕事 でわからないことだらけ、その上こんな図面を書い てく、あれもこれも。5年前のこの図面を探してく れと言われればいろんな人のところを駆けずりまわ って聞く、問い合わせの電話は鳴りっぱなし。試作 品うまくつかないぞ?なんでや?調べてくれとなれ ば倉庫でわかるまで調べるいった感じの仕事なの  で、とにかく仕事内容は不規則で一人前になるのに 3年はかかるらしい。
・とにかく人間関係・仕事内容ともに非常にストレス がたまる仕事で辞めていくひとが多いそうです。
・現在の待遇ー基本給14万7千円、時間外平均60 ~80時間で残業代はちゃんと出るが1時間116 0円、昼休みは30分もない、週休2日ではあるが 祝日は土曜出勤。
皆さんから見て僕の仕事はどう映るのでしょうか?教えてください。だいたい仕事に拘束される時間が短いのがいいと思ってこの仕事に付いたのに、朝8時に出社して夜の8・9時に仕事終わる、通勤時間往復2時間と長時間拘束されるなら、仕事内容にあったもっと給料がいいところに就職してたわと転職しようか悩んでます。

皆さんの意見を聞かせてください。いまの僕(21歳の男)の現状を箇条書きにします。
・初社会人として仕事をはじめて6ヶ月になります。
・給与は安くてもいいから、週休2日で残業の少ない 仕事がいいと仕事を探す。
・職安で基本給15万1200円、時間外月平均20
 時間、昼休憩60分、休日は土日祝、賞与年2回計 3.5ヶ月分、仕事内容はCAD設計製図という仕事を 見つけ、給与は安いけど休みもあるし残業もほとん どないと思い、いまの会社(中小企業)に就職する
・入社1週間で取引先の某...続きを読む

Aベストアンサー

社会人5年目、23歳です。
祝日が無ければ2連休が取れるんですよね?シフト制で休日がバラバラだと凄くストレスが溜まりますよ。残業手当が出るのも羨ましい…。私の彼と職場を交換して欲しい!
…でも通勤に往復2時間ですか。それは大変ですね。離職率が高い所はストレスも溜まりやすいです。

職安は労働規則の関係上不利な条件は書けませんし、求人雑誌にしろ「残業が多いです」なんて書いたら誰も応募してきませんから、鵜呑みにしてはいけませんよ…。職種によってある程度職場環境に個性が出る事を知る・少ない求人情報で良し悪しを見極める目を養わないと同じ失敗をしてしまいますよ。楽だと言われている市役所公務員でも、残業が多く長期休暇の取れない部署もあります。基本的に残業無しの職場は期待しない方が良いですよ。

営業だろうと販売だろうと一人前になるには最低3年かかると言われますね。若くして転職を繰り返すのは不利になります。経験も少ないですし、大卒では無いようですから条件の合う求人も少ないですよ。25歳未満はどの求人も安いです…。
1年勤めると仕事の流れも理解できて作業が楽になります。修行するつもりで3年間勤めてみては?継続して勤める事は必ず評価されますよ。

私が社会人6ヶ月目で感じた不満といえば、「経理は脱税が出来て初めて一人前と評価される!」「保健所の規定なんか守ってたら倒産するぞ!」などですかね。月に二日程度しか休めませんでした。当時は凄く嫌でしたが、今じゃ自分が甘かったと反省しています。

とりあえず限界が来るまで自分に鞭を振るえませんか?

社会人5年目、23歳です。
祝日が無ければ2連休が取れるんですよね?シフト制で休日がバラバラだと凄くストレスが溜まりますよ。残業手当が出るのも羨ましい…。私の彼と職場を交換して欲しい!
…でも通勤に往復2時間ですか。それは大変ですね。離職率が高い所はストレスも溜まりやすいです。

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Q契約社員待遇と正社員待遇

31歳♂の彼の事について相談に乗ってください。

<質問>
・現在無職ということを踏まえ、この御時勢に正社員待遇をなんとしてでも望んだほうがいいのか、それとも契約社員からでも正社員になる道を歩むか?
・契約社員を選んだ場合に注意した方がいい事はどういった事がありますでしょうか?

<経緯>
大学1浪、大卒(3流)で7年間、組込系開発(C言語のみ/Unix,Linux)
に携わってきたそうです。

昨年の4月に会社(正社員)が倒産し転職。
転職した特定派遣の会社(正社員)は業績悪化で解雇となり、
現在転職活動を行っています。

<彼曰く>
・組込系という幅の狭いところでやってきた事
・C言語しかできない(C++、Javaは勉強中)
・リーダー経験無し

「組込系開発の案件が少ない」
「組込系以外の分野を経験したい」
「会社は経験がある人しか望んでいない」

「条件に適合する案件が非常に少ない」
「経験積みながら仕事が出来る案件が非常に少ない」

<状況>
・去年1年間は仕事らしい仕事が出来ていない。
・実家暮らしで生活に困窮する事はないですが仕事してない間が空きすぎる事に焦りを感じている。
・受けている会社は、社内開発してる会社&特定派遣の会社。
・転職活動は、書類専攻で1/2、面接で1/3、唯一面接で通った会社からは、契約社員としてはどうか?と言われているようです。
・うち1社の特定派遣先(業務系/C,C++)との面談が来週ありますが、契約社員で、と言われています。契約社員→社員の条件は期間/条件共に未公表です。
・彼にとっては、組込系以外の経験を積めるメリットではあるが、不安定な立場の契約社員にも不安を感じているようです。


御意見・御指摘等いただけると助かります。
宜しくお願いします。

31歳♂の彼の事について相談に乗ってください。

<質問>
・現在無職ということを踏まえ、この御時勢に正社員待遇をなんとしてでも望んだほうがいいのか、それとも契約社員からでも正社員になる道を歩むか?
・契約社員を選んだ場合に注意した方がいい事はどういった事がありますでしょうか?

<経緯>
大学1浪、大卒(3流)で7年間、組込系開発(C言語のみ/Unix,Linux)
に携わってきたそうです。

昨年の4月に会社(正社員)が倒産し転職。
転職した特定派遣の会社(正社員)は業績悪化で解雇となり、
現...続きを読む

Aベストアンサー

とりあえず契約社員として条件を飲んで入社してはいかがでしょう。
1番注意すべきことは雇用の安定ですので、
正社員になるための条件はしっかり確認する必要があります。

もし正社員になる望みが薄いようなら、
働き始めた後も正社員に条件を絞って転職活動を続けましょう。
このご時勢高望みをすると働き口がない、ということもありえるので
契約社員としてでも働く道をとった方がいいと思います。

システム系の人材の需要がなくなることは今後ありませんし、
汎用的な資格の習得もおすすめします。
いい仕事が見つかるといいですね。

Q内定後、待遇などの詳しい話を聞いたとき、求人票の内容と実際が違ってたことはありますか?

タイトル通りなのですが、先日内定をもらい、明後日の火曜日に退職することを上司に伝え、退職日を決めようと思っています。
退職日が決まり次第、内定先に連絡し、それから待遇などの詳しい話をしてもらえるということなのです。
面接でもある程度待遇の話をしてもらえて、その条件に納得できたのですが、詳しい話を聞いたら、面接のときとは、全く話が違っていたなんてことはあるのでしょうか?
ホントは詳しい待遇を聞いて納得してから、退職の話をしたいのですが、もう電話で言っていまったし、、、。
ウソをついてこの日に退職日(余裕を持って日にちをいう)が決まりましたと言って、先に待遇の話を聞いたほうがいいでしょうか?
でもウソを会社は待遇の詳しい話をしても実際に働いたらウソだったというのもあるだろうし。どうなんでしょうか?アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

同じような質問に回答したことがあります。http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1923806

口頭でも契約は成立しまが、後日、お互いの認識が相違していた場合、「言った」「言わない」のトラブルになってしまうことがあります。
 労働基準法ではこのようなトラブルを避けるため、一定の労働条件について、書面交付の方法により明示することを使用者(会社)に義務づけています。(労働基準法15条、労働基準法施行規則5条)適用されるかどうかは別にして、罰則規定もあります。(労働基準法120条:30万円」以下の罰金)
 求人広告に記載された内容の法的な性格についてですが、求人者(事業主)の求人広告については、法律上、申込みの誘引であり、これに対して、求職者(労働者)が応募するのが契約の申込みであると解されます。
 したがって、求人広告に記載され、広く求職者に知らされた労働条件が、直ちに後に締結された労働契約の内容になるとはいえません。しかし、求職者としても、求人広告に記載された賃金や勤務時間などの労働条件を見て、就職するかどうか(労働契約を締結するかどうか)を決めるものと考えられます。
 このため、その後の採用過程で、求人者、求職者双方の合意でこれを変更したと認められるような特段の事情がない限り、求人広告に記載された労働条件が、当事者間に成立した労働契約の内容になるものと考えることもでき、この考えに基づき、会社との話し合いや、労働局等で実施している個別労働紛争あっせんの申請による第三者を介した会社との話し合いによる解決が考えらられると思います。
 賃金や労働時間等の基本的な労働条件について、法律上会社側に書面で労働条件を示す義務があります。「前の会社では、入社後、労働条件通知書(雇用契約書・雇い入れ通知書)と就業規則の写しをもらったのですが、こちらの会社でもいただけますか。」等と状況を見て話を切り出してみてはいかがでしょうか。

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(労働基準法)

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou02.html(労働条件明示)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1380/C1380.html(労働条件明示)
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu1-2.html(労働条件明示)
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A6.pdf(労働条件明示)
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa05.html(労働条件明示)
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/01-Q02B2.html(労働条件明示)
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/01-Q05B2.html(労働条件明示)
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BA53/tobu_hp/soudan/soud_02.htm#q7(Q1-7労働条件明示)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/sonota.html(Q3 労働条件相違)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1383/C1383.html(労働条件相違)
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu1-3.html(労働条件相違)
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau03.pdf(労働条件相違)
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A15.pdf(労働条件相違)
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A16.pdf(労働条件相違)
http://www.pref.gunma.jp/g/06/soudan/soudan/5/2.html(労働条件相違)

同じような質問に回答したことがあります。http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1923806

口頭でも契約は成立しまが、後日、お互いの認識が相違していた場合、「言った」「言わない」のトラブルになってしまうことがあります。
 労働基準法ではこのようなトラブルを避けるため、一定の労働条件について、書面交付の方法により明示することを使用者(会社)に義務づけています。(労働基準法15条、労働基準法施行規則5条)適用されるかどうかは別にして、罰則規定もあります。(労働基準法120条:...続きを読む

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もう1社の面接が来週あり、それを受けてからと思い、1週間位返事を待って欲しいのですが、何と言って返事を待って頂けば宜しいでしょうか?

Aベストアンサー

ここは正直に、
「現在もう1社選考中の会社があります。合否にかかわらず最後まで礼儀はつくしたいと思うので、誠に申し訳ありませんが1週間だけ返答を待っていただけないでしょうか?」

とでも言いますか。


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